104
1. На усиление информационных свойств бухгалтерского учета
направлены и наши предложения по открытию соответствующих субсчетов к
счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда».
2. Так же в целях облегчения работы бухгалтерии и кассира, возможно
введение пластиковых карт для получения причитающихся сумм оплаты
труда. В этом случае данная операция отражается следующими проводками:
Д70 К51 – выдана заработная плата из кассы работникам.
3. Таким образом, одним из важных путей улучшения бухгалтерского
учета в ООО «Колос» считаем также введение дополнительного контроля за
учетом расчетов по оплате труда. Введение дополнительного контроля со
стороны руководства предприятия мы считаем очень важным. Это означает
просмотр руководителем бухгалтерских документов, изучение им
нормативных актов, действующих в этой области. Такой подход позволит
более рационально расходовать средства на оплату труда, повысить
трудовую дисциплину на предприятии.
По сделанным выводам, нужно отметить высокую загруженность
бухгалтера по оплате труда. Также на загруженность влияют постоянные
изменения и нововведения в законодательстве РФ.
Система внутреннего контроля на предприятии слабая, внутренних
контролеров на предприятии нет.
ООО «Колос» рекомендуется:
улучшить внутренний контроль, улучшить условия на производстве,
обязать кадровика в сборе заявлений от работников, которым
предоставляются льготы в соответствии с действующим законодательством,
оформить депонентские карточки, организовать выплату заработной платы
по пластиковым картам, обеспечить периодический внутренний контроль
начислений по оплате труда, ввести повременно-премиальную систему
оплаты труда, которая обеспечит стимулирование текущих результатов
105
деятельности и гарантированную заработную плату всем работникам;
систему материального стимулирования нужно ориентировать не на
квалификацию, полученную по диплому, а на уровень квалификации
выполняемой работы, или используемой при принятии решения;
мотивация труда должна строиться на основании факторов,
непосредственно зависящих от работников.
Срок жизни каждой фирмы определяется исключительно лишь сроками
потребности в нем, так что каждая существует до тех пор, пока оно
необходимо конечному потребителю. Как только потребность в нем исчезает,
наступает его упадок. Потребности же находятся в постоянном движении.
Хорошо, когда предприятие успевает за развитием потребностей, еще лучше
– если оно само развивает их.
