22
выполненная часть, а на окончание (завершение) работы дается задание в наряде
на следующий месяц
17
.
Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется одним
рабочим, если работа выполняется бригадой – бригадным. Наряд на оборотной
стороне содержит дополнительные данные о составе бригады, отработанном его
времени, объеме выполненных работ, квалификации членов бригады.
Наряд как документ имеет недостатки – не позволяет контролировать объем
и движение выполненных работ по технологической цепочке, так как
выписывается на одного рабочего или бригаду, на одну или несколько операций,
последовательно не связанных между собой. Поэтому в производствах, где по
одному технологическому процессу изготовляется одновременно серия
однородных изделий, для учета выработки и заработной платы применяются
маршрутные листы (карты). Его выписывают заранее на все операции
технологического процесса и ан определенную партию деталей и изделий.
На предприятиях с массовым характером производства рабочие выполняют
однородные технологические операции, которые за ними закреплены. В этих
случаях учет выработки и заработной платы ведут в накопительных ведомостях за
смену или за месяц
18
.
Как сдельная, так и повременная системы оплаты труда имеют несколько
разновидностей.
Виды сдельной формы оплаты труда:
- аккордная форма оплаты труда – применяется при выполнении ремонтных
и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей, т.е.
комплексная бригада. Оплата производится за весь объем работ по
установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с
указанием максимального срока выполнения работ. Выполнение работы
принимает ОТК или мастер. Бухгалтерия распределяет фактический заработок
17
Ляшецкий А.П. Экономические и организационные механизмы управления заработной платой в
промышленности. - Саратов: Саратовский государственный технический университет, 2014. – с.67
18
Справочно-правовая система КонсультантПлюс.
23
между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов
каждым и их разрядами. Премирование в этом случае производится за
сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества.
Оформляется аккордная работа нарядами. По заявлению членов бригады
аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно;
- косвенно-сдельная оплата труда – размер заработной платы рабочего
находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных
производственных рабочих, на работу которых он оказывает косвенное влияние.
Косвенная сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки
(оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим-
сдельщиком. Необходимые документы для расчета этого вида заработной платы:
цеховой наряд на выполнение участком задания из него будет известна величина
перевыполнения плана при работе участка за расчетный период;
- сдельно-прогрессивная форма оплаты труда – при такой форме оплаты
труда начисление заработной платы производится за запланированное количество
продукции - по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы – по
прогрессивно нарастающим расценкам. Необходимая для бухгалтерского расчета
документация здесь такая: наряд на сдельную работу с указанием нормы
выработки и реально выполненной работы, распоряжение руководства
предприятия о премировании за перевыполнение плана;
- прямая сдельная форма оплаты труда – число единиц произведенной
продукции умножается на стоимость (расценку) одной единицы продукции;
- сдельно-премиальная форма оплаты труда - кроме прямой сдельной,
начисляется премия за экономию материалов, качество, перевыполнение нормы.
Значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается по
повременной форме, для расчета их заработка достаточно знать количество
фактически отработанного времени и тарифную ставку. Произведение тарифной
24
ставки на отработанные часы определит сумму заработка рабочего –
повременщика
19
.
При повременной оплате труда различают простую повременную и
повременно-премиальную формы оплаты труда:
- при простой повременной форме заработная плата определяется путем
умножения часовой тарифной ставки на отработанное время.
Документами, необходимыми для проведения данного расчета, являются:
табель рабочего времени, личная карточка рабочего, свидетельствующая о его
квалификации;
- при повременно-преимальной форме оплаты труда условиям коллективного
договора, трудового контракта или отдельным положением оговаривается
надбавка к заработной плате, которая является премией. В большинстве случаев
размер премий устанавливается в процентах от начисленной зарплаты.
Премирование осуществляется ежемесячно или ежеквартально.
Документация на этот расчет: табель учета отработанного времени, личная
карточка с обозначением разряда, т.е. тарифной ставки работника; положение о
премировании за экономию такого вида.
- окладная форма оплаты труда – применяется для руководящего персонала и
инженерно-технических работников с ненормированным рабочим днем:
Система премирования вводится на предприятии по усмотрению руководства
и в соответствии с коллективным договором
20
.
Премирование как общее понятие содержит в себе два направления:
- премирование в рамках системы, указанной выше, то есть в соответствии с
коллективным договором или контрактом, что подтверждается приказами о
премировании по предприятию. Такие премии относят на себестоимость
продукции, начисляют на их сумму соответствующие налоги, они в системе
оплаты труда предприятия носят обязательный характер;
19
Каморджанова Н. А., Карташова И. В., Шабля А. П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие.
