6
СОДЕРЖАНИЕ
Введение ……………………………………………………………….…………..7
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
и анализа фонда оплаты труда на современном предприятии …………………10
1.1. Понятие и нормативно-правовое регулирование организации
бухгалтерского учета расчетов по оплате труда …………………………….…10
1.2. Порядок начислений и удержаний при расчете оплаты труда …………….22
1.3. Основные методы анализа оплаты труда ……………………………………30
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда (на примере
предприятия)………………………………………………………………………..35
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия……………35
2.2. Учет расчетов по оплате труда ………………………………………………45
2.3. Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования …48
Глава 3. Направления совершенствования учета расчетов по оплате труда и
анализа фонда оплаты труда ……………………………………………………58
3.1. Направления повышения эффективности использования труда и заработной
платы ………………………………………………………………………………58
3.2. Определение резервов роста экономической эффективности использования
трудовых ресурсов на предприятии ………………………………………………62
Заключение …………………………………………………………………………67
Список литературы ………………………………………………………………71
Приложения………………………………………………………………………76
7
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата является экономической категорий, в содержание
кото-рой включаются многочисленные аспекты. На сегодняшний день
существует множество литературных источников, которые предлагают свое
уникальное определение заработной плате в современных экономических
условиях.
Заработная плата является денежным выражением стоимости рабочей
силы; суммой денежной выплаты, которая причитается работнику за
выполненную им работу в соответствии с положениями трудового договора.
Заработная плата, по мнению некоторых исследователей – экономистов,
является ценой трудовых ресурсов, которые задействованы в процессе
производства; выраженной в форме денег части совокупного общественного
продукта, которая поступает в личное потребление трудящегося на основании
количества и качества затраченного тру-да. Третьим вариантом определения
заработной платы на сегодняшний день является отождествление ее с частью
затрат предприятия на производство и реализацию продукции, которая
направляется непосредственно на оплату труда работникам соответствующим
предприятием; денежным вознаграждением, которое получает работник за свой
труд в размерах, определяемых законами и положениями трудового договора.
Кроме того заработная плата рассматривается в качестве части
национального дохода, которая поступает наемным работникам в
индивидуальное потребление.
При исследовании проблем учета и анализа расчетов по оплате труда,
можно отметить, что одно только определение размера заработной платы
может вызвать существенные затруднения у участников трудовых
взаимоотношений. Работник стремится получить более высокий уровень
дохода, при этом работодатель желает сократить свои издержки.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы во многом
определена новым «наполнением содержания» понятия заработная плата в
современных экономических условиях. Так заработная плата работника
8
охватывает все виды заработка (включая различные виды премии, доплаты,
надбавки и социальные льготы), которые подлежат начислению в денежной и
натуральной форме.
Кроме того в содержание заработной платы работников включаются
денежные суммы, которые начисляются работникам на основании положений
действующего законодательства за неотработанное время. К таким
начислениям относятся – ежегодные оплачиваемые отпуска работников,
оплата праздничных дней и пр.
Учет оплаты труда с персоналом по праву занимает центральное место в
системе бухгалтерского учета на предприятии, так как представляет собой
неотъемлемую часть деятельности любого предприятия. Труд - это важнейший
элемент издержек обращения и производств на предприятии.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование
различных аспектов учета и анализа расчётов по оплате труда с персоналом на
ООО «Техстроймонтаж» для выявления резервов совершенствования учета и
повышения эффективности работы сотрудников.
Достижение поставленной цели определило необходимость решения
следующих задач:
- рассмотреть понятие и нормативно-правовое регулирование
организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда,
- рассмотреть порядок начислений и удержаний при расчете оплаты
труда,
- рассмотреть организационную структуру предприятия и
охарактеризовать основные финансовые показатели деятельности ООО
«Техстроймонтаж» за 2015 – 2017 гг,
- провести анализ бухгалтерского учета и фонда заработной платы и
эффективности его использования на предприятия
- разработать предложения, направленные на совершенствование учета и
повышение эффективности работы сотрудников организации на основе
оптимизации оплаты труда.
