14
Содержание
Введение
……………………………………………………………………..8
ГЛАВА 1. Методы, функции и сущность бухгалтерского учета и аудита
оплаты
труда……………………………………………………………………….11
1.1 Законодательное регулирование учета расчетов по оплате
труда…..11
1.2 Методика, техника и этапы бухгалтерского учета расчетов оплаты
труда и иных операций с
персоналом…………………………………………….19
1.3 Содержание, значение и виды аудита расчетов оплаты труда и иных
операций с персоналом в
организации…………………………………………..31
ГЛАВА 2. Методика и техника бухгалтерского учета расчетов по
оплате труда в ООО
«Колос»…………………………………………………………….42
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО
«Колос»…..42
2.2 Ведение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным
операциям с персоналом в
организации…………………………………………53
2.3 Расчет удержаний из заработной платы работников ООО
«Колос»..63
ГЛАВА 3. Повышение экономической эффективности организации на
основе аудита оплаты
труда………………………………………………………75
15
3.1 Аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с
персоналом….75
3.2 Совершенствоание внутреннего контроля расчетов с персоналом по
оплате
труда……………………………………………………………………….76
3.3 Разработка предложений по совершенствованию учета и
повышению эффективности работы сотрудников организации на основе
оптимизации оплаты
труда………………………………………………………………………78
Заключение………………………………………………………………….
88
Список
литературы…………………………………………………………91
Приложение…………………………………………………………………
94
Приложение 7
16
Введение
Заработная плата представляет собой один из основных факторов в
социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Вопросы
заработной платы занимают важное место в повседневных заботах
работников, работодателей и государственных властей, а также в их
отношениях между собой.
Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике.
От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности
производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-
психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в
современной экономике является принцип материальной заинтересованности
работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда
невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости
реформирования заработной платы находится и проблема государственных
социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня
жизни и социального развития и используемых в качестве целевых
ориентиров в практике государственного управления процессами
экономического и социального развития. Актуальна проблема задолженности
по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем,
вызывающих социальную напряженность.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых
отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор.
Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда
самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
17
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный
контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств,
включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить
сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть
задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации
заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной,
гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в
прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и
выполняемые информационные услуги, от качества и
конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового
положения предприятия, на котором он работает.
Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли
зависят от выбранной системы оплаты труда.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных
мест во всей системе учета на предприятии.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется
зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой
страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является
основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной
платой являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и
для работодателей.
Целью настоящей работы является изучение на примере конкретного
предприятия учета расчетов с персоналом по оплате труда, выявление
резервов и разработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского
учета расчетов по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий
круг задач:
18
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
- изучить положительный опыт существующих форм и систем
оплаты труда;
- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с
персоналом по заработной плате;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок
удержания и отчислений с фонда заработной платы;
- изучить особенности бухгалтерского учёта оплаты труда на
конкретном предприятии;
- выявить резервы улучшения учета расчетов с персоналом по оплате
труда;
- разработать рекомендации по совершенствованию бухгалтерского
учета расчетов с персоналом по оплате труда и обосновать их
эффективность.
Предметом исследования является учет труда и заработной платы.
Объектом исследования является общество с ограниченной
ответственностью «Колос», которое создано и действует на основе
учредительного договора и устава.
В процессе изучения и обработки материалов применялись следующие
методы экономических исследований: метод абсолютных и относительных
величин, индексный метод, балансовый метод, метод финансовых
коэффициентов и др.
Методологической и технической основой для работы послужили:
Федеральный закон «О бухгалтерском учете»; Положение по введению
бухгалтерского учета и отчетности в РФ; Постановления Правительства РФ и
инструктивные материалы по изучаемым вопросам; учебная литература и
труды отечественных ученых.
19
Источниками конкретной информации для проведения исследования
ООО «Колос» явились учредительные документы, учетная политика, формы
бухгалтерской отчетности, данные аналитического и синтетического учета по
счетам расчетов с персоналом по оплате труда, первичные учетные
документы, отражающие информацию о расчетных операциях.
