13
устанавливает счета
тоже
и субсчета, используемые
факт
предприятиями
тема
при
суть
отражении
семь
операций при
суть
расчетах с работниками
тема
организации
семь
по
либо
оплате
труда
этот
и другим операциям. [14]
При
суть
организации
семь
учета
тоже
расчетов по
либо
оплате труда, необходимо
язык
учитывать правила, закрепленные
факт
в Учетной политике предприятия, которая
сеть
определяется
сбор
в соответствии
семь
с ПБУ1/2008 «Учетная
сеть
политика
быть
организации», утверждено
чтоб
Приказом Минфина
дело
РФ от 06.10.2008 № 106н
(ред. от 28.04.2017) [17].
Эти
база
документы определяют общие
опыт
правила организации
семь
и ведения
итог
учета
тоже
труда
этот
и заработной платы и распространяются
сбор
на
дело
все предприятия
итог
и
организации, являющиеся
сбор
юридическими
тема
лицами, независимо
язык
от
подчиненности, форм собственности
база
и видов деятельности, поэтому их
следует рассматривать как нормативы.
В организациях в целях регулирования
итог
взаимоотношений между
работодателем и работниками
тема
трудовой деятельности
база
коллектива, оплаты
труда
этот
и материального
куда
поощрения, работающих на
дело
основе законодательных
актов разрабатывают и принимают внутренние
опыт
нормативные
факт
документы. К
важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор
(контракт), положение
опыт
о системе оплаты труда, положение
опыт
о премировании,
положение
опыт
о вознаграждении
семь
по
либо
итогам работы за год, положение
опыт
о
вознаграждении
семь
за выслугу лет, штатное
цена
расписание
опыт
и должностные
факт
инструкции.
Рассмотрев вопросы нормативного
куда
регулирования
итог
оплаты труда
этот
можно
чтоб
сделать следующие
опыт
выводы:
1) государство
хотя
законодательно
чтоб
регулирует общие
опыт
вопросы оплаты
труда
этот
и взаимоотношения
итог
между работником и работодателем в части
база
оплаты труда;
2) конкретные
факт
вопросы оплаты труда
этот
регулируются
сбор
между
работником и работодателем путем заключения
итог
трудового
куда
договора
есть
и
локальными
тема
нормативными
тема
актами;
14
3) налоговое
цена
законодательство
хотя
определяет состав расходов на
дело
оплату
труда
этот
в целях налогообложения;
4) положения
итог
по
либо
бухгалтерскому учету определяют порядок создания
итог
резервов на
дело
оплату труда, а также
счет
порядок отнесения
итог
расходов на
дело
оплату
труда
этот
на
дело
стоимость активов.
Таким обозам, в ходе
цель
изучения
итог
нормативно
чтоб
правового
куда
регулирования
итог
были
явно
изучены все уровни
итак
регулирования
итог
расчетов по
либо
оплате труда
этот
и иными
тема
операциями
тема
1.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда и иным операциям
Заработная
сеть
плата
тоже
— обязательная
сеть
выплата
тоже
каждому сотруднику
компании. Она
дело
состоит из всех начислений за труд: оклада, премий,
надбавок.
На всех предприятиях должен осуществляться
сбор
учет личного
куда
состава
весь
всех работников, который должен обеспечить своевременное
цена
документальное
цена
отражение
опыт
их поступления
итог
на
дело
работу, перемещения
итог
по
либо
должности
база
и структурным подразделениям, изменения
итог
в профессиональной
подготовке, семейном положении
семь
и т. д. Его
куда
осуществление
опыт
полностью
входит в систему оперативно-технического
куда
учета, возлагается
сбор
на
дело
кадровую
службу предприятия
итог
и базируется
сбор
на
дело
использовании
семь
унифицированных
форм первичной учетной документации, утвержденной Госкомстатом
России, к которой в настоящее
план
время
фонд
относятся[28]: приказ (распоряжение)
о приеме работника
быть
на
дело
работу, личная
сеть
карточка
быть
работника, приказ
(распоряжение) о переводе
цель
работника
быть
на
дело
другую работу, приказ
(распоряжение) о предоставлении
семь
отпуска
быть
работнику, приказ
(распоряжение) о прекращении
семь
(расторжении) трудового
куда
договора
есть
с
работником (увольнении), трудовая
сеть
книжка
быть
(типовая
сеть
форма). Все документы
15
по
либо
учету личного
куда
состава, составленные
факт
кадровой службой, должны
своевременно
чтоб
передаваться
сбор
в бухгалтерию.