9
Объектом исследования является деятельность ООО «Техстроймонтаж».
Предметом исследования является бухгалтерский учет расчетов по
оплате труда с работниками ООО «Техстроймонтаж».
Информационная основа анализа и расчетов фонда оплаты труда
представлена финансовой отчетностью ООО «Техстроймонтаж» за 2015 – 2017
гг.
Теоретической основой работы являются учебники и учебные пособия
для ВУЗов, содержащие труды таких авторов, как Беляев А.Н., Гребнев Л.С.,
Воробьева Е.Н., Касьянова Г.Ю., Ковалев В.В., Мамрукова О.В., Николаева
Г.А., Романенко И.В., Савицкая, Г.В., Шевчук Д.А., Самарина В.П., Черезов
Г.В., Карпов Э.А.
Методологическая основа представлена использованием в исследовании
совокупности многочисленных методов: методов группировки и сравнения,
анализа и сравнения, факторного анализа, экономико-статистических методов,
нормативного метода, метода цепных подстановок, дедуктивного метода,
индуктивного метода и пр.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения,
трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
10
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда и анализа фонда оплаты труда на
современном предприятии
1.1 Понятие и нормативно-правовое регулирование организации
бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
Заработная плата является доходом, который получает наемный
работник в денежной форме за выполнение определенной трудовой функции.
Заработная плата в современных условиях также определяется в качестве цены,
установленный на специфический производственный фактор – на «труд»
1
.
Заработная плата выступает в качестве основного вида дохода
трудящегося населения. Начисление и выплату заработной платы на
предприятии необходимо рассматривать с двух позиций: работника и
работодателя. С позиций работника (наемного персонала) назначением
заработной платы является обеспечение экономических условий, необходимых
для поддержания нормальной жизнедеятельности человека, с позиций
предприятия – работодателя заработная плата в современных условиях
обеспечивает необходимую мотивацию наемных работников к повышению
эффективности труда
2
.
Выплата заработной платы работнику осуществляется по результатам
выполненной работы, произведенной продукции за его труд. Заработная плата
играет роль общественного признания необходимости подобного труда,
который приносит социальный и экономический эффект, выраженный через
полученный доход предприятием – работодателем (прибылью)
3
.
Но заработная плата выступает не только в качестве платы за результаты
трудовой деятельности. Значение заработной платы раскрывается также через
ее стимулирующее воздействие на человека: развитие личного интереса к труду
1
Керимов, В.Э. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / В.Э. Керимов. — М.: Дашков и К, 2016. — С. 194
2
Островская, О.Л. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / О.Л.
Островская, Л.Л. Покровская, М.А. Осипов. — Люберцы: Юрайт, 2016. — С. 118
3
Залилова Г.Ф. Учёт расчетов с работниками по оплате пособий по временной нетрудоспособности / Г.Ф.
Залилова, О.А. Угольникова // Молодежная наука 2014: технологии, инновации : сб. тр. конф. – Пермь, 2014. –
С. 29
11
у человека происходит исходя из анализа размера оплаты труда, порядка
выплаты и элементов организации труда. Таким образом, для заработной платы
в современных условиях характерно наличие двоякой роли: с одной стороны,
она является платой за трудовой результат, с другой — стимулом к труду
4
.
Оплата труда необходима работнику для того, чтобы восстановить
затраченную в процессе труда энергию, а также увеличить потенциальные
возможности своей рабочей силы
5
.
В теории, заработная плата является ценой рабочей силы, которая
соответствует стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивающих
воспроизводство рабочей силы через удовлетворение физических и духовных
потребностей работника и членов его семьи.
Такой подход к пониманию сущности заработной платы, определяющий
стоимость воспроизводства рабочей силы посредством соответствующего
уровня потребления товаров и услуг, характеризует отношение общества к
обоснованию размеров заработной платы
6
.
