Содержание
Введение
ГЛАВА 1. Методы, функции и сущность бухгалтерского учета и
аудита оплаты труда
1.1 Законодательное регулирование учета расчетов по оплате труда
1.2 Методика, техника и этапы бухгалтерского учетарасчетов оплаты
трудаи иных операций с персоналом
1.3 Содержание, значение и виды аудита расчетов оплаты труда и иных
операций с персоналом в организации
ГЛАВА 2. Методика и техника бухгалтерского учета расчетов по
оплате труда в ООО «Стела»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Стела»
2.2 Ведение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным
операциям с персоналом в организации
2.3 Расчет удержаний из заработной платы работников ООО «Стела»
ГЛАВА 3. Повышение экономической эффективности
организации на основе аудита оплаты труда
3.1 Аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом
3.2 Совершенствование внутреннего контроля расчетов с персоналом
по оплате труда
3.3 Разработка предложений по совершенствованию учета и
повышению эффективности работы сотрудников организации на
основе оптимизации оплаты труда
Заключение
Список литературы
Приложение
5
Введение
С переходом к рыночным отношениям на предприятиях Российской
Федерации возникли огромные изменения в организации и способов введения
бухгалтерского учета.
В каждом предприятие создается своя учетная политика, которая по
своему как ей удобно выстраивает технику, форму, методику ведения и
организации бухгалтерского учета. Исходя из этих правил которые действуют и
особенностей хозяйствования существенно стало больше возможностей
хозяйствующих субъектов.
Опять же очень сильно изменился и состав бухгалтерской отчетности, ее
содержание и адреса представления стали в значительной мере больше
соответствовать международной практике, а сама отчетность стала прозрачной
для внешних пользователей.
В условиях финансового кризиса наиболее главное значение имеет
социальная защита нашего населения, и также страхование от потери
имущества и личное страхование. Все виды социальной защиты граждан РФ
определяет Статья 39 Конституции РФ: каждому дается гарантия на социальное
обеспечение по возрасту, в инвалидности, по потери кормильца, в случае
болезни, для того чтобы воспитывать детей и в иных случаях, установленных
законом. Социальные пособия и Государственные пенсии устанавливаются
законом. Поощряются создание дополнительных форм социального
обеспечения и страхование и добровольное социальное страхование.
Г осударственные внебюджетные фонды к ним относятся- фонды социального
страхования, обязательного медицинского страхования, пенсионный и др. эти
фонды занимают важное место для поддержки населения и для социальной
защиты поддержке населения. Все эти фонды функционируют отдельно от
государственного бюджета, они образуются за счет специальных целевых
отчислений и имеют определенную самостоятельность, используются для
финансирование важных социальных программ и мероприятий.
6
В учете организации одно из самых главных мест по всей системе
занимает система расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом, так
как связан она с расчетом себестоимости продукции (услуг, работ), которая на
прямую влияет на результат финансовой хозяйственной деятельности
предприятия. Хорошо знать этот раздел учета необходимо не только
бухгалтерам, а также и рядовому работнику организации, так как он тоже на
прямую связан с интересами каждого.
Целью выпускной работы является - исследование особенностей учета
труда и заработной платы на предприятии ООО «Стела» и разработка
рекомендаций по совершенствованию учета для повышения эффективности
работы сотрудников данной организации на основе оптимизации оплаты
труда.
Для того что бы достигнуть лучших результатов цели перед которой
стоит организация, нужно решить такие задачи как:
1. Описать технику, методику и этапы бухгалтерского учета расчетов
оплаты труда и иных операций с персоналом;
2. Определить содержание, значение и виды аудита расчетов оплаты
труда и иных операций с персоналом в организации;
3. Исследовать состояние бухгалтерского учета труда и заработной
платы на предприятии ООО «Стела»;
4. Разработать предложения по совершенствованию учета и
повышению эффективности работы сотрудников организации на основе
улучшения оплаты труда в организации ООО «Стела».
Предметом исследования является существующая и
регламентированная Российским законодательством система бухгалтерского
учета труда и заработной платы.
Предметом исследования является особенность организации и
состояния бухгалтерского учета труда и заработной платы на предприятии
ООО «Стела».
7
Теоретической основой исследования послужили труды ведущих
отечественных экономистов в сфере заработной платы и учета труда,
нормативные и законодательные акты Российской Федерации, нормативно
справочные материалы, внутренние нормативные документы предприятия,
данные финансовой отчетности, а также аналитические и информационные
материалы.
8
ГЛАВА 1. Методы, функции и сущность бухгалтерского учета и
аудита оплаты труда
1.1 Законодательное регулирование учета расчетов по оплате труда
Ключевое место в регулировании учета расчетов по оплате труда будет
иметь Федеральный закон принятый от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О
бухгалтерском учете», в этом же законе описываются основы прав
составления отчетности и бухгалтерской деятельности, который применяется
к оплате труда — контролирование правил которые отражаются в операциях
по начислению заработной платы в бухгалтерском учете организации. [4]
Когда списывают все затрат на оплату труда для целей
налогообложения бухгалтер должен опираться на положения Налогового
Кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ [3].
На основание Федерального закона «О минимальном размере оплаты
труда» от 19 июня 2000 г. №2 82-ФЗ для того чтобы урегулировать оплату труда
сотрудникам, а также для того чтобы определить размер пособия по
временной нетрудоспособности сотрудникам нужно применять минимальный
размер оплаты труда (МРОТ), который с 1 июля 2017 года составит 7 800
рублей в месяц [10].
С 1 января 2017 года Налоговый Кодекс Российской Федерации был
дополнен новым разделом XI это «Страховые взносы в Российской
Федерации» а так же новой главой 34 которая называется «Страховые
взносы», таким образом все позиции, которые связанные с начислением и
уплатой страховых взносов они регулируются НК РФ.
Так же как и определение налога и сбора все страховые взносы в
Налоговом Кодексе выведены в отдельный обязательный платеж и их понятие
так же будет закреплено в статье 8 НК РФ. И так что мы понимаем под
страховыми взносами- это обязательное социальное страхование на случай не
трудоспособности, а так же в связи с материнством, на обязательное
пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, платежи
9
взимаемые с физических лиц и организации в целях финансового обеспечения
и реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения
по соответствующему виду обязательного социального страхования.
С 1 января 2017 г. была установлена предельная база по взносам
для случая временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
перечисления в ФСС, которые должны составлять 755 000 рублей, а
предельная база для пенсионных взносов должны составить начисления — 876
000 рублей.
А так же ко всем нормативным актам, которые имеют отношения к
расчетам с персоналом по заработной плате на предприятие относится и
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы».
Итак, к нормативно-правовому урегулированию трудового
законодательства относится: это бухгалтерская отчетность и стандарты по
бухгалтерскому учету, таких объектов бухгалтерского учета, по которым
ведутся расходы организации и прибыль организации, Положение по ведению
бухгалтерского учета.
При видении учета расчетов по оплате труда на предприятии,
учитываются правила, которые описываются в составленной Учетной
политике организации, она же и составляется в соответствии с ПБУ 1/2008
«Учетная политика организации», которая утверждена Приказом Минфина
РФ от 06.10.2008 № 106н.
При видении бухгалтерского учета расчетов с сотрудниками по оплате
труда опираются также на различные методы которые указывают на ведение
бухгалтерского учета, рекомендациями и инструкциями, которые разработаны
Минфином РФ и федеральными органами нашей исполнительной власти.
Сюда же относится План счетов бухгалтерского учета
финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его
применению, утвержденные приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. В
соответствии с этим документом учет расчетов с персоналом по оплате труда
10
ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический
учет по данному счету ведется по каждому работнику организации. На
предприятиях для целей бухгалтерского учета разрабатываются учетная
политика, распоряжения и приказы руководства, рабочие инструкции и
конкретные указания по осуществлению бухгалтерского учета.
Таким образом, порядок учета выплат по заработной плате
регулируется множеством федеральных законов и законодательных актов.
Каждый бухгалтер и руководитель предприятия должны самостоятельно
отслеживать изменения в нормативных документах о труде, за изменениями в
учете заработной платы, изменениями в налоговом законодательстве.
