8
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..9
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ИНЫМ ОПЕРАЦИЯМ С
ПЕРСОНАЛОМ………………………. …………………………………………...11
1.1. Сущность и специфика оплаты труда …..………….……...…………..11
1.2. Нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда ……..….19
1.3. Организация бухгалтерского учета оплаты труд и иные операции с
персоналом…………………………………………………….………………..…..23
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ИРКУТ-АВТОТРАНС» …………….....……………26
2.1. Экономическая характеристика ООО «ИРКУТ-АВТОТРАНС»
………………………………………………………………………………….26
2.2. Документальное оформление учета личного состава, отработанного
времени, расчеты с персоналом по оплате труда и иным операциям с пер-
соналом………………………………………………………………………..35
2.3. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда на
предприятии………………………………………………………………….41
ГЛАВА 3. АУДИТ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ИРКУТ-АВТОТРАНС»
………………………………..……………………………………………….……59
3.1. Аудит оплаты труда………………………………………...……………59
3.2. Аудит системы начисления заработной платы…………………………63
3.3. Рекомендации по совершенствованию аудита оплаты труда…………71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………..………………75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………............................77
ПРИЛОЖЕНИЯ
Движение документа в соответствии с утвержденным графиком документообо-
рота, определяется при взаимодействии Группы учета с другими подразделени-
ями организации. Перспективы лучная надежда. Движение документа в соот-
ветствии с утвержденным графиком документооборота, определяется при взаи-
модействии Группы учета с другими подразделениями организации. Перспек-
тивы лучная надежда.
9
ВВЕДЕНИЕ
Основным источником доходов современного общества служит заработ-
ная плата, которая является основным источником доходов большей части
населения. Основная доля денежных доходов в России приходится на заработ-
ную плату. Рассматривая рынок труда, уровень и динамику заработной платы,
и ее дифференциацию показано, что именно она является одним из составляю-
щих при определении благосостояния российского общества. Заработная плата
это основной наиболее действующий мотивационный фактор для привлечения
работника к труду. Заработная плата это превращенная форма стоимости товара
рабочая сила, которая определяется стоимостью средств существования, необ-
ходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Дифференциация
оплаты труда отражает различие в продолжительности и интенсивности
(напряжённости) труда работников, в сложности условий их труда, в квалифи-
кации работников, а также в общественной значимости того или иного вида
труда. Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
Необходимо отметить, что неоправданная дифференциация может быть
роста социальной напряженности в обществе, следовательно необходимо кон-
тролировать соотношение уровня оплаты труда руководителей и работников
предприятия. Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
В зависимости с поправками в социально и экономическом развитии
страны, меняются политические взгляды в области оплаты труда, защиты ра-
ботников и социальной поддержке. Большинство функций государства возла-
гаются на предприятия, которые вправе самостоятельно устанавливают размер
оплаты труда, а так же её системы и формы, материального стимулирования
его результатов. Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
Для каждого из нас основным источником дохода является заработная
плата. Одна из основных статей издержек в себестоимости производимой услуг
составляют средства работодателя на привлечение рабочей силы.
Одним из основных факторов, влияющим на результат хозяйственной
деятельности (производительность труда), является оплата труда. Заработная
10
плата представляет собой сумму жизненных благ, приобретаемую за номиналь-
ную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Высокий уровень зара-
ботной платы оказывает значительное влияние на экономику, получения высо-
кого уровня спроса на товары и услуги.
Заработная плата является главным факторов в системе учета организа-
ции, что делает тему дипломной работы наиболее актуальной.
Система оплаты труда, является главным фактором, влияющим на благо-
творное использование рабочей силы. В основном заработная плата является
главной причиной, приводящей рабочего на его рабочее место.
Цель данной работы заключается в том, чтобы систематизировать и рас-
ширить теоретические знания бухгалтерского учета по оплате труда, ознако-
мится с практическими аспектами учета расчетов по плате труда на предприя-
тии ООО «Иркут-Автотранс». Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
Объектом исследования выступает ООО «Иркут-Автотранс».
