25
Для того, чтобы сделать оценку уровня производительности труда,
используют систему обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
9
К обобщающим показателям имеют непосредственное отношение
среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним
рабочим и вместе с тем, среднегодовая выработка продукции на одного
работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели, представляют собой затраты времени на
производство единицы продукции определенного вида (к примеру,
трудоемкость продукции) либо выпуск продукции определенного вида в
натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
При помощи вспомогательных показателей, характеризуются затраты
времени на выполнение единицы конкретного вида работ либо объема
выполненных работ за единицу времени.
В качестве наиболее обобщающего показателя производительности труда
выступает среднегодовая выработка продукции одним работающим.
Величина данного показателя находится в зависимости как от выработки
рабочих, так и от удельного веса рабочих в общей численности персонала
основного вида деятельности, а также от того, какое количество дней они
отработали и какова продолжительность рабочего дня.
Среднегодовая выработка продукции одним работником равна
произведению следующих факторов. Расчет данного показателя производится
по формуле (7):
100
ЧВ
ПДУДГВ
, (7)
где ГВ - среднегодовая выработка одного работающего, млн тг.;
УД - удельный вес рабочих в общей численности персонала основного
вида деятельности, %;
9
Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Учебное пособие . – Мн.
- Новое знание, 2015. –с. 547.
26
Д - количество отработанных дней одним рабочим, дни;
П - средняя продолжительность рабочего дня, час.;
Ч - среднечасовая выработка работника, р.
Определение размера влияния данного рода факторов на
производительность труда возможно с использованием способом цепных
подстановок или абсолютных разниц:
1) производительность труда представим в виде следующей факторной
модели (формулы (8-15)):
ГВ = УД(а) × Д(б) × П(в) × ЧВ(г)
(8)
ΔГВ
а
= (а
1
– а
0
)б
0
в
0
г
0
(9)
ΔГВ
б
= а
1
(б
1
– б
0
) в
0
г
0
(10)
ΔГВ
в
= а
1
б
1
(в
1
– в
0
)× г
0
(11)
ΔГВ
г
= а
1
б
1
в
1
(г
1
– г
0
)
(12)
ΔГВ = ГВ
1
– ГВ
0
(13)
ΔТП
Ч
= ГВ
0
× (Ч
1
– Ч
0
)
(14)
ΔТП = ТП
1
– ТП
0
(15)
2) для того, чтобы произвести расчет влияния на объем продукции,
необходимо абсолютное отклонение производительности труда за счет каждого
фактора умножить на среднесписочную численность работников отчетного
периода. Трудозатраты более точно отражает отработанное количество
человеко-часов. Их подсчет является очень трудоемким. Человеко-дни
предоставляют менее точный результат трудозатрат в сравнении с тем
результатом, который предоставляют человеко-часы, поскольку они не
учитывают внутрисменных простоев. Среднесписочной численностью
персонала, в сравнении с человеко-днями, не производится учет целодневных
простоев, но, при этом, именно показатель среднесписочной численности
персонала целесообразно использовать в процессе проведения подсчетов
годовой производительности труда, поскольку за счет этого, обеспечивается
сопоставимость показателей разных предприятий, отраслей и в общем по
стране. Показатели же часовой и дневной выработки применяются в ходе
проведения внутрипроизводственного анализа хозяйственной деятельности
предприятия. Основываясь на анализе достоинств и недостатков показателей
27
объема продукции и трудовых затрат необходимо принять во внимание тот
факт, что любому из возможных сочетаний присущ определенный
экономический смысл, а определение их выбора должно осуществляться на
основе конкретных задач целью которых является измерение уровня
производительности труда.
В качестве самого универсального способа, который используется для
того, чтобы определить выработку на предприятии будет приниматься
проведение расчета величины чистой продукции предприятия, произведенной
за год, приходящейся на одного среднесписочного работника этого
предприятия за год.
Эффективность использования трудовых ресурсов оказывает
существенное влияние на все качественные показатели, которые характеризуют
деятельность субъекта хозяйствования, в частности на такие показатели как
себестоимость, прибыль и т.п.
Следовательно, производительность труда рассматривается в качестве
обобщающего показателя, характеризующего эффективность деятельности
предприятия, а анализ производительности труда выступает как самая
трудоемкая часть, имеющая реальную практическую значимость.
Именно от того, каков уровень производительности труда, находятся в
прямой зависимости результаты деятельности и экономика предприятия.
Увеличение производительности труда является главным, решающим
источником для увеличения объема выполненных работ, а также для
сокращения затрат на ее производство и увеличения заработной платы
работников данного предприятия.
У фонда заработной платы есть определённого рода преимущество,
которое заключается в том, что он занимает одну из ведущих позиций в
планировании и процессе анализа финансовой деятельности предприятия,
поскольку, от эффективности его организации, находится в непосредственной
зависимости эффективность производства и итоговые показатели деятельности
предприятия.