С позиций предприятия корректировка размера заработной платы
работников осуществляется исходя из уровня доходности работы
соответствующего предприятия, количества и качества труда каждого
работника
7
.
При этом государством устанавливается минимальный размер
заработной платы, который не может быть изменен нанимателем по
собственной инициативе либо нарушен им при оплате труда работников.
Определение фактического размера заработной платы производится исходя из
выделяемых работодателем на эти цели средств
8
.
4
Касьянова Г.Ю. Заработная плата: практическое руководство для бухгалтера – М.: АБАК, - 2013.- с. 168
5
Островская, О.Л. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / О.Л.
Островская, Л.Л. Покровская, М.А. Осипов. — Люберцы: Юрайт, 2016. — С. 120
6
Керимов, В.Э. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / В.Э. Керимов. — М.: Дашков и К, 2016. — С. 195
7
Залилова Г.Ф. Учёт расчетов с работниками по оплате пособий по временной нетрудоспособности / Г.Ф.
Залилова, О.А. Угольникова // Молодежная наука 2014: технологии, инновации : сб. тр. конф. – Пермь, 2014. –
С. 30
8
Пантелеев А.С. Заработная плата. Начисление, выплаты, налоги. Практическое руководство – М.: Омега-Л,
2013. – с. 62
12
Ранее в учебниках по экономике и экономике руда, заработная плата
определялась в качестве части национального дохода, выделяемой
государством с целью удовлетворения личных потребностей рабочих и
служащих. Основой распределения заработной платы в то время являлись
количественные и качественные показатели их труда
9
.
В современных условиях трактовка заработной платы является
существенно шире.
Во-первых, в современных экономических условиях заработная плата
наделяется как экономическим, так и социальным характером.
Во-вторых, в современном понимании заработной платы
устанавливается ее размер, а не расплывчатая формулировка о доле в
национальном доходе, пропорциональной трудовому вкладу работника
10
.
В-третьих, решающую роль в современных условиях в вопросах размера
заработной платы играет не государство, а предприятие, так как именно в
рамках его деятельности осуществляется процесс «зарабатывания» работником
денег, источником выплаты заработной платы работникам являются
собственные источники дохода предприятия.
В-четвертых, в содержание нового определения заработной платы
включена перспектива воспроизводства рабочей силы
11
.
Заработная плата призвана выполнять различные функции (см. рис. 1.)
9
Залилова Г.Ф. Учёт расчетов с работниками по оплате пособий по временной нетрудоспособности / Г.Ф.
Залилова, О.А. Угольникова // Молодежная наука 2014: технологии, инновации : сб. тр. конф. – Пермь, 2014. –
С. 31
10
Залилова Г.Ф. Учёт расчетов с работниками по оплате пособий по временной нетрудоспособности / Г.Ф.
Залилова, О.А. Угольникова // Молодежная наука 2014: технологии, инновации : сб. тр. конф. – Пермь, 2014. –
С. 32
11
Ефимова О. В. Финансовый анализ: современный инструментарий для принятия экономических решений:
учебник / О. В. Ефимова. — М.: Омега-Л, 2014. — С. 157
13
Рисунок 1. Функции заработной платы
12
Заработная плата в современных условиях является совокупностью
выплат, обличенных в денежную либо натуральную форму, которые получает
работник за расчетный период времени. Равнозначным является определение
заработной платы в качестве части национального дохода, который поступает
на основании качественных и количественных показателей труда в
распоряжение работника, имеющий денежную форму
13
.
Таким образом, заработная плата выполняет пять основных функций,
каждая из которых является частью единой системы – заработной платы, при
этом каждая функция не только определяет наличие иных частей данной
системы, но и содержит определенные их элементы
14
.
