3
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И
АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА И ИНЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ С ПЕРОСНАЛОМ В
ОРГАНИЗАЦИИ ..................................................................................................... 7
1.1 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по
оплате труда и иными операциями .................................................................... 7
1.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда и иным операциям .......... 14
1.3 Аудит расчетов по оплате труда и иным операциям ............................... 25
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА И ИНЫМИ ОПЕРАЦИЯМИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ВЯТСКАЯ
ОХОТА» ................................................................................................................. 36
2.1. Организационно-экономическая храктеристика организации .............. 36
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате
труда и иными операциями в ООО «Вятская охота» ..................................... 48
2.3 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и иным операциям ....... 64
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА И ИНЫМ ОПЕРАЦИЯМ В ООО «ВЯТСКАЯ ОХОТА» .. 75
3.1 Мероприятия по улучшению учета расчетов с персоналом по оплате
труда .................................................................................................................... 75
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий ................ 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ............................................. 82
ПРИЛОЖЕНИЯ ..................................................................................................... 87
4
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата представляет собой один из основных факторов в
социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Вопросы
заработной платы занимают важное место в повседневных заботах
работников, работодателей и государственных властей, а также в их
отношениях между собой.
Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике.
От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности
производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-
психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в
современной экономике является принцип материальной заинтересованности
работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда
невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости
реформирования заработной платы находится и проблема государственных
социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня
жизни и социального развития и используемых в качестве целевых
ориентиров в практике государственного управления процессами
экономического и социального развития. Актуальна проблема задолженности
по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем,
вызывающих социальную напряженность.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется
зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой
страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является
основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной
платой, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и
для работодателей.
5
Целью настоящей работы является изучение бухгалтерского учёта и
аудита оплаты труда и иными действиям с персоналом ООО «Вятская
охота».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий
круг задач:
изучить нормативно – правовое регулирование учета и
анализа оплаты труда с персоналом по оплате труда и иными
операциями;
рассмотреть теоретические основы учета расчетов с
персоналом по оплате труда и иными операциями;
изучить теоретические основы аудита расчетов по оплате
труда и иными операциями;
дать организационно –экономическую характеристику
организации;
раскрыть организацию бухгалтерского учёта расчетов с
персоналом по оплате труда и иными операциями;
провести аудит оплаты труда с персоналом и иными
операциями;
предложить мероприятия по улучшению учета расчетов с
персоналом по оплате труда:
показать экономическую эффективность предложенных
мероприятий.
Предметом исследования является бухгалтерский учёт и аудит оплаты
труда и иными действиями с персоналом.
Объектом исследования является ООО «Вятская охота».
Период исследования 2014-2016 г.г.
В процессе анализа были использованы экономико-математические и
статистические методы.
6
Основными источниками информации при написании данной работы
служат материалы нормативных документов и инструкций Минфина РФ,
научно-популярных статей периодических изданий, учебников и книг, так же
была использована годовая бухгалтерская отчетность индивидуального
предпринимателя, первичные документы с предприятия, анализы счета 70,
оборотно – сальдовые ведомости по счету 70, свод начислений и удержаний
по заработной плате.
7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И
АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА И ИНЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ С ПЕРОСНАЛОМ В
ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по
оплате труда и иными операциями
Важнейшую часть всего комплекса трудовых правоотношений
составляют отношения, складывающиеся между работниками и
предприятием по поводу выплаты заработной платы.
Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не могут
противоречить Конституции РФ и федеральным конституционным законам,
нормы иных федеральных законов – Трудовому кодексу РФ и т.д. Таким
образом, в приведенной схеме законодательные и нормативные акты,
расположенные ниже, не могут противоречить тем, которые принимаются на
более высоком уровне. В случае возникновения противоречий применяются
законодательные и нормативные акты, имеющие большую юридическую
силу.[2, c.6]
Главный основополагающий законодательный документ нашей страны
– Конституция Российской Федерации – имеет в своем составе статьи,
полностью и вполне определенно посвященные труду.
Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное
использование своих способностей и имущества для предпринимательской и
иной не запрещенной законом деятельности. При этом не допускается
экономическая деятельность, направленная на монополизацию и
недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в
любой разрешенной законом форме. [1, c.7]
Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право
свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать
род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен.
8
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и
коллективные трудовые споры с использованием установленных
федеральных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору
гарантируются установленные федеральным законом продолжительность
рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный
отпуск. [1, c.7]
Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской
Федерации: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в
случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в
иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и
социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное
социальное страхование, создание дополнительных форм социального
обеспечения и благотворительность. [1, c.8]
Основным сводом законодательных установлений по вопросам
организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской
Федерации (далее ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2017).
Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства:
«Целями трудового законодательства являются установление
государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание
благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и
работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются
создании необходимых правовых условий для достижения оптимального
согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства,
а также правовое регулирование трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений по:
9
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению
квалификации работников непосредственно у данного
работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров,
заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении
условий труда и применении трудового законодательства в
предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в
сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за
соблюдением трудового законодательства (включая
законодательство об охране труда);
разрешению трудовых споров». [2, c.3,4]
Трудовой кодекс призван устанавливать уровень условий труда и
всемирную охрану трудовых прав работников. Сразу отметим, что
нарушение любой статьи ТК является серьезным противозаконным
действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому
выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для
всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и
вида деятельности. ТК РФ построен по принципу последовательности глав,
где каждая статья содержит определенный набор статей, соответствующих
тому вопросу, который указан в названии данной главы. Это очень полезно,
так как помогает руководителям предприятий и бухгалтерам находить
законодательные объяснения своих установок при работе с коллективом.