В организациях любой
темп
правовой
темп
формы собственности
база
и видов
деятельности
база
большое
цена
значение
опыт
приобретает правильно
чтоб
организованный
первичный учет труда
этот
и его
куда
оплаты.
В настоящее
план
время
фонд
применяются
сбор
унифицированные
факт
формы
первичных документов по
либо
учету труда
этот
и его
куда
оплаты:
– табель учета
тоже
рабочего
куда
времени
итак
и расчета
тоже
оплаты труда;
– табель учета
тоже
рабочего
куда
времени;
– расчетно-платежная
сеть
ведомость;
– расчетная
сеть
ведомость;
– платежная
сеть
ведомость;
– лицевой
темп
счет.
Синтетический
указ
учет расчетов с работниками
тема
по
либо
заработной
темп
плате
осуществляется
сбор
на
дело
счете 70 «Расчеты с персоналом по
либо
оплате труда». Этот
счет по
либо
отношению к балансу является
сбор
пассивным и размещается
сбор
в V
разделе «Краткосрочные
факт
обязательства» по
либо
статье «Кредиторская
сеть
задолженность перед персоналом организации
семь
(70)», где
цель
должны быть
учтены начисленные, но
чтоб
не
рост
выплаченные
факт
суммы оплаты труда
этот
работникам
(на
дело
первое
цена
число месяца).
По кредитовой
темп
стороне
рост
счета
тоже
учитываются
сбор
суммы начисленной
темп
основной
темп
и дополнительной
темп
оплаты труда, доходов работников (не
рост
учредителей) от участия
итог
в деятельности
база
предприятия, пособий
указ
и других
выплат за счет средств социального
куда
страхования
итог
и т. д., а по
либо
дебетовой
темп
стороне
рост
– удержания
итог
из оплаты труда
этот
и выданные
факт
суммы заработной
темп
платы.
Счет 70 «Расчеты с персоналом по
либо
оплате труда» субсчетов не
рост
имеет.
Синтетический
указ
учет ведется
сбор
в Главной
темп
книге в обобщенном виде
цель
и в
денежном выражении. При
суть
начислении
семь
основной
темп
и дополнительной
темп
заработной
темп
платы, при
суть
начислении
семь
премий
указ
и пособий
указ
в других случаях
16
кредитуется
сбор
счет 70 «Расчеты с персоналом по
либо
оплате труда», а дебетуются
сбор
соответствующие
опыт
счета
тоже
(приложение
опыт
1) [22].
Аналитический
указ
учет к счету 70 ведут в лицевых счетах рабочих и
служащих (ф. №Т-54, Т-55), которые
факт
заводят в начале года
этот
на
дело
каждого
куда
члена
дело
трудового
куда
коллектива
весь
и лиц, работающих по
либо
трудовому договору
(контракту).
Лицевой
темп
счет (форма
один
№Т-54) содержит полную информацию о
работнике[29]:
– фамилия, имя, отчество, идентификационный номер
налогоплательщика, номер страхового
куда
свидетельства, количество
хотя
детей
учет
и т.
д.;
– суммы начисленной
темп
основной
темп
и дополнительной
темп
оплаты труда;
– удержанные
факт
и зачтенные
факт
суммы;
–отметки
курс
об использовании
семь
отпуска
быть
и пр.
