2
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….
4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
…………………………………………………………………………………
7
1.1.
Сущность, задачи и нормативное регулирование учета расходов
на оплату труда…………………………………………………..……
7
1.2.
Виды, формы и системы оплаты труда…………………………….
14
1.3.
Учеты начислений и удержаний из заработной платы…………….
26
ГЛАВА 2. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И УЧЕТ
РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В БПОУ «САРГАТСКИЙ
ИНДУСТРИАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»…………...
31
2.1.
Краткая организационно-экономическая характеристика БПОУ
«Саргатский индустриально–педагогический колледж»..…………
31
2.2.
Документальное оформление и учет расчетов по оплате труда…..
34
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ РАСХОДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В БПОУ
«САРГАТСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
КОЛЛЕДЖ»………………………………………………………………….
54
3.1.
Анализ структуры фонда оплаты труда……………………………...
54
3.2.
Анализ производительности труда…………………………………...
63
3.3.
Анализ использования рабочего времени……………………………
65
3.4.Рекомендации по совершенствованию системы бухгалтерского
учета оплаты труда в БПОУ «Саргатский индустриально-
педагогический колледж»…………………………………….……………..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..
74
80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………..
84
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………….
88
3
ВВЕДЕНИЕ
В условиях современной экономики возрастает необходимость изучения
такого понятия как оплата труда. Актуальность выбранной темы обусловлена
пристальным вниманием к данному понятию как со стороны работника и
работодателя, так и со стороны органов государственной власти. Заработная плата
как экономическая категория является основой для анализа уровня жизни
населения. Размеры заработной платы определяются квалификацией, занимаемой
должностью, объёмом знаний и умений сотрудника. От заработной платы,
казалось бы, зависит жизнь человека – его состоятельность, уровень жизни,
возможность получения кредитов в банке и многие другие аспекты. Поэтому
данная тема будет интересна и обширному кругу специалистов учетно-
экономических специальностей, так и сотрудникам любой сферы деятельности,
особенно бюджетной.
Организация оплаты труда – одна из основных задач, решаемых при
взаимодействии работодателя и работника. От ее успешного решения во многом
зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния
людей, благоприятный социально-психологический климат в коллективе.
Целью выпускной квалификационной работы является исследовании
бухгалтерского учета и анализ расходов на оплату труда БПОУ «Саргатский
индустриально-педагогический колледж», и разработка рекомендации по
повышению качества и учета расходов на оплату труда.
Достижению поставленной цели способствует решение следующих задач:
- раскрыть теоретические основы заработной платы;
- предоставить краткую экономическую характеристику БПОУ
«Саргатского индустриально-педагогического колледжа»;
- исследовать бухгалтерский учет расходов по оплате труда БПОУ
«Саргатского индустриально-педагогического колледжа»;
4
- провести анализ расчетов по оплате труда БПОУ «Саргатский
индустриально-педагогический колледж»;
- разработать рекомендации по повышению качества учета расходов по
оплате труда.
Объектом исследования является процесс бухгалтерского учета и анализа
расчетов по оплате труда БПОУ «Саргатский индустриально-педагогический
колледж».
Предметом исследования является процесс учета и анализа оплаты труда
экономических субъектов в современных условиях.
При написании работы применялись методы системного анализа и
исследования операций, математические, статистические методы, метод
сравнений и аналогий, метод обобщений, метод экспертных оценок и др.
Методической основой для написания работы послужили труды ученых,
экономистов, обширная нормативно-правовая база Российской Федерации, статьи
специализированных бухгалтерских изданий и специальный правовой комплекс
СПС КонсультантПлюс.
Информационной базой для практической части работы выступили
данные бухгалтерской отчетности БПОУ «Саргатского индустриально-
педагогического колледжа».
Данная работа имеет традиционную структуру и включает в себя: введение,
три главы основной части, заключение, список использованной литературы.
В первой главе.
Таким образом, по результатам проведенного исследования теоретических
основ заработной платы, установлено, что:
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на
потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию),
зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся
между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного
труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
5
При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента,
определяющих все виды оплаты труда: тарифная система, нормы затрат труда,
формы оплаты труда.
Тарифная система содержит информацию о размере оплаты труда
работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя:
- тарифно-квалификационные справочники;
- нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное
задание);
- тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки;
- схемы должностных окладов для прочего персонала.
Виды сдельной формы оплаты труда:
- аккордная форма оплаты труда;
- косвенно-сдельная оплата;
- сдельно-прогрессивная форма оплаты;
- прямая сдельная форма оплаты труда;
- сдельно-премиальная форма оплаты.
Во второй главе проводится анализ заработной платы БПОУ «Саргатского
индустриально-педагогического колледжа». Также во второй главе дается
характеристика учреждения и расчеты по заработной плате.
Третья глава посвящена изучению анализу расходов по оплате труда. Был
проведён подробный анализ в области расходов на оплату труда в БПОУ
«Саргатском индустриально-педагогическом колледже». В частности было
уделено внимание бухгалтерских показателей БПОУ «Саргатский индустриально-
педагогический колледж» проведен анализ эффективности использования фонда
заработной платы БПОУ «Саргатский индустриально-педагогический колледж» и
производительности труда основных работников.
Анализ показал нерациональное использование сил кадрового состава,
недобор сотрудников, перерасход фонда оплаты труда в 2016 году.
