75
1) Сокращения финансовых санкций как результата своевременного
внесения исправлений в бухгалтерские документы и налоговые расчеты. В
2018 г. штрафы и пени ООО «Что Надо» за ошибки при ведении
бухгалтерского учета и искажение отчетности составили 60 тыс. руб.
2) Уменьшение платы консалтинговым компаниям за
консалтинговые услуги. Сумма затрат ООО «Что Надо» на услуги
консалтинговых компаний составили 145 тыс. рублей.
Косвенный экономический эффект будет заключаться в следующем:
1) эффект от обеспечения руководителя информацией;
2) эффект от обеспечения информацией внешних пользователей;
3) эффект от проведения обучающих семинаров, круглых столов,
собеседований с работниками учетно-аналитического отдела предприятия.
Количественное измерение косвенного эффекта производится
косвенным путем исходя из рыночной стоимости услуг. Для ООО «Что Надо»
косвенный экономических эффект будет заключаться в экономии на услугах
по обеспечению пользователей информацией и проведения семинаров в
размере 30 тыс. руб.
Расчет экономического эффекта для ООО «Что Надо» представлен в
таблице 13.
Таблица 13
Экономический эффект от внедрения внутреннего аудита в
ООО «Что Надо»
Показатели
Сумма, руб.
Сокращения финансовых санкций
60000
Уменьшение платы консалтинговым
компаниям за услуги
145000
Косвенный эффект
30000
Итого
235000
Источник: составлено автором.
Следовательно, экономический эффект от внедрения внутреннего
аудита в ООО «Что Надо» позволит сэкономить всего 235000 руб., однако
мероприятие по введению должности внутреннего аудитора экономически
76
обосновано и оправдано, и экономическая эффективность будет выражаться в
ежедневном мониторинге за состоянием бухгалтерского учета на
предприятии.
Обобщим предложения по совершенствованию бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда ООО «Что Надо» в таблице 14.
Таблица 14
Влияние предлагаемых рекомендаций на организацию
бухгалтерского учета ООО «Что Надо»
Рекомендации
Влияние на организацию бухгалтерского учета
Разработка
графика
документооборот
а
Оптимизация использования рабочего времени на
обработку и документирование информации; создание
всех условий для быстрой, четкой и корректной
обработки документов сотрудниками бухгалтерской
службы; своевременность получения и обработки
документов.
Переход 1С:
Бухгалтерия 8.3
Уменьшение трудоемкости ведения бухгалтерского
учета. Возможность пользоваться расширенными
возможностями программы, в частности: пользоваться
справочником корреспонденции счетов и календарем
бухгалтера, что поможет спланировать работу по
подготовке и сдаче отчетности. Автоматическая
проверка правильности заполнения бухгалтерской
отчетности и экспресс-проверка ведения учета
позволят снизить возможные ошибки при ведении учета
и формировании отчетности.
Внедрение
внутреннего
аудита
Своевременное выявление и минимизация рисков в
управлении организацией; формирование адекватной
современным постоянно меняющимся условиям
хозяйствования системы информационного обеспечения
всех уровней управления, позволяющей своевременно
адаптировать функционирование организации к
изменениям во внутренней и внешней среде.
Источник: составлено автором.
Таким образом, разработка графика документооборота, Переход 1С:
Бухгалтерия 8.3 и внедрение внутреннего аудита помогут существенно
повысить организацию бухгалтерского учета ООО «Что Надо».
Рассмотрим экономическую целесообразность предлагаемых ООО
«Что Надо» рекомендаций (таблица 15).
Таблица 15
Расчет экономической эффективности предложений по
совершенствованию учета ООО «Что Надо»
Рекомендации
Сумма, руб.
Разработка графика
документооборота
---
77
Переход 1С: Бухгалтерия 8.3
301500
Внедрение внутреннего аудита
- 162200
ИТОГО Экономический эффект
139300
Источник: составлено автором.
Как видно из таблицы 15 экономический эффект от предложенных
рекомендаций составит 139300 руб. Таким образом, рекомендации являются
для ООО «Что Надо» экономически целесообразными.
Таким образом, для совершенствования учета расчетов по оплате труда
в ООО «Что Надо» были предложены рекомендации по разработке графика
документооборота, совершенствованию автоматизации бухгалтерского учета
и повышению внутреннего контроля. Предложенные направления
совершенствования позволят устранить выявленные недостатки, повысить
эффективность учетной работы предприятия и привести состояние
бухгалтерского учета в соответствие с современными требованиями.
78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Оплата труда – это основной источник доходов работающего и
служащего населения страны. Она обращена на вознаграждение работников за
выполненную работу и на стимулирование достижения желаемой величины
производительности труда.
Для раскрытия цели, поставленной в выпускной квалификационной
работе, в качестве объекта наблюдения была выбрана организация ООО «Что
Надо».
В анализируемой организации наблюдается рост валовой и
налогооблагаемой прибыли в выручке, что говорит об эффективной работе
ООО «Что Надо».
Позитивным моментом является небольшое увеличение доли чистой
прибыли в выручке – это говорит о том, что в целом эффективность всей
финансово-хозяйственной деятельности организации несколько увеличилась.
На основе результатов анализа можно охарактеризовать структуру
имущества «Что Надо» на конец отчетного года в целом как рациональную. В
динамике ее изменения имеются как негативные, так и позитивные явления.
Организация общество с ограниченной ответственностью «Что Надо»
(далее ООО «Что Надо») функционирует с 29 ноября 1999 г.
Организация является юридическим лицом и строит свою деятельность
на основании настоящего Устава и действующего законодательства
Российской Федерации.
Организация является коммерческой. Она вправе в установленном
порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и
за ее пределами.
Бухгалтерский учет на предприятии ведется главным бухгалтером
путем компьютерной обработки данных с применением программы 1С:
Предприятие 8.2.
79
В ООО «Что Надо» применяются унифицированные формы первичных
учетных документов по оплате труда такие как: расчетная ведомость,
платежная ведомость, штатное расписание, табель учета рабочего времени.
Все первичные документы составляются главным бухгалтером ООО
«Что Надо».
Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда
используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». К данному
счету могут открываться субсчета:
4. 70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»;
5. 70-2 «Расчеты с совместителями»;
6. 70-3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».
Аналитический учет оплаты труда в области раскрытия информации о
расчетах с работниками по заработной плате ведется на счете 70 по каждому
работнику предприятия.
Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и
отчетности предприятия обязаны проводить инвентаризацию имущества и
обязательств.
В целях совершенствования бухгалтерского учета расчетов с
персоналом по оплате труда ООО «Что Надо» необходимо разработать график
документооборота, календарь бухгалтера.
В бухгалтерском календаре также учтен производственный календарь,
где уже есть все сроки сдачи отчетности и налоговых платежей, которые
проставлены с учетом выходных и праздничных дней. График фиксирует все
изменения, которые вводят федеральные законы в текущем году.
Данное усовершенствование позволит спланировать работу в
интересующий налоговый период, оценить ближайший месяц или квартал в
плане загруженности и распределить задачи по датам.
Таким образом, можно не бояться пропустить дату отчета либо
выплаты налогов. Этот сервис заранее выводит напоминания и подсказки о
том, когда и какую отчетность нужно подготовить и сдать.
80
С ним можно вести учет, легко рассчитывать зарплату, пособия и
больничные, отправлять электронную отчетность в пенсионный фонд
Российской Федерации, фонд социального страхования и инспекцию
федеральной налоговой службы.
В качестве рекомендаций администрации ООО «Что Надо»
предлагается два варианта для того, чтобы повысить эффективность системы
внутреннего контроля расходов на оплату труда.
Суть первого варианта заключается в усилении внутреннего контроля
учета финансовой деятельности ООО «Что Надо», отслеживании изменений,
которые вносятся в законодательство, касающегося регулирующего
налогообложения. Руководителю ООО «Что Надо» следует заняться
разработкой плана контрольных мероприятий, благодаря которым повысится
эффективность системы внутреннего контроля расходов на оплату труда.
Суть второго варианта заключается в направлении высвобожденных
средств (эти средства были высвобождены благодаря переводам работникам
заработной платы на пластиковые карты) на то, чтобы заключить договор с
какой – либо аудиторской организацией, которая в дальнейшем будет
производить контроль ведения бухгалтерского учета, касающегося заработной
платы.
Внедрив данные мероприятия, ООО «Что Надо» сможет избежать
случайных ошибок при начислении заработной плате и, соответственно,
штрафов от государственных проверок.
81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Законодательные материалы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: от
30.11.1994 г. № 51-ФЗ [Электронный ресурс]: принят Гос. Думой 21.10.1994 г.
(в ред. от 28.12.2017 N 497-ФЗ) // СПС «Консультант Плюс».
2. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]:
принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (в ред. от 21.07.2014 N 11-
ФКЗ) // СПС «Консультант Плюс».
3. Приказ Минфина РФ от 2 июля 2010 г. №66н «О формах
бухгалтерской отчетности организаций» // СПС Консультант Плюс. 2018.
4. Приказ Минфина РФ от 6 июля 1999 г. №43н «Об утверждении
Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность
организации» (ПБУ 4/99)» // СПС Консультант Плюс. 2018.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от
30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2017 N 348-ФЗ) // СПС «Консультант
Плюс».
6. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной
ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ // «Консультант Плюс»: справочная
правовая система. URL: http://www.consultant.ru
7. Федеральный закон 02.06.2017 N 164-ФЗ "О внесении изменения в
статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
[Электронный ресурс]: // СПС «Консультант Плюс». Версия Проф. ресурс]: //
СПС «Консультант Плюс»
Учебные пособия, монографии
8. Абдукаримов И.Т. Анализ финансового состояния и финансовых
результатов предпринимательских структур. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-
М, 2018. - 964 c.
82
9. Абрютина М. С. Финансовый анализ. - М.: Дело и сервис, 2017. -
192 c.
10. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: учебник / В. В.
Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е.Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2017. – 260 с.
11. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по
оплате труда. Учебное пособие / Г.И. Алексеева. - М.: Юрайт, 2016. - 216 c.
12. Анализ финансовой отчетности: учеб. пособие для студентов,
обучающихся по специальностям «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет,
анализ и аудит» / Под ред. О.В. Ефимовой, М.В. Мельник. – 2-е изд., испр. и
доп. – М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2017. – 408 с.
13. Баканов М.И. Теория анализа хозяйственной деятельности – М.:
Финансы и статистика, 2016. — 126 с.
14. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной
деятельности организации. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 224 c.
15. Беспалов М.А. Анализ финансовой устойчивости организации по
данным бух отчетности. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2015. - 104 c.
16. Бестивый М.В. Анализ финансового состояния и финансовых
результатов предпринимательских структур. – М.: НИЦ Инфра-М, 2017. – 509
с.
17. Бороненкова С.А. Комплексный финансовый анализ в управлении
предприятием. Учебное пособие. Гриф МО РФ. - М.: Инфра-М, Форум, 2017.
- 303 c.
18. Ветлужских Е.А. Мотивация и оплата труда. Инструменты.
Методики. Практика / Елена Ветлужских. - М.: Альпина Диджитал, 2014. - 291
c.
19. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И.
Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2017. – 670 с.
20. Воробьева, Е. В. Заработная плата (+ CD-ROM) / Е.В.
Воробьева. - М.: Эксмо, 2017. - 229 c.
83
21. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник / Б. М.
Генкин. – М.: Норма, 2018. – 450 с.
22. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты.
Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Николай
Афанасьевич Горелов. - М.: Юрайт, 2017. - 735 c.
23. Долинина, Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда.
Экономическое обоснование / Т.Н. Долинина. - М.: Издательство Гревцова,
2017. - 320 c.
24. Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация:
моногр. . - М.: Государственный университет - Высшая школа экономики (ГУ
ВШЭ), 2018. - 693 c.
25. Заработная плата. Расчет, учет и налогообложение. - М.:
Бератор, 2016. - 272 c.
26. Захарьин, В. Р. Заработная плата в коммерческих организациях
и бюджетных учреждениях / В.Р. Захарьин. - М.: Проспект, 2018. - 656 c.
27. Зеленовский А. А. Экономика предприятий. Практикум / А.А.
Зеленовский, А.В. Королев, В.М. Синельников. - М.: Издательство Гревцова,
2013. - 320 c.
28. Леженкина, Т. И. Научная организация труда персонала / Т.И.
Леженкина. - М.: Маркет ДС, 2018. - 232 c.
29. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда : учеб. пособие / Б.
Г. Мазманова. – М. : Финансы и статистика, 2016. – 350 с.
30. Маркс, К. Заработная плата, цена и прибыль / К. Маркс. - М.:
Госполитиздат, 2014. - 719 c.
31. Мейксин, М.С. Заработная плата в современных условиях (+
CD-ROM) / М.С. Мейксин. - М.: Герда, 2017. - 317 c.
32. Оплата труда: производство, социальная сфера,
государственная служба: Анализ, проблемы, решения / Н.А. Волгин. М.:
Экзамен, 2016 - 224 с.
84
33. Пошерстник, Е. Б. Заработная плата в современных условиях /
Е.Б. Пошерстник, М.С. Мейксин, Н.В. Пошерстник. - М.: Герда, 2018. - 640 c.
34. Рассел, Джесси Минимальный размер оплаты труда в России /
Джесси Рассел. - М.: VSD, 2018. - 102 c.
35. Роик, В. Д. Государственное и договорное регулирование
заработной платы и пенсионного обеспечения. Зарубежный и отечественный
опыт / В.Д. Роик. - М.: МИК, 2018. - 304 c.
36. Рофе А. И. Экономика и социология труда: учеб. пособие / А. И.
Рофе. – М.: МИК, 2017. – 455 с.
37. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учебник /
под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. – М. : Изд-во МГУ : Изд-во ЧеРо,
2017. -345 с.
Статьи
38. Воронцова Т.С. Расчеты с работником при // Главбух. – 2017. –
№13. – С. 66 – 75.
39. Галашкина Ю.М. Формы и системы заработной платы,
бухгалтерский учет расчетов по ней // Молодой ученый. – 2016. – №16. – С.
278-281.
40. Гатауллина Е.И. Оплата труда временных работников //
Главбух.– 2017. – №14. – С. 72-78.
41. Жуков А. Заработная плата: Пути реформирования и резервы
повышения // Проблемы теории и практики управления. - 2018. - N 5. С. 58–
64
42. Климова, М. А. Оплата труда. Вопросы и ответы / М.А.
Климова. - М.: Библиотечка "Российской Газеты", 2018. - С.19-22
43. Ракитина М.Ю. Выплата заработной платы // Российский
налоговый курьер. – 2017. – №1. – С. 34