23
лицами». Необходимо иметь в виду, что 73 счет бухгалтерского учета - это
активно-пассивный счет, как и счета 70, 71.
Планом счетов к счету 73 рекомендуется заводить, в частности,
следующие субсчета:
73-1 «Расчеты по предоставленным займам»;
73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».
Соответственно на субсчете 73-1 ведется учет расчетов с работниками
по предоставленным им займам (например, на жилищное строительство или
обзаведение домашним хозяйством).
А на субсчете 73-2 учитываются расчеты с работниками по
возмещению материального ущерба, который они причинили организации в
результате недостач и хищений имущества, брака и т.д.
Аналитический учет на счете 73 нужно вести по каждому работнику
организации.
Организация может предоставить заем как своим сотрудникам, так и
другим гражданам, не являющимся сотрудниками организации, – в денежной
или натуральной форме (п. 1 ст. 807 ГК РФ). Для учета денежных займов,
предоставленных сотрудникам, используйте счет 73-1 «Расчеты по
предоставленным займам» (Инструкция к плану счетов). Если заем
сотруднику процентный, его можно отразить на счете 58-3
«Предоставленные займы».
После того как организация выдала сотруднику деньги или перевела их
на его банковский счет, в учете сделайте запись:
Дебет 73-1 (58) Кредит 50 (51)– выдан денежный заем сотруднику.
Если же денежный заем предоставлен гражданину, который не
является сотрудником организации, то его выдачу оформите проводкой:
Дебет 76 (58) Кредит 50 (51)– выдан денежный заем гражданину, не
являющемуся сотрудником организации.
Это следует из Инструкции к плану счетов, а также пунктов 2 и 3
ПБУ 19/02.
24
На дату перечисления сотрудником на расчетный счет (внесения в
кассу) контрагента организации денег сделайте проводку:
Дебет 60 (76) Кредит 73-1– произведен зачет между кредиторской
задолженностью перед поставщиком и дебиторской задолженностью
сотрудника. Это следует из статьи 313 Гражданского кодекса РФ.
Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и
бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию
имущества и обязательств, в ходе которой выявляется фактическое наличие
соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров
бухгалтерского учета.
Если лицо, виновное в возникновении недостачи, установлено, такая
стоимость будет взыскана с него.
В бухгалтерском учете это будет отражено следующим образом:
Дебет 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" Кредит 10
"Материалы" (41 "Товары", 43 "Готовая продукция")
- списана стоимость утраченного имущества;
Дебет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" (76 "Расчеты с
прочими дебиторами и кредиторами") Кредит 94 "Недостачи и потери от
порчи ценностей"
- стоимость недостачи отнесена на виновное лицо;
Дебет 50 "Касса" (51 "Расчетный счет", 70 "Расчеты с персоналом по
оплате труда") Кредит 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" (76
"Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами")
Следует иметь в виду, что
ясно
в соответствии
семь
с Налоговым кодексом РФ
пособия
итог
по
либо
временной
темп
нетрудоспособности
база
облагаются
сбор
налогом на
дело
доходы
с физических лиц. В соответствии
семь
с Федеральным законом «Об
исполнительном производстве» пособия
итог
по
либо
временной
темп
нетрудоспособности
база
не
рост
относятся
сбор
к видам доходов, на
дело
которые
факт
не
рост
может быть обращено
чтоб
взыскание
опыт
по
либо
исполнительному листу присужденных денежных средств.
25
1.3 Аудит расчетов по оплате труда и иным операциям
Основной
темп
задачей
учет
проверки
курс
расчетов с рабочими
тема
и служащими
тема
по
либо
оплате труда
этот
является
сбор
проверка
быть
соблюдения
итог
нормативно-правовых актов
при
суть
начислении
семь
оплаты труда, удержаниях из нее
план
и правильности
база
ведения
итог
бухгалтерского
куда
учета
тоже
расчетов по
либо
оплате труда.