28
Фонд заработной платы -это начисленная сумма выплат в денежной
форме, за произведенный объем продукции (работ, услуг), за отработанное и за
неотработанное время, которая подлежит оплате согласно трудовому
законодательству РК. К фонду заработной платы предприятий имеют
отношение все суммы, начисление которых осуществляется за работу,
выполнением которой занимаются работники и списочного, и несписочного
состава. Величина фонда заработной платы зависит от трех основных факторов.
Ее расчет производится по формуле (16):
срч
час
ЗТRФЗП
, (16)
где ФЗП–фонд заработной платы, млн тг.;
R–численность работников организации, чел.;
Tчас–количество часов (нормо-часов), отработанных и оплаченных за
анализируемый период, ч;
Зсрч–среднечасовая заработная плата, тг.
Каждый из трех факторов, возможно представить в качестве некоторых
взаимодействующих показателей.
Рассмотрение изменения количества отработанных человеко-часов
возможно при учете количества отработанных дней, средней
продолжительности рабочего дня, потерь и непроизводственных затрат
рабочего времени, сверхурочно отработанного времени. На среднечасовую
заработную плату воздействует изменение, которое может иметь место в
минимальном размере оплаты труда, квалификационном составе работающих,
нормах времени, а также нормах выработки.
При проведении анализа эффективности использования фонда заработной
немаловажную роль, играет процесс установления соответствия между темпами
роста производительности труда (среднегодовой выработки на одного
работающего или основного работника предприятия) и темпами роста
29
среднегодовой заработной платы одного работающего либо основного
работника на предприятии.
Заработная плата работника представляет собой не только
экономическую, но и социальную категорию.
Расчет показателей заработной платы и среднего дохода, осуществляется
на основании фонда заработной платы и выплат, которые не входят в фонд
заработной платы. Данный расчет производится по формулам (17-18):
N
Ч
ФЗПФЗП
ЗП
ср
НС
ср
, (17)
гдеЗПср–средняя заработная плата, млн тг.;
ФЗПНС–зарплата несписочного состава, млн тг.;
Чср–среднесписочная численность работников, чел.
N
Чср
ПВФЗПФЗП
Д
НС
СР
, (18)
где Дср–величина, превышающая сумму средней заработной платы на
величину прочих выплат, не входящих в фонд заработной платы, млн тг.
ПВ–прочие выплаты, млн тг.
Сумма фонда заработной зависит непосредственно от изменений,
происходящих в объеме выполненных работ и средней заработной платы
(прямая зависимость), а также от изменения выработки на одного работника
(обратная зависимость). Именно по этой причине, в основе процесса анализа
фонда заработной платы лежит процесс построения структурно-логической
факторной модели, расчет которой производится по следующей формуле (19):
СРГ
P
ЗП
W
ОП
ФЗП
, (19)
30
Характеристика эффективности использования фонда оплаты труда
возможна через систему показателей.
Эти показатели включают в себя:
- объем производства в тенге фонда оплаты труда; прибыль в тенге фонда
оплаты труда;
- средняя заработная плата на одного работника;
- уровень расходов на оплату труда в% от объема производства;
Коэффициент соотношения темпов роста средней заработной платы и
производительности труда является интегральным показателем эффективности
использования фонда оплаты труда.
При наиболее эффективном использовании фонда оплаты труда темпы
роста основных показателей экономической активности должны опережать
темпы роста фонда оплаты труда.
Далее необходимо установить факторы, влияющие на изменение каждого
из показателей, характеризующих эффективность использования фонда оплаты
труда.
Для проведения факторного анализа производства на 1 тенге заработной
платы можно использовать следующую модель формула (20):
СРГ
ср
ЗПУДДПЧВ
ППП
ФЗП
ППП
Ч
ЧР
Д
Д
Т
Т
ВП
ФЗП
ВП
, (20)
Общеизвестным является тот факт, что между темпами роста или
индексами изменения основных объёмных показателей деятельности имеет
место определенная зависимость.
Формула (21):
Iп > I
ДС
> Ioп > Iфзп > Iч >, (21)
где I
П
– индекс изменения прибыли за определённый год;
I
ДС
– индекс изменения добавленной стоимости;
31
I
0П
– индекс изменения объема производства;
Iф
зп
– индекс изменения фонда заработной платы;
I
Ч
– индекс изменения численности работников.
Если каждый из рассматриваемых абсолютных показателей разделить на
численность работников, то при условии, что индексы подчиняются закону
абсолютных чисел, получим формула (22):
I
П
/
Ч
>I
ДС
/ч>Iоп/ч>Iзп/ч> 1, (22)
Иными словами, нами получено соотношение, которое требует:
- максимально быстрого роста производительности труда по прибыли
(I
П/Ч
) в сравнении с ростом других показателей производительности труда (I
ЧП
/
Ч
>I
ОП/Ч
);
- максимально быстрого роста всех показателей производительности по
сравнению со средней заработной платой (I
ЗП/Ч
);
- наличия роста средней заработной платы и производительности труда,
поскольку все индексы, которые приведены в формуле должны превышать 1.
