76
Зачастую предложения по совершенствованию бухгалтерского учета
преследуют следующие цели:
- повышение информативной функции бухгалтерского учета;
- оптимизация работы бухгалтерии;
- устранение вероятных недостатков в работе бухгалтерии учреждения.
Направление бухгалтеров на повышении квалификации в высших
учебных заведениях, на семинары для бухгалтеров, курсы
переподготовки и экономические форумы. Применение для целей учета
бухгалтерских справочно-правовых систем, например, журнал Главбух,
Консультант Плюс.
Такие системы позволят бухгалтерам:
- оперативно получать ответы на свои профессиональные вопросы;
- вовремя производить мониторинг законодательства;
- изучать нормативно-правовые акты;
- повышать квалификацию путем изучения бухгалтерской прессы и
книг, имеющихся в базе данных систем.
Для повышения стимулирующей функции заработной платы
необходимо: чтобы работник, будучи активным в течение определенного
периода, например, выполнил месячный план, поучаствовал в общественной
жизни коллектива, написал доклад на повышение квалификации, позитивно
характеризующую деятельность своего предприятия, должен получить
определенное денежное вознаграждение.
Улучшение условий труда, совершенствование техники безопасности,
использование новых методов работы, нового оборудования в работе,
повышения квалификации персонала позволит более рационально и
эффективно использовать рабочее время.
Предложено усовершенствовать методику внутрихозяйственного контро
ля выплат работникам организации:
77
Проверка предоставления социальных пособий и гарантий работникам и
их учетное отражение.
Проверка правильности осуществления начислений заработной платы и
удержаний налогов и сборов в фонды социального страхования.
Проверка данных регистров синтетического и аналитического учета
бухгалтерских операций по выплате работникам на их соответствие.
Установление правильности заполнения отчетности, в том числе
квартальной и годовой.
Во избежание нарушений при оплате труда работникам следует
пересматривать штатное расписание хотя бы один раз в год.
Проверять правильность удержания из заработной платы ежемесячно.
В целях предупреждения расхождений следует проверять данные
аналитического и синтетического учѐта расчѐтов с персоналом по оплате
труда ежемесячно, во избежание счетной ошибки.
Вести свои таблицы по начисленной заработной плате работникам для
быстрого анализа (ответа руководителю) начисленных сумм за период по
той или иной должности.
Формировать кадровую политику бухгалтерии (порядок аттестации
бухгалтеров, качественная система подбора персонала, система
повышения квалификации).
Как вывод, можно сказать, что в работе обосновано значение коллективно
го договора, положения об оплате труда
как инструмента и объекта, что позволило выделить задачи
внутрихозяйственного контроля коллективного договора.
Осуществление качественного внутреннего контроля оплаты труда
позволит получить полную информацию о состоянии финансово-хозяйственной
деятельности организации, позволит улучшить финансовые результаты,
выявить недостающие резервы.
78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итоги проведенной работы можно сказать следующее, что
заработная плата является важнейшим средством повышения
заинтересованности работников в результатах своего труда, его
производительности, улучшения качества оказываемых услуг и соответственно
одним из элементов расходов учреждения. Награда за свой труд порой
единственный повод похода на работу. Поэтому необходим точный учет затрат
труда и внутренний контроль по каждому работнику на предприятии. При
расчете заработной платы учреждение должно руководствоваться нормами
действующего трудового законодательства. Необходимо добиться такого
баланса, чтобы хорошо работающий персонал получал достойную награду за
свой труд.
В современной экономической практике выделяют две формы оплаты
труда и ряд систем. Умелое их сочетание напрямую влияет на результативность
деятельности организации экономического субъекта.
Бухгалтерский учет как информационный комплекс призван
осуществлять регистрацию и объединение информации о выплатах
сотрудникам в течение всего цикла их работы на предприятии – от
трудоустройства и до увольнения.
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад
№ 66 комбинированного вида» является бюджетной организацией, но в то же
время имеет право предоставлять платные услуги, доходы от которых
зачисляются на счет учреждения. Работники данного учреждения ведут
платные образовательные кружки и получают за это награду (заработную плату
из внебюджетных источников). Учреждение ведет бухгалтерский учет доходов
и расходов на основе положений Федерального закона «О бухгалтерском
учете».