При
суть
составлении
семь
плана
дело
и программы аудита
тоже
расчетов с персоналом
аудитор должен обратить внимание
опыт
на
дело
характер и специфику деятельности
база
предприятия
итог
и соответствующие
опыт
законодательные
факт
моменты регулирования
итог
начислений
указ
и удержаний. Основные
факт
направления
итог
законодательного
куда
регулирования
итог
расчетов с персоналом по
либо
оплате труда
этот
можно
чтоб
сгруппировать по
либо
следующим направлениям:
прием на
дело
работу;
увольнение
опыт
сотрудников;
начисление
опыт
и выплата
тоже
заработной
темп
платы;
удержания
итог
из заработной
темп
платы;
депонирование
опыт
невыплаченной
темп
своевременно
чтоб
заработной
темп
платы;
предоставление
опыт
отпуска;
оплата
тоже
пособий
указ
по
либо
временной
темп
нетрудоспособности;
прочие
опыт
вопросы по
либо
начислениям и выплатам, приравненным к
заработной
темп
плате.
Аудиторская
сеть
проверка
быть
соблюдения
итог
трудового
куда
законодательства
весь
состоит из следующих этапов:
На первом этапе осуществляется
сбор
проверка
быть
внутренних локальных
документов по
либо
учету труда
этот
и заработной
темп
платы. Трудовые
факт
отношения
итог
между работниками
тема
и организацией
учет
регулируются
сбор
коллективным договором
– правовым актом, регулирующим социально-трудовые
факт
отношения
итог
в
организации
семь
или
явно
у индивидуального
куда
предпринимателя
этап
и заключаемым
работниками
тема
и работодателями
тема
в лице их представителей.
26
Порядок ведения
итог
коллективных переговоров и заключения
итог
коллективного
куда
договора
есть
регулируется
сбор
Трудовым кодексом РФ.
Выплаты стимулирующего
куда
и компенсирующего
куда
характера,
предусмотренные
факт
в коллективном договоре, являются
сбор
экономически
курс
обоснованными
тема
в целях признания
итог
расходов на
дело
оплату труда
этот
в налоговом
учете.
В организации
семь
должны быть разработаны: Положение
опыт
об оплате
труда, Положение
опыт
о премировании, Правила внутреннего
куда
трудового
куда
распорядка, штатное
цена
расписание, график отпусков, должностные
факт
инструкции, которые
факт
являются
сбор
локальными
тема
нормативными
тема
актами. Эти
база
документы содержат нормы трудового
куда
права, обязательные
факт
только
лишь
для
этап
конкретной
темп
организации
семь
или
явно
предпринимателя. Принимаются
сбор
они
итак
работодателем самостоятельно
чтоб
по
либо
различным вопросам в пределах его
куда
компетенции.
Положения
итог
регулируют права
весь
и обязанности
база
работников и
работодателя, рабочее
план
время
фонд
и время
фонд
отдыха, формы поощрения
итог
работников и правила соблюдения
итог
трудовой
темп
дисциплины, условия
итог
выплаты
заработной
темп
платы.
На втором этапе изучается
сбор
штатное
цена
расписание
опыт
организации
семь
на
дело
соответствие
опыт
типовой
темп
форме, наличию изменений, вносимых в течение
опыт
отчетного
куда
года, и соответствию списочного
куда
состава
весь
работников. Штатное
цена
расписание
опыт
организации
семь
проверяется
сбор
на
дело
соответствие
опыт
унифицированной
темп
форме, осуществляется
сбор
контроль по
либо
существу, в том числе арифметический
указ
контроль. Изменения
итог
в штатное
цена
расписание
опыт
вносятся
сбор
в соответствии
семь
с
приказом руководителя
этап
организации.
Контроль штатного
куда
расписания
итог
по
либо
существу включает: оформление
опыт
структуры, штатный состав, численность, перечень должностей,
должностные
факт
оклады, наличие
опыт
надбавок, сведения
итог
о месячном фонде
цель
заработной
темп
платы.