Стандарт третьего поколения. - СПб.: Питер, 2015. – с.72
20
Войтоловский Н.В. Комплексный экономический анализ коммерческих организаций / Н.В. Войтоловский, А.П.
Калинина. - М.: Изд-во «Юрайт», 2014. – с.78
25
- премирование, используемое вне системы оплаты труда, здесь премии носят
сугубо поощрительный характер и выплачиваются за счет собственных средств
предприятия из премиального фонда, фонда потребления и других целевых
фондов. Такое премирование не носит обязательного характера и назначается по
усмотрению руководства предприятия. На себестоимость произведенной
продукции данный вид премирования отнесен быть не может. В частности, к нему
относится вознаграждение по итогам годовой деятельности.
1.3. Учёт начислений и удержаний из заработной платы
Из начисленной заработной платы работников производятся следующие
удержания:
- налог на доходы физических лиц;
- по исполнительным документам в пользу других предприятий и лиц;
- своевременно не возвращенные подотчетные суммы;
- за причиненный материальный ущерб;
-за товары, купленные в кредит;
- по полученным займам;
- профсоюзные взносы и др.
Установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате
заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных
федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Если удержания производятся по нескольким исполнительным листам, за
работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы
21
.
При взыскании алиментов и отбывании исправительных работ размер
удержаний не может превышать 70% заработной платы. Указанный порядок
21
Бычкова С.М., Бадмаева Д.Г. Учебное пособие. Стандарт третьего поколения. - СПб.: Питер, 2015.: ил. - (Серия
«Учебное пособие»). - 112 с.
26
распространяется также в отношении удержаний в возмещение вреда,
причиненного работодателем здоровью работника, в возмещение вреда лицам,
понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и в возмещении ущерба,
причиненного преступлением.
Не допускается производить удержания из выплат, на которые в
соответствии с законодательством не обращается взыскание. Взыскание, как
правило, не обращается: на суммы, причитающиеся должнику в качестве
выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые
при увольнении работника; некоторые компенсационные выплаты; премии,
носящие единовременный характер; государственные пособия многодетным и
одиноким матерям; пособия на рождение ребенка; пособия на погребение,
выплачиваемые по социальному страхованию.
Налог на доходы физических лиц удерживается в соответствии с главой 23
НК РФ. Исчисление этого налога производится по совокупному годовому доходу,
полученному в календарном году от всех источников на территории РФ и вне, как
в денежной, так и в натуральной форме
22
.
В состав совокупного дохода работников предприятия включаются
следующие доходы:
- начисленная зарплата (в денежном и натуральном выражении);
- выплаты социального характера за счет собственных источников
предприятия;
- пособия по временной нетрудоспособности;
- материальная помощь;
- подарки в части превышения 4000 рублей;
- дивиденды по акциям предприятия;
- материальная выгода по полученным от предприятия заемным средствам;
- прочие.
Не включаются в совокупный доход:
22
Асалиев А.М. Экономика труда: Учебник / А.М. Асалиев, В.Б. Бычин, В.Н. Бобков; Под ред. А.М. Асалиева. -
М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014.- с. 104
27
- пособия по социальному страхованию и обеспечению, за исключением
пособий по временной нетрудоспособности;
- пособие по безработице;
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет;
- на погребение;
- выходное пособие при увольнении в соответствии с ТК РФ;
- стоимость амбулаторного и стационарного медицинского обслуживания
своих работников.
Совокупный доход в налогооблагаемом периоде по месту основной работы
уменьшается на следующие стандартные вычеты:
1) 3000 рублей в месяц для инвалидов и участников ВОВ, инвалиды
Чернобыльской АЭС, ПО «Маяк» и др.;
2) 500 рублей в месяц для Героев Советского Союза и Героев РФ, а также
подобных им лиц, инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп;
3) 400 рублей в месяц на те категории налогоплательщиков, которые не
перечислены в пунктах 1 - 2, и до месяца, в котором их доход, исчисленный
нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 40 тыс. руб.;
4) 1000 рублей в месяц на каждого ребенка и до месяца, в котором доход,
исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 280
тыс. руб. Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет,
а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора,
студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супругов, опекунов
или попечителей. Вдовам (вдовцам), единственному родителю, опекуну или
попечителю налоговый вычет производится в двойном размере.
Если лицо имеет право более чем на 1 стандартный вычет по п.1-3, то
предоставляется максимальный из вычетов
23
.
23
Каморджанова Н. А., Карташова И. В., Шабля А. П. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие.
