СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ
КАТЕГОРИЯ 7
1.1. Организация оплаты труда 7
1.2 . Виды, формы и система оплаты труда. 16
1.3. Состав фонда заработной платы и выплат
социального характера 24
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА И ИНЫМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ
В ОАО «ДЕРБЕНТСКИЙ КОНСЕРВНЫЙ 33
КОМБИНАТ» 33
2.1. Первичный учет труда и оплаты
2.2. Исчисление среднего заработка и удержания из 42
заработной платы
2.3. Синтетический учет расчетов с персоналом по 54
оплате труда
ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ АУДИТА И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ 64
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 64
3.1. Аудит расчетов по оплате труда. 74
3.2. Анализ расходов на оплату труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 88
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 92
ПРИЛОЖЕНИЯ
3
ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в
экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и
политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты
работников.
Многие свои функции государство по реализации этой политики
передало непосредственно предприятиям. Они устанавливают формы,
системы и размеры оплаты труда, размеры материального стимулирования
труда.
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники
получения денежных доходов в виде суммы начисленных к выплате по
акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия
(дивиденды, проценты).
Трудовые доходы каждого работника организации зависят от его
личного вклада, с учетом конечных результатов работы предприятия,
регулируются налогами и не ограничиваются максимальными размерами.
В свою очередь минимальный размер оплаты труда установлен
законодательством.
Юридической формой регулирования трудовых отношений между
работником и работодателем, в том числе и в области оплаты труда
работников, выступает коллективный договор, в котором фиксируются все
условия труда и его оплаты, входящие в компетенцию предприятия.
Важное место в социальной защите населения занимают
государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд, Фонд
обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования).
Все они существуют за счет специальных целевых отчислений и других
источников, функционируют автономно от государства и используются на
финансирование важнейших социальных программ.
4
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных
мест во всей системе учета на предприятии.
При правильном ведении бухгалтерского учета труда и его оплаты он
способствует точному и своевременному документальному оформлению
фактических затрат труда в различных отраслях хозяйства, выражению
объема выполненных работ или выходе продукции и использованного
времени, осуществляет контроль за правильностью применения норм и
расценок, обеспечивающих сложившиеся начисление оплаты труда.
Кроме того, только при учете можно установить количество
вложенного труда каждого работника организации и точно исчислить его
заработок, а также определить фактический фонд оплаты труда.
В связи с этим определяют и требования к учету и контролю за мерой
труда и его оплаты. Прежде всего - это осуществить контроль за
законностью определения причитающегося работнику заработка, за
устранением непроизводственных выплат, скрытых и явных потерь рабочего
времени, эффективности применяемых на предприятии форм оплаты труда и
стимулирования труда, своевременность и правильность выдачи средств на
оплату труда.
На основе этой информации осуществляется контроль за
использованием рабочего времени на внутреннем прогрессировании форм
труда, соблюдение соотношения между ростом производительности труда и
ростом среднего заработка работника организации.
Заработная плата является средством побуждения работников трудится
в интересах предприятия.
Труд стал товаром, а заработная плата формой стоимости рабочей
силы.
Цель выпускной квалификационной работы является изучение методов
и фактического состояния учета и аудита расчетов по оплате труда и иным
операциям с персоналом.
5
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
- исследовать трудовые отношения;
- изучить организационно- экономическую характеристику
предприятия;
- изучить порядок учета расчетов по оплате труда на предприятии, а
именно изучить используемые формы первичной документации,
состояния синтетического и аналитического учета расчетов по оплате
труда, определить виды удержаний из заработной платы и
организации их учета;
- изучить порядок проведения учета и аудита расчетов по оплате
труда и иным операциям с персоналом на примере ОАО
«Дербентский Консервный комбинат» .
Источники информации: годовая отчетность, первичная документация
и регистры бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, Устав
предприятия и учетная политика.
Объектом исследования выступает ОАО «Дербентский Консервный
комбинат» г. Дербент.
ОАО «Дербентский Консервный комбинат» был организован в 1932
году, а реорганизован в акционерное общество в 1991 году.
