6
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….…....7
ГЛАВА 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов
по оплате труда и иным операциям с персоналом организаций……..….….10
1.1 Понятие оплаты труда, ее виды и формы……………………………………..10
1.2 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов по
оплате труда и иным операциям с персоналом ……………………………….....18
1.3 Аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом
организации………………………………………………………………………...26
ГЛАВА 2 Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труды и иным
операциям с персоналом на предприятии ………………………………….....32
2.1 Финансово-экономическая характеристика предприятия…………………..32
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным
операциям с персоналом на предприятии………………………………………...41
2.3. Проведение аудита расчетов по оплате труда и иным операциям с
персоналом на предприятии……………………………………………………….48
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета и
аудит расчетов по оплате труды и иным операциям с персоналом на
предприятии ………………………………………………………………………61
3.1. Направления совершенствования бухгалтерского учета и аудита расчетов
по оплате труды и иным операциям с персоналом на предприятии……………61
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий………………………66
Заключение…………………………………………………….…………………..71
Список использованной литературы…………………………………………..74
Приложения………………………………………………………………………..78
7
ВВЕДЕНИЕ
В условиях современной экономики важную практическую значимость
имеют вопросы регулирования и организации оплаты труда. К таким вопросам
относятся: выбор рациональной системы и формы оплаты труда в организации;
необходимость соответствия специфики формы к предмету деятельности
организации; регулярное улучшение мотивирующей функции, верное и
достойное вознаграждение за труд.
До формирования рыночных отношений в России, описанные вопросы и
проблемы имели не столь выраженный характер, по причине того, что
единственным работодателем в стране практически являлось государство.
Соответственно все изменения от централизованной экономической системы к
рыночной непосредственно повлияли на принципы, по которым
осуществлялась организация и регулирование оплаты труда.
Базовым, не редко и единственным, источником денежных средств на
оплату заработка персонала в частном секторе экономики стала выручка от
реализации товаров и услуг. Из чего следует, что организации необходимо
производить товары, оказывать услуги, отвечающие актуальным потребностям
потребителей. Без этого организация просто не сможет конкурировать с
остальными предприятиями своего сегмента и выжить на рынке.
При рыночной экономике все организации в праве сами выбирать
модели, системы и формы оплаты труда. Так же организации устанавливают
уровень заработной платы и условия труда. В итоге, в настоящее время условия
оплаты труда это результат процесса договоренностей между работодателем и
его сотрудниками.
В условиях рынка человек понимает, что может увеличить свой доход.
Для этого ему необходимо работать с большим усердием, регулярно повышать
квалификацию, перемещаться в те регионы и отрасли деятельности, где
значительно выше уровень оплаты труда.
8
Вместе с тем государству теперь отводится другая роль. В первую
очередь, оно контролирует и обеспечивает минимальные социальные гарантии
по заработной плате, регламентирует определенный порядок индексации
заработной платы, а так же устанавливает механизмы ее защиты. Правовое
регулирование так же является основной задачей государства, оно выполняет
функцию контроля за соблюдением прав работников. И, наконец, государство
выполняет налоговое регулирование заработной платы. Данная функция
выполняется при помощи подходного налогообложения и установления ставок
отчислений, которые в обязательном порядке работодатели направляют в
социальные внебюджетные фонды.
Исходя из этого, можно подчеркнуть, что проблемы организации и
регулирования оплаты труда является основной в практике экономической
деятельности на всех ее уровнях.
Актуальность данной темы заключается в зависимости уровня
заработной платы от уровня жизни жителей страны, города, населенного
пункта. Заработная плата это основной источник дохода для большей части
населения. В связи с этим вопросы, наиболее интересующие работодателей и
сотрудников организаций, это вопросы, касающиеся оплаты труда, а так же ее
форма начисления, величина и прочие.
Цель данной работы это наглядное изложение учета и аудита заработной
платы конкретного предприятия, а так же раскрытие теоретических вопросов,
касающихся данную тему, рассмотрение законов и регулирования расчетов с
персоналом по оплате труда.
Достижение данной цели возможно, решив представленные задачи:
- изучить базовые понятия оплаты труда, рассмотреть основные
формы и системы оплаты труда а так же их преимущества;
- подробно изучить и дать характеристику счетов для учета расчетов
заработной платы и сопутствующим операциям;
- раскрыть вопросы, касающиеся начисления и удержания из
заработной платы;
9
- отметить особенности учета, организации оплаты труда в
конкретной организации;
- показать и охарактеризовать методику проверки по оплате труда.
