18
произвести подсчет удержаний и перечислить их по назначению;
контролировать использование средств фонда оплаты труда;
правильный и своевременный расчёт пособий по временной нетрудо-
способности, пособий на детей, расчета заработка за дни отпуска;
формировать показатели по труду и заработной плате, необходимые
для анализа, планирования, регулирования и оперативного руководства органи-
зации, а также для составления бухгалтерской отчетности по труду и заработ-
ной плате [30, c. 69]. Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
Сумма средств, распределяемая между сотрудниками предприятия, с ко-
личеством и качеством труда, определяется как фонд заработной платы (ранее
он назывался фондом оплаты труда).
В состав фонда заработной платы относится:
- начисление предприятием и организацией в денежной и натуральной
форме оплаты труда за отработанное время; Перспективы лучная надежда.
- оплата за неотработанное время; Перспективы лучная надежда.
- стимулирующая доплата и надбавка, компенсационная доплата и
надбавка, связанное с режимом работы и условием труда;
- выплата на питание, жилье и топливо и т.д. [30, c. 71].л
В оплату за отработанное время входит: Перспективы лучная надежда.
- Начисление заработной платы работникам, согласно тарифных сеток
окладов за фактически отработанное время. Перспективы лучная надежда.
- заработная плата, начисляемая по сдельным расценкам, в процентах от
выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).
- стоимость продукции. Перспективы лучная надежда.
- регулярные или периодические премии и вознаграждения (включая
стоимость натуральных премий. Перспективы лучная надежда будущие.
- доплата и надбавка к тарифным ставкам и окладам (совмещение про-
фессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.). Перспективы лучная
надежда в будущие рамки.
19
- ежемесячные или ежеквартальные надбавки (вознаграждения) за вы-
слугу лет, стаж работы (кроме сумм вознаграждения по итогам работы за год),
годового вознаграждения за выслугу лет (стаж работы).
- компенсации, связанные с режимом работы и условиями труда (допла-
ты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочные ра-
боты и работы в праздничные дни). Перспективы лучная надежда.
- Единовременные поощряющие выплаты [42, c. 110].
Подведя итог, отметим, что оплата труда – важный экономический крите-
рий, который призван соединить интерес работника, предпринимателя, госу-
дарства. Взаимосвязь оплаты труда работника с количественный и качествен-
ный результат труда осуществляется с помощью форм и систем оплаты труда.
Предприятие вправе самостоятельно разрабатывать положения об оплате
труда, штатное расписание, также положения о премировании, размеры тариф-
ных ставок, окладов, различного вида выплат.
Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
1.2. Нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда
Бухгалтер при начислении заработной платы руководствуется законода-
тельными и нормативными актами гражданского и налогового законодатель-
ства, также локальными нормативными актами разработанные предприятиями.
В нормативно-законодательном регулировании оплаты труда в Российской Фе-
дерации выпускают множество законодательных актов федерального и регио-
нального уровня по вопросам труда и заработной платы.
Главным актом является Конституция Российской Федерации в которой
присутствуют статьи, посвященные труду в стране.
Статья 34 Конституции РФ показывает что каждый может вести, не за-
прещенную законом, эконмическую деятельность. Так же запрещается вести
монопольную и недобросовестную конкуренцию.
Статья 37 Конституции РФ утверждает, что каждый имеет право на от-
дых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные фе-
деральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и празд-
20
ничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Принудительные работы запре-
щены. Труд должен вознаграждаться. Вознаграждение должно быть не ниже
установленного федеральным законом минимального месячного размера опла-
ты труда, а также на защиту от безработицы. Перспективы лучная надежда.
Статья 39 Конституции РФ показывает социальное обеспечение по воз-
расту, в случае болезни, инвалидности, при потери кормильца, государствен-
ные пенсии и социальные пособия, для воспитания детей и в других случаях,
установленных законом. Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
Основным законодательным документом по вопросам организации и
оплаты труда является Трудовой Кодекс РФ , который вступил в действие с 1
февраля 2002 г. Перспективы лучная надежда в будущие рамки освобождения.