Срок хранения
итог
лицевых счетов – 75 лет. Ежемесячно
чтоб
бухгалтерией
учет
организации
семь
в лицевые
факт
счета
тоже
работников заносятся
сбор
сведения
итог
о размере
начисленной
темп
оплаты труда
этот
и иных доходов работника, суммах
произведенных удержаний
указ
и вычетов, а также
счет
о суммах, причитающихся
сбор
к
выплате.
Основанием для
этап
заполнения
итог
лицевых счетов являются
сбор
табели
явно
учета
тоже
использования
итог
рабочего
куда
времени, наряды на
дело
сдельную работу, наряды –
заказы на
дело
выполнение
опыт
работы, листки
курс
о временной
темп
нетрудоспособности,
приказы (распоряжения) администрации
семь
о выплате премий, оказании
семь
материальной
темп
помощи, исполнительные
факт
документы, поступившие
опыт
в
организацию, и др.
Начисление
опыт
заработной
темп
платы. При
суть
повременной
темп
оплате труда
этот
заработок работника
быть
определяется
сбор
исходя из фактически
курс
отработанного
куда
им
времени
итак
и тарифной
темп
ставки
курс
(оклада).
17
Под тарифной
темп
ставкой
темп
понимается
сбор
размер вознаграждения
итог
за труд
определенной
темп
сложности, произведенный в единицу времени
итак
(час, день,
месяц). Ее размер зависит от сложности
база
выполняемых работ[31].
Как правило, для
этап
расчета
тоже
повременной
темп
часовой
темп
тарифной
темп
ставки
курс
первого
куда
разряда
этот
используется
сбор
минимальный месячный размер оплаты труда
этот
(МРОТ), устанавливаемый Правительством Российской
темп
Федерации, который
делится
сбор
на
дело
среднемесячное
цена
количество
хотя
рабочих часов в году,
рассчитываемое
цена
Госкомстатом России
семь
исходя из 5-дневной
темп
(40-часовой)
рабочей
учет
недели.
Повременная
сеть
система
один
оплаты труда, как правило, применяется
сбор
при
суть
оплате труда
этот
руководящего
куда
персонала организации, работников
вспомогательных и обслуживающих производств, а также
счет
лиц, работающих
по
либо
совместительству.
При
суть
простой
темп
повременной
темп
оплате труда
этот
в основу расчета
тоже
размера
есть
оплаты труда
этот
работника
быть
берется
сбор
тарифная
сеть
ставка
быть
или
явно
должностной
темп
оклад
согласно
чтоб
штатному расписанию организации
семь
и количество
хотя
отработанного
куда
работником времени. При
суть
этом если
явно
в течение
опыт
месяца работник отработал
все рабочие
опыт
дни, то
ясно
размер его
куда
заработка
быть
будет соответствовать его
куда
должностному окладу, если
явно
же
счет
отработано
чтоб
не
рост
все рабочее
план
время, то
ясно
оплата
тоже
труда
этот
будет начислена
дело
лишь за фактически
курс
отработанное
цена
время.
Оплата
тоже
труда
этот
по
либо
совместительству. Работа
тоже
по
либо
совместительству –
выполнение
опыт
работником дополнительных трудовых обязанностей
учет
в
свободное
цена
от основной
темп
работы время. Работа
тоже
по
либо
совместительству
разрешается
сбор
всем гражданам, за исключением следующих категорий
указ
работников[34]:
– работников отдельных профессий
указ
и должностей
учет
с особыми
тема
условиями
тема
и режимом труда, дополнительная
сеть
работа
тоже
которых может
повлечь за собой
темп
последствия, отражающиеся
сбор
на
дело
состоянии
семь
их здоровья и
безопасности
база
производства;
– лиц, не
рост
достигших 18 лет;
18
– беременных женщин.
При
суть
поступлении
семь
на
дело
работу по
либо
совместительству не
рост
по
либо
месту
основной
темп
работы работник обязан представить справку с основного
куда
места
тоже
работы (службы, учебы), паспорт и копию трудовой
темп
книжки.