На третьем этапе аудита
тоже
проводится
сбор
проверка
быть
наличия
итог
приказов
27
(распоряжений) о приеме работника
быть
на
дело
работу и трудовых договоров.
Проверка
быть
приказов о приеме работника
быть
на
дело
работу осуществляется
сбор
с
использованием следующих процедур: соответствие
опыт
типовой
темп
форме,
указание
опыт
профессии
семь
(должности), наличие
опыт
испытательного
куда
срока, условия
итог
приема
один
на
дело
работу и характер предстоящей
учет
работы, указание
опыт
оклада. При
суть
этом изучаются
сбор
первичные
факт
документы, которые
факт
являются
сбор
основанием для
этап
начисления
итог
заработной
темп
платы. Особое
цена
внимание
опыт
обращается
сбор
на
дело
правильность их заполнения, соответствие
опыт
требованиям нормативных
документов по
либо
начислению и выплате заработной
темп
платы.
При
суть
проверке первичных документов устанавливается
сбор
наличие
опыт
подписей
учет
должностных лиц, ответственных за учет выполненных работ,
правильность заполнения
итог
всех реквизитов, нет ли
явно
в документах подчисток,
неоговоренных исправлений. Анализируя наряды на
дело
сдельную работу по
либо
датам их выдачи, сопоставляя
риск
фамилии
семь
рабочих в нарядах и табелях учета
тоже
рабочего
куда
времени
итак
с данными
тема
учета
тоже
личного
куда
состава, аудитор определяет,
нет ли
явно
случаев включения
итог
в них вымышленных лиц, повторного
куда
начисления
итог
сумм по
либо
ранее
план
оплаченным первичным документам.
Для
этап
этого
куда
следует проанализировать наряды по
либо
датам их выдачи,
сопоставить фамилии
семь
рабочих в нарядах и табелях учета
тоже
рабочего
куда
времени
итак
с данными
тема
учета
тоже
личного
куда
состава. Необходимо
язык
проверить, нет ли
явно
случаев
повторного
куда
начисления
итог
сумм по
либо
ранее
план
оплаченным первичным документам,
повторения
итог
фамилий
указ
одних и тех же
счет
лиц в нескольких расчетно-платежных
ведомостях. Особое
цена
внимание
опыт
следует обратить на
дело
наряды, выписанные
факт
на
дело
лиц, не
рост
состоящих в списочном составе корпорации
семь
и проработавших
непродолжительное
цена
время, а также
счет
наряды по
либо
устранению брака
быть
по
либо
переделке работ, выполненных с низким качеством.
Основанием для
этап
издания
итог
приказа о приеме на
дело
работу является
сбор
трудовой
темп
договор, который заключается
сбор
с каждым работником при
суть
приеме
его
куда
на
дело
работу. Аудит трудовых договоров осуществляется
сбор
на
дело
соответствие
опыт
Трудовому кодексу РФ.
28
Трудовые
факт
договоры должны учитывать особенности
база
осуществления
итог
трудовой
темп
деятельности
база
в данной
темп
организации. Указание
опыт
в трудовых
договорах доплат, надбавок и прочих поощрительных выплат является
сбор
обязательным экономическим обоснованием включения
итог
данных расходов в
состав расходов на
дело
оплату труда, учитываемых для
этап
целей
учет
налогообложения
итог
налога на
дело
прибыль. В противном случае, расходы могут быть признаны
налоговыми
тема
органами
тема
экономически
курс
необоснованными.
При
суть
проведении
семь
аудита
тоже
оплаты труда
этот
используют следующие
опыт
методы и приемы:
проверка
быть
арифметических расчетов клиента
тоже
(пересчет);
проверка
быть
соблюдения
итог
правил учета
тоже
отдельных хозяйственных
операций, подтверждение;
устный опрос персонала, руководства
весь
экономического
куда
субъекта
тоже
и независимой
темп
(третьей) стороны;
проверка
быть
документов, прослеживание, аналитические
опыт
процедуры.
