Содержание
ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АУДИТА ОПЛАТЫ ТРУДА И
ПРОЧИХ ОПЕРАЦИЙ С ПЕРСОНАЛОМ 10
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда 10
1.2. Организация бухгалтерского учета расчетов с сотрудниками организации 16
1.3. Методологические задачи и принципы аудита оплаты труда и прочих операций
с работниками 28
ГЛАВА 2. СПЕЦИФИКА УЧЕТА И АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА И ИНЫХ
ОПЕРАЦИЙ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ 36
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия 36
2.2. Отражение в бухгалтерском учете расчетов по начислению заработной платы и
удержаниям из нее 40
2.3. Аудиторская проверка расчетов с персоналом организации и
совершенствование учета экономического субъекта 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 63
ВВЕДЕНИЕ
В современном обществе процесс труда представляет собой сложное
социально – экономическое явление. Важнейшим элементом любого
производственного процесса является человеческий труд, т. е. сам человек.
Ни смотря на совершенство технологий, ни один процесс производства не
может происходить без человеческой деятельности, приводящей к работе
технические средства. Координированный труд людей является непременным
условием функционирования производства, где формирование труда выступает
составной частью процесса организации производства.
Занятость населения и эффективность труда в современных условиях, в
развитии общества играют важную роль, поэтому труд является категорией не
только экономической, но и политической. В связи с этим возникает
необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем
расходы на оплату труда в рамках установленных законодательством
Российской Федерации в стоимость продукции.
Заработная плата является основным источником доходов работников
организации, размер которой зависит от личного трудового вклада работников и
конечных результатов деятельности предприятия. От качественного
бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда зависит и
финансовое состояние предприятия, т. к. заработная плата является одним из
самых существенных элементом затрат на производство продукции (работ,
услуг). В настоящее время предприятиям предоставлено право по
своему усмотрению устанавливать величину заработной платы
работникам, определять условия их труда, а также численность персонала.
Существующие системы оплаты труда не в полной мере отражают реальные
различия в оценке сфер приложения труда, не в полной
мере связывают размер заработной платы с конечными результатами деятельнос
ти организации и личным вкладом каждого работника.
Увеличение заработной платы приводит, с одной стороны, к росту затрат
предприятия, с другой стороны, улучшает уровень и качество жизни населения
страны. Такой противоречивый характер исследуемой экономической категории
указывает на значимость учета расчетов с персоналом по оплате труда, которая
усиливается в условиях финансового кризиса и в то же время инновационного
развития экономики России. Это связано с необходимостью установить
критерии эффективности заработной платы, которые бы обеспечивали
одновременно повышение удовлетворения потребительских и духовных благ
трудящихся и рост финансовых результатов деятельности организации.
В связи с вышеизложенным можно утверждать, что актуальность
выбранной темы обусловлена тем, что заработная плата оказывает
непосредственное влияние на уровень жизни населения страны, а вопросы,
связанные с оплатой труда, затрагивают не только интересы сотрудников, но и
интересы работодателей.
Цель работы – изучить бухгалтерский учет и аудит расчетов с
персоналом по оплате труда и иным операциям, методы и системы расчетов с
персоналом по оплате труда и иным операциям, а также современное состояние
учета расчетов, и обеспечение аудиторской проверки, установить порядок
процедуры расчетов.
Для того чтобы достичь поставленной цели необходимо решить
нижеперечисленные задачи:
1. Дать оценку современному состоянию учета расчетов с персоналом по
оплате труда и иным операциям в экономическом субъекте;
1. Изучить синтетический и аналитический учеты операций с персоналом
по оплате труда в организации;
2. Рассчитать аудиторский риск, разработать план и программу аудита
оплаты труда на анализируемом предприятии;
3. Собрать аудиторские доказательства, рассмотреть применения различных
аудиторских процедур при проверке состояния учета оплаты труда и
прочих операций с работниками на анализируемом предприятии;
4. Разработать рекомендации проверяемому предприятию по исправлению
выявленных искажений учета оплаты труда и прочих операций с
работниками.
Объект исследования – ООО «Иткол- Сервеинг».
Предмет исследования – выполнение процедур аудита по расчетам с
персоналом по оплате труда и прочим операциям с персоналом и порядок
бухгалтерского учета в ООО «Иткол-Сервеинг».
Для реализации методической основы в конкретных исследованиях
применяются расчетно-конструктивные и другие методы исследования.
Источники информации: нормативно-законодательные акты, учебники,
учебные пособия, документы, учетные регистры, бухгалтерская и
статистическая отчетность ООО «Иткол-Сервеинг».
Глава 1. Теоретические аспекты учета и аудита оплаты труда и
прочих операций с персоналом
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие
выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на
свою рабочую силу.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ оплата труда представляет собой
систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления
работодателем выплат за труд работника, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, в соответствии с законодательством.