Стандарт третьего поколения. - СПб.: Питер, 2015. –с.46
28
Ставка НДФЛ – 13%. Если сумма налоговых вычетов окажется больше
суммы доходов за этот же период, то налоговая база равна нулю. На следующий
период разница между доходом и вычетами не переносится.
Удержания по исполнительным документам производятся по правилам:
- алименты на содержание детей удерживаются в следующих размерах и после
удержания НДФЛ:
- на 1 ребенка - 25%;
- на 2 детей – 33%;
- на трех и более детей - 50% (размер этих долей может быть уменьшен или
увеличен судом с учетом материального или семейного положения):
- размер алиментов на родителей по решению суда;
- прочие удержания по решению суда.
Оплата труда, выплата пособий по временной нетрудоспособности, премий
производится работникам в течение 3 рабочих дней, включая день получения
денег в банке. Выдача денег производится кассиром по платежным (расчетно-
платежным) ведомостям
24
.
Таким образом, по результатам проведенного исследования теоретических
основ заработной платы, установлено, что:
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на
потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию),
зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся
между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного
труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента,
определяющих все виды оплаты труда: тарифная система, нормы затрат труда,
формы оплаты труда.
Тарифная система содержит информацию о размере оплаты труда
работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя:
24
Щипанова Д.Г. Экономика труда: Учебник/Д.Г.Щипанова, М.В.Мелкумова - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М,
2015.-с.96
29
- тарифно-квалификационные справочники;
- нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное
задание);
- тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки;
- схемы должностных окладов для прочего персонала.
Виды сдельной формы оплаты труда:
- аккордная форма оплаты труда;
- косвенно-сдельная оплата;
- сдельно-прогрессивная форма оплаты;
- прямая сдельная форма оплаты труда;
- сдельно-премиальная форма оплаты.
30
ГЛАВА 2. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И УЧЕТ
РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В БПОУ «САРГАТСКИЙ
ИНДУСТРИАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика
БПОУ «Саргатский индустриально-педагогический колледж»
Бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Саргатский
индустриально – педагогический колледж» является некоммерческой
организацией.
Место нахождения и почтовый адрес учреждения: 646400, ул. Худенко, 1
«А», р.п.Саргатское, Омская область.
Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс,
лицевой счет по учету бюджетных средств, лицевой счет по учету средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и лицевой счет по
учету средств, поступающих во временное распоряжение учреждений в органах,
осуществляющих кассовое обслуживание исполнения бюджетов, круглую печать
с изображением герба Омской области со своим наименованием, дополнительные
печати для различных документов, штамп, бланки.
Учреждение создано с целью получения образования по специальностям и
профессиям населения района.
Предоставление сопутствующих услуг:
- получения прав на трактор по категориям В, С, Д, Е;
БПОУ «Саргатский индустриально-педагогический колледж» вправе
осуществлять приносящую доходы деятельность в соответствии со своими
учредительными документами.
Доходы, полученные от такой деятельности, и приобретенное за счет этих
доходов имущество, поступают в самостоятельное распоряжение БПОУ
«Саргатский индустриально-педагогический колледж».
Отдельные виды деятельности могут осуществляться БПОУ «Саргатским
индустриально-педагогическим колледжем» только на основании специальных
31
разрешений (лицензий). Перечень этих видов деятельности определяется
федеральным законодательством.
Учреждение ведет бюджетный учет, учет доходов и расходов по
приносящей доход деятельности, представляет бюджетную, статистическую и
налоговую отчетность в соответствующие органы в порядке и в сроки,
установленные законодательством Российской Федерации.
Бухгалтерский учет ведется по журнально-ордерной форме, обработка
данных учетной информации ведется с помощью автоматизированной системы
ведения бухгалтерского учета.
Ведение бухгалтерского учета возложено на главного бухгалтера на
основании части 3 статьи 7 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 6
декабря 2011 г. № 402-ФЗ.
Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю БПОУ
«Саргатский индустриально-педагогический колледж» и несет ответственность
за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета,
своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской и налоговой
отчетности.
Бухгалтерия состоит из следующих групп:
- материальная группа – осуществляет учет поступления и расходования
основных средств и материальных запасов, ведет учет договоров о материальной
ответственности;
- расчетная группа – осуществляет учет расчетов с работниками по оплате
труда и расчетов с бюджетом и государственными внебюджетными фондами.
- финансовая группа – осуществляет учет поступления и расходования
средств.
В учреждении контролируется исполнение приказа об учетной политике,
всегда соблюдается график предоставления отчетности, обеспечена адекватная
сохранность документов. Запрещен несанкционированный доступ к
бухгалтерской документации, компьютерным системам, прикладным
программам, соблюдаются сроки хранения бухгалтерской отчетности.