На принимаемого
куда
по
либо
совместительству работника
быть
в обязательном
порядке должен быть издан приказ о приеме на
дело
работу, заведена
дело
личная
сеть
карточка, а бухгалтерией
учет
организации
семь
открыт лицевой
темп
счет установленной
темп
формы. Кроме того, на
дело
бухгалтерскую службу организации
семь
возлагается
сбор
обязанность по
либо
ведению табеля
этап
учета
тоже
использования
итог
рабочего
куда
времени
итак
на
дело
всех принятых на
дело
работу совместителей.
Оплата
тоже
труда
этот
совместителей
учет
производится
сбор
за фактически
курс
выполненную работу, предусмотренную трудовым договором.
Продолжительность работы по
либо
совместительству не
рост
может превышать
четырех часов в день или
явно
полного
куда
рабочего
куда
дня
блок
в выходной
темп
день. В
отдельных случаях для
этап
совместителей
учет
допускается
сбор
суммированный учет
рабочего
куда
времени. Общая
сеть
продолжительность работы по
либо
совместительству в
течение
опыт
месяца не
рост
должна
дело
превышать половины месячной
темп
нормы рабочего
куда
времени, установленной
темп
для
этап
соответствующей
учет
категории
семь
работников[36].
Премирование
опыт
работников. Премирование
опыт
– выплата
тоже
работникам
дополнительных денежных сумм сверх основного
куда
заработка
быть
с целью их
поощрения
итог
за достижение
опыт
высоких количественных и качественных
показателей
учет
результатов труда.
Общий
указ
порядок премирования
итог
работников в организации
семь
должен быть
закреплен в соответствующих положениях (коллективном договоре и
положении
семь
о премировании), которые
факт
устанавливают конкретные
факт
показатели
явно
и условия
итог
премирования, при
суть
выполнении
семь
которых работник
имеет право
хотя
требовать соответствующее
план
вознаграждение.
Так, в положении
семь
о премировании
семь
должны быть определены[27]:
1) условия
итог
премирования:
19
2) лица, подлежащие
опыт
премированию. Как правило, ими
тема
являются
сбор
все
члены трудового
куда
коллектива, работающие
опыт
в конкретной
темп
организации;
3) периодичность и сроки
курс
выплаты премий. Премии
семь
могут
выплачиваться
сбор
раз в месяц, в квартал, в полугодие
опыт
или
явно
год. Сроки
курс
выплаты
премии
семь
могут быть приурочены либо ко
лишь
дню выплаты заработной
темп
платы,
либо к окончанию выполнения
итог
конкретного
куда
задания
итог
(работы).
Размеры премий, выплачиваемых работникам, определяются
сбор
в
коллективном договоре. Премии
семь
могут быть установлены как в
фиксированной
темп
денежной
темп
сумме, так и в процентном отношении
семь
к
определенному показателю.
Премирование
опыт
может осуществляться
сбор
либо индивидуальным
способом, т.е. размер премии
семь
устанавливается
сбор
для
этап
каждого
куда
работника, либо
коллективным (бригадным), при
суть
котором коллектив самостоятельно
чтоб
распределяет премиальные
факт
суммы между его
куда
членами
тема
с учетом
индивидуального
куда
вклада
этот
каждого
куда
работника
быть
в достигнутые
факт
результаты.
Если
явно
в течение
опыт
месяца работники
курс
отработали
явно
разное
цена
количество
хотя
времени, то
ясно
в этом случае премия
итог
для
этап
каждого
куда
работника
быть
рассчитывается
сбор
следующим образом[22]:
1) определяется
сбор
общее
план
количество
хотя
часов, отработанных бригадой;
2) определяется
сбор
процентное
цена
отношение
опыт
отработанных каждым
работником часов к общему числу отработанных часов;
3) определяется
сбор
размер премии
семь
для
этап
каждого
куда
работника.