Рассмотрим задачи: Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
- рассмотреть формы и систему оплаты труда;
- рассмотреть теоретические аспекты особенности организации учета
расчетов по оплате труда персонала;
- рассмотреть экономическую деятельность предприятия;
- рассчитать учет удержания и вычеты из заработной платы работни-
ков; Перспективы лучная надежда в будущие рамки освобождения.
- по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия,
произвести аудит оплаты труда;.
Система оплаты труда, является главным фактором, влияющим на благо-
творное использование рабочей силы. В основном заработная плата является
главной причиной, приводящей рабочего на его рабочее место.
Для каждого из нас основным источником дохода является заработная
плата. Одна из основных статей издержек в себестоимости производимой услуг
составляют средства работодателя на привлечение рабочей силы.
11
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА
РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ИНЫМ
ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Специфика и сущность оплаты труда.
Оплата труда – система отношений, связанная установлением работода-
теля выплат за труд работника в соответствии с законодательством, коллектив-
ными и трудовыми договорами, нормативно-правовыми актами, соглашениями
[20, c. 55]. Перспективы лучная надежда в будущие рамки освобождения.
Понятие «оплата труда» включает в обязанности работодателя самостоя-
тельно устанавливать размер оплаты труда, заключение коллективного догово-
ра, соглашения. При подписании трудовых договоров принимать локальные ак-
ты, регулирующие оплату труда, т.е. в таких отношениях, как социально-
партнерские и трудовые. Таким образом, оплата труда как система отношений,
не подтверждает связь с иными отношениями, непосредственно связанных с
трудовыми [38, c. 15]. Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
Заработная плата в условиях развитой рыночной экономики – это цена,
которую выплачивает работодатель работнику за использование его труда,
определяемая спросом на рабочую силу и её предложение. Чем выше уровень
спроса на рабочую силу и меньше ее предложение, тем уровень заработной
плата, становится ниже.[42, c. 54]. Перспективы лучная надежда будущие.
Наиболее распространенными формами собственности на предприятии,
являются две формы: сдельная – заработная плата работника, которая зависит
от количества произведённых единиц продукции и повременная – зависит от
количества фактически отработанного времени.
Повременной формой оплаты труда называют форму, при которой зара-
ботная плата работника, складывающаяся из собственно зарплаты, зависящей
от отработанного работником времени, независимо от качества работы. Суще-
ствует две системы повременной формы: простая повременная и повременно-
премиальная. Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
12
Заработная плата рабочего при простой повременной системе, рассчиты-
вается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки в рублях на отра-
ботанное время в данном периоде (соответственно в часах или рабочих днях).
ра
tЗчЗп
, (1.1)
Помесячная оплата труда рассчитывается по формуле:
tрабрабt
Зм
Зп
, (1.2)
где Зм – месячная повременная ЗП работника ( руб.);
tраб – число рабочих часов по графику (в данном месяце);
t'раб –фактически отработанных рабочим(кол. часов) [42, c. 58].
Оплата труда при повременной системе оплачивается на основании та-
рифных ставок или оклада. Перспективы лучная надежда в будущие рамки
1
.
При использовании повременно-премиальной системы оплаты труда за
качество работы дополнительно начисляется премия, сверх тарифа (оклада или
ставки). Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
Особенности премий, устанавливаемых при повременно-премиальной си-
стеме оплаты, выражаются в том, что они:
- являются регулярными;
- могут иметь разную периодичность (месяц, квартал, год или иной пе-
риод); Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
- применяются только в отношении работников, для которых действует
система оплаты труда от оклада;
- могут зависеть как от результатов работы конкретного работника, так
и от итогов деятельности всего трудового коллектива в целом или от-
дельного подразделения;
- устанавливаются либо в процентах от выбранной базы расчета, либо в
фиксированной сумме;
- в качестве базы для расчета при установлении в процентах могут
иметь как оклад, так и фактический заработок;
1
Беликова Т. Н. Все о заработной плате и кадрах / Т. Н. Беликова Л. Н. Минаева. – Спб.: Питер, 2016. – 272 с.
