8
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………
9-11
Глава 1. Методические основы анализа расчетов с персоналом по
оплате труда………………………………………………………………………………
12
1.1 Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы……… ……………………………..
12-21
1.2 Требования законодательства к организации оплаты труда и ее
учету…………………………………………………………………..……………………
21-25
1.3 Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты
труда……………………………………………………………………….………………
25-31
Глава2. Практика бухгалтерского учета и анализа оплаты труда
вМуниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждениидет-
скийсад№14……………………………………………………………………………
32
2.1 Организационно-экономическая характеристика
предприятия……………………..........................................................................................
32-39
2.2 Бухгалтерский учет оплаты труда на
предприятии.………………………………………………………………………………
39-62
2.3 Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на
предприятии………………………………………………………………………………
62-64
Глава 3. Рекомендации по бухгалтерскому учету и результатам
проведенного анализа оплаты труда в Муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении детский сад
№14…………………………………………………………………………………………
65
3.1 Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии……………………………………………….……………………………….
65-69
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых
ресурсов и оплаты труда на
предприятии……………………………………………………………………….
69-71
3.3 Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и
анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на
предприятии………………………………………………………………………………
71-74
Заключение…..…...……………………………………………………………
75-77
Списоклитературы…...………………………………………………………
78-80
Приложение………….…………………………………………………………
81
9
Введение
Труд и его оплата являются важнейшими элементами издержек
производства и обращения. Процесс производственной деятельности любой
организации, фирмы невозможен без живого труда.
В соответствии с теорией факторов производства каждый собственник
получает вознаграждение за использование экономических ресурсов в виде
прибыли, ренты и процента. Применительно к наемному труду таким
вознаграждением является заработная плата.
В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в
экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и
политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты
работников. На первое место по важности среди факторов, влияющих на
эффективность использования рабочей силы стоит система оплаты труда.
Именно заработная плата, а зачастую только она является причиной, которая
приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому правильная организация
подобных расчетов имеет немаловажное значение для мотивации персоналом и
для точного формирования финансовых результатов деятельности организации.
Актуальность темы исследования обусловлена наличием расчетов с
персоналомпо оплате труда в каждом хозяйствующем субъекте, независимо от
формы собственности и сферы деятельности. При этом правильное начисление
оплаты труда и отнесение ее сумм на себестоимость влияет на достоверное
исчисление налога на прибыльи налога на доходы физических лиц. Поэтому
организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в
соответствии с требованиями действующего законодательства имеет весьма
существенное значение.
Предметом данной выпускной квалификационной работы является
обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение
их на практике для анализа состояния бухгалтерского учета расчетов с
10
рабочими и служащими по оплате труда в организации - Муниципальное
бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №14» .
В качестве объекта выступает Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение «Детский сад №14». Далее сокращенно МБДОУ
«Детский сад №14».
Период исследования - 2014, 2015 год.
Тема исследования определила его цель, которая заключаетсяв
разработке основных направлений совершенствования учета и системы оплаты
труда в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном
учреждении«Детский сад №14».
Для достижения заявленной цели необходимо решить ряд следующих
задач:
- обозначить теоретические аспекты и методические особенности учета
труда и расчетов с персоналом по его оплате в соответствии с требованиями
действующего Российского законодательства;
- проанализировать состояние учета труда и расчетов с персоналом по
его оплате вМуниципальном бюджетном дошкольном образовательном
учреждении« Детский сад №14»;
- разработать направления совершенствования организации учета и
расчетов с персоналом по его оплате в организации.
Для проведения исследования использовались традиционные методы, а именно:
- сравнительный анализ;
- анализ графических моделей;
- статистическая обработка данных;
В качестве теоретической и методологической основы исследования
использовались труды ученых в области отечественной теории и практики
бухгалтерского учета, законодательные и нормативные документы по вопросам
бухгалтерского учета, материалы периодической печати, касающиеся темы
работы, данные бухгалтерского учета и отечественных предприятий.
11
Поставленные в работе цель и задачи обусловили логику изложения
материала и структуру выпускной квалификационной работы, состоящую из
введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы
исследования, определяется его цель и основные задачи.
В первой главе раскрываются теоретические аспекты, касающиеся
организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в
соответствии с требованием действующего Российского законодательства.
Во второй главе отражены вопросы результативности организационно-
экономической деятельностиМуниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения«Детский сад №14», освещена методика
первичного синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по
оплате труда в организации.
Третья глава работы посвящена вопросам повышения эффективности
деятельности организации, совершенствования бухгалтерского учета расчетов
с персоналом по оплате труда.
В заключении подведены итога проведенного анализа.
Список литературы представляет собой перечень информационных
источников, использованных при написании данной работы.
Приложения содержат схемы и документы Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения«Детский сад №14».
12
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА
РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы
Теоретические и практические проблемы оплаты труда являются
важнейшими для макроэкономической политики доходов государства, а также
организации оплаты труда персонала предприятий и организаций. Заработная
плата в социально-экономической жизни общества выполняет две роли:
- является элементом личного дохода работника и служит основным
источником жизнеобеспечения членов его семьи;
- представляет один из главных факторов поддержания и развития
производства, обеспечивая совокупный платежеспособный спрос.
В научном плане обоснование и развитие теоретических концепций
заработной платы связано с определением ее экономической сущности и
установлением уровня, необходимого для воспроизводства человеческого
капитала. В современной России развитие теории заработной платы
обусловлено, с одной стороны, внутренней спецификой - приватизацией
государственной собственности в 90-е годы прошлого столетия и
формированием рыночного механизма; с другой стороны - поступательным
движением производительных сил, которое проявляется в развитии объекта
(конкретного трудового процесса) и субъекта труда (человека) [12, с. 155-157].