В настоящее время комбинат является современным предприятием с
высокой культурой производства. Он имеет самостоятельный баланс,
круглую печать со своим наименованием, фирменное наименование.
Основной целью предприятия является получение прибыли.
Предметом деятельности комбината является:
- производство, переработка и реализация овощных, фруктовых,
мясных и рыбных консервов и полуфабрикатов;
- производство и реализация фруктовых и овощных соков и продуктов
питания.
6
Предприятие не имеет лицензионные виды деятельности и не
осуществляет виды деятельности, противоречащие Уставу предприятия.
На деятельность комбината влияют следующие факторы: сущность
производственных работ, нехватка денежных средств, наличие конкурентов,
как легальных, так и нелегальных.
Основным источником финансирования являются собственные
средства, которые составляют 62 % от общего источника финансирования
комбината.
Консервы, вырабатываемые ОАО «Дербентский Консервный
комбинат» отгружаются во все регионы России.
7
ГЛАВА I. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ
КАТЕГОРИЯ
1.1. Организация оплаты труда
Преобразования, произошедшие в нашей стране, привели к разработке
новых и переработке действующих законодательных актов и положений в
области регулирования трудовых отношений.
В настоящее время трудовые отношения в Российской Федерации (РФ)
регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТКРФ), который
введен в действие с 1 февраля 2002 года Федеральным законом от 30 декабря
2001 года № 197-ФЗ. [22, ст. 287]
Трудовой Кодекс Российской Федерации основными задачами
трудового законодательства определяет обеспечение оптимального
соотношения необходимых правовых условий для всех участников трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
- организации труда и его управления;
- трудоустройству у данного работодателя;
- создание необходимых условий для профессионального роста
работников;
- социальному партнерству, заключению договоров и соглашений;
- материальной ответственности участников трудовых отношений;
- надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;
- решению трудовых споров и т.д.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации
или должности), подчинении работника правилам трудового распорядка, при
обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством, коллективным договором, соглашениями.
8
По соглашению между работником и работодателем может
устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии неполной
рабочий день или неполная рабочая неделя.
По просьбе работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет), или работника который осуществляет уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также
беременным женщинам работодатель обязан установить им неполный
рабочий день. [12, ст. 616]
В соответствии со статьей 129 ТКРФ заработная плата это
вознаграждение за труд, который зависит от квалификации работника,
сложности, количества, качества выполненной работы и максимальным
размером не ограничивается. Размер заработной платы определяется рядом
факторов, из которых можно выделить следующие:
Стоимость рабочей силы
Количество и качества труда
Рост производительности труда
работников
Квалификация работника и
характер труда
^ Конъюнктура на рынке труда
Степень обобществление
зарплаты
Рис. 1.1. Факторы, определяющие размер заработной платы.
Стоимость рабочей силы - это стоимость средств обеспечения жизни и
трудоспособности работника. Обычно сюда входят затраты на
Уровень
з арабо тной платы
опр еделя ют:
9
удовлетворение материальных и духовных потребностей самого работника и
его семьи, а также расходы на его профессиональное обучение.
Стоимость рабочей силы это лишь ориентир для определения
минимальной нормы оплаты труда.
Количество и качество труда более конкретно определяет уровень
зарплаты работника. В современных рыночных экономиках в отношении
наемной рабочей силы действует принцип разделения труда, который ставит
размер оплаты труда в зависимость от конкретных результатов работы
(сколько, как и какого качества произведено продукции). Отсюда, каждый
работник получает не больше и не меньше того, что он заслужил своим
трудом.
Рост производительности труда имеет свои тонкости. Увеличение
выпуска продукции позволяет поднимать заработную плату работника, с
оговоркой, что продуктивность труда должна расти быстрее, чем его оплата.
В противном случае весь выигрыш от повышения выработки достается
одному работнику, что конечно же несправедливо, так как рост
производительности труда - результат усилий не только одного работника,
но и многих других людей: предпринимателей (идеи, инвестиции, риск);
менеджеров и инженеров (организация, управление, технологии); общества в
целом (наука, образование, инфраструктура и пр.). Поэтому, полученный
выигрыш должен отразиться не только в приросте заработной платы
работников, но и в повышении доходов предпринимателя и остальных
участников хозяйственного процесса.
Следующий фактор - квалификация работника и характер труда. Всем
известно, что более высоко оплачивается сложный, требующий длительного
обучения труд; труд работников редких и рискованных профессий;
творческий труд особо одаренных людей (первоклассных работников,
мастеров и т.д.).
10
Конъюнктуру1 на рынке труда определяют многие моменты
соотношение между спросом и предложением рабочей силы; острота
конкуренции между соискателями вакансий; положение с безработицей,
забастовки и т.д.
Все это заметно влияет на уровень оплаты труда. Так, рост
безработицы понижает его, а высокий спрос на работников дефицитных
профессий благоприятствует увеличению их заработной платы.
Особое влияние на размер оплаты труда оказывает следующий фактор
- степень обобществления заработной платы. Дело в том, что в современных
условиях не вся заработная сумма денег поступает работнику сразу в Сиде
индивидуальной выплаты. Часть ее через отчисления идет в общественные
фонды потребления - на пенсионное обеспечение и помощь живущим в
нужде, на бесплатное или льготное медицинские и образовательные услуги и
т.д.
Отсюда, чем больше отчисления в общественные фонды потребления,
тем ниже получаемая на руки заработная плата. Такая система имеет свои
плюсы и минусы. Главный плюс - гарантия социальной поддержки
нуждающихся и большая уверенность граждан в завтрашнем дне. Но
развивать общественные фонды потребления нужно взвешено, чтобы не
перебрать с налогами и не дестимулировать труд, учесть мнение тех, кто
вместо «бесплатных» благ хочет сам распоряжаться своим заработком.
Чрезмерное раздувание общественных фондов потребления может
порождать несправедливость.
Деление оплаты труда на номинальную и реальную заработную плату
связано с налогами и инфляцией.
1 Конъюнктура (от лат. Conjungere - связывать, соединять) - сложившаяся обстановка. Экономическая
конъюнктура - совокупность признаков, характеризующих текущее состояние экономики (динамика
производства и торговли, уровень безработицы, движение цен, курсов акций, облигаций и пр.).
11
Номинальная заработная плата2 - это сумма денег, получаемая
работниками в качестве платы за свой труд. Она в свою очередь делится на
зарплату начисленную (до выплаты налогов) и зарплату выплаченную (за
минусов уплаченных налогов).
Номинальная заработная плата (начисленная) включает в себя еще не
выплаченные налоги и не учитывает динамику цен, потому по ней нельзя
судить о действительном уровне потребления трудящихся. Фактический же
уровень потребления благ за конкретный период наглядно отражает реальная
заработная плата.
Реальная заработная плата представляет собой стоимостное выражение
того количества товаров (включая услуги) которое приобретают работники
на свою номинальную зарплату.[26, ст. 74]
Она определяется тремя факторами:
- во-первых, величиной самой номинальной заработной платы;
- во-вторых, размерами налогов;
- в-третьих, уровнем потребительских цен.
Реальная заработная плата отражает покупательскую способность
денежной оплаты труда, ее действительное потребительское содержание в
товарах и услугах. Отсюда, чем выше номинальная заработная плата и ниже
налоги и цены, тем выше реальная оплата труда работника.
Основными документами, регулирующими отношения между
работником и работодателем, являются:
- трудовой и коллективный договор;
- должностная инструкция;
- правила внутреннего трудового распорядка.
Все эти документы, так или иначе регламентируют выплаты
работникам и затрагивают работу бухгалтерии.
2 Номинальный (от лат. Nominalis - именной) - являющийся каким-либо только по названию, но не
выполняющий своего назначения; обозначенный, указанный где-либо. Номинал - нарицательная стоимость
чего-либо; цена, обозначенная на товаре, денежных знаков, ценных бумаг и пр.