24
специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску
продукции. Такая система призвана стимулировать ежемесячное повышение
производительности труда и хорошее его качество, так как при ухудшении
этих показателей оклад на другой месяц снижается.
5
Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела
сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и
тому подобное. Пример расчета оплаты труда в формуле (1)
З
комис.
= П
рр
× % комиссионный (1)
где П
рр
— прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным
работником, руб.
Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет
закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует.
Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник
рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.
6
Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с
ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления.
Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому
государство уделяет особое внимание правовым основам организации и
оплаты труда.
Основными нормативными документами государственного
регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда
являются: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ,
Налоговый кодекс РФ.
5
Воробьева Е. Оплата труда // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь», 2014. – выпуск 16.
С. 22.
6
Гущина И.Э. Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников организации //
Новое в бухгалтерском учете и отчетности, 2014. - № 16. – С. 11-13.
25
В Конституции РФ – главном законодательном документе России –
имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Так, статья 34
Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное
использование своих способностей и имущества для предпринимательской и
иной не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не
допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и
недобросовестную конкуренцию. Согласно статье 37, труд свободен и
каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в
условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на
вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Основным законодательным документом по вопросам организации и
оплаты труда является Трудовой кодекс РФ. Выполнение установленных в
его статьях правил обязательно для всех руководителей и работников РФ
независимо от форм собственности и видов деятельности.
Существует также целый перечень документов, регламентирующих
организацию труда, которые дополняют и расширяют Конституцию РФ и
Трудовой кодекс РФ. При этом нормы трудового права, содержащиеся в
документах каждого уровня, не должны противоречить документам более
высокого уровня.
7
При организации учета труда и его оплаты используются следующие
законодательные и нормативные документы первого уровня:
1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993
г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции
РФ от 30.12.2015 г. N 6-ФКЗ, от 30.12.2015 г. N 7-ФКЗ);
7
Воробьева Е. Оплата труда // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь», 2014. – выпуск 16.
С. 22.
26
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от
05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 28.07.2012) в части налогообложения доходов
работников;
3. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ
(ред. от 30.11.2017) регулирует удержания из заработной платы в виде
алиментов;
4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая, утв.
Федеральным законом от 26.01.1996 г. №14-Ф3;
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.07.2012);
6. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 28.11.2017) «О
бухгалтерском учете»;
7. Федеральный закон от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном
размере оплаты труда» Принят Государственной Думой 2 июня 2000 г.,
Одобрен Советом Федерации 7 июня 2000 г. (ред. Федерального закона от
07.03.2018 г. № 41-ФЗ);
8. Постановление Правительства РФ от 24.12.2015 г. N 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред.
Постановления Правительства РФ от 11.11.2016 г. N 916) необходим для
оплаты дней нахождения работника в командировке, отпускных;
9. Постановление Правительства РФ от 12.02.1994 г. N 101 «О Фонде
социального страхования Российской Федерации» (ред. от 12.08.2017 г. N
670);
10.
он
Постановление Правительства
по
РФ от 13.10.2008 N 749 «
ооо
Об
особенностях
на
направления работников в
их
служебные командировки» (в ред.
от 29.07.2015 г.);
11. Постановление Госкомстата
рф
РФ от 05.01.2004 N 1 «
ооо
Об
утверждении
ст
унифицированных форм
за
первичной учетной
по
документации по
или
27
учету труда и
из
его оплаты». С 1 января 2013 г. формы первичных учетных
документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной
учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с
тем обязательными к применению продолжают оставаться формы
документов, используемых в качестве первичных учетных документов,
установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании
других федеральных законов (например, кассовые документы) (Минфин
России № ПЗ-10/2012).
тк
Второй уровень
так
представлен таким
по
документом как:
11.
1. Положение по
ооо
ведению бухгалтерского
из
учета и бухгалтерской
ст
отчетности в РФ.
на
Утверждено приказом
по
Минфина РФ
по
от 29.07.1998г. №34н
(в ред.