Объектом исследования является Общество с ограниченной
ответственностью «МПЗ «КампоМос», действующее на основе учредительного
договора и устава.
Предметом исследования является оплата труда в организации.
10
ГЛАВА 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и
аудита расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом
организаций
1.1 Понятие оплаты труда, ее виды и формы
Успешная деятельность любых организаций напрямую зависит от
специалистов с высокой квалификацией, и они являются одним из основных
факторов в условиях современной рыночной конкуренции. Но на практике
становиться видно, что наличие в организации опытных специалистов с
высокой квалификацией, не в полном объеме обеспечивает результативное
выполнение задач и целей организации, если у сотрудников нет мотивации к
трудовой деятельности.
1
Заработная плата, помимо мотивирующего фактора для сотрудника,
также оказывает сильное влияние на социальный статус сотрудника через
сформировавшиеся личные доходы. Именно поэтому оплата труда является
базой и ключевым рычагом для управления человеческими ресурсами во всех
организациях, обеспечивая эффективность всей работы.
2
Одним из важных и самых ранних вопросов, с которыми сталкивается
организация это система оплаты труда, что делает ее фундаментом в системе
управления человеческими ресурсами.
3
Главная из сложностей системы управления человеческими ресурсами
является непредсказуемость субъекта, которым является сотрудник. По этой
причине, при последующем развитие экономических отношений, система
управления человеческими ресурсами выполняет все более и более
трудноразрешимые задачи. И, конечно, важное значение, при решении и
выполнении предложенных задач, имеют системы оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
1
Абузярова Н.А. Заработная плата: правовое регулирование. - М.: Проспект, 2015. - 216 с.
2
Бобкова С.И., Москвина Н.М. Бухгалтерский учет и анализ стимулирования оплаты труда в
сельскохозяйственном производственном кооперативе «Родина» Макарьевского района Костромской области.
В сборнике: Труды Костромской государственной сельскохозяйственной академии ФГБОУ ВО "Костромская
государственная сельскохозяйственная академия". Караваево, 2016. - 328 с.
3
Долинина Т. Н. Современные проблемы оплаты труда наемных работников: социальный ракурс // Труды
БГТУ. - 2015. – 148 с.
11
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда.
Всего определяют два вида оплаты труда:
1.
Основная заработная плата - та, которая начисляется работникам за
количество отработанных часов, качество и объем выполненных работ;
2.
Дополнительная заработная плата - предусмотренная
законодательством по труду, за непроработанное время (выплаты за очередной
отпуск, выходное пособие при увольнение сотрудника и т.д.).
4
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5
В статье 135 Трудового Кодекса РФ сказано, что включает в себя
система оплаты труда:
1.
размеры тарифных ставок;
2.
размеры окладов (должностных окладов);
3.
размер доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняемых от нормальных;
4.
размер доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняемых от нормальных;
5.
системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования.
6
В последнее время предприятия и организации используют
4
Горелов Н.А. Оплата труда персонала. Методология и расчеты. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2017. –
414с.
5
Маслова, В.М. Экономика и социология труда. – М.: Юрайт, 2014. – 544 с.
6
Чекмарева Д.Д. Понятие организации оплаты труда и основные принципы формирования фонда оплаты труда
на предприятии/ В сборнике: Advancedscience сборник статей Международной научно-практической
конференции: в 3 частях. 2017- 210 с. .
12
повременную и сдельную формы оплаты труда. Каждая из них делится на
несколько систем оплаты труда, рассмотренные на рисунке 1.
Трудовым Кодексом РФ рассматривается лишь повременная, она же
тарифная, система оплаты труда. Она базируется на тарифной системе
разграничения заработной платы работников разных категорий.
7
Тарифная система дифференциации заработной платы работников
различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные
оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
8
Представим на рисунке 1 формы оплаты труда.
Рисунок 1. Формы и системы оплаты труда
Рассмотрим отдельно каждую форму и систему оплаты труда.
Повременная форма оплаты труда - при данной форме оплата труда не
7
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014).
8
Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра – М,
2015. - 592 с.
13
зависит от количества выполненной работы, рассчитывается только исходя из
количества отработанного времени.
9
Простая повременная - заработная плата каждого сотрудника
рассчитывается в зависимости от его квалификации и количества
отработанного времени.
10
Повременно-премиальная - к окладу (ставке) дополнительно
выплачивается премия. Премия может быть за своевременное и качественное
выполнение работ. Такая система используется с целью повышения
материальной мотивации сотрудников.
11
Сдельная форма оплаты труда - заработная плата рассчитывается в
зависимости от фиксированного ставки оплаты за единицу продукции и
количества произведенных товаров, выполненных услуг, объема работ.
