5
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И
АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ИНЫМ ОПЕРАЦИЯМ С
ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИЙ ........................................................................ 8
1.1 Понятие, формы и виды оплаты труда ..................................................... 8
1.2 Нормативно-правовое регулирование и особенности бухгалтерского
учета расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом .................. 19
1.3 Аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом
организации ........................................................................................................... 27
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДЫ И ИНЫМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ . 38
2.1 Финансово-экономическая характеристика предприятия .......................... 38
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным
операциям с персоналом на предприятии .......................................................... 44
2.3 Проведение аудита расчетов по оплате труда и иным операциям с
персоналом на предприятии ................................................................................. 57
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДЫ
И ИНЫМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ................ 66
3.1 Направления совершенствования бухгалтерского учета и аудита расчетов
по оплате труды и иным операциям с персоналом на предприятии ............... 66
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий ................................. 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ............................................. 81
ПРИЛОЖЕНИЯ ..................................................................................................... 85
6
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. На сегодняшний день, в постоянно меняющихся
условиях рыночной экономики, решение вопросов оплаты труда
общественной поддержки и охраны работников выходит на первый план.
Практически все функции государства по данному вопросу переданы
конкретно субъектам хозяйствования, для самостоятельной разработки форм,
систем и размеров оплаты труда, а также системы материального
стимулирования персонала.
Понятие ««заработная плата» наполнилось новым содержанием, в
которое входят все виды заработков, премии, надбавки, социальные льготы,
начисление которых происходит в денежной и натуральных формах
независимо то источника финансирования. Сюда же включаются и выплаты,
которые начислены согласно действующему законодательству РФ, за не
отработанное время. Это могут быть ежегодные и дополнительные отпуска,
оплата дней невыхода по болезни за счет средств организации (кроме пособий
по временной нетрудоспособности), суммы, выплаченные за счет средств
организации, за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим
неполное рабочее время по инициативе работодателя.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается
в том, что учету и аудиту расчетов по оплате труда принадлежит довольно
существенная составная часть бухгалтерского учета в организации. Следует не
только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском
учете, но и точно рассчитывать сумму, которая подлежит к выплате каждому
работнику, а также своевременно удерживать из заработной платы суммы
обязательных или иных платежей.
Теоретическую основу работы составили классические и современные
труды отечественных и зарубежных ученых. Были изучены и обобщены
законодательные и нормативные документы, регулирующие исследуемые
процессы.
7
В разработку положений учета и аудита расчетов с персоналом по
оплате труда внесли свой вклад многие ученые-экономисты, такие как:
Безруких П.С., Козлова Е.П., Кондраков Н.П., Мещеряков В.И., Титкова Н.М.
Ракоти В.Д., Белова С.В., Камышанова П.И., Ермолович Л.Л., Генкин Б.И.,
Кондраков И.П., Савицкая Г.В., Хлыстова О.В. и другие.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование
бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда и иным операциям с
персоналом на примере ООО «ТК «Что Надо».
Исходя из цели исследования, поставлены задачи:
1) рассмотреть теоретические основы бухгалтерского учета и аудита
расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом организаций;
2) дать финансово-экономическую характеристику предприятия;
3) изучить особенности бухгалтерского учета и аудита расчетов по
оплате труды и иным операциям с персоналом на предприятии ООО «ТК «Что
Надо»;
4) разработать мероприятия по совершенствованию бухгалтерского
учета и аудита расчетов по оплате труды и иным операциям с персоналом на
предприятии;
5) оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объект исследования – ООО «Что Надо»
Предмет исследования - методика учета и аудита расчетов по оплате
труда.
Методы, используемые при написании выпускной квалификационной
работы: метод монографического исследования, табличный метод, метод
оценки финансовых показателей и метод отклонений изучение нормативной
базы.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы
заключается в разработке авторских рекомендаций по повышению учета и
аудита расчетов по оплате труда ООО «Что Надо».
8
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО
УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ИНЫМ
ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИЙ
1.1 Понятие, формы и виды оплаты труда
Оплата труда - это система отношений, которая связанна с
обеспечением установления и осуществления работодателем выплат
работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными
правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд работников, в зависимости
от их квалификации, количества, сложности, качества, так же условий
выполненной работы. В заработную плату следует включать выплаты,
которые носят компенсационный и стимулирующий характер.
Заработная плата составляет большую часть доходов граждан РФ.
Именно это и определяет главное социально- экономическое значение
оплаты труда в наше время. Размер заработной платы формирует реальный
спрос населения. Высокий платежеспособный спрос оказывает позитивное
влияние на развитие и формирование экономики государства в целом
1
.
Сущность оплаты труда можно представить в разных формах, наиболее
действующие из них в нашей стране следующие: сдельная и повременная;
широко распространены премии и дополнительные выплаты в зависимости от
квалификации труда, степени сложности, привлекательности и тому подобное.