Проверка
быть
арифметических расчетов клиента
тоже
(пересчет) используется
сбор
для
этап
подтверждения
итог
достоверности
база
арифметических подсчетов сумм по
либо
оплате труда
этот
персонала и точности
база
отражения
итог
их в бухгалтерских записях.
Проверка
быть
соблюдения
итог
правил учета
тоже
отдельных хозяйственных
операций
указ
позволяет аудиторской
темп
организации
семь
осуществлять контроль за
учетными
тема
работами, выполняемыми
тема
бухгалтерией, и корреспонденцией
учет
счетов по
либо
оплате труда.
Подтверждение
опыт
используется
сбор
для
этап
получения
итог
информации
семь
о
реальности
база
остатков на
дело
счетах расчетов по
либо
оплате труда
этот
бюджетом и
внебюджетными
тема
фондами.
Устный опрос используется
сбор
в ходе
цель
получения
итог
ответов на
дело
вопросник
аудитора
есть
при
суть
предварительной
темп
оценке состояния
итог
учета
тоже
расчетов с
персоналом по
либо
оплате труда, а также
счет
в процессе их проверки, при
суть
уточнении
семь
у специалистов отдельных совершенных хозяйственных операций,
29
вызывающих сомнение.
Проверка
быть
документов позволяет аудитору убедиться
сбор
в реальности
база
определенного
куда
документа. Рекомендуется
сбор
выбрать определенные
факт
записи в
бухгалтерском учете и проследить отражение
опыт
операций
указ
в учете вплоть до
того
куда
первичного
куда
документа, который должен подтверждать реальность и
целесообразность выполнения
итог
этой
темп
операции.
Прослеживание
опыт
используется
сбор
при
суть
изучении
семь
кредитовых оборотов по
либо
аналитическим счетам, ведомостям, отчетам, синтетическим счетам,
отраженным в Главной
темп
книге, при
суть
этом необходимо
язык
обращать внимание
опыт
на
дело
нетиповые
факт
корреспонденции
семь
счетов.
Аналитические
опыт
процедуры используются
сбор
при
суть
сопоставлении
семь
фонда
этот
заработной
темп
платы отчетного
куда
периода
этот
с данными
тема
предыдущих периодов.
При
суть
проверке правильности
база
составления
итог
учетных регистров аудитор
должен быть готов к тому, что
ясно
на
дело
различных предприятиях применяются
сбор
разнообразные
факт
учетные
факт
регистры, что
ясно
не
рост
должно
чтоб
осуждаться, если
явно
это
ясно
обеспечивает полноту учетного
куда
процесса и удобно
чтоб
для
этап
самого
куда
предприятия.
При
суть
проверке учетных регистров должны быть охвачены следующие
опыт
вопросы:
обеспечивает ли
явно
совокупность учетных регистров полное
цена
отражение
опыт
хозяйственных операций
указ
предприятия;
удобны ли
явно
для
этап
использования
итог
эти
база
регистры и достаточно
чтоб
ли
явно
они
итак
наглядны, обладают ли
явно
большой
темп
информационной
темп
емкостью;
пригодны ли
явно
они
итак
для
этап
составления
итог
необходимой
темп
отчетности
база
и
для
этап
пользования
итог
в экономическом анализе;
увязаны ли
явно
они
итак
друг с другом и с Главной
темп
книгой, обеспечивая
сеть
этим контроль полноты и правильности
база
учетных записей.