Статья 1 Трудового Кодекса РФ- цели и задачи трудового законодатель-
ства: Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
-«Цель трудового законодательства представляет собой установление
государственных гарантий трудовых прав и свободу граждан, создание благо-
приятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
-Основные задачи трудового законодательства. Создание необходимых
правовых условий для получения согласований интересов сторон трудовых от-
ношений, интереса государства, правового регулирования трудовых отношений
и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
- трудоустройству; Перспективы лучная надежда.
- организации труда и управлению трудом;
- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение ква-
лификации работников; Перспективы лучная надежда.
- соц. партнерства, ведение коллективного переговоры, заключение
коллективных договоров и соглашений; Перспективы лучная надежда.
- материальная ответственность работодателей и работников в сфере
труда; Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
- надзору и контролю за выполнением трудового законодательства (в
том числе законодательство об охране труда); Перспективы лучная надежда.
21
- решению трудовых споров; Перспективы лучная надежда.
- Обязательным для руководителей и рабочего персона в Российской
Федерации независимо от формы собственности и вида деятельности, является
выполнение всех установленных правил. Любое нарушение Трудового Кодекса
РФ это серьезное противозаконное действие, которое наказывается в админи-
стративном или уголовном порядке. Трудовой Кодекс РФ составлен по прин-
ципу последовательности глав, в котором каждая статья содержит определен-
ный набор статей соответствующая вопросу, указанному в названии данной
главы. Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда
– вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложно-
сти, количества качества и условий выполняемой работы, компенсационные
выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за ра-
боту в условиях, отклоняющихся от нормальных и т.д.) и стимулирующие вы-
платы (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощ-
рительные выплаты), в соответствии с законом, иными нормативно- правовыми
актами, коллективным договором, соглашением.
В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации си-
стема заработной платы, размер тарифных ставок, оклада, различного вида вы-
плат устанавливается: Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
- работающим на предприятия, финансируемых из бюджетов – соот-
ветствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
- работающим на предприятии со смешанным финансированием –
законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, со-
глашениями, локальными нормативными актами организаций;
- работающим в сторонних предприятиях – коллективными догово-
рами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудо-
выми договорами [3, ст. 135]. Перспективы лучная надежда.
- В соответствии с принятыми внутренними нормативными докумен-
тами разрабатываемые предприятием при участии представителей трудового
22
коллектива осуществляется регулирование оплаты труда и социально-
трудового взаимоотношения работодателя и работника на уровне отдельно взя-
того предприятия. Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
Расчёты с персоналом на предприятии по оплате труда должны основы-
ваться на основании полной и достоверной информации о всех льготах, вклю-
чая вредность, изменение условий труда, переводы на другую работу, простои.
Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются
отношений по договорам гражданско-правового характера, всё это входит в пе-
речень документов входящие в организацию оплаты труда.(ст. 746, 735, 781).
Для оплат труда и его учёта используют законодательные и нормативные
документы: Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
- Налоговый кодекс (часть вторая гл. 23, 24, статья 255 глава 25);
- Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам,
имеющих детей» от 19.05.1995 г. №81-ФЗ (в ред. от 02.07.2014 №167-ФЗ);
- Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессио-
нальных заболеваний» (в ред. от 02.07.2014 №185-ФЗ);
- Федеральный закон от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном
размере оплаты труда» (в ред. от 03.12.2016 №232-ФЗ);
- Федеральный закон от 30 июня 2001 г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс
Российской Федерации» (в ред. от 23 июля 2014 г. № 204-ФЗ);
- Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об обязатель-
ном пенсионном страховании в Российской Федерации» (в ред. от 23.07.2014
№211-ФЗ); Перспективы лучная надежда в будущие рамки освобождения.
- Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 «Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. Поста-
новлений Правительства РФ от 11.11.2009 №916, от 25.03.2014 №257);
- План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной дея-
тельности организаций и Инструкция по его применению (утверждены Прика-
зом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н); Перспективы лучная надежда.
23
- Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. №841 «О пе-
речне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удер-
жание алиментов на несовершеннолетних детей» (с изменениями и дополнени-
ями). Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
Как показано выше для руководителей и работников бухгалтерии, издают
дополнительные инструкции и комментарии, для правильного применения того
или иного закона или положения. Перспективы лучная надежда.
