5
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..6
Глава 1. Теоретические аспекты организации учета и аудита расчетов
с персоналом по оплате труда..……………………………………………………..9
1.1. Сущность, формы и задачи учета заработной платы…………….……….…..9
1.2. Синтетический, аналитический учет расчетов по оплате
труда…………………………………………………………………………………15
1.3 Методика анализа показателей по труду и заработной плате ……………...22
Глава 2. Состояние бухгалтерского учета и анализа труда и его оплаты в
ТОО «Неон»………………………………………………………………………...33
2.1 Общая характеристика и оценка основных экономических
показателей деятельности ТОО «Неон»………………………………………..…33
2.2 Документальное оформление и учет расчетов по оплате труда в
ТОО «Неон»………………………………………………………………………...38
2.3 Анализ труда и его оплаты в ТОО «Неон»………………………………...…49
Глава 3. Совершенствование организации бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда в ТОО «Неон»……………………………………………..60
3.1 Мероприятия по улучшению организации учета и анализа расчетов
с персоналом по оплате труда ТОО «Неон»……………………………………..60
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
по оптимизации оплаты труда……………………………………………………..66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………75
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….79
6
ВВЕДЕНИЕ
Любая организация, независимо от вида деятельности, сталкивается с
вопросами оплаты труда работников, поэтому учет, анализ и аудит расчетов с
персоналом по оплате труда влияют на структуру и состав расходов, а
соответственно на экономический результат хозяйственной деятельности,
составляет часть управления предприятием, стимулирование рационального
использования труда.
В настоящее время и в последующие годы заработная плата останется
основным источником дохода для подавляющего большинства трудящихся, что
означает, что заработная плата в конечном итоге станет мощным стимулом для
повышения результатов труда и производства в целом.
Учет и анализ расчетов с персоналом по заработной плате является одним
из наиболее важных и сложных направлений работы, требующих точных и
своевременных данных, отражающих изменение численности работников,
затрат на оплату труда, категорий работников, производственных затрат.
Следует также отметить, что учет заработной платы работников предприятия
является одним из важнейших направлений бухгалтерского учета для любого
предприятия.
Учет и анализ расчетов с персоналом по заработной плате является одной
из самых длинных и ответственных областей работы для бухгалтера. Он по
праву занимает одну из центральных должностей во всей системе
бухгалтерского учета компании, которая должна обеспечивать оперативный
контроль за количеством и качеством работы, по использованию средств,
включенных в фонд оплаты труда и социальных выплат.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы объясняется
тем, что система оплаты труда является в первую очередь одним из факторов,
влияющих на эффективность использования труда и производительность труда.
Заработная плата, и часто только это, является причиной, которая приводит
работника на работу.
7
Поэтому важность этой проблемы трудно переоценить. Вопросы учета и
анализа расчетов с персоналом за заработную плату являются одними из
наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Работа,
являясь основным источником дохода для человека, в то же время является
стратегически важным фактором в национальном масштабе, поскольку условия
труда, заработная плата и производительность труда, налоги на заработную
плату определяют такие субъективные факторы, как настроение в обществе
лояльность к власти и объективные факторы, такие как стабильность
экономики и рост.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение
теоретических и практических аспектов, разработка рекомендаций по
улучшению организации учета и анализа расчетов с персоналом по оплате
труда в ТОО «Неон».
Для достижения цели выпускной квалификационной работы были
определены следующие задачи:
1) раскрыть теоретические аспекты организации учета и анализа расчетов
с персоналом по оплате труда;
2) проанализировать деятельность предприятия и организацию учета
расчетов с персоналом по оплате труда;
3) осуществить оценку основных экономических показателей
экономического субъекта;
4) разработать мероприятия по совершенствованию организации
бухгалтерского учета и анализа оплаты труда;
5) дать оценку экономической эффективности предложенных
мероприятий по оптимизации оплаты труда.
Объект исследования выпускной квалификационной работы - ТОО
«Неон».
Предмет исследования - деятельность предприятия, которая служит
источником информации для проведения учета и анализа расчетов по оплате
труда.
8
В качестве теоретической и методологической базой выпускной
квалификационной работы была использована литература казахстанских и
российских ученых, таких как: Ефимовой О.В., Радостовец В.В., Назаровой В.
Л., Нурсеитова Э.О., Стоун Д., Дюсембаева К.Ш., Малич В.А. и другие.