Перед тем как приступить к проверке сводных расчетов по
либо
оплате
труда, аудитору необходимо
язык
проверить сводную ведомость по
либо
заработной
темп
плате, которая
сеть
представляет собой
темп
сводный расчет по
либо
начислению
заработной
темп
платы и удержаний
указ
из нее. При
суть
проверке расчетно-платежной
темп
30
ведомости
база
аудитор построчно
чтоб
проверяет расписки
курс
в получении
семь
денег и
суммирует выданную заработную плату. Против фамилий
указ
тех, кто
ясно
не
рост
получил заработную плату, в графе "Расписка
быть
в получении" должен быть
проставлен штамп или
явно
надпись от руки
курс
"депонировано". Расчетно-
платежная
сеть
ведомость в этом случае должна
дело
закрываться
сбор
двумя
фонд
суммами
тема
-
выданной
темп
наличными
тема
и депонированной. Остаток денег из кассы должен
быть сдан на
дело
расчетный счет, поскольку наличные
факт
деньги, взятые
факт
из банка,
расходуются
сбор
строго
куда
по
либо
целевому назначению.
Кроме того, аудитору необходимо
язык
проконтролировать ведение
опыт
аналитического
куда
учета
тоже
депонированной
темп
заработной
темп
платы по
либо
каждой
темп
невостребованной
темп
сумме в реестре не
рост
выданной
темп
заработной
темп
платы или
явно
на
дело
депонентских карточках.
После проверки
курс
сводной
темп
ведомости
база
по
либо
заработной
темп
плате, а также
счет
бухгалтерского
куда
учета
тоже
сумм депонированной
темп
зарплаты аудитор
осуществляет проверку данных по
либо
счету 70 "Расчеты с персоналом по
либо
оплате труда" и корреспондирующих с ним счетов.
Источниками
тема
информации, используемой
темп
в процессе контроля,
являются
сбор
аналитические
опыт
и синтетические
опыт
данные
факт
по
либо
счёту 70 «Расчеты с
персоналом по
либо
оплате труда», счёту 84 «Нераспределенная
сеть
прибыль»
(субсчет «Фонд потребления»), счёту 76 «Расчеты с разными
тема
дебиторами
тема
и
кредиторами» (субсчет «Расчеты с депонентами»), первичные
факт
документы по
либо
учету выработки
курс
и начислению оплаты труда
этот
(табеля
этап
учета
тоже
отработанного
куда
времени, наряды и др.), листки
курс
о временной
темп
нетрудоспособности, расчеты
на
дело
оплату отпусков и т.д., нормативные
факт
документы, регулирующие
опыт
эти
база
операции.
В начале проверки
курс
расчетов по
либо
оплате труда
этот
надо сверить сальдо по
либо
счету 70 на
дело
первое
цена
число в Главной
темп
книге и в балансе предприятия
итог
с
итоговыми
тема
суммами
тема
(к выдаче) расчетно-платежных ведомостей
учет
для
этап
установления
итог
соответствия
итог
показателей
учет
аналитического
куда
учета
тоже
по
либо
счету 70
с записями
тема
в Главной
темп
книге и в бухгалтерском балансе на
дело
одну и ту же
счет
31
дату.
Если
явно
имеются
сбор
расхождения, то
ясно
следует установить причины их
возникновения.
Аудитору необходимо
язык
выяснить правильность определения
итог
и
достоверность отнесения
итог
на
дело
себестоимость продукции
семь
(работ, услуг) затрат
на
дело
оплату труда
этот
и других выплат, так как выплаты могут производиться
сбор
за
счет не
рост
только
лишь
себестоимости
база
производства, но
чтоб
и прибыли. Проверяя
риск
правильность отнесения
итог
затрат на
дело
оплату труда
этот
на
дело
себестоимость
продукции, аудитор должен изучить записи по
либо
кредиту счета
тоже
70 в
корреспонденции
семь
со счетами
тема
20,23, 25, 26 и др.
Помимо
язык
начисляемой
темп
заработной
темп
платы за фактически
курс
отработанное
цена
время
фонд
или
явно
за фактически
курс
выполненную работу, согласно
чтоб
действующему
законодательству, работнику выплачиваются
сбор
различного
куда
рода
этот
надбавки
курс
и
доплаты, например за работу, в отличие
опыт
от нормальных условий
указ
труда, в
выходные, праздничные
факт
дни, ночное
цена
время, за сверхурочные
факт
работы и т.п.