Для достижения максимальной экономической эффективности в
последующие периоды рекомендуется:
6
- расширение штата сотрудников, занятых основной деятельностью;
- пересмотр системы оплаты труда, перевод части сотрудников на сдельную
форму оплаты;
- сдельная система оплаты труда должна быть экономически выгодной как
для работника, так и для работодателя;
- необходимо составить сдельную систему оплаты труда таким образом,
чтобы повышение производительности труда давали сотруднику больше дохода,
чем он получил бы на повременной системе;
- омоложение кадрового состава, привлечение молодых сотрудников со
свежими и современными идеями.
7
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1.Сущность, задачи и нормативное регулирование учета расходов на
оплату труда
Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей
частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд,
создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей)
и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при
приложении к ним труда становятся дороже
1
.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его
проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных
государством законов в стоимость продукции.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на
потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию),
зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся
между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного
труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала
2
.
В экономической теории существует две основных концепции определения
природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются
под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая
сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина
определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и
предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы
от стоимости рабочей силы.
1
Адамчук В.В., Ромашков О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник. –М.: Издательское
объединение «ЮНИТИ», 2014. – с.125
2
Регулирование и направления развития системы оплаты труда работников в бюджетных учреждений в 2014г. //
Ваш бюджетный учет.- 2014. № 2. – с.19
8
На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной
квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой
рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов,
тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на
рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом
спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее
обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам
3
.
Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам
(договорам), которые являются главными документами, регулирующими
трудовые отношения между работодателем и наемным работником.
Важнейшим условием организации общественного производства,
стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является
установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда являет собой
вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за
предоставление своей рабочей силы. Практически заработная плата, или доход
конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат:
месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений,
гонораров, компенсаций и т.д.
Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег,
полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу,
оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей
ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которое можно
приобрести на номинальную зарплату. Сущность заработной платы состоит в том,
что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части
национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и
3
Волгин Н.А.Мотивационный механизм взаимосвязи доходов работника и результативности производства:
Дисертация на соискание степени доктора экономических наук: 08.00.05. – М.: Российская академия управления,
Центр проблем рыночной экономики, 2014 г. – с. 180
9
распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником
в общественном производстве.
Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства,
подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект
экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и
работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате
4
.
С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма
благосостояния рабочих и служащих, а с другой, - важным рычагом
материального стимулирования роста и совершенствования общественного
производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и
совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность
работников в результатах труда.
Заработная плата у любого предприятия является обязательством по
распределению общественного продукта, это задолженность предприятия по
заработной плате перед своими работниками за выполненные работы, услуги.
Один из принципов организации заработной платы в современных условиях -
самостоятельное установление предприятием форм, систем и размеров оплаты
труда, а также других видов доходов работников. Предприятие может
использовать государственные тарифные ставки и оклады в качестве ориентиров
для дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности, значимости,
квалификации работников и других конкретных условий.
Элементами тарифной системы являются: тарифные сетки, тарифные ставки,
тарифно-квалификационные справочники и районные коэффициенты к
заработной плате.
Затраты на оплату труда не являются однородными и поэтому их
классифицируют в целях удовлетворения требований управления. В основу
любой классификации должны быть положены принципы, характеризующие
однородные явления. В практике предприятий применяется следующая
группировка затрат на рабочую силу:
4
Минёва О.К. Оплату труда персонала: Учебник/ О.К.Минёва. – М.: Альфа-М :НИЦ ИНФРА –М, 2014 г. – с.63
10
– по видам - основная и дополнительная;
– по элементам - повременная, сдельная, премии, оплата простоев и др.;
– по составу работников - штатный, совместители, работающие по договорам
подряда;
– по категориям работников - рабочие, служащие, в т.ч. руководители.
В зависимости от целей можно выделить из фонда оплаты труда заработную
плату, включаемую в себестоимость продукции.
Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни
было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает
гарантированный законом минимальный размер оплаты труда
5
.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) -
гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд
неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего
времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Минимальный размер оплаты труда, принимаемый исключительно для
регулирования оплаты труда, а также по временной нетрудоспособности в 2016
году составляет 7 500 рублей.
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых
осуществляется дифференциация заработной платы работников различных
категорий. Тарифная система оплаты труда включает в себя следующие
элементы:
– тарифные ставки (оклады) - фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной
сложности (квалификации) за единицу времени;
– тарифную сетку - совокупность тарифных разрядов работ (профессий,
должностей) определенных в зависимости от сложности работ и
5
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок,
внесенных Законом РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗЮ от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от
05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ, от 13.04.2017 г.).
11
квалификационных характеристик работников с помощью тарифных
коэффициентов;
– тарифные коэффициенты - соотношение размеров тарифной ставки
каждого разряда по отношению к первому разряду.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с
учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих (ETC). Указанные справочники и
порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом
правительством РФ
6
.
При бестарифной системе оплаты труда индивидуальная заработная плата
работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде
оплаты труда, которая определяется на основе присвоенного рабочему
постоянного коэффициента, отражающего уровень его трудового участия в
деятельности организации.
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования
стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа
работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным
договором.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым
договором по письменному заявлению работника оплата труда может
производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и
международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы,
выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% общей суммы
заработной платы.
6
Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учебное пособие. – М.: Издательство Мик, 2014. – с.45