66
Выводы по главе 3
В Обществе с ограниченной ответственностью «Техстроймонтаж» в 2018
году рекомендуется:
- разработать систему количественных показателей выработки для
бригад; обеспечить условия для увеличения объемов оказания услуг путем
приобретения микроавтобуса «Газель NEXT» для большей мобильности
бригад; провести маркетинговые исследования рынка услуг в Москве и
Подмосковье, осуществление более агрессивной маркетинговой политики; для
улучшения качества выполняемых работ, и также для дополнительной
мотивации работников, внедрить систему бригадных показателей и систему
премирования за их перевыполнение.
Исходя из расчетов, рассчитано влияние всех факторов на
среднегодовую заработную плату работников Общества с ограниченной
ответственностью «Техстроймонтаж»:
- для работников – повременщиков: при изменении количества
отработанных дней в году одним работником на 1 день, среднегодовая зарплата
одного работника увеличилась на 4 тысячи рублей. При изменении средней
продолжительности рабочей смены на 1,9 часа, среднегодовая зарплата одного
работника увеличилась на 157 тысяч рублей. При изменении среднечасовой
зарплаты одного работника на 0,046 тысячи рублей, среднегодовая зарплата
одного работника Общества с ограниченной ответственностью
«Техстроймонтаж» снизилась на 96 тысяч рублей;
- для работников – сдельщиков: при изменении количества
отработанных дней в году одним работником на 1 день, среднегодовая зарплата
одного работника увеличилась на 3 тысячи рублей. При изменении средней
продолжительности рабочей смены на 1,9 часа, среднегодовая зарплата одного
работника увеличилась на 196 тысячи рублей. При изменении среднечасовой
зарплаты одного работника на 0,057 тысячи рублей, среднегодовая зарплата
одного работника Общества с ограниченной ответственностью
«Техстроймонтаж» уменьшилась на 118 тысяч рублей.
67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В работе проведено исследование бухгалтерского учета и аудита расчетов
по оплате труда с работниками предприятия.
В первой главе рассмотрены теоретические основы организации и
ведения бухгалтерского учета по оплате труда работников.
Заработная плата выступает в качестве основного вида дохода
трудящегося населения. Начисление и выплату заработной платы на
предприятии необходимо рассматривать с двух позиций: работника и
работодателя. С позиций работника (наемного персонала) назначением
заработной платы является обеспечение экономических условий, необходимых
для поддержания нормальной жизнедеятельности человека, с позиций
предприятия – работодателя заработная плата в современных условиях
обеспечивает необходимую мотивацию наемных работников к повышению
эффективности труда.
На сегодняшний день принято различать основную и дополнительную
оплату труда.
Основная заработная плата представлена выплатами за фактически
отработанное работником время, за количество и качество выполненной работы
при использовании на предприятии сдельной, повременной, прогрессивной
оплаты труда; доплатами по причине отклонений от нормальных условий
работы, а также за условия работы сверхурочно, в установленные праздничные
дни, в ночное время пр.; оплатой простоев, которые не связаны с виной
работника; премиями, премиальными надбавками и пр.
В дополнительной заработной плате принято выделять выплаты, за не
проработанное сотрудником время, которые прямо предусмотрены нормами
трудового законодательства и коллективного договора. Такими выплатами
являются оплата отпусков, выходного пособия, перерывов в работе для
кормящих матерей и пр.
Начисления и удержания из заработной платы производятся ежемесячно
согласно имеющимся в бухгалтерии предприятия документам.
68
При осуществлении анализа оплаты труда определяются резервы для
формирования необходимых ресурсов для обеспечения роста и
совершенствования оплаты труда, введения на предприятии более
прогрессивных форм оплаты труда сотрудников. Анализ оплаты труда на
предприятии способствует обеспечению систематического контроля над
мерами труда и потребления.
В работе рассмотрен учет и проведен анализ заработной платы в ООО
«Техстроймонтаж». Основным направлением деятельности ООО
«Техстроймонтаж» является обработка металла. Предприятие является
коммерческим, основной целью его деятельности является извлечение прибыли
от основной деятельности.
Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда Общества с
ограниченной ответственностью «Техстроймонтаж» ведется в расчетно-
платежных ведомостях и расчетных листах.
Наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда занимает
начисленная заработная плата – 74,3%, начисления на заработную плату
сотрудников составили 25,7%.
Стоит отметить, что за период 2015-2017 годы структура фонда оплаты
труда совсем не изменилась.
Особенной статьей в составе начисленной заработной платы – является
сумма к выдаче – 64,9%. Напрашивается вывод, о том, что процесс начисления
заработной платы в Обществе с ограниченной ответственностью
«Техстроймонтаж» достаточно однородный.
Начисление заработной платы на предприятии производится таким
образом, что заработная плата, начисленная по окладно-премиальной форме
заработной платы относится к постоянной части фонда оплата труда,
заработная плата, начисленная по сдельно-премиальной и аккордной форме
оплаты труда.
Наибольшую долю по совокупности занимает переменная часть фонда
оплаты труда Общества с ограниченной ответственностью «Техстроймонтаж» в
69
пределах 66,2-74,6%, соответственно, постоянная часть фонда оплата труда
составила 25,4-33,8%.
На предприятии используются две формы заработной платы — сдельная
и повременная. Важно, чтобы в каждом конкретном случае применялась та
форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует
организационно-техническим условиям производства или оказания услуг, тем
самым мотивируя работников к увеличению производительности.
В Обществе с ограниченной ответственностью «Техстроймонтаж» в 2018
году рекомендуется:
- разработать систему количественных показателей выработки для
бригад;
- обеспечить условия для увеличения объемов оказания услуг путем
приобретения микроавтобуса «Газель NEXT» для большей мобильности
бригад;
- провести маркетинговые исследования рынка услуг в Москве и
Подмосковье, осуществление более агрессивной маркетинговой политики.
- для улучшения качества выполняемых работ, и также для
дополнительной мотивации работников, внедрить систему бригадных
показателей и систему премирования за их перевыполнение.
Исходя из расчетов, рассчитано влияние всех факторов на
среднегодовую заработную плату работников Общества с ограниченной
ответственностью «Техстроймонтаж»:
- для работников – повременщиков: при изменении количества
отработанных дней в году одним работником на 1 день, среднегодовая зарплата
одного работника Общества с ограниченной ответственностью
«Техстроймонтаж» увеличилась на 4 тысячи рублей. При изменении средней
продолжительности рабочей смены на 1,9 часа, среднегодовая зарплата одного
работника Общества с ограниченной ответственностью «Техстроймонтаж»
увеличилась на 157 тысяч рублей. При изменении среднечасовой зарплаты
одного работника на 0,046 тысячи рублей, среднегодовая зарплата одного
70
работника Общества с ограниченной ответственностью «Техстроймонтаж»
снизилась на 96 тысяч рублей;
- для работников – сдельщиков: при изменении количества
отработанных дней в году одним работником на 1 день, среднегодовая зарплата
одного работника Общества с ограниченной ответственностью
«Техстроймонтаж» увеличилась на 3 тысячи рублей. При изменении средней
продолжительности рабочей смены на 1,9 часа, среднегодовая зарплата одного
работника Общества с ограниченной ответственностью «Техстроймонтаж»
увеличилась на 196 тысячи рублей. При изменении среднечасовой зарплаты
одного работника на 0,057 тысячи рублей, среднегодовая зарплата одного
работника Общества с ограниченной ответственностью «Техстроймонтаж»
уменьшилась на 118 тысяч рублей.
В 2018 на рубль заработной платы работников Общества с ограниченной
ответственностью «Техстроймонтаж» будет произведено продукции на 2%
меньше, чем в 2017 году, а также получено выручки от реализации продукции,
работ и услуг больше на 13,7%. Это произошло в связи с увеличением
себестоимости произведенных работ на 700 тысяч рублей за счет затрат на
маркетинг и на 275 тысяч рублей за счет увеличения ФОТ. Также увеличилась
выручка от реализации на 25%.
Абсолютное значение прибыли увеличилось на 936 тысяч рублей, а
значение прибыли на рубль заработной платы в 2018 году на 105,3%.
Как видно из приведенных расчетов, внедрение предложенных
мероприятий положительно сказалось на показателях эффективности
использования заработной платы Общества с ограниченной ответственностью
«Техстроймонтаж».