Бухгалтерский учет целевых поступлений в бюджетном учреждении
организуется в соответствии с требованиями Инструкцией 157н «Об
79
утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов
государственной власти (государственных органов), органов местного
самоуправления, органов управления государственными внебюджетными
фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных)
учреждений и Инструкции по его применению»;
Приказом Минфина России от 16.12.2010 г. № 174н «Об утверждении
Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по
его применению». За организацию бухгалтерского учета в МДОУ «Детский сад
№ 66 комбинированного вида» несет ответственность главный бухгалтер. Все
выплаты в МДОУ «Детский сад № 66 комбинированного вида»
подразделяются на заработную плату и выплаты стимулирующего характера,
социальные выплаты, выплаты от оказания платных образовательных услуг.
Учреждение получает следующие виды целевых поступлений: субсидии
на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели.
Информация о полученных целевых поступлениях отражается в отчете о
финансовых результатах деятельности (Приложение 13)
Операции по оплате труда оформляются на бланках унифицированных
форм утвержденных приказом 52Н и утвержденных приказом об учетной
политике. В учреждении утверждено руководителем и действует:
Штатное расписание МДОУ «Детский сад №66»
Положение об оплате труда МДОУ «Детский сад №66»
Положение о внутреннем контроле МДОУ «Детский сад №66»
График документооборота МДОУ «Детский сад №66»
Бухгалтерский учет осуществляется по журнально-ордерной форме
автоматизированным способом с применением программы АС «Смета». Оплата
труда в учреждения осуществляется за фактически отработанное время, исходя
из должностного оклада, доплат и надбавок, а также оплат за неотработанное
время. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного
характера. Это доплаты за работу в ночное время, доплата за работу в
80
выходные и праздничные дни, дежурства, доплаты за работу с вредными и
опасными условиями труда.
Начисление заработной платы осуществляется в соответствии с
графиком работы сторожей и табелем учета рабочего времени остальных
работников. Суммы выплачиваемой заработной платы по платежным
ведомостям соответствуют начисленным суммам в лицевых счетах, и
расчетных листах выдаваемых на руки работникам организации.
Одна из проблем всех бюджетных учреждений, это недостаточное
бюджетное финансирование, отсюда невысокая заработная плата работников
бухгалтерских служб бюджетных учреждений. В целях совершенствования
стимулирования персонала МДОУ «Детский сад № 66 комбинированного вида»
рекомендуется ввести следующие показатели эффективности, которые будут
оценивать различные сферы профессиональной деятельности работников
учреждения. За счет платных образовательных кружков будет достигнуто
повышение уровня зарплаты в МДОУ «Детский сад № 66 комбинированного
вида»
Таким образом, бухгалтерский учет и анализ расходов на оплату труда
является важнейшим элементом в работе учреждения.
Наиболее важными источниками информации для характеристики
материалов и экономических показателей Муниципального дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 66 комбинированного вида»
являются:
План ПФХД (Приложение 14),
Информация о полученных субсидиях (Приложение 15)
Отчет об обязательствах учреждения по одному из кода субсидии
(Приложение 16)
Баланс государственного (муниципального) учреждения (ф. 0503730)
(Приложение 17),
Отчет о финансовых результатах деятельности учреждения (ф. 0503721)
(Приложение 16),
81
Пояснительная записка к балансу учреждения (ф. 0503760) (Приложение
17),
Отчет об исполнении учреждением его плана ПФХД (форма 0503737)
(Приложение 18)
График документооборота учреждения (Приложение 20)
В целом, организация бухгалтерского учета в учреждении соответствует
требованиям законодательства по бюджетному учету.
82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от
30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1994. -№ 32. -Ст. 3301.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК
РФ)) // // Справочно-правовая система «Гарант». – код доступа:
http://base.garant.ru/.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля
1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // Справочно-
правовая система «Гарант». – код доступа: http://base.garant.ru/.
3. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском
учете" // Собрание законодательства РФ. – 2011. - № 50. - Ст. 7344.
4. Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ "Об
аудиторской деятельности"
5. Приказ Минфина России от 16.12.2010 № 174н "Об утверждении
Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по
его применению"/ Зарегистрировано в Минюсте России 02.02.2011 № 19669
6. Приказ Минфина России от 01.12.2010 N 157н "Об утверждении
Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной
власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов
управления государственными внебюджетными фондами, государственных
академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции
по его применению" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 N 19452)
7. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении
новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных
и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также
гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений
федеральных органов исполнительной власти, в которых законом
предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников
федеральных государственных учреждений" (вместе с "Положением об
83
установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных,
автономных и казенных учреждений")
8. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих
и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
[Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 // СПС
«Консультант Плюс».
9. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]:
федер. Закон РФ от 19.06.2000 № 82 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс». Об
обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: федер.
Закон РФ от 29.12.2006 № 255 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс». Об
особенностях направления работников в служебные командировки
[Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749
// СПС «Консультант Плюс». Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от
24.12.2007 № 922 // СПС «Консультант Плюс».
10. Журнал Главбух [Электронный ресурс] Порядок расчета листов
нетрудоспособности.
11. Научная электронная библиотека Киберленника [Электронный
ресурс] Методика оценки эффективности заработной платы.
12. Консультант Плюс [Электронный ресурс] Федеральный Закон о
страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд
социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд
обязательного медицинского страхования и территориальные фонды
обязательного медицинского страхования от 24.07.2009 № 212-ФЗ (в ред. от
18.07.2011 № 234-ФЗ)
13. Научная электронная библиотека Киберленника [Электронный
ресурс] Стимулирующая функция заработной платы (Мотодорский А.В.).
84
14. Балдина, С.В. Бюджетный учет в Российской Федерации /С.В.
Балдина – М.: Международный центр финансово-экономического развития,
2016. – 816с
15. Волчкова, М.А. Бюджетные учреждения: ревизии и проверки
финансово- хозяйственной деятельности /М.А. Волчкова – [Электронный
ресурс]
16. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ст.15) «Об
исполнительном производстве» Режим доступа: информационно-правовая
справочная система «Консультант Плюс».
17. Маслова Т. С. Бухгалтерский учет в государственных
(муниципальных) учреждениях
18. Сунгатуллина Л.Б. учебник Бухгалтерский и управленческий учет
расходов на вознаграждения работников.(Магистр 2015)
19. Кобелева И. В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
предприятия: Учебное пособие / А.А. Канке, И.П. Кошевая. - 2-e изд., испр. и
доп. – М.: ИД ФОРУМ: НИЦ ИНФРА-М, 2015.
20. Евдокимова, А.А. Порядок предоставления отпуска и расчет
отпускных /А.А. Евдокимова // Налоговый учет для бухгалтера - 2014. - № 8. -
С.19-21.
21. Мосейчук, А.М. Антикризисные рекомендации работодателю по
оплате труда /А.М. Мосейчук – М.: Дело и сервис, 2014.
22. Настольная книга АС Смета (Руководство пользователя)
23. Жуклинец И.И. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях,
учебник практикум (545 стр.)
24. Чернявая А.Л. Анализ оплату труда и пути ее усовершенствования
А.Л. Чернявая, Ю.И. Дмитрук // 2016. – № 4. – С. 53-56.
25. Османова М.М. «Бюджетный учет и отчетность» для направления
«Экономика»- М(стр 8-11)
26. Беляева, Е.В. Учет премий и повышения заработной платы при оплате
отпуска / Е.В. Беляева //Российский налоговый курьер - 2015.
85
27. Носов, А.Ф. Сущность заработной платы и факторы ее формирующие
/А.Ф. Носов //Экономист – 2015
28. Минѐва О.К. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минѐва. - М.:
Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014
29. Зернова И.С. Учитываем расчеты с работниками по оплате труда
Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и
налогообложение. - 2014. - № 1.
30. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его
оплаты».
31. Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363 «Об
оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени».
32. Учебное пособие Садыкова Т.М Бухгалтерский учет: Финансовый
учет в вопросах и ответах. (Санкт-Петербург 2018)
33. Учебное пособие Гренавцева Е.В. Бухгалтерская финансовая
отчетность, техника составления. (Санкт-Петербург 2017)
34. Учебное пособие (5-е издание) Подольский В.И. Аудит (2011 г.)
35. Учебное пособие Н.А.Рязанцева (2006г.) Бухгалтерия-секреты работы
(стр.88-92)