К примеру, таким функциям, как стимулирующая, учетная,
воспроизводственная характерно исполнение социальной роли. В свою очередь,
реализация стимулирующей и учетной функции заработной платы происходит в
12
Керимов, В.Э. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / В.Э. Керимов. — М.: Дашков и К, 2016. — С. 197
13
Островская, О.Л. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для прикладного бакалавриата /
О.Л. Островская, Л.Л. Покровская, М.А. Осипов. — Люберцы: Юрайт, 2016. — С. 122
14
Ефимова О. В. Финансовый анализ: современный инструментарий для принятия экономических решений:
учебник / О. В. Ефимова. — М.: Омега-Л, 2014. — С. 159
14
ее воспроизводственной функции. Однако общее единство не исключает
наличие противоположности друг другу функций заработной платы,
снижающей результативность их действия.
15
Наиболее значительное противоречие функций представлено тем, что
одни из них предусматривают дифференциацию заработной платы, а другие
функции, наоборот, предусматривают ее выравнивание. Чем сильнее
выравнивание, тем слабее дифференциация, что является непосредственной
причиной снижения стимулирующего воздействия заработной платы. Это
является нормальным явлением, т.к. в нем происходит отражение внутреннего
единства и борьбы противоположностей, не свидетельствующие о наличии
неточностей выделенных функций заработной платы
16
.
Все функции заработной платы соответствуют определенным
принципам организации оплаты труда на предприятии (см. рис. 2.).
Рисунок 2. Взаимосвязь принципов организации и функций
заработной платы в современных условиях
17
Регулирование заработной платы требует умелого использования
объективного единства и противоположностей ее функций, своевременному
15
Ефимова О. В. Финансовый анализ: современный инструментарий для принятия экономических решений:
учебник / О. В. Ефимова. — М.: Омега-Л, 2014. — С. 160
16
Потапова Е.А. Бухгалтерский учет: конспект лекций – М.: Проспект, 2013. – с. 90.
17
Керимов, В.Э. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / В.Э. Керимов. — М.: Дашков и К, 2016. — С. 199
15
усилению одних или ослаблению других, для соответствия организации
заработной платы ее объективному содержанию и особенностям общественного
развития.
Для работника заработная плата является доходом, получаемым в обмен
на свой труд на предприятии. Заинтересованность работника в увеличении
заработной платы является очевидной. Рост заработной платы для работника
возможен при условии увеличения на рынке труда цены рабочей силы, а также
за счет приложения большего трудового усилия
18
.
Определенный интерес работник проявляет также и к тому, чтобы
добиться менее жестких норм трудовых затрат в процессе потребления рабочей
силы под управлением и контролем работодателя, с тем, чтобы при равных
условиях или того же заработка при относительно меньших трудовых усилиях.
В силу того, что заработная плата, выступая в качестве основного дохода
работника, должна стать гарантом воспроизводства рабочей силы, функцию
заработной платы часто именуют воспроизводственной.
Для субъектов хозяйствования заработная плата является всегда
расходом, это объясняет их стремление к его минимизации в счете на единицу
продукции через более рациональную загруженность каждого работника на
протяжении всего рабочего времени, а также более эффективную организацию
труда и производства, повышение технического уровня производства, а также
более жесткое нормирование труда. Как расход заработная плата должна быть
гарантом получения работодателем необходимого результата, побуждать
работников соответствующего предприятия к проявлению определенного
уровня трудовой активности
19
.
Данная функция заработной платы именуется стимулирующей
функцией. Установление наиболее выгодных для предприятия «ставок
заработной платы» производится непосредственно при покупке рабочей силы.
Так как в современных экономических условиях «цена рабочей силы»
18
Касьянова Г.Ю. Заработная плата: практическое руководство для бухгалтера – М.: АБАК, - 2013.- с. 169
19
Островская, О.Л. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для прикладного бакалавриата /
О.Л. Островская, Л.Л. Покровская, М.А. Осипов. — Люберцы: Юрайт, 2016. — С. 125