В условиях рыночной экономики категория заработной платы выражает
отношения между владельцем капитала и наемным работником -
собственником рабочей силы, которая характеризует его способности
выполнять определенную работу. В соответствии с теорией факторов
производства каждый собственник получает вознаграждение за использование
экономических ресурсов в виде прибыли, ренты и процента. Применительно к
наемному труду таким вознаграждением является заработная плата.
Оплата труда представляет фонд жизненных средств, необходимый для
13
воспроизводства рабочей силы, с одной стороны, и предельные издержки
предпринимателя на рабочую силу, гарантирующие получение прибыли, с
другой стороны. Поэтому оплата труда выступает одновременно как доход
наемного работника и расходы работодателя, что предопределяет
разнонаправленность интересов сторон трудовых отношений [12, с. 155-157].
Оплата и нормирование труда в Российской Федерации закреплено
положениями раздела 6 ТК РФ.
Оплата труда работника представляет собой определенный размер
вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в
особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и
стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера,
премии и иных поощрительных выплаты).
Также в Трудовом кодексеРФ содержатся следующие понятия,
связанные с оплатой труда работников:
- тарифная ставка;
- оклад (должностной оклад);
- должностной оклад.
Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты
труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - это размер оплаты труда работника за
исполнение возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей
определенного уровня сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Должностной оклад – это минимальные оклад, ставка заработной платы
14
работника государственного или муниципального учреждения,
осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или
должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную
квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат[1].
Классификация производимых видов выплат представлена на рисунке
1.1.
Рисунок 1.1 – Классификация выплат сотрудникам согласно
ТК РФ
Месячная заработная плата работника, который полностью отработал за
этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Государство, как участник трудовых отношений, регулирует следующие
государственные гарантии:
- величинуминимального размера оплаты труда в Российской
Федерации [3];
- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания
заработной платы;
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из
заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров
налогообложения доходов от заработной платы;
- ограничение оплаты труда в натуральной форме;
- обеспечение получения работником заработной платы в случае
Классификация выплат сотрудникам
Стимулирующие
выплаты
Компенсацио
нные
выплаты
Вознаграждение за труд
в зависимости от квалификации
работника, сложности,
количества, качества и условий
выполняемой работы
15
прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в
соответствии с федеральными законами;
- федеральный государственный надзор за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и
своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных
гарантий по оплате труда;
- ответственность работодателей за нарушение требований,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными
договорами, соглашениями.
Остальные условия оплаты труда устанавливаются по соглашению
сторон в локальных документах (например, положение об оплате труда,
положение о премировании, положение о материальном стимулировании и пр.).
При этом необходимо учитывать, что закрепленные условия труда не
должны противоречить нормам трудового законодательства.
Примерная структура положения об оплате труда приведена на рисунке
1.2.
Рисунок 1.2 – Структура положения об оплате труда
Положение об оплате труда должно раскрывать следующие вопросы;
- Показатели оплаты труда и премирования;
Раздел положения по оплате труда
Общие положения
Показатели оплаты труда и премирования (виды премий)
Порядок расчета и утверждения размера заработной
платы ипремии
Порядок назначения и выплаты премии
Заключительные положения
16
- Условия оплаты труда и премирования;
- Круг премируемых работников;
- Размеры выплат;
- Порядок расчета выплат;
- Периодичность премирования;
- Источники премирования;
- Перечень показателей, в связи с которыми премия не назначается;
- Перечень выплат, на которые премия начисляется и на которые не
начисляется[6].
Таким образом, действующее законодательство предоставляет
организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты
труда, которые они считают наиболее целесообразными в конкретных условиях
работы.
Существуют определенные принципы организации оплаты труда
сотрудников любого хозяйствующего субъекта:
1 принцип - средства на оплату труда должны быть реально
заработанными, т.е. их сумма напрямую зависит от результатов деятельности
предприятия, полученных доходов, рационального использования ресурсов,
экономии текущих затрат;
2 принцип - заработная плата должна выполнять стимулирующую
функцию;
3 принцип - оплата труда должна осуществляться с учетом различий в
количестве, качестве, интенсивности, сложности труда, в условиях труда и
квалификации работников;
4 принцип - каждый работник должен видеть связь заработной платы с
результатами своего труда и труда всего коллектива[12, с. 155-157].
Важной составной частью организации стимулирования труда
работников предприятий являются формы организации оплаты труда.
В настоящее время различают две основных формы оплаты труда:
сдельную и повременную.
17
Каждая из приведенных выше форм оплаты труда имеет разновидности,
определяемыми как система оплаты труда (в соответствии с рисунком 1.3).
Рисунок 1.3 – Формы и системы оплаты труда
Рассмотрим более детально суть каждой формы оплаты труда.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется по
установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или
изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда целесообразна, когда:
- имеются обоснованные нормы выработки;
- возможен достоверный учет результатов труда;
- перевыполнение норм возможно без нарушения технологического
процесса;
- четко организовано обслуживание рабочих мест.
Сдельная оплата труда направлена на повышение уровня квалификации
рабочего, а также обеспечение его материальной заинтересованности в росте
производительности труда.
Однако при сдельной оплате труда существует опасность снижения
качества продукции, нарушения режимов технологических процессов,
нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных
Формы и системы оплаты труда
Сдельная система
оплаты труда
Повременная система
оплаты труда
Повременно-
премиальная
Простая повременная
Почасовая
Поденная
Понедельная
Помесячная
Простая сдельная
Сдельно-премиальная
Косвенно-сдельная
Аккордная
Сдельно-прогрессивная
Индиви
дуальная
Коллектив
ная