7
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
2 ГЛАВА 1. МЕТОДЫ, ФУНКЦИИ И СУЩНОСТЬ
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Законодательное регулирование учета расчетов по оплате труда
6
1.2 Методика, техника и этапы бухгалтерского учета расчетов оплаты
труда и иных операций с персоналом
13
1.3 Содержание, значение и виды аудита расчетов оплаты труда и иных
операций с персоналом в организации
22
ГЛАВА 2. МЕТОДИКА И ТЕХНИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ФГБУ “НМХЦ им. Н.И.
ПИРОГОВА” МИНЗДРАВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2.1 Организационно-экономическая характеристика в ФГБУ «НМХЦ им.
Н.И. Пирогова» Минздрава Российской Федерации
26
2.2 Введение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным
8
операциям с персоналом в организации
34 2.3 Расчет удержаний из заработной платы
работников ФГБУ «НМХЦ им. Н.И. Пирогова» Минздрава Российской
Федерации 50 ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ
АУДИТА ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1 Аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом
61 3.2 Совершенствование внутреннего контроля расчетов с персоналом
по оплате труда
65
3.3 Разработка предложений по совершенствованию учета и повышению
эффективности работы сотрудников организации на основе оптимизации
оплаты труда
71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
75
ПРИЛОЖЕНИЕ 82
9
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата представляет собой один из основных факторов
социально- экономической жизни страны, коллектива, человека. Это -
денежное вознаграждение за труд, или по-другому можно сказать,
стоимость его рабочей силы. Это – право за вознаграждение за труд без
какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано
Конституцией Российской Федерации (ч.3 ст.37 Конституции РФ). Для
подавляющего большинства людей, являясь основным и главным
источником дохода, заработная плата служит значимой величиной уровня
жизни населения. Расчет заработной платы - одна из областей
деятельности любой организации, любого предприятия, одна из частей
бухгалтерского учета. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (с
ее начислением, с ее выплатой, ее величиной и др.) являются одним из
наиболее актуальными как для работника, так и для работодателя.
Государство предоставляет гарантии по оплате труда, которые прописаны
в Трудовом кодексе в ст. 130. К ним относятся:
- соблюдение сроков и очередности выплаты заработной платы;
- соблюдение величины минимального размера оплаты труда
(МРОТ);
- соблюдение государственного надзора и контроля за полной и
своевременной выплатой заработной платы;
- соблюдение обеспечивающих мер для повышения уровня
реального содержания заработной платы;
- соблюдение размеров удержаний из заработной платы и сумм
налогообложения;
- соблюдение ответственности работодателей за нарушение
требований, установленных коллективными договорами, соглашениями,
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
10
Бюджетные медицинские организации созданы с целью
осуществления медицинской деятельности в области здравоохранения или
оказания населению медицинских услуг.
Бюджетные учреждения - это организации, созданные
государственными органами, а также органами местного самоуправления
для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-
технических и иных функций некоммерческого характера. Такие
организации принято считать государственными (муниципальными)
учреждениями и их финансовое обеспечение деятельности и выполнения
функций по оказанию государственных (муниципальных) услуг
физическим и юридическим лицам в соответствии с государственным
(муниципальным) заданием, осуществляется и финансируется за счет
средств бюджета на основе смет доходов и расходов бюджетной сметы.
Обязательным условием для таких организаций, является
открытие финансирования по смете и ведение бухгалтерского учета и
отчетности.
К особенностям бухгалтерского учета в бюджетных организациях
относят:
- контроль исполнения сметы расходов;
- организацию учета в разрезе статей бюджетной классификации;
- выделение в учете фактических расходов и кассовых;
- отраслевые особенности ведения учета в учреждениях разной
бюджетной сферы (например, таких как здравоохранение, культура,
образование).
Предметом исследования в работе выступают порядок и
особенности бухгалтерского учета, выполнение аудиторских процедур
по расчетам с персоналом по оплате труда.
Целью данной работы является изучить бухгалтерский учет,
провести исследования организации и учета заработной платы, изучить
действующие системы и формы оплаты труда, документальное
11
оформление оплаты труда, показать основные этапы начисления и
удержания из заработной платы и выплат социального характера,
провести аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с
персоналом и разработать рекомендации к совершенствованию
бухгалтерского учета и внутреннего контроля в бюджетной
организациии.
Для реализации цели в работе следует исследовать область
вопросов:
- действующую на сегодняшний день нормативно – правовую и
законодательную базу учета расчетов заработной платы в бюджетных
организациях;
- характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом
согласно заработной плате и другим операциям;
- проанализировать начисление оплаты труда, а кроме того
порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
- выявить способ выполнения контроля над оплатой труда и
системой внутреннего контроля расчетов по оплате труда;
- внести предложения по усовершенствованию системы
внутреннего контроля расчетов по оплате труда.
Объектом исследования является практическая деятельность
Федерального государственного бюджетного учреждения «Национальный
медико-хирургический центр им. Н.И. Пирогова» Министерства
здравоохранения Российской Федерации по итогам 2019 года.
В процессе сбора информации использовались методы наблюдения
и исследования, сравнение и факторный анализ заработной платы, опрос
работников бухгалтерской и экономической служб, а также отдела кадров.
Первичные учетные документы, финансовая и статистическая отчетность,
законодательные акты, нормативные документы и издания в области
бухгалтерского учета и аудита послужили методической базой.
Структура дипломной работы включает введение, 3 главы,
12
содержащие 9 вопросов, 7 таблиц, 3 рисунка, заключение, список
использованной литературы и приложения.
В первой главе изучены теоретические аспекты расчетов с
персоналом по оплате труда, виды расчетов, бухгалтерский учет расчетов
с персоналом и формы контроля за расчетами с персоналом по оплате
труда.