Делая выводы, отметим, что оплата труда регулируется при помощи
внедрения трудового законодательства и других нормативно-правовых актов.
Система государственных гарантий, предоставляемые работнику, и есть основ-
ной регулирующий частью оплаты труда. Перспективы лучная надежда.
Государство возложило на организацию функции по реализации полити-
ки в области по оплате труда, позволяющие самостоятельно устанавливать
формы, системы и размеры оплаты труда (за исключением минимального про-
житочного минимума).
Подводя итог, выделим, что трудовой доход трудящегося определяется
его личным вкладом. С учётом конечного результата предприятия.
Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
1.3. Организация бухгалтерского учета оплаты труда
Основной целью бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате
труда является предоставление полной, достоверной и своевременной инфор-
мации о состоянии данных расчета всех пользователей, как для внутренних, так
и для внешних. Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
Для каждого работника и для всего персонала может вестись как анали-
тический, та и синтетический учет по оплате труда. Следовательно, для каждо-
го из учетов ведут отдельные регистры. В регистр по аналитическому учету
входит расчетно платежная ведомость, налоговая карточка, лицевой счет ра-
ботника и т.п. В регистры синтетического учета входят оборотные ведомости
ордера. Перспективы лучная надежда в будущее.
Главной задачей бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате
24
труда являются: Перспективы лучная надежда в будущие рамки освобождения.
- учет личного состава персонала, отработанного времени, объёмов вы-
полненных работ; Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
- проверка использования трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда по-
требления; Перспективы лучная надежда в будущие рамки освобождения.
- расчёт заработной платы, премий, пособий, отпускных, на основании
поступивших первичных документах; Перспективы лучная надежда.
- расчеты удержаний из начисленных работнику денежных сумм (обяза-
тельные, по инициативе предприятия и по инициативе работника);
- выдача денежных средств в банках при отсутствии на предприятии
кассира и выдача их под роспись работникам; Перспективы лучная надежда.
- ведение аналитического и синтетического учета;
- своевременное и правильное отнесение на себестоимость продукции
(работ, услуг) сумм начисленной зарплаты и обязательных отчислений во вне-
бюджетные фонды; Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
- для составления необходимой отчетности необходимо группировать
показатели по труду и заработной плате; Перспективы лучная надежда
- начисление и перечисление в бюджет единого социального налога,
взносов в Фонд социального страхования; Перспективы лучная надежда.
- подготавливать необходимую отчетную документацию по заработной
плате: составлять налоговую декларацию, отчётность по налогу на доходы фи-
зических лиц, отчетность в Фонд социального страхования, статистический от-
чет по форме П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении ра-
ботников». Заполнение индивидуальных сведений о трудовом стаже, начислен-
ных страховых взносах застрахованное лица, представляемых в Пенсионный
фонд [39, c. 110]. Перспективы лучная надежда в будущие рамки освобождения.
Учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном со-
ставе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям,
пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), по выплате
25
доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществля-
ется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
При необходимости открываются субсчета:
70-1 «Расчеты со штатными сотрудниками»,
70-2 «Расчеты с совместителями»,
70-3 «Расчеты по трудовым соглашениям»,
70-4 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера». На суб-
счете. Перспективы лучная надежда в будущие рамки освобождения.
70-4 учитываются расчеты по договорам гражданско-правового характера
с физическими лицами, не являющимися предпринимателями.
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на пассивном счете, по
кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий, пенсий и других
подобных сумм, а также доходов от участия в других организациях. По дебету
– удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдача причита-
ющихся сумм работнику и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и дохо-
дов. Сальдо счета 70, кредитовое и показывает задолженность организации пе-
ред рабочими и служащими по заработной плате.
По дебету счета 70 отражаются: суммы по оплате труда, премий, пособий,
выплачиваемых из кассы либо с расчетного счета организации. Сумма начис-
ленных налогов, платежей по исполнительным документам и т.д. Не выплачен-
ная в установленный срок начисленная сумма отражается по дебету счета 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разны-
ми дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным сум-
мам» [36, c. 45]. Перспективы лучная надежда в будущие рамки освобождения.