Вознаграждение
опыт
по
либо
итогам работы за год. Порядок выплаты
вознаграждения
итог
по
либо
итогам работы за год и его
куда
размеры устанавливаются
сбор
в
положении
семь
о выплате данного
куда
вознаграждения, которое
цена
разрабатывается
сбор
и
утверждается
сбор
администрацией
учет
организации
семь
по
либо
согласованию с
представителями
тема
трудового
куда
коллектива. По общему правилу
вознаграждение
опыт
по
либо
итогам работы за год выплачивается
сбор
работникам,
состоящим в штате организации. Кроме того, в положении
семь
о выплате
вознаграждения
итог
по
либо
итогам работы за год могут быть предусмотрены
20
основания, по
либо
которым администрация
итог
организации
семь
может уменьшить
размер вознаграждения
итог
либо полностью лишить его
куда
работника
быть
за
соответствующие
опыт
проступки.
Данное
цена
вознаграждение
опыт
выплачивается
сбор
после подведения
итог
итогов
финансово
хотя
– хозяйственной
темп
деятельности
база
организации
семь
за прошедший
указ
год.
В полном размере вознаграждение
опыт
выплачивается
сбор
работникам, полностью
отработавшим календарный год, однако
лишь
в определенных случаях оно
чтоб
может
быть выплачено
чтоб
и лицам, которые
факт
в силу определенных причин не
рост
проработали
явно
года, например, в связи с выходом на
дело
пенсию, призывом в
Вооруженные
факт
Силы Российской
темп
Федерации, поступлением на
дело
учебу,
рождением ребенка
быть
и т.п.
Размер вознаграждения
итог
по
либо
итогам работы за год зависит от размера
есть
оплаты труда
этот
конкретного
куда
работника
быть
за год, а также
счет
от продолжительности
база
непрерывного
куда
стажа работы в данной
темп
организации. Оптимальным
минимальным стажем непрерывной
темп
работы для
этап
выплаты вознаграждения
итог
можно
чтоб
признать один год, максимальным, за пределами
тема
которого
куда
размер
вознаграждения
итог
не
рост
увеличивается, – 5 лет.
Для
этап
определения
итог
размера
есть
вознаграждения
итог
в организации
семь
следует
устанавливать единую шкалу для
этап
всех категорий
указ
работников в зависимости
база
от непрерывного
куда
стажа работы. Так, для
этап
отработавших в организации
семь
один
год вознаграждение
опыт
может быть установлено
чтоб
в размере – 5% фактического
куда
годового
куда
заработка
быть
работника, для
этап
отработавших два
весь
года
этот
– 10%, для
этап
отработавших три
суть
года
этот
– 15% и далее
план
по
либо
возрастающей.
Вознаграждение
опыт
за выслугу лет. Вознаграждение
опыт
за выслугу лет
выплачивается
сбор
работникам, имеющим соответствующий
указ
непрерывный стаж
работы в данной
темп
организации, по
либо
окончании
семь
календарного
куда
года
этот
единовременно
чтоб
в размерах, предусмотренных положением о выплате
работникам вознаграждения
итог
за выслугу лет. В нем, в частности,
оговариваются
сбор
размеры выплачиваемого
куда
вознаграждения, круг лиц,
имеющих право
хотя
на
дело
его
куда
получение, а также
счет
условия, при
суть
которых
21
вознаграждение
опыт
может быть увеличено, уменьшено
чтоб
или
явно
не
рост
выплачиваться
сбор
вообще[18].
Вознаграждение
опыт
за выслугу лет начисляется
сбор
исходя из тарифной
темп
ставки
курс
(должностного
куда
оклада) по
либо
основной
темп
работе. Как правило, право
хотя
работника
быть
на
дело
получение
опыт
вознаграждения
итог
возникает по
либо
истечении
семь
минимального
куда
стажа непрерывной
темп
работы в данной
темп
организации, который
составляет три
суть
года.
Выплата
тоже
вознаграждения
итог
производится
сбор
за время, отработанное
цена
работником в данном году, включая
сеть
время
фонд
оплачиваемого
куда
отпуска, время, в
течение
опыт
которого
куда
работник отсутствовал по
либо
причине
рост
временной
темп
нетрудоспособности, а также
счет
время, в течение
опыт
которого
куда
за работником
сохранялся
сбор
его
куда
заработок полностью или
явно
частично.
