68
4. Рассчитывается сумма резерва по каждой группе работников по формуле:
Комиссия создается на основании письменного приказа руководителя
Учреждения. В состав членов комиссии необходимо включить:
- сотрудника бухгалтерии, осуществляющего инвентаризацию расчетов
с персоналом (владеющий достоверной информацией о состоянии
задолженности перед персоналом по оплате предстоящих отпускных);
- сотрудник отдела кадров.
Отчисления в резерв делаются на последнее число отчетного периода в
дебет тех же счетов, на которые начисляется зарплата работникам.
На основании результатов инвентаризации расчетов с персоналом по
предстоящим отпускам произведем расчет оценочного обязательство в виде
резерва на предстоящую оплату отпусков (таблица 23).
Таблица 23
Средний дневной заработок по каждой группе работников по
состоянию на 31.12.2015 года
Группа ра-
ботников
Сумма
зарплаты по
группе за
2015 год,
тыс.руб.
Ко-
личество
рабочих
дней в году
Ко-
личество
работников
группы
Сред
ний днев-
ной зара-
боток по
группе,
руб.
Управленч
еский персонал
1618
247
14
1638
Воспитател
ьный персонал
2614
247
40
1512
ИТОГО
4232
247
54
Х
69
По итогам расчета среднего дневного заработка по каждой группе
работников необходимо произвести расчет оценочного обязательство в виде
резерва на предстоящую оплату отпусков с учетом количества дней,
причитающихся каждому работнику по состоянию на 31.12.2015 года.
Таблица 24
Расчет на 31.12.2015 года оценочного обязательство в виде
резерва на предстоящую оплату отпусков на 31.12.2015 года
Группа
работников
Сре
дний
дневной
заработок
по группе
Тариф
на
обязательно
е
страхование,
%
Суммар
ное
количество
дней отпуска,
на которое
имеют право
все работники
группы на
31.12.2015
года
Вел
ичина
резерва
Управленч
еский персонал
1638
30,2
68
145022
Воспитател
ьный персонал
1512
30,2
102
200800
ИТОГО
3150
30,2
170
165822
Формирование оценочного обязательства обеспечивает соответствие
бухгалтерской (финансовой) отчетности организации основным требованиям,
предъявляемым к бухгалтерской отчетности, а именно – достоверной, полезной
для пользователей и полной.
3.2Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых
ресурсов и оплаты труда на предприятии
Для разработки мероприятий по повышению производительности труда
работников Учреждения предлагается расширить оказываемые воспитанникам
платные услуги. Исследование было проведено путем анкетирования
родителей воспитанников детского сада.
70
Цель анкетирования узнать какие дополнительные занятия интересуют
родителей воспитанников детского сада с целью их развития.
Вопросник, используемый для проведения опроса по вопросу
дополнительных занятий представлены в таблице 25.
Таблица 25
Анкета «Потребность в дополнительных занятиях
воспитанников МБДОУ «Детский сад №14»
Вопрос
Ответ
Существуют ли потребность в проведении
дополнительных занятий?
Возраст ребенка
3-4
5-7
Какие дополнительные занятия являются более
привлекательными
Рисование
Лепка
Танцы
Анализ проведенного исследования показал следующие результаты:
29 человек (72,5% от общего количества опрошенных) считают, что для
развития детей в учреждении необходимо ввести дополнительные занятия.
17,5% опрошенных (7 человек) готовы рассмотреть предложения в
зависимости от стоимости.
И только 4 человека (10% от общего количества опрошенных) считают,
что у их детей не потребности в посещении дополнительных платных занятий.
Для наглядности на рисунке 3.1 представлено мнение родителей по
вопросу необходимости введения дополнительных платных занятий.
71
Рисунок 3.1 - Результаты опроса необходимости введения
дополнительных платных занятий среди воспитанников
Далее на рисунке 3.2 представлена иерархия видов дополнительных
платных по востребованности среди родителей воспитанников детского сада по
результатам анкетирования.
Рисунок 3.2- Востребованность видов дополнительных
платных занятий среди воспитанников
Эффективность предложенного мероприятия представим в работе далее.
3.3 Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому
учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на
предприятии
В первую очередь в таблице 26 представим прогнозный бюджет продаж
дополнительных платных занятий на 2017 год.
За введение занятий
73%
Возможность
посещения при
приемлемой оплате
18%
Не заинтересованы
10%
За введение занятий Возможность посещения при приемлемой оплате Не заинтересованы
22%
25%
53%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Рисование Лепка Танцы
72
Таблица 26
Бюджет продаж платных занятий на 2017 год
2017 год
1
квартал
2
квартал
3
квартал
4
квартал
Танцы
Количеств
о воспитанников
50
75
100
115
Цена за
месяц, руб.
1 700
1 700
1 700
1 700
Выручка,
руб.
85 000
127 500
170 000
195 500
Лепка
Количеств
о воспитанников
40
60
80
100
Цена за
месяц, руб.
1 900
1 900
1 900
1 900
Выручка,
руб.
76 000
114 000
152 000
190 000
Рисование
Количеств
о воспитанников
30
50
70
90
Цена за
месяц, руб.
1 900
1 900
1 900
1 900
Выручка,
руб.