Трудовой кодекс регулирует права и обязанности работников, порядок
заключения трудового договора, рабочее время, время отдыха, порядок
10
оплаты труда. Кодекс определяет также нормы труда, гарантии и
компенсации. В нем отдельно выделена глава о трудовой дисциплине, охране
труда и т.д.
Одним Трудовым кодексом РФ законодательство нашей страны не
ограничивается – в дополнение и расширение к ТК РФ существует целый
перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. По
характеру их можно разделить на правовые и экономические. К числу
правовых можно отнести те статьи Гражданского кодекса Российской
Федерации (далее ГК РФ), которые также касаются труда. Вообще ГК РФ
характеризует все виды возникающих отношений между гражданами,
гражданами и обществом, предприятиями и гражданами. Трудовые
отношения, как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи главы ГК
РФ напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового
характера как в юридической, так и в экономической части (есть статьи
Гражданского кодекса, которые так и называются – «оплата работ» или «цена
работ» (ст. 735, 746, 781 и т.д.). В них производится законодательное
определение этих понятий, что позволяет затем использовать их при
оформлении договоров подряда. [3]
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая гл. 23, статья
255 главы 25) регулирует взаимоотношения предприятия с налоговыми
органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права
и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов. [4]
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда регулируется
следующими нормативно-правовыми актами:
- Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. 31.12.2017) "О
бухгалтерском учете" регламентирует правила отражения операций по
оплате труда в бухгалтерском учете предприятий [5];
- Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от
29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) определяет условия, размеры и
11
порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по
беременности
база
и родам граждан, подлежащим обязательному социальному
страхованию [6];
- Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении
семь
изменений
в отдельные
факт
законодательные
факт
акты Российской Федерации
семь
в части
база
повышения
итог
минимального
куда
размера
есть
оплаты труда
этот
до прожиточного
куда
минимума
один
трудоспособного
куда
населения». С 1 января 2018 года
этот
МРОТ
составляет 9489 рублей в месяц [7];
- Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об
обязательном социальном страховании
семь
от несчастных случаев на
дело
производстве и профессиональных заболеваний» устанавливает правовые,
экономические
опыт
и организационные
факт
основы обязательного
куда
социального
куда
страхования
итог
от несчастных случаев на
дело
производстве и профессиональных
заболеваний и определяет порядок возмещения
итог
вреда, причиненного
куда
жизни
итак
и здоровью работника
быть
при
суть
исполнении
семь
им обязанностей по
либо
трудовому
договору(контракту)[8];
- Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О
государственных пособиях гражданам, имеющим детей", устанавливает
единую систему государственных пособий гражданам, имеющих детей, в
связи с их рождением и воспитанием, которая
сеть
обеспечивает
гарантированную государством материальную поддержку материнства,
отцовства
весь
и детства
весь
Гражданский кодекс Российской Федерации.
Устанавливает правовые
факт
аспекты юридических отношений участников
трудовых отношений [9];
- Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "Об
исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.01.2017)
устанавливает обращение
опыт
взыскания
итог
на
дело
заработную плату и иные
факт
доходы
должника-гражданина, определяет порядок взыскания
итог
алиментов и
задолженности
база
по
либо
алиментным обязательствам[10];
12
- Постановление
опыт
Правительства
весь
РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от
10.12.2016) "Об особенностях порядка
быть
исчисления
итог
средней заработной
платы" определяет особенности
база
порядка
быть
исчисления
итог
средней заработной
платы для
этап
всех случаев определения
итог
ее
план
размера, предусмотренных ТК РФ
[11];
- Постановление
опыт
Правительства
весь
РФ от 15.06.2007 № 375 «Об
особенностях порядка
быть
исчисления
итог
пособий по
либо
временной
нетрудоспособности» (ред.от 10.12.2016) определяет особенности
база
порядка
быть
исчисления
итог
пособий по
либо
временной нетрудоспособности, по
либо
беременности
база
и
родам, ежемесячного
куда
пособия
итог
по
либо
уходу за ребенком гражданам,
подлежащим обязательному социальному страхованию на
дело
случай временной
нетрудоспособности
база
и в связи с материнством [12];
- Постановление
опыт
Правительства
весь
РФ от 18.07.1996 № 841 (ред. от
09.04.2016) "О Перечне
рост
видов заработной платы и иного
куда
дохода, из которых
производится
сбор
удержание
опыт
алиментов на
дело
несовершеннолетних детей"
утверждает прилагаемый перечень видов заработной платы и иного
куда
дохода,
из которых производится
сбор
удержание
опыт
алиментов на
дело
несовершеннолетних
детей [13];
- Положение
опыт
по
либо
ведению бухгалтерского
куда
учета
тоже
и бухгалтерской
отчетности
база
в Российской Федерации, утвержденное
цена
приказом Минфина
дело
РФ
от 29.07.1998 г. № 34н (ред. от 29.03.2017), регулирует порядок отражения
итог
в
бухгалтерском учете и отчетности
база
операций по
либо
оплате труда
этот
[17];
- Приказ Минфина
дело
России
семь
от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2017)
"Об утверждении
семь
Положения
итог
по
либо
бухгалтерскому учету "Расходы
организации" ПБУ 10/99" устанавливает правила отражения
итог
в бухгалтерском
учете предприятия
итог
расходов, связанных с оплатой труда, порядок включения
итог
их в себестоимость продукции
семь
(работ, услуг) [15];
- Приказ Минфина
дело
РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об
утверждении
семь
Плана
дело
счетов бухгалтерского
куда
учета
тоже
финансово-хозяйственной
деятельности
база
организаций и Инструкции
семь
по
либо
его
куда
применению»