13
- будучи установленными от оклада, требуют применения районного
коэффициента, действующего в регионе работы, при расчете итоговой
суммы вознаграждения и закрепления в правилах премирования алго-
ритма расчета премиальных, начисляемых за период изменения окла-
да;
- в случае расчета от фактического заработка обязывают к внесению в
правила премирования алгоритма расчета этого заработка за период
начисления премии, превышающий 1 месяц;
- при начислениях в фиксированной сумме могут не зависеть от факта
работы в периоде премирования, но могут и обнаруживать зависи-
мость от времени фактической работы или от не полностью отрабо-
танного в расчетном периоде времени.
Сдельной формой оплаты труда называют форму, при помощи которой
заработная плата работнику (или группе работников) рассчитывается в зависи-
мости от количества произведенных единиц продукции (штуках, тоннах и т.д.)
или выполненной работы.
При сдельной системе оплаты труда, труд рабочего оплачивают на осно-
вании сдельных расценок. При определении расценки сдельной в расчет берут-
ся тарифные ставки (оклады), соответствующей разряду выполняемой работы, а
не разряду работника, выполняющего данную работу (операцию).
Сдельная оплата труда применяется:
- там где присутствует количественный результат труда и его можно из-
мерять; Перспективы лучная надежда в будущие рамки освобождения.
- при увеличении объема произведенной продукции или выполняемых
работ, услуг; Перспективы лучная надежда в будущие рамки освобождения.
- При отсутствии ухудшения качества продукции (работ, услуг), техно-
логических нарушений. Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
Сдельно-премиальная оплата труда это когда премирование происходит
путем выплаты дополнительного вознаграждения за перевыполнение норм тру-
да и отсутствие брака в работе; Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
14
Характерными чертами премирования при такой системе оплаты труда
являются: Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
- возможность ее применения только к лицам, чей труд оценивается по
установленным расценкам (тарифам);
- соотнесение возможности получения вознаграждения исключительно с
результатами работы конкретных работников, а не всего коллектива в
целом; Перспективы лучная надежда.
- необязательность регулярности начисления премиальных при обяза-
тельности ежемесячного рассмотрения результатов работы;
- преобладание способа выражения размера вознаграждения в процен-
тах от величины основной расценки на работу;
- необходимость применения к установленному в процентах от величи-
ны основной расценки вознаграждению районного коэффициента, ес-
ли такой коэффициент действует в регионе работы.
2
Сдельная оплата труда делится на индивидуальную и коллективную, ис-
ходя из форм организации и оплаты труда. [48, c. 36].
Индивидуальная оплата труда применяется в тех случаях, когда есть воз-
можность учесть фактическую выработку каждого рабочего. Заработная плата
зависит от сдельных расценок на каждую единицу изделия и количества изго-
товленной годовой продукции. За выполнение нескольких различных видов ра-
бот (операций), работнику оплачивают вид работ по установленным расценкам.
Коллективная оплата труда каждого рабочего зависит от результата рабо-
ты всего коллектива. Коллективный заработок распределяют между работни-
ками, но при этом нужно учитывать личный вклад каждого в общий результат
коллектива. При помощи коэффициента трудового участия (КТУ), необходимо
учитывать сложность выполняемых работ, качества продукции, производи-
тельность труда работника, а также соблюдение трудовой и производственной
дисциплины и др. Перспективы лучная надежда в будущие рамки
2
Дмитриева, И.М. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник для академического бакалавриата / И.М. Дмитриева,
И.В. Захаров, О.Н. Калачева. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 358 c
15
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ, основополагающей
является тарифная система оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда — это дифференциационная системы
оплаты труда, которая зависит от интенсивности и характера труда, в том числе
и от особых условий такие как природно-климатические. [46, c. 85].
Элементы тарифной системы оплаты труда:
3
- определение размера денежных выплат рабочим за норму труда, соответ-
ствующую квалификации работающего. В эту ставку не входят социальные,
компенсационные и стимулирующие выплаты, причитающиеся работнику.