По кредиту счета 70 отражаются суммы: начисляющийся работникам
предприятия по оплате труда в корреспонденции со счетами учета затрат на
производство (расходов на продажу). Оплата труда, начисленная за счет резер-
ва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, в
корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»; начисленных
доходов от участия в капитале предприятия и т.п. в корреспонденции со счетом
26
84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»; Начисление пособий по
социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм в корреспонден-
ции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
При аналитическом расчете с депозитами при своевременно не выданной
заработной плате ведется учет в реестре или в книге учета. Первичным доку-
ментом и одновременно учетным регистром является реестр депонированной
заработной платы. Перспективы лучная надежда в будущие рамки.
Книга учета депонированной заработной платы открывается на год и ве-
дется в течение года. Для каждого депонента отводится отдельная строка, в ко-
торой указывается табельный номер, фамилия, имя и отчество, депонированная
сумма, а в дальнейшем делается отметка о выдаче. Для отметок о выдаче сумм
предусмотрены двенадцать граф по количеству месяцев. Отметки о выдаче
производятся в соответствующей графе, в зависимости от того, в каком месяце
была произведена выплата причитающейся суммы. Оставшиеся суммы неопла-
ченные на конец года, переносят в новую книгу. [50, с. 140].
На основании Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 137).могут
устанавливаться удержания из заработной платы.
Подведя итог, отметим, что организация учёта труда и заработной платы
является одним из наиболее трудоемких участков работы труда бухгалтерии.
На основании данных бухгалтерского учета проводят экономический анализ,
при помощи которого регулируется конечный результат финансовой деятель-
ности организации.
В жизни возможны разные ситуации с трудоустройством и трудовым
стажем сотрудников. Среди наиболее типичных нестандартных ситуаций при
расчете при нескольких работах можно выделить следующее: сотрудник рабо-
тает в 2 (или более) местах и в течение 2 лет работал там же. Тогда пособие по
временной нетрудоспособности ему должно быть выплачено по всем местам
работы. При этом величина пособия не должна быть меньше МРОТ.
Перспективы лучная надежда. Перспективы лучная надежда.
27
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ИРКУТ-
АВТОТРАНС»
2.1. Экономическая характеристика ООО «Иркут-Автотранс»
Общество с ограниченной ответственностью «Иркут-Автотранс» созда-
но и действует в соответствии с ГК РФ и Федеративным законом «Об ООО».
Зарегистрировано 7 июля 2004 года в ИМНС по Ленинскому округу. Является
самостоятельным юридическим лицом, имеет расчетный счет, печать. Место-
нахождение: г. Иркутск ул. Новаторов,3. Перспективы лучная надежда.
ООО «Иркут-Автотранс» является дочерним по отношению к ОАО
«Научно-производственная корпорация «Иркут». Единственным учредителем
Общества является ОАО «Научно-производственная корпорация «Иркут». Ос-
новной заказчик транспортных услуг Иркутский Авиационный завод (85-87%).
А также другие дочерние предприятия НПК «Иркут» и сторонние организации.
ОАО "Корпорация "Иркут" имеет следующие дочерние и зависимые
общества, которые являются заказчиками транспортных услуг ООО «Иркут-
Автотранс»: ООО "Сетевая компания "ИРКУТ", ООО "Типография "ИРКУТ" ,
ЗАО "Иркут Индастри», ООО « Гостиничный Комплекс "Орион",
ООО "Иркут-ремстрой", ООО "Иркут-тнп", ООО "Иркут-станко Сервис".
Среднесписочная численность работающих по состоянию на 31 декабря
2016 года составила 239 человек. Основным видом деятельности Общества в
2016 году явились оказание автотранспортных услуг по перевозке грузов.
Чистая прибыль идет на развитие предприятия и Фонд Потребления.
Общество предоставляет следующие услуги:
Перевозка грузов; Перевозка пассажиров; Погрузочно- разгрузочные рабо-
ты автокранами (грузоподъемностью до 40 тонн); Междугородные перевоз-
ки; Мойка автомобилей; Услуги автосервиса.
ООО «Иркут-Автотранс» является самостоятельным юридическим ли-
цом, имеет расчетный счет и счет в банке, самостоятельно несет ответствен-