1.2 Методика, техника и этапы бухгалтерского учета расчетов
оплаты труда и иных операций с персоналом
Согласно с положением ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику
определяется трудовым договором в соответствии с действующими у какого
либо работодателя системами по начислению заработной платы.
Соответственно, у работодателя должна быть разработана собственна!
система по начислению заработной платы работникам. Базой для ее
составления будут являться положения о Трудовом кодексе и другие нормы
законодательства которые действуют. Что рассматривается под самой
системой начисления заработной платы действующее законодательство а
также какие к ней предусмотрены требования? Как выяснено из самого
названия, под единой системой начисления заработной платы
подразумевается некие общие условия в получении сотрудником заработной
платы - поощрения за свою выполняемую работу. В соответствии со ст.129 ТК
РФ, зарплата работника - вознаграждение за труд, которое зависит
от: квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы. При этом, к заработной плате относится не только
вышеуказанное вознаграждение, но и: компенсационные
выплаты, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего
11
характера, премии, иные поощрительные выплаты). Доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в определенных климатических
условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и
иные выплаты компенсационного характера. Согласно с положением ст.135
ТК РФ, самой системы оплаты труда, которая включает в себя:
1) Размеры:
- тарифных ставок,
- должностных окладов,
- доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
2) Системы:
- стимулирующие надбавки и доплаты
- премирования,
- соглашениями, локальными нормативными актами, которые
устанавливаются коллективными договорами.
Все эти документы должны быть составлены в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда
работников могут применяться различные системы:
1) Тарифные системы оплаты труда.
2) Бестарифные системы оплаты труда.
3) Смешенные системы оплаты труда.
Во многих компаниях применяются тарифные системы оплаты труда
работников. Как следует из положений ст.143 ТК РФ, тарифные системы
оплаты труда это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе
дифференциации заработной платы работников различных категорий. При
этом, необходимо учитывать, что только тарифные системы оплата труда
напрямую предусмотрены Трудовым кодексом. Остальные виды систем
12
Трудовым кодексом не установлены, однако в соответствии с положениями
ст.135 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать у себя на предприятии
любые системы оплаты труда, которые должны отвечать одному
единственному условию: они не должны противоречить требованиям ТК РФ и
других документов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с
положениями ТК РФ, тарифная система дифференциации заработной платы
работников различных категорий включает в себя:
- тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
- тарифную сетку,
- тарифные коэффициенты.
Под тарифной сеткой понимается совокупность тарифных разрядов
работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности
работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных
коэффициентов. Довольно часто тарифная сетка оформляется в виде таблицы,
в которой сведены разряды и коэффициенты - чем выше разряд, тем выше
тарифный коэффициент. Для того, чтобы определить тарифный коэффициент
каждого разряда нужно разделите тарифную ставку разряда на тарифную
ставку первого разряда.
Тарифный разряд - это величина, отражающа! сложность труда и
уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - это величина,
отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификацией работ называют отнесение видов труда к тарифным разрядам
или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам
производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом
профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их
применения утверждаются в соответствии с Постановлением Правительства
13
РФ от 31.10.2002г. №787 «О порядке утверждения Единого тарифно
квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих».
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих,
- единый квалификационный справочник должностей специалистов
служащих или профессиональных стандартов, руководителей.
- государственных гарантий по оплате труда.
При этом, согласно мнению официальных органов, выраженному в
Письме Роструда от 27.04.2011г. №1111-6-1 когда происходило установлении
в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов
следует устанавливать одинаковые. При этом «надтарифная часть» заработной
платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разные
работников, в том числе в зависимости от: квалификации, сложности
работы, количества и качества труда. Свое мнение Росструд основывает на
том, что хотя статья 143 ТК РФ, предусматривающая тарифную систему
оплаты труда, дает основание для установления «вилки» должностных
окладов, при установлении «вилки» окладов по одноименным должностям
следует помнить об обязанности работодателя обеспечивать своим
работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22 ТК РФ). При всем
этом, заработная плата каждого сотрудника организации будет зависеть от его
квалификации, сложности работы которую он выполняет, от качества и
количества затраченного труда (ст.132 ТК РФ). Вместе с тем, запрещается
какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.
14