Во второй главе дана характеристика исследуемой организации и
раскрыты особенности учета и контроля расчетов с персоналом по оплате
труда, расчетам налога на доходы с физических лиц, по страховым
взносам на социальное и пенсионное страхование.
В третьей главе на основании полученных данных составлены и
внесены рекомендации по улучшению организации учета расчетов с
персоналом и повышению эффективности системы внутреннего контроля
расчетов с персоналом по оплате труда.
Материалом для написания работы послужили фактические данные
бухгалтерского учета Федерального Государственного бюджетного
учреждения «Национальный медико-хирургический Центр им. Н. И.
Пирогова» Министерства здравоохранения Российской Федерации,
нормативные акты, план счетов бюджетных учреждений, учетная
политика Центра. В качестве правовой базы была задействована
справочная правовая система «Консультант плюс», ЭЛКОД, БСС
«Система главбух» для бюджетных учреждений.
ГЛАВА 1. МЕТОДЫ, ФУНКЦИИ И СУЩНОСТЬ
13
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Законодательное регулирование учета расчетов по оплате
труда
Расчеты с персоналом по оплате труда являются одним из
направлений финансово- хозяйственной деятельности бюджетного
учреждения, это - расчеты со всеми работниками организации, по оплате
труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, и другим
выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным
бумагам данной организации. Это - начисления в пользу физических лиц,
т.е. это заработная плата, включающая в себя компенсационные и
стимулирующие выплаты и различные удержания из начисленной суммы
оплаты труда и доходов, выдача причитающихся сумм работникам и не
выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Это расчет с
персоналом по оплате труда.
Оплата труда работников федеральных бюджетных учреждений
устанавливается с учетом:
- Положения о введении новых систем оплаты труда работников
федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением
Правительства РФ от 05.08.2008 N 583;
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;
- Государственных гарантий по оплате труда.
Оплату труда дифференцируют на основную и дополнительную.
Под основной заработной платой понимается оплата, начисляемая
работникам за строго отработанное им время независимо от количества
выполненных работ (она считается повременной) или же за количество и
качество выполненных работ (она считается сдельной).
14
Заработная плата в бюджетных учреждениях состоит из трех
частей:
- оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
К дополнительной заработной плате относят выплаты за
непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду:
- это оплата очередных отпусков, перерывов в работе
кормящих матерей,
- это оплата льготных часов подростков, за время
выполнения государственных и общественных обязанностей,
- выходного пособия при увольнении и др. Так же в сумму
заработной платы работников входят различные доплаты за отработанное
время в соответствии с Трудовым кодексом и другими законодательными
актами:
- это сверхурочные работы, считающиеся сверх установленной
продолжительности рабочего дня. Оплачиваются они за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не
менее чем в двойном размере;
- это работа в ночное время, в выходные и праздничные дни и др.
Работой в ночное время в целях применения положений трудового
законодательства считается период с 22 до 6 часов. В соответствии со
статьей 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в
повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Однако размер дополнительной оплаты не должен быть ниже размеров,
установленных трудовым законодательством или нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные
размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
15
работников, или непосредственно заключенными с работниками
трудовыми договорами. Отметим, что к работе в ночное время не
допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет и
работники иных категорий, предусмотренных законодательством;
- это работа в выходные и праздничные дни. Оплата за часы,
практически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день,
производится всем сотрудникам в повышенном объеме. В случае если на
выходной или же нерабочий праздничный день приходится часть рабочего
дня (смены), в повышенном объеме оплачиваются часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до
24 часов).
Как говорилось выше, повременная форма и сдельная - являются
основными формами тарифной системы оплаты труда, применяемой в
бюджетных учреждениях, поэтому акцентирую внимание на этой форме.
Повременная оплата труда имеет две основные системы: простую
повременную и повременно-премиальную. В основе учета затрат труда у
этих форм существуют различия: при повременной форме основным
показателем является количество отработанного работником времени, а
при сдельной – произведенная работником продукция надлежащего
качества или количество выполненных видов операций.
При простой повременной форме заработная плата сотруднику
начисляется исходя из отработанного времени только по окладу, тарифной
или часовой ставки.
Премирование здесь не предусматривается, что не позволяет
заинтересовать работника в повышении производительности и качества
труда, экономии ресурсов и поэтому применяется редко. При неполностью
отработанном месяце заработная плата при простой повременной форме
рассчитывается по формуле:
- исходя из оклада:
16
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА = Оклад работника/Количество рабочих
дней в месяце*количество фактически отработанных дней;
- исходя из дневной тарифной ставки:
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА = Количество фактически отработанных
дней* Дневная тарифная ставка;
- исходя из часовой тарифной ставки:
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА = Количество фактически отработанных
часов* Часовая тарифная ставка.
При повременно-премиальной форме, являющейся самой
распространенной системой оплаты труда, к сумме заработной платы,
начисленной за фактически отработанной работником время,
дополнительно начисляется премия в соответствии с принятой у
работодателя системой премирования.
В сумму заработной платы работников могут входить и различные
доплаты за отработанное время, такие как за сверхурочные работы, за
работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и др., закрепленные
Трудовым кодексом и другими законодательными актами.
Сверхурочной работой считается работа, которая проводится сверх
рабочего времени, установленного законом или локальным нормативным
актом. При ежедневном учете сравнивается каждый день, при
суммированном – за месяц. В настоящее время для расчета сверхурочной
работы придерживаются следующих норматив: не более 4 часов в
ближайшие два дня подряд и не более 120 сверхурочных часов в год.
Порядок оплаты сверхурочной работы зависит от того, берет
работник за нее другие часы отдыха или нет (ст. 152 ТК РФ) и приведен в
Таблице 1.1: