77
соответствуют начисленным суммам в лицевых счетах.
При расчете налога на доходы физических лиц удержания производятся
с учетом имеющихся льгот по налогу у работника, с учетом ранее удержанной
суммы.
Заработная плата это форма материального вознаграждения за труд, это
основной источник доходов. От размера заработной платы зависит
благосостояние страны. Заработная плата это один из рычагов, регулирующий
развитие рыночной экономики. Поэтому оплату труда следует постоянно
стимулировать и совершенствовать.
Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы
способствовать повышению производительности труда, улучшению
организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени,
укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.
78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
По результатам изучения теоретико-методического и нормативно-
правового обеспечения учет и аудита расчетов с персоналом по оплате труда
можно сделать следующие выводы:
В процессе исследования была определена сущность оплаты труда и ее
значение на современном этапе, исследованы основные формы и системы
оплаты труда. Значение форм и систем оплаты труда с каждым днем растет.
Каждая вновь образовавшаяся организация выбирает для себя оптимальный
вариант формирования заработной платы в целях стимулирования сотрудников
для эффективности работы предприятия. Выбор системы решает
принципиальные вопросы экономической теории на рынке труда. Современная
экономика требует создания и обеспечения регулирования заработной платы,
формирование цены рабочей силы. Такое создание цен выступает эффективным
регулятором организации заработной платы на предприятиях любого сектора
экономики.
В ходе исследовательской работы была изучена нормативная база по
учету оплаты труда, которую можно представить в виде системы, состоящих из
четырех уровней. Российское законодательство в сфере трудовых отношений
представляет собой комплекс, состоящий из множества нормативных актов,
кодексов, положений по бухгалтерскому учету, а также иных документов,
регулирующих выплату и начисление заработной платы работникам. Иными
словами, они составляют сложную систему, каждый из элементов которой
оказывает значительное влияние на порядок осуществления расчетов с
персоналом по оплате труда. Однако, сегодня в российской практике ведения
бухгалтерского учета нет специально разработанного ПБУ или любого другого
нормативно-правового акта, который в полной мере предоставлял бы
информацию, необходимую для регулирования отношений, связанных с
расчетами по оплате труда.
Целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда является
79
выражение мнения о достоверности отражения в учете и бухгалтерской
финансовой отчетности расчетов с персоналом по оплате труда. Аудит расчетов
по оплате труда может быть как частью общей аудиторской проверки, так и
самостоятельным его направлением. Аудит расчетов с персоналом по оплате
труда является достаточно объемным, так как требует проверки соблюдения
законодательства трудовых отношений, проверки документального
оформления трудовых отношений и расчетов по оплате труда, проверки
правильности различных начислений и удержаний и отражения в отчетности.
Во второй главе были исследованы особенности организации
бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с персоналом и иными
операциям.
Муниципальное унитарное предприятие города Новосибирска «Центр
муниципального имущества» находится по адресу 630091, Новосибирская обл.,
г. Новосибирск, Красный проспект, 50. Оценка системы бухгалтерского учета
расчетов с персоналом по оплате труда в МУП «ЦМИ» показала, что в целом
он соответствует требованиям Минфина. Удержания из заработной платы
производятся в соблюдении положений Налогового и Семейного Кодексов.
Используемая в организации программа автоматизации бухгалтерского учета
расчетов с персоналом по заработной плате доказала свою эффективность. При
анализе организации бухгалтерского учета иных доходов работников в МУП
«ЦМИ» определено несоответствие корреспонденции счетов по учету
материальной помощи законодательно рекомендованной, что повлекло за собой
искажение данных бухгалтерской отчетности компании.
В процессе понимания деятельности аудируемого лица были
исследованы особенности деятельности организации, оценено ее финансовое
состояние, исследована организация бухгалтерского учета, проанализирована
учетная политика. По результатам этих процедур была установлена
непрерывность деятельности МУП «ЦМИ» как минимум в течение ближайших
12 месяцев, что позволило принять решение о возможности аудиторской
проверки.
80
Важным этапом аудиторской проверки является ее планирование. В
процессе планирования аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате
труда МУП «ЦМИ» была дана оценка системы внутреннего контроля в части
расчетов с персоналом по оплате труда на основе разработанных тестов. По
результатам тестирования системе СВК организация была присвоена средняя
оценка. Для целей аудиторской проверки важным является определение уровня
существенности, поскольку именно от его уровня зависит модификация
аудиторского заключения. В процессе планирования был определен единый
уровень существенности для МУП «ЦМИ», который составил 6 000 000 тыс.
руб., и частный уровень существенности для расчетов с персонала по оплате
труда, который составил 10 200 тыс. руб.
Также во второй главе был составлен план и программа аудиторской
проверки. В плане были отражены основные направления аудиторской
проверки расчетов с персоналом по оплате труда. Программа содержит
детализированные процедуры, которые были осуществлены в процессе
аудиторской проверки.
Третья глава была посвящена непосредственно проведению аудиторской
проверки расчетов с персоналом по оплате труда в МУП «ЦМИ». В данной
главе были осуществлены различные аудиторские процедуры по существу,
согласно программе, каждая из которых оформлялась соответствующим
рабочим документом. На данном этапе было проверено соответствие расчетов с
персоналом по оплате труда требованиям нормативных актов, была проведена
проверка наличия всех необходимых документов и дана оценка им по полноте
и содержанию. Кроме того в данной главе была проведена проверка
правильности различных начислений и удержаний.
Также в третьей главе были применены аналитические процедуры,
которые позволяют выявить нетипичные и значительные изменений
показателей. Поскольку расчеты с персоналом по оплате труда включаются в
кредиторскую задолженность, была оценена динамика и структура
кредиторской задолженности, а также эффективность ее использования. Кроме
81
того в процессе применения аналитических процедур была выявлена
эффективность использования кредиторской задолженности на деятельность
организации. Все расчеты были также оформлены рабочими документами
аудитора.
В целом по результатам аудиторской проверки было установлено, что
учет расчетов с персоналом по оплате труда в МУП «ЦМИ» ведется согласно
действующего законодательство, достоверно во всех существенных
отношениях, нарушений в учете не выявлено.
Результатом проведенного исследования стала разработка мероприятий
по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом и иных
доходов в МУП «ЦМИ», а также по повышению эффективности использования
средств оплаты труда в организации, что и определило практическую
значимость работы.
82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)
[Электронный ресурс]: федеральный закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Доступ из
СПС «Консультант Плюс»
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)
[Электронный ресурс]: федеральный закон от 26.01.1996 № 14-ФЗ // Доступ из
СПС «Консультант Плюс»
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)
[Электронный ресурс]: федеральный закон от 31.07.1998 №146-ФЗ // Доступ из
СПС «Консультант Плюс»
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть
вторая)[Электронный ресурс]: федеральный закон от 05.08.2000 №117-ФЗ //
Доступ из СПС «Консультант Плюс»
5. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]:
федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ // Доступ из СПС «Консультант
Плюс»
6. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» [Электронный
ресурс]: федеральный закон от 30.12.2008 №307-
ФЗ // Доступ из СПС
«Консультант Плюс»
7. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс]:
от 06.12.2011 N 402-ФЗ // Доступ из СПС «Консультант Плюс»
8. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты
труда»[Электронный ресурс]: от 19.06.2000 № 82-
ФЗ // Доступ из СПС
«Консультант Плюс»
9. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных
форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
[Электронный ресурс]: от 05.01.2004 № 1 //Доступ из СПС «Консультант
Плюс»
83
10. Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы»[Электронный ресурс]: от 24.12.2007 №
922 // Доступ из СПС «Консультант Плюс»
11. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н «Об утверждении Плана
счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности
организаций и Инструкции по его применению»[Электронный ресурс] //Доступ
из СПС «Консультант Плюс»
12. Алпатова Н.Г. Аудит расчетов по оплате труда: Учеб.пособие для
студентов вузов, обучающихся по экономическим и управленческим
специальностям / Н.Г. Алпатова, Н.Ю. Шорникова. М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2017.С.
87.
13. Ахмедов А. Э. Сравнительный анализ организации оплаты труда
работников в зарубежной и отечественной практике/ А.Э. Ахмедов, О. И.
Ахмедова // Территория науки. − 2018. − № 5.− С. 88- 91.
14. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет и анализ. Основы теории для
бакалавров экономики: Учебник / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров; Финансовый
Универ. при Правительстве РФ. М.: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М, 2018.
С. 302.
15. Бабаева Ю.А. Учет затрат на производство и калькулирование
себестоимости продукции (работ, услуг) : учеб.практ. пособие . 3-е изд., испр. и
доп. М. : Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2018. С. 188.
16. Бахолдина И. В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие /
И.В. Бахолдина, Н.И. Голышева. М. : Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2018. С. 320.
17. Бороненкова С.А. Комплексный экономический анализ в управлении
предприятием: Учебное пособие / С.А. Бороненкова, М.В. Мельник. М.: Форум,
НИЦ ИНФРА-М, 2018. С. 352.
18. Бурмистрова Л.М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. 3-e изд.,
перераб. и доп. М. : Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2018. С. 320.
19. Васильчук О.И. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие /
О.И. Васильчук, Д.Л. Савенков; Под ред. Л.И. Ерохиной. М. : Форум: НИЦ
84
ИНФРА-М, 2018. С. 496.
20. Волгин Н.А. Отечественный и зарубежный опыт регулирования
оплаты труда в реальном секторе экономики/Н.А. Волгин // Нормирование и
оплата труда в промышленности. −2017.− № 3.− С. 12-19.
21. Еленевская Е.А. Учет, анализ, аудит: Учебное пособие / Е.А.
Еленевская, Л.И. Ким и др.; Под общ.ред. Т.Ю. Серебряковой. М.: НИЦ
ИНФРА-М, 2018. С. 345.
22. Кондраков Н. П.Бухгалтерский учет (финансовый и
управленческий): Учебник. 5-е изд., перераб. и доп. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018.
С. 584.
23. Косолапова М.В. Комплексный экономический анализ
хозяйственной деятельности / М.В. Косолапова, В.А. Свободин. М.: Дашков и
К, 2017. С. 248.
24. Маскаева А.И. Экономика и социология труда: Учебное пособие /
А.И. Маскаева, Д.Р. Амирова. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. С. 172.
25. Мельник М.В. Бухгалтерский учет в коммерческих организациях:
Учебное пособие / М.В. Мельник, С.Е. Егорова, Н.Г. Кулакова и др. М.: Форум,
НИЦ ИНФРА-М, 2018. С. 480.
26. Минёва О.К. Оплата труда персонала: Учебник. М. : Альфа-М: НИЦ
ИНФРА-М, 2018. С. 192.
27. Петров А.М. Учет и анализ: Учебник / А.М. Петров, Е.В. Басалаева,
Л.А. Мельникова. 3-e изд., перераб. и доп. М.: КУРС: НИЦ ИНФРА-М, 2017. С.
512.
28. Погорелова М.Я. Налоги и налогообложение: Теория и практика:
Учебное пособие. М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2013. С. 208.
29. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для
бакалавров. М.: Дашков и К, 2018. С. 256.
30. Романенко И.В. Политика доходов и заработной платы. СПб.: Изд-во
«Михайлов В.А.», 2017. С. 68.
31. Савин А.А. Аудит: Учебное пособие / А.А. Савин, И.А. Савин. М.:
85
КУРС: НИЦ Инфра-М, 2017. С. 512.
32. Самарцева А.И. Особенности законодательного регулирования учета
расчетов с персоналом по оплате труда/ А.И. Самарцева, З.В. Чебатырева//
Вестник университет.−2017.− №4. − С. 66-72.
33. Севастьянова О. В. Зарубежный опыт организации оплаты труда
/О.В. Севастьянова // В сборнике: современные технологии управления
персоналом сборник научных трудов IV межрегиональной научнопрактической
конференции.−2017. − С. 36-38.
34. Сигидов Ю.И. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие / Ю.И.
Сигидов, М.Ф. Сафонова, Г.Н. Ясменко и др. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. С. 407.
35. Сигидов Ю.И. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие /
Ю.И. Сигидов, Г.Н. Ясменко. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. С. 367.
36. СкамайМ.И. Экономический анализ деятельности предприятия:
Учебник / Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкина. 2-e изд., перераб. и доп. М.: НИЦ
ИНФРА-М, 2018. С. 378.
37. Скачко Г.А. Аудит: Учебник для бакалавров. 2-е изд. М.:Дашков и К,
2017. С. 300.
38. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на
предприятии: Учебник. М.: Дашков и К, 2012. С. 340.
39. Спесивцева А. Л. Особенности аудита расчетов по оплате труда на
предприятиях России [Электронный ресурс]/ А. Л. Спесивцева // Молодой
ученый. – 2017, №11. С. 996-998. URL: https://moluch.ru/archive/91/19470/
40. Тулякова Ю. С. Стимулирование оплаты труда на предприятии:
зарубежный опыт и российская практика/ Ю. С. Тулякова // В сборнике:
Экономический базис развития науки и технологий в России, сборник трудов
Международной научной конференции.− 2018.− С. 402-405.
41. Чеботарёва Т.А. Организация оплаты труда: российский и
зарубежный опыт/ Т.А. Чеботарёва, Е.А. Шамина // Вестник Института
мировых цивилизаций.− 2018. − Т. 9. № 1 (18). − С. 72-75.
42. Шеремет А.Д. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник / А.Д. Шеремет