82
что должен делать, или не должен. Инструкции, должны периодически
корректироваться, поскольку и сам бизнес изменяется под воздействием
внешней среды. Средняя цена разработки одной должностной инструкции
составляет 5 тыс. руб. Соответственно разработка должностных инструкций для
сотрудников составит 15 тыс. руб. (3 сотрудника бухгалтерии * 5 тыс. руб.).
С целью совершенствования материальной системы мотивации
необходимо разработать новую систему оплаты труда, включающую не просто
оклад и премию от оклада, а систему премирования, основанную на поощрении
работника к творчеству, инициативе. Для разработки новой системы оплаты
труда руководителю необходимо пройти обучение, для этого необходимо
приобрести видеокурс «Разработка системы оплаты труда» и 2 книги
специализированной литературы («Как разработать эффективную систему
оплаты труда. Примеры из практики российских компаний»
Елена Ветлужских, «Мотивация персонала. Построение эффективной системы
оплаты труда» Татьяна Яковлева). Цена курса и книг составляет 12000 руб.
На основании данного курса и книг, с авторскими методиками, будет
произведена разработка новой системы оплаты труда. Оплата сотруднику
составит 10 тыс. руб. Таким образом, разработка новой системы оплаты труда
потребует расходов в сумме 22 000 руб. Она будет способствовать повышению
эффективности деятельности организации.
Рекомендации по усилению контроля за денежными средствами
Необходимо повысить эффективность работы системы внутреннего
контроля, с целью предотвращения ошибок в учете. В частности внести ряд
дополнительных настроек в «1С: Бухгалтерия 8.0» с целью повышения контроля
за правильностью и своевременностью оформления документов, переноса
данных.
Что касается совершенствования первичного учета, то необходимо
разработать и утвердить новые документы, внести изменения в действующие
формы, а также внести дополнения в рабочий план счетов. Помимо этого, все
указанные изменения необходимо внести в программу «1С: Бухгалтерия 8.0».