Все эти методы вознаграждения принимают форму ставки заработной
платы. Очень важно различать номинальную заработную плату, то есть, ее
денежную величину, и реальную заработную плату, под которой понимается
конкретная численность покупаемых на эту оплату труда товаров и услуг.
1
Толмачев, И. А. Заработная плата при упрощенной системе налогообложения / И.А.
Толмачев. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. - 274 c.
9
Организация оплаты труда на предприятиях городского хозяйства
основывается на трех взаимосвязанных элементах, а конкретно на тарифной
системе, нормировании труда и формы оплаты труда
2
.
Суть распределительной функции заключается в установке процентной
доли работника в произведенном им продукте и зависит от его вклада в
активность предприятия. Это полностью отображает количество живого труда
при распределении заработка среди работников и владельцев предприятия.
Суть воспроизводственной функции заключается в том, что она
гарантирует создание индивидуального заработка для удовлетворения нужд и
потребностей работников. Размер заработной платы обязан гарантировать
воспроизведение рабочей силы конкретного высококачественного уровня.
Траты на воспроизводство рабочей силы находятся в прямой
зависимости от социально- финансовых, природно-климатических,
цивилизованных и других разнообразных особенностей. В них входят:
расходы на продовольствие, одежду, дом, на культурно-бытовой и
общемедицинский сервис, учебу и профессиональную подготовку, устройства
на работу, в целом, на удовлетворение всех необходимых социальных
потребностей. Стимулирование заработной платы ориентировано на рост
производимой продукции, на улучшение ее качества, повышение
квалификации рабочих, рациональности применения ими абсолютно всех
видов ресурсов, укрепления кадров на предприятии. Реализация этой функции
возможна с помощью исследования и эффективного внедрения разных видов
заработной платы, которые заключаются в премировании, выплате различных
надбавок и доплат и тому подобных рычагов. С помощью распределительной
функции можно очень эффективно располагать трудовыми резервами как на
уровне секторов экономики и регионов государства, так и на определенном
предприятии. Разные ступени заработной платы создают для работников
мотивацию к движению к наиболее высокому уровню заработной платы и
2
Рассел, Джесси Минимальный размер оплаты труда в России / Джесси Рассел. - М.:
VSD, 2018. - 102 c.
10
сферы деятельности, гарантируют удовлетворение потребностей предприятия
в высококлассных кадрах, оказывают помощь в привлечении профессионалов
на определенные рабочие места
3
.
Влияние данной функции дает возможность при поддержке
регулирования размера оплаты труда устанавливать оптимальные
соотношения между товарным спросом и предложением. Основа статусной
функции заработной платы заключается в том, что, ее степень во многом
характеризует социальный статус рабочего, авторитет специальности на рынке
труда, и наиболее, статус предприятия.
Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что, заработная плата
является очень многофункциональной. Понятие о комплексе присущих ей
функций дает возможность верно понять ее смысл, противоречия и
затруднения, которые проявляются в течении улучшения предприятия оплаты
труда на предприятии.
Принципы и главные составляющие предприятия заработной платы
заключаются в следующем
4
.
Чтоб заработная плата полностью исполняла свойственные ей
функции, необходимо полностью придерживаться основных принципов ее
предприятия:
Дифференциация заработной платы в зависимости от свойства,
величины и эффективности трудового вклада рабочего в итоги деятельности
предприятия, условий труда, природно- климатических условий и остальных
особенностей производства и регионов.
Индексация заработной платы с инфляционным подъемом цен, а также
увеличение ее уровня при уменьшении затрат заработной платы на единицу
3
Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты. Учебник и практикум
для бакалавриата и магистратуры / Николай Афанасьевич Горелов. - М.: Юрайт, 2017. - 735
c.
4
Захарьин, В. Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных
учреждениях / В.Р. Захарьин. - М.: Проспект, 2018. - 656 c.
11
продукции, гарантии ее роста с ростом эффективности деятельности
предприятия
5
.
Учет конъюнктуры рынка труда, анализ сформировавшихся уровней
заработной платы по группам профессий в конкурирующих компаниях, что
является существенной предпосылкой обеспечения предприятия кадрами
необходимого мастерски-квалификационного состава.
Простота, последовательность и вразумительность пониманию
работников действующих форм и систем заработной платы, взаимосвязи
между высококачественными и количественными результатами их труда и
объемами вознаграждения.
Взаимодействие финансовых интересов работодателя и наемных
работников на базе договорного регулирования условий оплаты труда.
При всех без исключения формах собственности к составляющим
внутрипроизводственной предприятия заработной платы принадлежат:
1) механизмы определения нужного численного результата
деятельности трудящийся (либо трудозатрат).
В данном качестве имеют выступают нормы издержек и итогов работы,
загруженности и количества трудящихся, нормативная продолжительность
рабочего времени, сроки исполнения работ, длительность производственного
цикла и т.п. Вариантами такого механизма являются «уроки», «трудодни»,
«нормированные поручения»;
2) инструменты балла качества труда и критерий трудовой
деятельности, к которым причисляются тарифная система, разные виды
бестарифной оценки сложности произведения и квалификации трудящихся
(аналитические балльные оценки выполненных работ и рабочих мест;
переаттестация тружеников; их квалификационные уровни; коэффициенты
трудовой стоимости и тому подобное.).
5
Мейксин, М.С. Заработная плата в современных условиях (+ CD-ROM) / М.С.
Мейксин. - М.: Герда, 2017. - 317 c.
12
В качестве данных инструментов используются стимулирующие и
компенсирующие доплаты и надбавки, которые учитывают отличия в
критериях трудовой деятельности, ее интенсивности, режима, природно-
климатических условий и тому подобное;
3) формы и системы заработной платы — методы ее начисления,
которые устанавливают конкретную зависимость между качеством,
численностью и результативностью трудовой деятельности (трудового вклада)
и окладом труженика.
На макроэкономическом уровне к механизмам предприятия заработной
платы относятся такие механизмы, как правовой, налоговый, индикативный
(рекомендательный) и прямое ее административное регулирование на
государственном уровне, а еще многоуровневые механизмы договорного
регулирования оплаты труда
6
.
Трудовое законодательство (ст. 135 ТК РФ) под системой оплаты труда
определяет совокупность правил определения заработной платы.
Система оплаты труда на предприятии устанавливается строго в
соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными
правовыми актами, которые включают в себя нормы трудового права. Это
значит, что условия оплаты труда на каждом предприятии Российской
Федерации обязаны базироваться на тех гарантиях, которые учтены в
Трудовом Кодексе РФ, федеральными законами, указами Президента РФ,
распоряжениями Правительства РФ и прочими нормативными правовыми
актами Российской Федерации
7
.
Система оплаты труда, принятая на определенном предприятии,
находит свое отражение в коллективном договоре, соглашении любого вида
6
Роик, В. Д. Государственное и договорное регулирование заработной платы и
пенсионного обеспечения. Зарубежный и отечественный опыт / В.Д. Роик. - М.: МИК, 2018.
- 304 c.
7
Заработная плата. Расчет, учет и налогообложение. - М.: Бератор, 2016. - 272 c.
13
(на практике это соглашения, заключаемые на отраслевом, межотраслевом,
проф. уровнях) или локальном нормативном акте.
Повременная и сдельная — это основные системы оплаты труда на
предприятии (рисунок 1).
Рисунок 1. Системы оплаты труда и соответствующие формы
заработной платы
8
Тарифная ставка, задание, которое выдают сотруднику на
определенный период времени, количество времени, которое он провел на
производстве, качество выполненной им работы - это основные показатели, на
основании которых основывается начисление заработка работнику по
повременной форме оплаты труда.
Основными направлениями переменной оплаты труда являются
укрепление дисциплины труда и повышение квалификации работника
9
.
Повременная оплата труда включает в себя следующие разновидности:
8
Воробьева, Е. В. Заработная плата (+ CD-ROM) / Е.В. Воробьева. - М.: Эксмо, 2017.
- 229 c.
9
Федоров, П. М. Как сократить расходы на персонал. Структура. Численность. Оплата
труда / П.М. Федоров. - М.: Феникс, 2014. - 126 c.
14
1) простая повременная оплата труда. Согласно этой системе оплату
труда производят за конкретное количество отработанного времени
независимо от количества выполненных работ. Способ начисления –
почасовая, поденная, и помесячная.
Однако предоставленная система оплаты труда недостаточно
обеспечивает непосредственную связь между окончательными результатами
труда рабочего и его заработной платой
2) повременно-премиальная заработная плата. По этой системе оплаты
труда работнику начисляется еще и премия за достижение конкретных
количественных и качественных показателей выполненной работы, а не только
оплата за отработанное им время.
Выплата денежной премии при данной системе оплаты труда работника
насчитывается сверх основной заработной платы. Основанием для этого
является заранее установленные показатели и условия премирования, которые
определены в Положении об оплате труда, которое разработано предприятием.
3) повременно- премиальная заработная плата с нормированным
заданием представляет собой четко установленный план работ, на выполнение
которого дается определённый период времени с соблюдением всех
требований, которые предъявляются к качеству продукции или работы.
При этой системе заработок работника состоит из двух частей:
повременной части и доплаты за выполнение задания. В данном случае
учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение, в отличие от
системы с премированием.
За экономное использование сырья и материалов и высокое качество
работы (продукции) тоже можно выплатить премию.
4) смешанная (повременно-сдельная) система начисления заработной
платы представляет собой синтез сдельной и повременной форм.
Особенности повременно-сдельной системы начисления заработной
платы заключаются в том, что одну часть своего времени работник работает