ГЛАВА 1. Методы, функции и сущность бухгалтерского учета и
аудита оплаты труда
1.1 Законодательное регулирование учета расчетов по оплате труда
Учет труда и его оплаты на предприятиях занимает одно из самых
важных мест. В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработная плата – это
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выполняет четыре основные функции:
воспроизводственную, стимулирующую, социальную (способствующую
реализации принципа социальной справедливости), учетно-
производственную (характеризующую меру участия живого труда в процессе
образования продукта, его долю в совокупных издержках производства).
Для работника оплата труда - это основная статья его дохода, средство
повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя
20
же - это издержки производства, которые он стремиться минимизировать,
особенно в расчете на единицу продукции.
1
Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых
умственных, физических или предпринимательских усилий играет
существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в
мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в
организации или фирме. [20, с. 157]
Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается
с вопросом оплаты труда работников. Она сама выбирает формы, системы и
размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных
выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства,
дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства.
Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном
договоре, положении об оплате труда или трудовых договорах с
конкретными работниками. Положение об оплате труда утверждается
приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим
профсоюзом.
Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой
зависимости от его личного трудового вклада и качества труда.
Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной
относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время,
количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам,
тарифным ставкам, окладам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных
условий работы и т.п.
1
Гейц И.В. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника // Консультант бухгалтера, - 2013. - № 10. – С. 12.
21
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за
непроработанное время, предусмотренные трудовым законодательством:
оплата очередных отпусков, выходные пособия при увольнении и др.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная.
Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработная плата
работника зависит от фактически отработанного времен и тарифной ставки
работника, а не от количества выполненных работ.
Повременная оплата труда бывает двух видов – простой повременной и
повременно-премиальной.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего
определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на
количество отработанных им часов или дней. При определении заработка
других категории работников необходимо соблюдать следующий порядок.
Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит
установленный для него оклад.
При повременно - премиальной системе оплаты труда к сумме
заработка по тарифу прибавляют премию в определённом проценте к
тарифной ставке или к другому измерителю. Премии выплачиваются в
соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются,
утверждаются в каждой организации. К таким показателям относятся:
выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов,
освоение новой техники и др. Первичными документами по учету труда
работников при повременной оплате являются табели.
2
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно
учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его
путем установления норм выработки, норм времени, нормированного
2
Галаева Е.В., Корсакова А.А., Марыганова Е.А., Назарова Е.В., Юрьева Т.В. Макроэкономика. - М.:
Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2014. – 267 с.
22
производственного задания. При сдельно форме труд работников
оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством
произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:
- прямая сдельная - оплата труда рабочих осуществляется за число
единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из
твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой
квалификации.
- сдельно-прогрессивная – оплата повышается за выработку сверх
норм.
- сдельно-премиальная - оплата труда рабочих предусматривает
премирование за перевыполнение норм выработки и достижение
определённых качественных показателей (отсутствие брака, экономия
материалов и т.д.).
- косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных
рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка
определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они
обслуживают.
3
- аккордная система - когда совокупный заработок определяют за
выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс
выполняемых работ. Разновидностью аккордной формы является оплата
труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют
работы по заключенным договорам гражданско-правового характера.
Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с
меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.
4
3
Вулканов А. От каждого -по способностям, каждому – по труду. Как разработать систему оплаты труда //
Московский бухгалтер. – 2014. - № 1. – С. 12.
4
Гейц И.В. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника // Консультант бухгалтера, - 2013. - № 10. – С. 12.
23
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по
документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается
норма выработки и фактически выполненная работа, задание).
Сдельная расценка не зависит от того, когда выполняется работа: в
дневное, ночное или сверхурочное время.
Труд некоторых рабочих иногда оплачивается и по сдельной, и по
повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого
коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная
оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой
по сдельным расценкам.
Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-
квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки,
тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от
нормальных условий труда.
Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как
правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются
администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией
работника. Для этих работников могут устанавливаться и иные виды оплаты
труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система
плавающих окладов, которая в последнее время стала получать все более
широкое применение.
Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и
тарифной, и бестарифной систем.
Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каждого
месяца при окончании работы и оплате труда каждого работника
формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размер
оклада повышается (или понижается) за каждый процент роста (или
снижения) производительности труда на обслуживаемом данным