7
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И
АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ИНЫМ ОПЕРАЦИЯМ С
ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИЙ ...................................................................... 10
1.1. Понятие оплаты труда, ее виды и формы .................................................... 10
1.2. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов по
оплате труда и иным операциям с персоналом .................................................. 20
1.3. Особенности аудита расчетов по оплате труда и иным операциям с
персоналом организации ...................................................................................... 27
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА И ИНЫМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО
«ЭЛКОД» ............................................................................................................... 38
2.1. Краткая финансово-экономическая характеристика ООО «ЭЛКОД» ..... 38
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным
операциям с персоналом на предприятии .......................................................... 42
2.3. Проведение аудита расчетов по оплате труда и иным операциям с
персоналом на предприятии ................................................................................. 51
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И
ИНЫМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЭЛКОД»
................................................................................................................................. 66
3.1. Направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате
труда и иным операциям с персоналом на предприятии .................................. 67
3.2. Рекомендации по результатам аудиторской проверки расчетов по оплате
труда и иным операциям с персоналом на предприятии .................................. 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ............................................. 75
ПРИЛОЖЕНИЯ
8
ВВЕДЕНИЕ
Особенно актуальной для развития любой организации становится
задача построения экономически обоснованной системы оплаты труда, целью
которой является справедливое и объективное вознаграждение персонала в
соответствии с его значимостью для организации и согласно его вкладу в
реализацию стратегических задач.
Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное обычно в денежном
выражении, которое по трудовому договору собственник либо
уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Оплата труда, ее организация – один из важнейших элементов нашего
общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто
экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают
часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику
нанимателем в денежной форме.
Важность методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда, во
многом, обусловлена спецификой данного участка бухгалтерского учета на
предприятии. Учет труда и заработной платы правомерно считать одним из
центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому и аудит
расчётов с персоналом по оплате труда и иным операциям с персоналом
организаций также, не сомневаясь, является актуальным.
Степень научной разработанности проблемы. Фундаментальные
исследования, направленные на рассмотрение экономического содержания
и сущности оплаты труда, проводились отечественными учеными.
В частности при написании работы были изучены работы
Алексеевой А.И., Васильева Ю.В., Малеевой А.В., Ушвицкого Л.И., Алборова
Р.А., Бабаева Ю.А., Бизиной А.С., Вахрушиной М.А., Сибилевой Н.Н.,
Соколова А.А., Богомолец С.Р., Богатой И.Н. и многих других авторов,
разбирающих в своих трудах проблемы учета и аудита оплаты труда и иных
операций с персоналом организаций.
9
Чтобы изучить все вопросы и проблемы аудита учета оплаты труда, не
обязательно быть профессиональным аудитором или бухгалтером, чтобы
выяснить, что одно лишь вычисление размера заработной платы представляет
определенные сложности для обеих сторон трудовых отношений. Немалое
количество ошибок и злоупотреблений в сфере учета расчетов с персоналом по
оплате труда, диктует нам необходимость более тщательного контроля за
обоснованностью и законностью отражения учета данных операций, чем и
обусловлена практическая значимость выбранной темы.
Цель выпускной квалификационной работы: изучить особенности
бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда и иным
операциям с персоналом организаций на примере ООО «ЭЛКОД» и
разработать предложения по повышению экономической эффективности
организации.
Исходя из поставленных целей, в выпускной квалификационной работе
решались следующие задачи:
-раскрыть понятие оплаты труда, ее виды и формы;
-раскрыть нормативно – правовое регулирование бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом
- выявить особенности аудита расчетов по оплате труда и иным
операциям с персоналом организации;
-представить краткую финансово-экономическую характеристику ООО
«ЭЛКОД»;
-проанализировать особенности организации бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом на предприятии;
- провести аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с
персоналом на предприятии;
- представить направления совершенствования бухгалтерского учета
расчетов по оплате труды и иным операциям с персоналом на предприятии;
-сформулировать рекомендации по результатам аудиторской проверки
расчетов по оплате труды и иным операциям с персоналом на предприятии.
10
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе
является: финансово-хозяйственная деятельность ООО «ЭЛКОД».
Предметом исследования в выпускной квалификационной работе
являются особенности бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом
по оплате труда и иным операциям на примере ООО «ЭЛКОД».
Практическая значимость работы обусловлена актуальностью темы
исследования на современных этапах развития.
В работе используются следующие методы исследования: наблюдение,
монографический, табличный, расчетный.
Информационной базой исследования стали законодательные и иные
нормативные и правовые акты Российской Федерации, научные труды
отечественных и зарубежных ученых, публикации по исследуемой
проблеме в периодической печати.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав,
заключения, списка использованной литературы.
Во введении работы представляется актуальность, цель, задачи и методы
исследования, использованные при написании работы.
В первой главе приводятся теоретические основы бухгалтерского учета и
аудита расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом.
Во второй главе рассмотрены особенности бухгалтерского учета и аудит
оплаты труда на примере выбранного объекта исследования. Выявлены
особенности бухгалтерского учета и аудита расчетов с работниками по прочим
операциям на примере ООО «ЭЛКОД» .
В третьей главе представлены мероприятия по совершенствованию
бухгалтерского учета и аудита оплаты труда и расчетов с работниками ООО
«ЭЛКОД».
В заключении представлены основные выводы и предложения, которые
были сформулированы по итогам проведенного исследования.
Список использованной литературы содержит основные источники
информации, которые были изучены в процессе написания работы.
11
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И
АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ИНЫМ ОПЕРАЦИЯМ С
ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИЙ
1.1. ПОНЯТИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА, ЕЕ ВИДЫ И ФОРМЫ
Первые упоминания о заработной плате наблюдаются примерно с 4500
г. до. н.э. в странах Африки, а именно — в Египте, Анатолии и Месопотамии.
История жизни людей на протяжении большого промежутка времени была
построена на содержании подсобного хозяйства в внутри племени или семьи, и
никто за труд не платил. Со временем, для реализации больших проектов, таких
как Великие пирамиды в Древнем Египте, возникла потребность в
использовании рабского труда, так как он был бесплатным. Рабовладельческий
строй распространился по всей территории Африки, Центральной Азии и
Западной Европе. Во II в. до н. э. Римская империя нуждалась в солдатах, так
как из рабов трудно сформировать регулярную армию, солдат начали набирать
из свободных жителей и платить им регулярную плату. Отсюда появляются
первые упоминания о возникших трудовых отношениях между нанимателем
(империей) и работником (солдатом), о чем свидетельствует полученная оплата
за проделанный труд
1
.
В Европе рабство уступило место феодализму, а в России – крепостному
праву, но и тогда заработная плата не получила широкого применения,
причиной этому послужило законодательство Российской империи, ставшее на
защиту интересов помещиков, лишение крепостных всех гражданских и
человеческих прав, превращение в личных рабов помещиков; единственные,
кто получал оплату за труд, — были подмастерья. При отмене феодализма в
XVI веке число ремесленников в городе стало возрастать, многие
образовавшиеся мастерские были семейными, и никто заработную плату не
получал, доходы были общие.
1
Коревина Л. А. Виды, формы и системы оплаты труда. Проблемы развития общества: право, экономика
технологии. Материалы Всероссийской студенческой научно-практической конференции 22 апреля 2016 года.
Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП, 2016. С. 141–146.
12
С наступлением Промышленной революции появились крупные
предприятия, на которые требовалось в большом количестве наемные рабочие,
что поспособствовало возникновению новой системы оплаты труда.
В настоящее время в России оплата труда занимает особое место в
приоритетах социальной политики и в структуре социально-трудовой сферы.
Это объясняется тем, что заработная плата играет важную роль для
обеспечения жизнедеятельности человека, развитии общества и экономики.
В ТК РФ дается следующее определении заработной платы:
«…заработная плата (оплата труда работника) —вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)»
2
..
Рассматривая законодательство Российской Федерации, следует обратить
внимание на то, что государство предоставляет предприятиям право
самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые
являются наиболее подходящие в конкретных условиях работы. В
коллективном договоре фиксируются формы, виды, системы оплаты
заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, и другие акты
издаваемых в организациях. Выбор оптимальной системы организации оплаты
труда для предприятия, вида производства, группы работников является
ответственной и сложной задачей. В связи с этим необходимо учитывать
уровень техники и технологии, особенности организации труда, функции
работников, экономические задачи, стоящие перед предприятием. Любая из
применяемых систем должна стимулировать рост производительности труда,
2
Коревина Л. А. Виды, формы и системы оплаты труда. Проблемы развития общества: право, экономика
технологии. Материалы Всероссийской студенческой научно-практической конференции 22 апреля 2016 года.
Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП, 2016. С. 141–146.
13
улучшение качества выпускаемой продукции, снижение издержек
производства.
На рисунке 1 показаны виды заработной платы.
Рисунок 1. Виды заработной платы
На данном рисунке рассмотрены два вида оплаты труда: основная и
дополнительная.
Основная представляет собой оплату труда работников за отработанное
время, а дополнительная — выплаты за неотработанное время (доплаты за
обучение учеников, оплата отпусков, за дополнительные часы работы и т.д.).
Наиболее распространенными видами оплаты труда, в рассмотренном
основном виде, является оплата, осуществляемая по тарифной ставке и
окладом
3
.
Ставка и оклад представляют собой установленный законодательством
минимальный размер оплаты труда, ниже которого работодатель выплатить не
может. В зависимости от сферы деятельности предприятия, зависит и вид
осуществляемой оплаты, так для сельскохозяйственных, промышленных и
строительных предприятий характерна оплата по тарифной ставке, причиной
этому послужила возможность сравнивать выполненную работу с
установленными нормами, а оклад — для лиц, занятых в иных сферах
3
Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала // Управление персоналом, 2015, №3. –
С.5-9.
14
экономики. Что касается дополнительного вида заработной платы, необходимо
отметить, что главной отличительной чертой различия основной заработной
платы от дополнительной является то, что она зачисляется не за отработанное
время, которое находился рабочий на предприятии, а за трудовые успехи,
изобретательность и за работу сверх норм. На основании ТК РФ изображены
формы оплаты труда, представленные на рисунке 2.
Рисунок 2. Формы и системы оплаты труда
15
Выделяют две формы оплаты заработной платы: повременную и
сдельную. Отличительными особенностями данных форм оплаты состоит в
том, что оплата в повременной форме осуществляется по тарифным ставкам и
фактически отработанному времени, а в сдельной форме от количества
произведенной продукции. В зависимости от того, какие главные задачи
поставлены предприятием, выбирается форма оплаты труда. Если на
предприятии функционируют конвейерные или поточные линии,
предпочтительно качество, а не количество, и функции персонала сводятся к
контролю и наблюдению, то следует применить повременную форму оплаты
труда. Сдельную форму оплаты труда, целесообразно применять в следующих
случаях: если требуется учет проделанной работы, имеется необходимость в
повышении объема выпускаемой продукции, требуется выполнить большой
производственный заказ, а численность персонала ограничена
4
.
Также на рисунке представлены системы оплаты труда. Повременно-
премиальная и простая повременная относятся к повременной форме, а
сдельная подразделяется на аккордную, сдельно-прогрессивную, сдельно-
премиальную, прямую сдельную и косвенно-сдельную
5
.
Повременно-премиальная и простая повременная система может
использоваться для всех категорий рабочих, применяемые системы довольно
просты в расчетах, для начисления заработной платы достаточно обладать
информацией об отработанных часах и тарифных ставках. К недостаткам
можно отнести размер заработной платы, не зависящий от проделанной работы.
Данные системы оплаты труда встречаются в государственных учреждениях, а
в коммерческих организациях практически не используется.
В прямой сдельной системе сумма выплаты на прямую зависит от объёма
произведенной продукции, при этом наблюдается полная заинтересованность
работника в наращивании производительности. Отрицательным последствием
системы является качество выпускаемой продукции.
4
Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала // Управление персоналом, 2015, №3. –
С.5-9.
5
Турсина Т.А., Сергеева Т.Ю., Скоробогатова О.О. Зарплата и иные выплаты работникам – М: Феникс, 2015.
16
Следующая рассмотренная система расчета заработной платы сдельно-
премиальная, она аналогично прямой сдельной за исключением только премий,
выдаваемая за количество произведенной продукции.
Сдельно-прогрессивная система предназначена для
высококвалифицированных специалистов, работа которых требует от них
специальных навыков и знаний. Специалисты данного уровня заинтересованы в
достижении максимальной отдачи от производства, правда, не всегда уровень
знаний соответствует эффективности работы.
Косвенно-сдельная зарплата предназначена для сотрудников
обслуживающих производств. От обслуживающего производства зависит
непрерывность и слаженность работы всех подразделений на предприятии: чем
слаженней и оперативнее работает обслуживающее производство, чем больше
будет выработка у основного производства, а зарплата возрастет на обоих
производствах.
Последняя представлена на рисунке аккордная система, её иначе
называют системой с групповым премированием. Она используется для расчета
заработной платы специалистов, объединенных в группы для реализации
определенного проекта. Недостаток данной системы — это сложность оценки
каждого вклада отдельного рабочего в проделанную коллективную работу
6
.
Все вышерассмотренные формы и системы оплаты являются
необходимым элементом организации оплаты труда, обеспечивающей
правильное соотношение между мерой труда и размером его оплаты.
В современных условиях хозяйствования существует две системы оплаты
труда: тарифная и бестарифная. Наиболее популярной на многих предприятиях
получила тарифная система оплаты труда.
Система представляет собой совокупность нормативов, с помощью
которых регулируется оплата труда различных категорий и групп работников в
зависимости от: вида производимых услуг или продуктов в организации,
6
Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба, 2015, № 4. - С. 7-11.