Оплата труда зависит от квалификации работника, сложности выполняемой
работы, качества и количества затраченного труда и определяется по личным
вкладам работника с учетом конечных результатов работы предприятия,
регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается. Она не
может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ),
устанавливаемого государством, и на 1 января 2020 г. МРОТ составляет 12 130
руб
1
.
1Трудовой кодекс РФ
Размер оплаты труда складывается из нескольких элементов:
вознаграждение за труд в соответствии с фактически отработанным
временем, напрямую зависящим от квалификации работника, сложности
количества, качества и условий выполняемой работы;
компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях и на территориях,
подвергающихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат
компенсационного характера);
стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера,
премий и иных поощрительных выплат).
Трудовое законодательство предусматривает, что основной формой
выплаты заработной платы является денежная форма. Иными словами, выплата
заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской
Федерации, а именно в российских рублях.
Наряду с денежной формой выплаты заработной платы трудовое
законодательство предусматривает и неденежную форму выплаты заработной
платы (ст. 131 ТК РФ). Работодатель вправе выплачивать заработную плату в
неденежной форме по письменному заявления работника в тех случаях, когда
это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Доля
заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать
20% от начисленной месячной заработной платы.
2
Различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная.
К основной относится оплата, которая начисляется работникам за
фактически отработанное время и выполненную работу по установленным
расценкам, тарифным ставкам или окладам:
2
Трудовой Кодекс РФ
- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ
при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за
сверхурочные работы, за работу в ночное время, в праздничные дни и др.;
- оплата простоев не по вине работника;
- премии, премиальные надбавки и др.
К дополнительной относятся выплаты за непроработанное в организации
(предприятии) время, предусмотренные законодательством о труде и
коллективными договорами.
- оплата времени отпусков;
- оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
- оплата перерывов в работе, кормящих матерей;
- оплата льготных часов подростков;
- оплата выходного пособия при увольнении и др.
3
Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Система оплаты труда — это совокупность принципов и условий, на основе
которых определяется заработная плата работников.
3В.Э. Керимов. Бухгалтерский учет. Учебник 2-е издание. 2016
Рисунок 1. Формы и системы оплаты труда
При сдельной оплате труда заработная плата начисляется работнику по
конечным результатам его труда, что является стимулом для работника к
повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты
труда можно не контролировать целесообразность использования работниками
рабочего времени, так как каждый работник заинтересован в производстве
большего количества продукции.
В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка,
которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате
работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение
определенной хозяйственной операции.
Сдельная система оплаты труда подразделяется на:
прямую сдельную, при которой вознаграждение работнику начисляется
за фактически выполненную работу по установленным сдельным
расценкам;
сдельно-премиальную, при которой рабочему помимо заработка по
прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и
перевыполнение установленных количественных показателей;
сдельно-прогрессивную, при которой заработная плата работника за
изготовление продукции в пределах установленной нормы
определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление
продукции сверх нормы — по более высоким расценкам;
аккордную, предполагающую установление размера вознаграждения
для бригады работников или отдельного работника за комплекс работ, а
не за конкретную производственную операцию.
косвенно-сдельную применяющуюся для повышения
производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и
рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам
из расчета количества. продукции, произведенной основными
рабочими, которых они обслуживают.
коллективно- сдельную, при ней заработная плата определяется на весь
коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного
работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива
Повременной называют оплату труда за определенное количество
отработанного времени вне прямой зависимости от количества выполненных
работ. За отработанное время обычно принимают календарный месяц (при
месячной тарифной ставке) или час (при часовой тарифной ставке).
При повременной форме оплаты труда выделяются системы:
простая повременная оплата производится за определенное количество
отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
повременно-премиальная система оплаты труда — это оплата не только
отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы. Под
премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх
основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе
и стимулирования дальнейшего их возрастания. Например,
премирование осуществляется за ликвидацию простоев оборудования и
простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин,
оборудования, экономию материалов.
4
Трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения
между работодателем и работниками на предприятии регулируются
коллективным договором. В коллективном договоре с учетом экономических
возможностей организации могут содержаться более льготные трудовые и
социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями,
установленными действующим законодательством.
На каждом предприятии должно быть разработано и принято
собственное Положение по оплате труда в соответствии с коллективным
договором, заключаемым между администрацией и представителями трудового
коллектива. В нем предусматриваются: форма отплаты труда всех категорий
работников, ставки и расценки, а также система поощрения каждой категории
работников за результаты труда.
В основу положения должны быть заложены такие принципы, при
которых каждый работник без принуждения становится заинтересованным в
постоянном повышении производительности труда.
1.2. Организация бухгалтерского учета расчетов с сотрудниками
организации
Организация оплаты труда на предприятиях прежде всего предполагает
выбор системы оплаты труда. Система оплаты труда- это совокупность норм,
4Лытнева Н. А., Малявкина Л. И., Федорова Т. В.. Бухгалтерский учет: Учебник. -— М.: ФОРУМ:
ИНФРА-М,— 496 с. — (Профессиональное образование). 2016