Методы исследования: системный и сравнительный анализ,
статистическое сопоставление; группировка данных; в качестве иных
инструментов исследования применялись информационные и компьютерные
технологии.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы
заключается в разработке мероприятий по улучшению организации учета и
анализа расчетов с персоналом по оплате труда, которые позволят
мобилизовать трудовой потенциал работников ТОО «Неон», создание
необходимой заинтересованности их в росте индивидуальных результатов,
повышению уровня компетентности и качества выполняемых работ.
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения,
трех взаимосвязанных глав, заключения и списка используемых источников,
приложений.
В первой главе выпускной квалификационной работы рассмотрены
теоретические аспекты исследуемой темы.
Во второй главе проведен учет и анализ деятельности предприятия и
расчетов с персоналом по оплате труда.
В третьей главе выпускной квалификационной работы представлены
мероприятия по совершенствованию организации бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда, дана оценка их экономической эффективности.
9
Глава 1. Теоретические аспекты организации учета и анализа
расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 . Сущность, формы и задачи учета заработной платы
Заработная плата - это оплата за выполненную работником работу в
соответствии с суммой, указанной в трудовом договоре и должностной
инструкции.
Различные стимулы для повышения эффективности работы включают
бонусы, льготы и депозиты. Эти положения необходимы работодателям не
только для заключения трудовых договоров и организации рабочих мест, но и
для обоснования затрат и отчислений.
Руководство компании самостоятельно выбирает форму системы
вознаграждения, которая будет отражена в коллективном договоре,
заключенном между работником и работодателем. Организация сама
определяет форму и систему оплаты труда всех, кто там работает.
Заработная плата каждого члена профсоюза определяется его вкладом в
работу и размером той части дохода, которая используется для оплаты работы.
Формы вознаграждений очень разнообразны. Некоторые организации
используют заработную плату для получения дохода (в процентах от
заработной платы или прибыли).
1
Существует две основные формы оплаты труда:
- на основе времени, то есть повременная (на основе тарифной ставки за
час работы или заработной платы и отработанного времени);
- сдельная работа (в зависимости от объема работ и стоимости
изготовления агрегата).
В целом основные формы и системы оплаты труда представлены на
рисунке 1.
1
Абдымананов, А.А. Концептуальные основы и принципы бухгалтерского учета / А.А.
Абдымананов. – Алматы, 2017. – с. 63
10
Рисунок 1. Формы и системы оплаты труда
1. При оплате по времени оплата производится по тарифным ставкам или
за отработанные часы. Временная оплата труда применяется в следующих
случаях: если работник не может напрямую влиять на увеличение выработки;
если отсутствуют полные производственные показатели, необходимые для
установления сдельной ставки; если организован строгий контроль за
использованием рабочего времени и строгий контроль за фактически
отработанным временем; при надлежащей тарификации работников, т. е. в
соответствии с квалифицированными работниками с категорией выполненных
работ; платить работникам.
Оплата на основе времени имеет две системы оплаты: простая на основе
времени и временоо-премиальная. Простая почасовая заработная плата
определяется с использованием ставки заработной платы или заработной платы
работника и отработанного времени. На практике существует 3 способа расчета
этих доходов: почасовая, ежедневная оплата, ежемесячная оплата. Выплата
премии за временную работу, в дополнение к оплате отработанного времени,
предусматривает выплату премий за результаты работы в соответствии с
Формы и системы оплаты труда
повременная
сдельная
косвенно-сдельная
аккордная
сдельно-прогрессивная
сдельно-премиальная
прямая сдельная
простая повременная
повременно-премиальная
11
системой премирования, разработанной хозяйствующим субъектом.
2
2. Сдельная оплата труда применяется для тех работников, выработку
которых можно учесть. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на
следующие системы; прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-
премиальная, косвенно-сдельная, аккордная. При прямой (простой) сдельной
оплате размер заработка зависит только от количества выпущенных изделий и
от установленной расценки за единицу изделия; при сдельно-прогрессивной
оплате предусматривается поощрение рабочих-сдельщиков за продукцию,
выработанную сверх установленной нормы. За продукцию, изготовленную в
пределах нормы, рабочим начисляют оплату по прямым сдельным расценкам, а
сверх нормы - по прогрессивно возрастающим расценкам, но не выше 2-
кратной сдельной расценки;
- при сдельно-премиальной оплате в дополнение к сумме частичной
заработной платы работники установили количественные и качественные
показатели (достижение и перевыполнение производственных планов,
нормализованные задачи или производственные стандарты, улучшение
качества продукции, сырья, материалов, Бонус за достижение расхода топлива,
энергосбережения); соблюдение технических режимов работы оборудования);
- при косвенно-сдельной системе вознаграждение вспомогательных
рабочих и других работников, ответственных за техническое обслуживание
оборудования и рабочих мест, выплачивается по косвенным сдельным
расценкам на основе расчета продукции, произведенной основными
работниками, которым они служат;
- при аккордной системе оплаты труда объем выполненных работ
устанавливается заранее, цена работ оценивается с указанием конкретных
сроков их выполнения. Аккордовая система оплаты труда чаще всего
используется при строительно-монтажных работах. Одновременно
оформляется приказ на выполнение работ; в ней указана общая сумма
2
Нурсеитов, Э.О. Бухгалтерский учет в организациях / Э.О. Нурсеитов. – Алматы: ИД
«LEM». 2017. – с. 92
12
заработной платы, крайний срок выполнения работ и сумма бонусов (для
сокращения сроков назначения аккордов.