71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от
28.06.2014)
2. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. №
402-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
3. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н «Об утверждении Плана
счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности
организаций и инструкции по его применению" (с изменениями и
дополнениями).
4. Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 № 66н «О формах бухгалтерской
отчетности организаций» (с изменениями от 5 октября 2011 г. № 124н).
5. Абдукаримов В.Т. Анализ финансового состояния и финансовых
результатов предпринимательских структур. Учебное пособие– М.: Инфа -
М, 2014. – 216 с.
6. Акашева В.В. Нормативно-правовое регулирование и оценка новых систем
оплаты труда в бюджетных учреждениях / В.В. Акашева, Н.В. Левушкина //
Молодой ученый. – 2013. - № 10. – С. 330-333.
7. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский Финансовый Учет. Отдельные Виды
Обязательств: Учебное пособие / Г.И. Алексеева. — Люберцы: Юрайт,
2015. — 268 c.
8. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. расчеты по оплате труда.:
Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г.И. Алексеева. —
Люберцы: Юрайт, 2016. — 215 c.
9. Алисенов, А.С. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для
СПО / А.С. Алисенов. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 457 c.
10. Алиев А.И. Экономика труда. Учебник – М.: ИНФА-М, 2014. – 336с.
11. Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / И.В.
Анциферова. — М.: Дашков и К, 2015. — 556 c.
72
12. Астахов П.В. Бухгалтерский учет: от «А» до «Я»/ – М.: Феникс, 2013. – 480
с.
13. Бакаев, А.С. Основы нормативного регулирования бухгалтерского учета в
России / А.С. Бакаев. - М.: Бухгалтерский учет, 2018. - 240 c.
14. Бакина, С. И. Самоучитель по бухгалтерскому учету и налогообложению.
Основы теории и практики / С.И. Бакина. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ,
2015. - 504 c.
15. Беляев А.Н. Средняя заработная плата – М.: Дело и сервич, 2014. – 144 с.
16. Беспалов М.В. Общие принципы бухгалтерского учета оплаты труда в
бюджетных учреждениях // Бух. учет в бюджетных и некоммерческих
организациях. – 2014. - № 6. – С. 10-13.
17. Борисов В.Е. Оплата труда. Расчеты с работниками, находящимися в
отпуске // Бух. учет и налоги. - 2014. - № 6. - С. 58-72.
18. Бухгалтерский академический словарь. - М.: Московская Финансово-
Промышленная Академия, 2018. - 656 c.
19. Валькович О.Н. Совершенствование оплаты труда в условиях рынка / О.Н.
Валькович, М.С. Цыганенко // Вестн. гос. морского ун-та им. адмирала
Ушакова. – 2013. - № 2. – С. 70-71.
20. Вилкова Г.С. Разработка комплексного методического обеспечения учета
расчетов по оплате труда // Экон. и гуманитар. науки. – 2014. - № 10. – С.
53-60
21. Вилкова Г.С. Совершенствование системы учета и контроля расчетов по
оплате труда // Экон. и гуманитар. науки. – 2013. - № 9. – С. 24-33.
22. Галикова Н.Б. Анализ российской системы бухгалтерского учёта расчётов
по оплате труда и ее сравнение с МСФО / Н.Б. Галикова, Ю.О. Ефремова //
Актуальные вопросы экономики и современного менеджмента : сб. науч.
тр. по итогам Междунар. науч.-практ. конф. - Самара, 2015. – С. 120-123.
23. Галкин С.В. Оформление и оплата работы в нерабочие праздничные дни //
Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. - 2014. - № 1 (156). - С. 25-35.
73
24. Гейц И.Г. Рекомендации эксперта по исчислению и уплате страховых
взносов с 2015 года. Практическое пособие – М.: Дело и сервис, 2015. – 240
с.
25. Гузенкова О.В. Направления совершенствования расчетов по оплате труда
в бюджетных организациях // Экономика и управление в современных
условиях : материалы Междунар. (заочн.) науч.-практ. конф. / гл. ред. В.Ф.
Забуга. - Красноярск, 2015. – С. 31-34
26. Дружиловская Т.Ю., Дружиловская Э.С. Реформирование системы
нормативного регулирования российского бухгалтерского учета на основе
МСФО // Международный бухгалтерский учет. 2014. N 19. С. 2 — 18.
27. Ефимова О. В. Финансовый анализ: современный инструментарий для
принятия экономических решений: учебник / О. В. Ефимова. — М.: Омега-
Л, 2014. — 348 с.
28. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие. М.:
МИК, 2013 - 336 с.
29. Залилова Г.Ф. Учёт расчетов с работниками по оплате пособий по
временной нетрудоспособности / Г.Ф. Залилова, О.А. Угольникова //
Молодежная наука 2014: технологии, инновации : сб. тр. конф. – Пермь,
2014. – С. 29-32.
30. Зонова, А. Бухгалтерский финансовый учет / А. Зонова, И. Бачуринская, С.
Горячих. - М.: Книга по Требованию, 2018. - 480 c.
31. Ивашкевич, В. Б. Бухгалтерский управленческий учет / В.Б. Ивашкевич. -
М.: Экономистъ, 2015. - 624 c.
32. Касьянова Г.Ю. Заработная плата: практическое руководство для
бухгалтера – М.: АБАК, - 2013.- 768с.
33. Касьянова Г.Ю. Главная книга бухгалтера. – М.: АБАК, 2013. – 864 с.
34. Касьянова Г.Ю. Страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС РФ – М.: АБАК, -
2015.- 272 с.
35. Керимов, В.Э. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / В.Э. Керимов.
— М.: Дашков и К, 2016. — 688 c.
74
36. Клочкова Е.Н. Экономика предприятия / Е.Н. Клочкова, Кузнецов В.И.,
Платонова Т.Е.– М.: Проспект, 2014 – 448 c.
37. Коршунов В.В. Экономика организации (предприятия): учебник и
практикум – М.: Юрайт, - 2015.- 408 с.
38. Крутякова Т.Л. Расходы и налоги предприятия – М.: АйСи Групп, 2015 –
280 с.
39. Лысенко Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной
деятельности: учебник для вузов - М.: Инфра-М, 2013. – 320 с.
40. Мачин К.А. Экономический анализ модели эффективной заработной платы
в условиях профессиональной мобильности // Экон. анализ : теория и
практика. - 2015. - № 3 (402). - С. 59-66.
41. Мерзликина Е.М. Аудит: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 368 с
42. Мокий М.С. Экономика фирмы - М: Юрайт - 2015 – 336 с.
43. Мормуль Н.Ф. Экономика предприятия. Теория и практика: учебное
пособие - М: Омега - Л - 2015 – 192 с.
44. Неклюдова М.Ю. Оценка эффективности внутрифирменной политики
оплаты труда // Экономика и предпринимательство. – 2014. - № 1-1. – С.
270-276.
45. Никодимова Е.П. Оплата труда с учетом некоторых корректив //
Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. - 2014. - № 8 (163). - С. 64-74.
46. Островская, О.Л. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум
для прикладного бакалавриата / О.Л. Островская, Л.Л. Покровская, М.А.
Осипов. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 394 c.
47. Пантелеев А.С. Заработная плата. Начисление, выплаты, налоги.
Практическое руководство – М.: Омега-Л, 2013. – 254 с.
48. Понятие заработной платы. Электронный ресурс, режим доступа:
http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/oplata-truda.html
49. Потапова Е.А. Бухгалтерский учет: конспект лекций – М.: Проспект, 2013.
– 144 с.
75
50. Проскуряков А.М. Бухгалтерский (финансовый) учет. - Вологда,
АНЛЕН, 2013. – 246 с.
51. Ропотан С. В., Шелудько О. С. Расчеты по оплате труда — современные
аспекты учета и контроля // Молодой ученый. — 2016. — №7. — С. 946-948.
52. Савицкая, Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности
предприятия – Мн.: ДРОФА, 2014 – 608 с.
53. Сай И.А. Особенности действующей практики учёта и аудита расчётов по
оплате труда организации // Социально-экон. исслед., гуманитар. науки и
юриспруденция : теория и практика. – 2015. - № 1. – С. 92-96
54. Финогеева Н.А. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение.
Практическое руководство - М.: Омега-Л, 2015. – 256 с.
55. Чернин Д.Г. Налоги и налогообложение: учебник и практикум – М: Юрайт,
2015. – 496 с.