Например, работа
тоже
в выходные
факт
и праздничные
факт
дни
итак
компенсируется
сбор
работнику предоставлением другого
куда
дня
блок
отдыха или
явно
оплачивается
сбор
в
двойном размере. С согласия
итог
работника
быть
денежная
сеть
компенсация
итог
может быть
заменена
дело
предоставлением другого
куда
дня
блок
отдыха, но
чтоб
с оплатой
темп
в одинарном
размере.
При
суть
аудите следует обратить внимание
опыт
на
дело
оплату простоев. Простоем
называется
сбор
время
фонд
вынужденных перерывов в работе, в течение
опыт
которого
куда
рабочие
опыт
находятся
сбор
на
дело
предприятии, но
чтоб
не
рост
могут быть обеспечены фронтом
работ. Простои должны быть документально
чтоб
оформлены листком о простое,
в котором должны быть указаны причины и виновники
курс
простоя, его
куда
продолжительность, средняя
риск
заработная
сеть
плата
тоже
рабочего, размер оплаты и
сумма. Простои не
рост
по
либо
вине
рост
рабочего
куда
оплачиваются
сбор
в размере не
рост
ниже
счет
2/3
средней
учет
заработной
темп
платы работника, если
явно
работник в письменной
темп
форме
предупредил работодателя
этап
о начале простоя. Время
фонд
простоя по
либо
причинам,
не
рост
зависящим от работодателя
этап
и работника, если
явно
работник в письменной
темп
32
форме предупредил работодателя
этап
о начале простоя, оплачивается
сбор
в размере
не
рост
менее
план
2/3 тарифной
темп
ставки
курс
(оклада). Время
фонд
простоя по
либо
вине
рост
работника
быть
не
рост
оплачивается.
Имеются
сбор
определенные
факт
особенности
база
при
суть
оплате брака. Браком в
производстве считаются
сбор
изделия, детали, узлы, не
рост
отвечающие
опыт
требованиям
установленных стандартов или
явно
техническим условиям и которые
факт
не
рост
могут
быть использованы по
либо
прямому назначению. На обнаруженный брак
составляется
сбор
акт, в котором отражаются
сбор
затраты на
дело
брак и сумма
один
потерь.
Полный брак не
рост
по
либо
вине
рост
работника
быть
оплате не
рост
подлежит. Брак не
рост
по
либо
вине
рост
работника
быть
оплачивается
сбор
наравне
рост
с годными
тема
изделиями. Частичный брак по
либо
вине
рост
работника
быть
оплачивается
сбор
по
либо
пониженным расценкам.
При
суть
аудите начислений
указ
пособий
указ
по
либо
временной
темп
нетрудоспособности
база
аудитору необходимо
язык
знать, что
ясно
основанием для
этап
расчета
тоже
сумм к оплате
является
сбор
листок временной
темп
нетрудоспособности
база
лечебного
куда
(медицинского)
учреждения.
Отпускные
факт
в 2018 году рассчитывают с учетом Положения
итог
о порядке
исчисления
итог
среднего
куда
заработка, утвержденного
куда
постановлением
Правительства
весь
РФ от 24.12.2007 № 922. Новый закон, меняющий
указ
данный
порядок, не
рост
принят.
При
суть
расчете отпускных в 2018 году влияют:
период расчета;
коэффициент среднего
куда
количества
весь
дней, отработанных в 2018
году;
средняя
риск
зарплата
тоже
работника;
продолжительность отпуска;
стаж работы.
Расчета тоже отпускных в 2018 году: показатели явно для этап расчета
Продолжительность отпуска. Стандартная
сеть
продолжительность
ежегодного
куда
отпуска
быть
— 28 календарных дней. Воспользоваться
сбор
правом на
дело
отпуск может сотрудник, оформленный только
лишь
по
либо
трудовому договору.