17
необходимость устанавливать какие-либо лимиты. Но при этом следует
учитывать, что малыми являются те предприятия, на которых трудится менее
ста человек, а объемы выручки не превышают восьмисот миллионов
годовых. Но и отмена использования лимита также должна быть закреплена
приказным документом. Выплата наличных работникам предприятия.
Средства, которые берутся с целью оплаты командировочных,
представительских или хозяйственных расходов, называют подотчетными.
Они выдаются только после того, как сотрудник составит
определенное заявление, в котором укажет на необходимость получения
средств. Кроме того, должна быть прописана сумма, термин, на который
взяты материальные ресурсы, а также причину, по которой он должен взять
деньги. Этот документ должен подписать руководитель индивидуального
предприятия, но каких-либо жестких стандартов для составления заявлений
такого характера не существует. Бывают ситуации, когда затраты стали для
сотрудника непредвиденными, и он воспользовался собственными
средствами. Тогда необходимо немного иначе сформулировать текст
заявления, и направить на подпись начальнику. Желательно указать в
документе, что на текущий период работник не имеет ни каких
задолженностей перед предприятием. Если же сотрудник не сдал отчет о
каких-либо прежних выданных ему деньгах, то закон запрещает направлять
ему какие-либо другие средства. Все отчеты о расходах денежных средств
предприятия работник должен представлять либо начальнику, либо в
бухгалтерский отдел, причем не позже, чем через три дня после того, как
окончиться термин их использования, условленный в заявлении. К
авансовому отчету необходимо также прикрепить документы, которые
подтвердят, что растраты действительно имели место, и денег направлены в
нужное русло. Это может быть квитанция, чек, который выдает контрольно-
кассовая машина (ККМ), или другие документы. В противном случае те
деньги, которые были даны на руки работнику, не получится записать в
расходную статью, а тогда не будут уменьшены налоговые обязательства.