Вывод: в первой главе раскрыты теоретические аспекты организации
учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда.
В организациях бухгалтерский учет труда и его оплаты должен быть
организован таким образом, чтоб обеспечить контроль за:
- численностью персонала и использованием рабочего времени;
правильным документальным оформлением выработки рабочих - сдельщиков и
других работников;
- своевременным начислением заработной платы и пособий в
установленные сроки и их выдачей; своевременным удержанием налоговых
платежей и перечислением их в бюджет и по назначению;
- своевременным и правильным включением в себестоимость продукции,
работ услуг затраты на заработную плату.
32
Для учета расчетов по оплате труда применяется счет 3350 –
«Краткосрочная задолженность по оплате труда».
Счет 3350 пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете
отражается состояние расчетов с работниками по всем видам выплат
заработной платы. По кредиту его отражают начисления по оплате труда, а по
дебету - удержания из начисленной суммы, выдачу заработной платы.
Сальдо по счету учета труда и заработной плат, кредитовое, которое
показывает задолженность организации трудящимся по заработной плате.
Аналитический учет к счету 3350 «Краткосрочная задолженность по
оплате труда» отдельно по каждому работнику ведут в лицевом счете, который
открывают в начале года на каждого работника.
Основной показатель, который характеризует эффективность
использования трудовых ресурсов – это производительность труда.
Производительность труда это - средняя сумма объема выполненных
работ, которая приходится на одного работника за единицу времени (в
частности за день, месяц, квартал, год), исчисление которой производится
путем деления объема выполненных работ на среднесписочную численность
работников предприятия.
Расчет показателей производительности труда возможен по объему
выполненных работ, чистой продукции, прибыли.
33
Глава 2. Состояние бухгалтерского учета и анализа труда и его
оплаты в ТОО «Неон»
2.1 Общая характеристика и оценка основных экономических показателей
деятельности ТОО «Неон»
Товарищество с ограниченной ответственностью «Неон» - это торговое
предприятие, которое осуществляет свою деятельность на потребительском
рынке города Алматы.
Основным видом деятельности является: производство алкогольных и
слабоалкогольных напитков, оптовая и розничная торговля.
Несмотря на сложные экономические условия, предприятие динамично
развивается, прочно завоевывает нишу на рынке. Продукция широко известна и
пользуется большим спросом.
Миссия ТОО «Неон» заключается в выпуске качественной продукции для
покупателей.
Целями ТОО «Неон» являются:
- постоянное повышение технического уровня предприятий для выпуска
своей продукции;
- обеспечение высокой производительности и культуры труда при
наиболее эффективном использовании капитальных вложений.
Директор: при осуществлении своих прав и выполнении своих
обязанностей он должен действовать в общественных интересах, осуществлять
свои права и выполнять свои обязанности по отношению к компании
добросовестно и разумно. Директор несет ответственность перед обществом за
убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием),
если иные основания и размер ответственности не установлены
законодательством. Директор несет личную ответственность за выполнение
возложенных на него обязанностей на условиях, предусмотренных договором,
заключенным с ним в соответствии с действующим законодательством,
уставом, корпоративным регламентом общества.
34
Главный технолог:
Он определяет техническую политику и направления технического
развития предприятия в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и
технического переоснащения существующего производства, уровень
специализации и диверсификации производства в будущем.
Это обеспечивает необходимый уровень технической подготовки
производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства
и производительности труда, снижение затрат (материальных, финансовых,
трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое
качество и конкурентоспособность выпускаемой продукции, работ или услуг,
соответствие выпускаемой продукции действующим государственным
стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а
также их надежности и долговечности.
Производственно-технический отдел организует и контролирует
управление исполнительной документацией, организует и проводит
техническое обучение инженерно-технических работников, а главный механик
участвует в определении потребности в механизмах для производства
продукции и в разработке планов механизации. работы. Он организует
обеспечение электроэнергией объектов.
Бухгалтерия. Основные функции, выполняемые бухгалтерией:
- учет материально-технических ценностей (основных средств,
материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов и т.п.);
- учет расчетов по оплате труда (начисления заработной платы,
удержания из заработной платы, отчисления на социальное и медицинское
страхование, в пенсионный фонд и фонд занятости);
- учет затрат на производство (вспомогательного производства,
косвенных расходов, простоев, потерь от брака, расходов будущих периодов,
незавершенного производства, основного производства);
- учет финансовой деятельности (реализации продукции, прибыли,
фондов и резервов);