Доплата
тоже
за совмещение
опыт
профессий. Совмещение
опыт
профессий
указ
(должностей) представляет собой
темп
выполнение
опыт
работником в одной
темп
организации
семь
наряду со своей
учет
основной
темп
работой, обусловленной
темп
трудовым
договором, дополнительной
темп
работы по
либо
другой
темп
профессии
семь
(должности). В
такой
темп
ситуации
семь
работник помимо
язык
основной
темп
работы выполняет другую
работу в пределах установленной
темп
для
этап
основной
темп
работы продолжительности
база
рабочего
куда
времени
итак
за счет интенсивности
база
(уплотнения) работы в течение
опыт
рабочего
куда
дня[23].
Размеры доплат за совмещение
опыт
профессий
указ
(должностей)
устанавливаются
сбор
работодателем по
либо
соглашению с работниками.
Конкретный размер доплат отражается
сбор
в дополнении
семь
к трудовому договору
или
явно
приказе по
либо
организации. При
суть
этом указывается, какую работу и в каком
объеме будет выполнять работник, установлена
дело
ли
явно
доплата
тоже
в процентном
отношении
семь
к тарифной
темп
ставке или
явно
окладу либо в абсолютном размере, на
дело
какой
темп
срок установлена
дело
эта
тоже
доплата.
Доплата
тоже
за работу в выходные
факт
и праздничные
факт
дни. Работа
тоже
в
выходной
темп
или
явно
нерабочий
указ
праздничный день оплачивается
сбор
не
рост
менее
план
чем в
двойном размере[27]:
22
– работникам, труд которых оплачивается
сбор
по
либо
дневным и часовым
тарифным ставкам, – в размере не
рост
менее
план
двойной
темп
дневной
темп
или
явно
часовой
темп
тарифной
темп
ставки;
– работникам, получающим оклад (должностной
темп
оклад), – в размере не
рост
менее
план
одинарной
темп
дневной
темп
или
явно
часовой
темп
ставки
курс
(части
база
оклада
этот
(должностного
куда
оклада) за день или
явно
час работы) сверх оклада
этот
(должностного
куда
оклада), если
явно
работа
тоже
в выходной
темп
или
явно
нерабочий
указ
праздничный день
производилась в пределах месячной
темп
нормы рабочего
куда
времени, и в размере
не
рост
менее
план
двойной
темп
дневной
темп
или
явно
часовой
темп
ставки
курс
(части
база
оклада
этот
(должностного
куда
оклада) за день или
явно
час работы) сверх оклада
этот
(должностного
куда
оклада), если
явно
работа
тоже
производилась сверх месячной
темп
нормы рабочего
куда
времени.
Конкретные
факт
размеры оплаты за работу в выходной
темп
или
явно
нерабочий
указ
праздничный день могут устанавливаться
сбор
коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
итог
представительного
куда
органа
дело
работников, трудовым договором.
Оплата
тоже
отпускных. Расчет отпуска
быть
(ежегодного
куда
основного
куда
и
дополнительного
куда
оплачиваемого) производится
сбор
в календарных днях и
максимальным пределом оплата
тоже
отпуска
быть
не
рост
ограничивается. При
суть
этом
нерабочие
опыт
и праздничные
факт
дни, приходящиеся
сбор
на
дело
период отпуска, в число
календарных дней
учет
отпуска
быть
не
рост
включаются
сбор
и не
рост
оплачиваются[32].
Расчет и оплата
тоже
отпуска
быть
производятся
сбор
не
рост
позднее
план
чем за три
суть
дня
блок
до
начала отпуска.
Для ведения бухгалтерского учета всех видов расчетов с работниками,
кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами,
используется счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (Приказ
Минфина от 31.10.2000 № 94н). Напомним, что учет расчетов по оплате
труда и с подотчетными лицами ведутся соответственно на счете 70 «Расчеты
с персоналом по оплате труда» и счете 71 «Расчеты с подотчетными