Ставка обязана быть зафиксирована в трудовом договоре, заключенном с
работником. Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
- Тарифные ставки и должностные оклады показывают минимальную оплату
труда рабочего таким образом указаны без дополнительных выплат и надба-
вок. Отличие ставки и оклада состоит в том, что должностной оклад уста-
новленный для лиц, чьи результаты деятельности нельзя связать с какой-
либо нормой. Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
- Соотношение сложности выполняемых сотрудником работ определяет та-
рифная сетка являющаяся системой тарифных разрядов. Соотношения меж-
ду квалификацией и размером зарплаты определяется на основании тариф-
ного коэффициента. Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
Одним из наиболее важных нормативных актов в области тарификации
является ЕТКС. Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
Единый тарифно-квалификационный справочник ЕТКС – это системати-
зированный перечень работ и профессий рабочих. ЕТКС состоит из нескольких
десятков выпусков разделённый на производства и виды работ. В первом вы-
пуске содержится тарифно-квалификационная характеристика профессий, еди-
ные для всех отраслей народного хозяйства, оставшиеся применяются в кон-
кретных отраслях. Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
3
Курочкина Р. Д. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (вопрос – ответ): учеб-
ное пособие, Ч. 2 Флинта 2014 год 114с.
16
Наличие трудовых навыков и профессиональных знаний, необходимые
для выполнения работ, является основным условием для присвоения рабочему
тарифного разряда. Рабочим с высшим разрядом необходимо выполнять рабо-
ты, тарифицируемые низшим разрядом.
Тарифная ставка - это размер оплаты, на основе которого производится
расчет зарплаты работников. Можно сказать, что это размер минимальной
оплаты труда сотрудников соответствующей квалификации за определенный
объем работы. Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
Тарифные ставки бывают ( в единице времени):
- часовые (нормируемые путем установления норм времени);.
- дневные (применяются на работах, нормированных по сменным нор-
мам-выработки);
- месячные (оклады). Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
- Именно тарифная ставка определяет размер заработка рабочих (у по-
временной оплаты труда за фактически отработанное время).
Для оплаты труда рабочим, отдельных профессий, применяют месячные
тарифные ставки. Для рабочих с повременной оплатой труда (уборщиков, кла-
довщиков и т.д.), труд которых не является количественным результатом про-
изводства, взамен тарифных ставок устанавливаются месячные оклады. [45, c.
81]. Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
В соответствии со ст. 146 ТК РФ, а в частных случаях – за работу заня-
тых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными, а так же другими
особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ), за работу в особых климатических
условиях (ст. 148 ТК РФ) и др. На размер оплаты труда рабочих, независимо от
организации и его организационно-правовой формы, могут повлиять условия
труда в которых он протекает.
4
Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
Условия труда – факторы трудового процесса и производственной среды,
влияющие состояние здоровья рабочего и его работоспособность в процессе
4
Трудовой кодекс РФ:// СПС «Консультант плюс» фед. закона от 30.06.2001 г. №197-ФЗ (в ред. от 23 июля
2014 г. № 204-ФЗ).
17
труда [42, c. 91]. Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
Разрабатывая тарифные условия оплаты труда выделяют три этапа:
1) определяют минимальную ставку оплаты труда работника;
2) выбирают путь (вариант) разработки тарифных условий оплаты труда
на предприятии; Перспективы лучная надежда в будущие рамки освобождения.
3) выполняют расчет тарифных условий оплаты труда [46, c. 105].
Условия труда делятся на нормальные, тяжёлые, вредные, особо тяжелые
и вредные. Перспективы лучная надежда в будущие рамки освобождения.
Имеются два пути установления повышенной оплаты труда за работу на
тяжелых и вредных условиях. Перспективы лучная надежда в будущие.
- при повышении размера тарифных ставок (окладов);
- при введение доплаты к тарифным ставкам (окладам).
Одной из главных задач бухгалтерского учета труда и заработной платы
является: Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
- своевременно и правильно относить на себестоимость продукцию (ра-
бот, услуг) сумму обязательных отчислений во внебюджетные фонды и начис-
ление заработной платы; Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
- в установленный срок производить расчет с персоналом предприятия
оплаты труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и вы-
даче на руки);.
- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для
целей оперативного руководства , составлять необходимую отчетность, произ-
водить расчет с государственными социальными внебюджетными фондами.
При выполнении этих задач необходимо провести следующие мероприя-
тия: Перспективы лучная надежда в будущие рамки освобождения.
контролировать отработанное временя;
учет выработки каждого работника;
начислить заработную плату и отнести ее на соответствующие затра-
ты; Перспективы лучная надежда в будущие рамки.