Тариф используется для повременных рабочих и сдельных рабочих за 1
час работы в соответствии с назначенной категорией. Заработная плата состоит
из основной и дополнительной частей. Базовая заработная плата - это
заработная плата, накопленная сотрудниками за фактически отработанное
время, количество и качество выполненной работы или производимой
продукции по установленным ставкам или заработной плате. Состав базовой
заработной платы показан ниже на рисунке 2.
3
Рисунок 2. Состав основной заработной платы
Дополнительная заработная плата является неотъемлемой частью базовой
3
Сейдахметова, Ф.С. Современный бухгалтерский учет / Учебное пособие. - Алматы, 2017.
– с. 161.
Компоненты основной заработной платы
зарплата, начисленная за проработанное время по тарифным
ставкам, окладам, основным сдельным расценкам по
среднему заработку
надбавки за выслугу лет
доплата сдельщикам в связи с изменением условий работы (за
несоответствие материалов, оборудования, сложности
обработки)
доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам
денежные и натуральные премии и премиальные надбавки,
включаемые в порядке утверждения постоянно действующей
на предприятии системы
доплата за работу в сверхурочное время
доплата за работу в ночное время
13
заработной платы. Она состоит из дополнительной заработной платы,
государственных окладов и тарифных надбавок, бонусов, вознаграждений и
других видов платежей (Рисунок 3).
Рисунок 3. Состав дополнительной заработной платы
В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан
заработная плата устанавливается руководителем компании, учреждения или
организации, и с учетом работы и квалификации работников этот кодекс
устанавливает другие виды заработной платы работников этой категории.
Показывает возможности - например, в процентах от дохода компании или
прибыли. Субъекты комментируют размер государственной заработной платы в
зависимости от их экономической жизнеспособности.
Присвоенная сотруднику квота и конкретная заработная плата для
работника указаны в договоре, соглашении или заказе организации. Эти
документы должны уделять внимание бухгалтера, поскольку они обеспечивают
основы расчета заработной платы и развития и планирования работы
сотрудников.
Поскольку рабочая сила является важной составляющей издержек
обращения и производственного процесса, это объясняет необходимость учета
заработной платы.
Компоненты дополнительной заработной платы
оплата времени основных и дополнительных отпусков
компенсации за неиспользованный отпуск
оплата рабочего времени, затраченного на выполнение
государственных и общественных обязанностей
выходные пособия
пособия по временной нетрудоспособности
14
Рост показателей эффективности производственного процесса,
рентабельности и прибыльности характеризуется увеличением
производительности труда на предприятии.
Вышеуказанные процессы обязательно сопровождаются потреблением
живого труда, величина которого измеряется количеством отработанного
времени: человеко-часов. На основании вышеизложенного следует отметить,
что скорость расчета заработной платы осуществляется по всем причинам,
предусмотренным трудовым договором.
Учет оплаты труда на предприятии занимает одно из центральных мест
во всей системе учета на предприятии.
Основные задачи учета труда и его оплаты представлены на рисунке 4.
Рисунок 4. Основные задачи учета труда и его оплаты
Получение данных по труду и зарплате нужно для оперативного
Основные задачи учета труда и его оплаты
контроль за количеством и качеством труда, выполнением
норм выработки, использованием рабочего времени и фонда
оплаты труда
своевременно и правильно оформлять первичные документы,
производить удержание заработной платы от фонда оплаты
труда
своевременно и правильно начислять заработную плату
каждому работнику хозяйствующего субъекта
в установленные сроки производить расчеты с персоналом по
оплате труда
своевременно и правильно включать в себестоимость про-
дукции, работ и услуг затраты по заработной плате