57 000
95 000
133 000
171 000
Доход, тыс. рублей
218 000
336 500
455 000
556 500
Бюджет продаж платных услуг составлен с учетом востребованности
дополнительных платных занятий во видам с учетом результатов
анкетирования родителей воспитанников детского сада. По бюджету продаж на
2017 год планируется дополнительно извлечь 1 566 тыс.руб. выручки от
оказания платных услуг воспитанникам детского сада. Требуемый персонал для
проведения дополнительных занятий приведен в таблице 27.
Таблица 27
Штатное расписание для дополнительных занятий
Категория
работника
Количест
во
штатных
единиц
Часовая
тарифн
ая
ставка
Оплата за 2
часовое
дополнител
ьное
занятие
Районный
коэффициент
(15%)
Итого
оплата
труда
Воспитатель
с категорией
3
226,47
452,94
67,94
1562,6
4
Воспитатель
без категории
1
192,47
384,94
57,74
442,68
73
Текущие производственные затраты зависят от объемов реализации
услуг. В их состав входит заработная плата воспитателей, материальное
обеспечение, оплата коммунальных услуг (таблица 28).
Таблица 28
Переменные производственные затраты на проведение 20
ежемесячных занятий (240 занятий в год)
Наименование затрат
Затраты в
месяц, руб.
Затраты
в год,
руб.
Оплата труда
40106
481278
Страховые взносы (ставка составляет
30%)
12032
144383
Всего затрат на оплату труда
52138
625661
Материальное обеспечение (пластилин,
краски, кисти и др.). Обеспечение - 500 руб. в
квартал на ребенка
21000
252000
Коммунальные услуги (свет, вода и пр.)
19260
231120
Итого
144537
1108781
Исходя из представленной информации план продаж дополнительных
занятий в детском саду представлен в таблице 29.
Таблица 29
План формирования прибыли в 2017 году, руб.
Показатели
2017
Выручка
1 566 000
Переменные затраты
1 108 781
Прибыль от реализации
457 219
Налог на прибыль
68 583
Чистая прибыль
388 636
Таким образом, прибыль от проведения дополнительных платных услуг
74
в 2017 году составит 457 тыс.руб. Чистая прибыль составит: - 389 тыс.руб., что
свидетельствует об экономической эффективности предложенного
мероприятия.
75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество
нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.
Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих
факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму или
систему оплаты труда для конкретного предприятия.
Бухгалтерия организации должна обеспечивать: правильное и
своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные
сроки; правильное и своевременное удержание налога на доходы физических
лиц из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное
начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в
государственные внебюджетные фонды.
Данное дипломное исследование проводилось согласно актуальности
темы и цели поставленной перед ним. В процессе написания работы была
сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским
учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер.
В дипломной работе была описана методика ведения бухгалтерского
учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с
помощью которых ведется учет, были приведены примеры начисления пособия
по временной нетрудоспособности, ежегодного отпуска работника, а так же
была перечислена документация, используемая при учете. Были изучены
существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №14». Рассмотрены действующие положения по оплате труда,
начисления и удержания по заработной плате, положения о премировании и
вознаграждениях.
76
В МБДОУ «Детский сад №14» численность работающих определяется
штатным расписанием. Учет заработной платы ведется как синтетически, так и
аналитически, т.е. как по каждому работнику в отдельности, так и обобщенно.
В данном учреждении бухгалтерский учет автоматизировани не требует
установления дополнительных бухгалтерских программ для учета труда и
заработной платы. Это значительно облегчает работу бухгалтера.
Обобщая данные об организации бухгалтерского учета можно отметить,
что применяемая в МБДОУ «Детский сад №14» система учета оплаты труда
соответствует современным требованиям законодательства по бухгалтерскому
учету. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный
контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств,
включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Организация отражает операции в соответствии с Инструкцией по
бюджетному учету.
Проанализировав деятельность учреждения за 2014 и 2015 года мы
видим, что расхождение между кассовыми и фактическими
расходамиуменьшилось почти наполовину.Это значит, что кредиторская
задолженность уменьшилась, и соответственно говорит оположительной
динамике платёжеспособности.
В МБДОУ «Детский сад №14» за исследуемый период получено
доходов от предпринимательской деятельности 5333305,89рублей. Вся эта
сумма получена за счет родительской платы за содержание детей в детском
саду и расходуется на питание детей.
Расходы на содержание учреждения (выплату заработной платы,
коммунальные платежи, хозяйственные расходы) за исследуемый период
составили 33334178,14 рублей. Мы видим, что доходы учреждения составили
всего 14 % от общей массы расходов. На основании этого можно сделать
вывод, что учреждение не может существовать за счёт собственных средств и
ему требуется финансирование из бюджета.
В наше время государственные организации в экономическом
77
отношении оказываются слабозащищенными. И чтобы как-то дополнительно
пополнить свой бюджет, организация может оказывать платные
дополнительные услуги.
В МБДОУ «Детский сад №14» дополнительные платные услуги не
предоставляются. Это говорит о том, что дополнительными финансовыми
средствами учреждение не располагает.Тогда как в свою очередь эти
дополнительные средства могут направляться на заработную плату
сотрудников, развитие и улучшение методической и технической базы
дошкольного учреждения. Поэтому в работе рассмотрены и предложены
мероприятия по привлечению дополнительных источников финансирования.
Можно также отметить некоторыеупущения в бухгалтерском учете.
Анализ показал, что Учреждением не создается и не отражается на счетах
бухгалтерского учета оценочное обязательство в виде резерва на предстоящую
оплату отпусков.
В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате
заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству.