65
Представим расчеты в таблице 20:
Таблица 20
Расчет экономического эффекта от индексации заработной
платы в ООО «Эльбор-СПб-2»
Показатель
Значение, тыс.руб.
Рост выручки от реализации продукции
7653
Рост затрат на изготовление и реализацию
продукции
1992
Рост прибыли от реализации продукции
5661
Налог на прибыль, 20%
1132
Рост чистой прибыли
4529
Итак, рост прибыли от реализации продукции составит 5661 тыс.руб.,
что составляет 10,91% к уровню 2017 года:
(51874 тыс.руб. + 5661 тыс.руб.) : 51874 тыс.руб. х 100% = 10,91%
Рост чистой прибыли составит 4529 тыс.руб., что составляет 14,39% к
уровню 2017 года:
(31476 тыс.руб. + 4529 тыс.руб.) : 31476 тыс.руб. х 100% = 14,39%
(рисунок 5):
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
2015 2016 2017 2018 (прогноз)
год
тыс.руб.
Прибыль от
продаж
Чистая
прибыль
Рисунок 5. Динамика фактических и прогнозных показателей
прибыли ООО «Эльбор-СПб-2»
Представим основные экономические показатели ООО «Эльбор-СПб-2»
с учетом реализации запланированных мероприятий:
66
Таблица 21
Технико – экономические показатели деятельности ООО «Эльбор-СПб-2»
Показатель
2017 г.
(факт)
2018 г.
(прогноз)
Прирост
абсол.
темп
прироста, %
Среднесписочная численность
работников, чел.
238
238
0
0
Среднегодовая стоимость
основных фондов, тыс. руб.
101054
101054
0
0
Выручка от реализации
продукции, тыс. руб.
218657
226310
7653
3,50
Затраты на производство и
реализацию продукции, тыс. руб.
166783
168775
1992
1,19
Затраты на руб. произведенной
товарной продукции, руб./руб.
0,7628
0,7458
-0,017
-2,23
Прибыль от продаж, тыс. руб.
51874
57535
5661
10,91
Чистая прибыль, тыс. руб.
31476
36005
4529
14,39
Фондоотдача, руб./руб.
2,16
2,24
0,08
3,70
Рентабельность продаж, %
14,40
15,91
1,51
10,48
Рентабельность продукции, %
18,87
21,33
2,463
13,05
Производительность труда
работников, тыс. руб./чел.
918,73
950,88
32,15
3,50
Из таблицы 21 видно, что при реализации намеченных мероприятий у
ООО «Эльбор-Спб-2» снизятся затраты на рубль продукции, возрастет
прибыль, фондоотдача, показатели рентабельности (рисунок 6),
производительность труда.
0
5
10
15
20
25
2015 2016 2017 2018 (прогноз)
год
%
Рентабельность
продаж
Рентабельность
продукции
Рисунок 6. Динамика фактических и прогнозных показателей
рентабельности ООО «Эльбор-СПб-2»
67
Заканчивая третью главу, можно сделать следующие выводы.
Основными мероприятиями, направленными на повышение
эффективности учета оплаты труда в ООО «Эльбор-Спб-2» являются:
- использование счета 96 «Резерв предстоящих расходов и платежей»
для создания резерва отпусков;
- ежегодная индексация заработной платы в соответствии с индексом
потребительских цен.
Данные мероприятия обеспечат рост основных показателей
деятельности ООО «Эльбор-Спб-2».
68
Заключение
Заработная плата представляет собой один из основных факторов
социально-экономической жизни каждого коллектива. Трудящийся и его семья
удовлетворяют свои потребности в пропитании, одежде, жилье и т.д.
полностью за счет заработной платы.
Учет заработной платы является самым трудоёмким участком
бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и
систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов,
спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи
заработной платы. Четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату
труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм заработной
платы и неверному отражению в бухгалтерском учете.
Унифицированные формы первичной учетной документации по учету
труда и его оплаты, а также Указания по их заполнению утверждены
постановлением Госкомстата России от 05.01.04 г. № 1.
Расчеты по оплате труда работников организации, в том числе не
состоящих в ее штате, осуществляемые в соответствии с принятой
организацией системой оплаты труда (включая премии, стимулирующие и
компенсирующие выплаты), независимо от источников выплат учитываются на
счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по кредиту которого
показывается начисленная из всех источников сумма оплаты труда. По дебету
отражаются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдача
причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты
труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает
задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате
и другим указанным платежам.
Из начисленной заработной платы работников производятся удержания.
Удержания из заработной платы и их учет регулируются рядом нормативно –
правовых актов.
69
Процедура учёта расчетов по заработной плате включает в себя:
- начисление основной и дополнительной зарплаты;
- удержания из заработной платы работников;
- начисление взносов в государственные внебюджетные фонды
(социального страхования, медицинского страхования, Пенсионный фонд);
- выплата заработной платы;
- выплата взносов в фонды.
Основные моменты учёта зарплаты:
- ежедневное, ежемесячное ведение табелей учёта использованного
рабочего времени каждого работника (вручную или автоматически);
- ведение лицевого счёта каждого работника с подробным внесением в
него всех начислений и удержаний в году (крайне необходимо для расчёта
средней зарплаты);
- открытие с нового года нового лицевого счёта;
- ведение ведомости по выдаче заработной платы работникам (расчётно-
платёжная ведомость).
Основные технико-экономические показатели деятельности ООО
«Эльбор-СПб-2» в 2015-2017 годах характеризуются положительными
моментами: ростом выручки от реализации продукции, ростом
производительности труда, основных фондов, имущества предприятия,
рентабельности.
На ООО «Эльбор-СПб-2» система оплаты труда установлена
работодателем в локальном акте – «Положении об оплате труда», «Положении
о премировании» и в коллективном договоре. В штатном расписании
предприятия содержится перечень должностей с указанием размера
должностного оклада или тарифной ставки. Данные внутренние нормативные
документы являются документальным подтверждением того, что ООО
«Эльбор-СПб-2» проявляет заботу о своих сотрудниках и предоставляет им
возможности профессионального и карьерного роста.
В ООО «Эльбор-Спб-2» применяются повременно – премиальная и
70
сдельно-премиальная формы оплаты труда, разработан комплекс документов
для регулирования оплаты труда на уровне предприятия.
Согласно проведенному исследованию в ООО «Эльбор-Спб-2»
установлены следующие положительные моменты в организации учета труда и
его оплаты:
- учет личного состава, учет использования рабочего времени и
выработки на предприятии ведется с применением унифицированных форм;
- установленные формы и системы оплаты труда не нарушают трудовое
законодательство;
- документальное оформление начисления и выплаты сумм,
причитающихся работникам, так же ведется с применением унифицированных
форм;
- аналитический учет на предприятии ведется с применением
унифицированных форм;
- синтетический учет ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда», согласно Плану счетов и Инструкции по его
применению;
- учет расчетов с персоналом по иным операциям ведется на счете 73
«Расчеты с персоналом по прочим операциям».
Учет, начисление и расчеты по заработной плате в ООО «Эльбор-СПб-
2» ведется в целом правильно. Аудиторская проверка выявила нарушения,
допущенные должностными лицами организации, в результате чего отклонение
составило 3450 рублей, что не превышает уровень существенности.
Выявленные при проверке бухгалтерской отчетности ошибки на выводы о
достоверности отчетности во всех существенных аспектах не влияют.
Проведенное исследование учета заработной платы в ООО «Эльбор-
СПб-2» позволило выделить ряд направлений его совершенствования:
- использование в бухгалтерском учете счета 96 «Резерв предстоящих
расходов и платежей» для создания и использования резерва на оплату
отпусков. Создание резерва по отпускам позволит ООО «Эльбор-СПб-2»
71
признавать расходы по оплате отпусков равномерно, не допуская завышения
себестоимости услуг в летние месяцы;
- ежегодная индексация заработной платы в соответствии с индексом
потребительских цен. Индексация заработной платы направлена на
обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
работников ООО «Эльбор-Спб-2», ее покупательной способности, в связи с
ростом потребительских цен на товары и услуги.
Расчеты показали, что реализация запланированных мероприятий
приведет к росту прибыли от реализации продукции на 10,91% к уровню 2017
года и чистой прибыли на 14,39%.
Практическое использование результатов выпускной квалификационной
работы и внедрение предложенных в ней мероприятий даст положительный
эффект, повысит оперативность учета заработной платы в ООО «Эльбор-СПб-
2».
72
Список использованной литературы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30
декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // СПС «КонсультантПлюс».
[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/
2. Налоговый Кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от
07.03.2018) // СПС «КонсультантПлюс». [Электронный ресурс]. – Режим
доступа: http://www.consultant.ru/
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от
06.12.2011 (в ред. от 18.07.2017) // СПС «Консультант плюс».
4. Федеральный закон от 30.12.2014 года №307-ФЗ (редакция от
03.07.2016 года) «Об аудиторской деятельности» // СПС «Консультант плюс».
5. Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 29.03.2017)
«Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и
бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» // СПС «Консультант
плюс».
6. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010) «Об
утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций и Инструкции по его применению» // СПС
«Консультант плюс».
7. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015)
«Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации»
ПБУ 10/99» // СПС «КонсультантПлюс». [Электронный ресурс]. – Режим
доступа: http://www.consultant.ru
8. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05
января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной
учетной документации по учету труда и его оплаты» // Финансовая газета. -
2004. - №6. – С.1-2.
9. Алиева В.Ф., Харькова Н.В. Организация учета заработной платы на
примере предприятия Ульяновской области // Научное сообщество студентов
XXI столетия. Экономические науки: сб. ст. по мат. LII междунар. студ. науч.-
73
практ. конф. № 3(51). – 2017 г.
10. Бакина С.И. Депонирование зарплаты: учет и оформление // Главбух.
- 2015. - № 5. – С.34-36.
11. Безруких П.С., Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - М.:
Бухгалтерский учет, 2014. -486 с.
12. Березкин И.В. Порядок удержаний из заработной платы работников
по исполнительным документам // Консультант бухгалтера. - 2016. - № 12. –
С.29 - 31.
13. Березкин И.В. Учет расчетов с работниками по оплате труда,
соблюдение требований о своевременности производства расчетов.
Особенности расчетов с увольняемыми работниками // Консультант бухгалтера.
- 2013. - № 6. – С.41-43.
14. Богатая И. Н. Развитие методики аудита расчетов с персоналом по
оплате труда в коммерческих организациях // Фундаментальные исследования.
- 2017. - №9-3. - С.718-723.
15. Бурмистрова Л.М.Учет расчетов по оплате труда // Бухучет в
строительных организациях. - 2015.- №9. – С.21-24.
16. Бухгалтерский финансовый учет / Под ред. С.М.Бычковой. – М.:
Эксмо, 2013. – 382 с.
17. Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и
статистика, 2014. – 397 с.
18. Гейц И.В.Оплата труда в отдельных отраслях экономики. - М.: Дело
и Сервис, 2016. – 217 с.
19. Егоров В. Как рассчитать отпускные // Экономика и жизнь. – 2014. -
№ 16. – С.5.
20. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера.
- 2016. - № 7. – С.27-30.
21. Калинина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. – М.:
МАУП, 2014. – 276 с.
22. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты
74
заработной платы // Экономика и жизнь. - 2015. - №24. – С.6.
23. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - М.: ИНФРА-М, 2015. – 483 с.
24. Кузнецова В.В. Актуальные вопросы учета и аудита расчетов по
оплате труда на примере производственной организации // Актуальные вопросы
экономических наук. - 2015. - №44. - С.117-121.
25. Макарьев И.Н. Проверка списания организациями расходов по
оплате труда // Налоговый вестник. - 2016. - № 6. – С.25-27.
26. Марченкова И. Н. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда //
Территория науки. - 2015. - №3. - С.124-129.
27. Маслова Т.Е. Учет расчетов с персоналом по оплате труда //
Бухгалтерский учет. - 2015. - №8. –С.41-44.
28. Наумова Н.В., Жарикова Л.А. Учет труда и заработной платы. -
Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2014. – 217 с.
29. Пенкальская Я.В. Организация учета расчетов с персоналом // Новое
в бухгалтерском учете и отчетности. - 2015. - № 17. – С.34-36.
30. Поленова С.Н. Оплата труда: организация, документальное
оформление, учет численности персонала и отработанного времени // Все для
бухгалтера. - 2016. - №20. – С.29-32.
31. Потуданская В. Ф. Организация оплаты труда. – Омск: Изд-во
ОмГТУ, 2014. – 164 с.
32. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных
условиях. – СПб.: Герда, 2015. – 342 с.
33. Ракитина М.Ю. Выплата заработной платы // Российский налоговый
курьер. - 2016. - № 17. – С.21-24.
34. Самойлов И.В. Первичные документы по начислению заработной
платы // Главбух. - 2015. - № 21. – С.29-31.
35. Соколова Л. А. Методологические основы аудита расчетов с
персоналом по оплате труда в коммерческих организациях // Ученые записки
Тамбовского отделения РоСМУ. - 2015. - №4. - С.229-234.
36. Титова Г. Удержания из заработной платы работников // Финансовая