Прямая сдельная - рассчитывается путем умножения сдельной расценки
на количество выполненных работ, услуг, изготовленной продукции.
Сдельно-премиальная - так же зависит от объема выработки и сдельной
ставки, дополнительно устанавливается премия. Размер премии регулируется
«положением о премировании» и выражается, как правило, в процентах к
заработной плате.
12
Сдельно-прогрессивная - по мимо фиксированных, так же используются
прогрессивные расценки.
Косвенно-сдельная - используется, в основном, для расчетов с
вспомогательными рабочими. В данном случае их заработная плата на прямую
зависит от оплаты труда (результатов) основных сотрудников.
13
Аккордная - характеризуется наличием определенных сроков
выполнения работ, а так же установлением заработной платы за весь объем
10
Войтов А.Г. Эффективность труда в хозяйственной деятельности. Учебное пособие. – М.: Дашков и К, 2012.-
214 с.
11
Касьянова Г. 26 ПБУ Практический комментарий.- М.: АБАК, Настольная книга, 2018.- 592 с
12
Шадрина Г.В. Экономический анализ. Теория и практика – М: Юрайт, 2014. - 516 с
13
Формы и системы оплаты труда на предприятии. URL: http://studopedia.su/5_62223_bestarifnaya-sistema-oplati-
truda.html
14
работы, определенный заранее.
14
Законодательство, действующее на территории РФ оставляет за
предприятиями и организациями право самим устанавливать и выбирать
наиболее подходящие системы оплаты труда и премирования сотрудникам, как
числящимся в штате организации, так и привлекаемым со стороны по
договорам гражданско-правового характера.
15
Выбор правильной формы трудового вознаграждения дает возможность
соблюсти верный баланс интересов между сотрудниками и работодателями.
Рассматривая плюсы и минусы описанных выше форм, можно отметить, что
при различных вариантах на главное место выходят интересы только одной из
сторон.
16
Рассмотрим плюсы и минусы сдельной оплаты труда.
Плюсы данной формы для персонала:
-
начисляемое вознаграждение напрямую зависит от количества
выполненных работ;
-
у сотрудников повышается мотивация в увеличении производства
работ, услуг;
-
увеличить получаемы заработок можно увеличением
производительности;
-
велики шансы получать достойный доход, несмотря на недостаточную
квалификацию.
17
Плюсы данной формы для работодателей:
-
нет необходимости контролировать количество выполняемого труда;
-
-
время простоя и потраченное не на производства оплачивать не
нужно;
15
Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ (с изменениями и
дополнениями).
16
Карпова Т, Карпова В. Бухгалтерский учет. Упражнения, тесты, решения и ответы. Учебное пособие.-М.:
Инфра-М, 2017.- 328 с
17
Савицкая Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. – М.: ДРОФА, 2014.
- 608с.
15
-
нанимаются сотрудники, которые готовы работать и с полной отдачей
и интенсивностью;
-
высокий уровень производительности труда, чем при применении
прочих форм оплаты труда.
18
Минусы данной формы для персонала:
-
результат учитывается индивидуально, не смотря на зависимость от
работы прочих сотрудников и факторов, таких как оборудование, снабжение, и
зачастую даже погоды;
-
нет строго определенного заработка (по состоянию здоровья может
быть снижена выработка и прочие причины);
-
если имеет место быть постоянная переработка, то оплата за единицу
труда может снизиться, т.к. при переизбытке руководство организации может
прийти к решению, что уровень оплаты не соответствует сложности
выполняемой работы;
-
часто более ленивые сотрудники имеют успех за счет более усердных
коллег.
19
Минусы данной формы для работодателя:
- появляется необходимость усиления контроля за
качеством
выполнения работ, взамен контроля за количеством;
- сотрудники увеличивают скорость работы, в следствии чего возможно
неосторожное обращение с оборудованием и соответственно появляются
непредвиденные расходы на ремонт и компенсацию лечения при травмах;
- сотрудники не заинтересованы в групповом результате, это мешает
сплочению коллектива и работы на благо всей организации;
-
отсутствует стимул долгосрочной работы, и в итоге высока кадровая
18
Филимонова Е.Д., Лопастейская Л.Г. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда/ В сборнике:
Инновации, технологии, наука сборник статей международной научно-практической конференции: в 4 частях.
2017 - 318 с.
19
Коновальчук Н.С. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труде. В сборнике:
Современные тенденции развития науки и образования материалы международной (заочной) научно-
практической конференции. Научно-издательский центр «Мир науки». 2016. – 348 с.