не
Приказа Минфина
ооо
РФ от 24.12.2017 г. №186н),
по
отнесение расходов
за
на оплату
по
труда;
2. Положение по бухгалтерскому учету 10/99 «Расходы организации»
устанавливает правила формирования в бухгалтерском учете информации о
расходах коммерческих организаций (кроме кредитных и страховых
организаций), являющихся юридическими лицами по законодательству
Российской Федерации. Расходы на оплату труда, а также отчисления во
внебюджетные фонды признаются расходами по обычным видам
деятельности и соответствующим элементам затрат.
Третий
за
уровень законодательного
как
регулирования представлен
не
планом
счетов
их
бухгалтерского учета
них
финансово - хозяйственной
по
деятельности
организации и
др
Инструкцией по
руб
его применению,
юг
утв. Приказом
за
Министерства финансов
об
РФ от 31
по
октября 2000 г. N 94н (в ред.
не
Приказа
Минфина
его
РФ от 07.05.2003 г.
ст
N38н). Порядок отражения хозяйственных
операций по расчетам с персоналом представлен в разделе V
«Краткосрочные обязательства».
28
На
на
четвертом уровне: в
на
целях регулирования
ооо
взаимоотношений между
со
работодателем и работниками
на
трудовой деятельности
при
коллектива, оплаты
для
труда и материального
или
поощрения, работающих
по
на основе
как
законодательных
актов
или
разрабатывают и принимают
он
внутренние нормативные
ему
документы. К
важнейшим
что
из них
все
относятся: коллективный
при
договор, трудовой
на
договор
(контракт),
за
положение о системе
из
оплаты труда,
не
положение о премировании,
на
положение о вознаграждении
на
по итогам
по
работы за
при
год, положение о
руб
вознаграждении за
фот
выслугу лет,
при
штатное расписание и
др
должностные
инструкции.
1.2
что
Методика, техника и
что
этапы бухгалтерского
об
учета расчетов
или
оплаты
труда и
за
иных операций с
для
персоналом
Хочется
или
уделить особое
при
внимание оформлению
так
операций по
это
расчетам
с персоналом
за
по оплате
же
труда первичными
ими
учетными документами,
из
унифицированные формы
так
которых утверждены
как
постановлением
Госкомстата
лиц
России № 1 и введены в
год
действие 26 марта 2004
но
года. Они
по
являются обязательными
как
для всех
во
российских предприятий
ii
вне зависимости
при
от формы
его
собственности. Перечислим
по
их:
- № Т-1 "Приказ (
по
распоряжение) о приеме
ооо
работника на
тк
работу";
№ Т-1а "Приказ (
по
распоряжение) о приеме
на
работников на
за
работу"; № Т-2
"Личная
из
карточка работника";
- № Т-2ГС (
по
МС) "Личная
так
карточка государственного (
по
муниципального) служащего"; № Т-3 "
из
Штатное расписание";
- № Т-4 "
от
Учетная карточка
на
научного, научно-
для
педагогического
работника";
29
- № Т-5 "
от
Приказ (распоряжение) о
по
переводе работника
при
на другую
при
работу";
- № Т-5а "Приказ (
ее
распоряжение) о переводе
ту
работников на
для
другую работу";
- № Т-6 "
из
Приказ (распоряжение) о
рф
предоставлении отпуска
по
работнику";
- № Т-6а "Приказ (
на
распоряжение) о предоставлении
или
отпуска
работникам";
- № Т-7 "
тыс
График отпусков";
- № Т-8 "
др
Приказ (распоряжение) о
по
прекращении (расторжении)
по
трудового договора с
год
работником (увольнении)";
- № Т-8а "
или
Приказ (распоряжение) о
при
прекращении (расторжении)
на
трудового договора с
на
работниками (увольнении)";
- № Т-9 "
на
Приказ (распоряжение) о
из
направлении работника в
ооо
командировку";
- № Т-9а "Приказ (
из
распоряжение) о направлении
или
работников в
командировку";
- № Т-10 "
так
Командировочное удостоверение"; № Т-10а "
за
Служебное
задание
тыс
для направления в
об
командировку и отчет о
цб
его выполнении";
- № Т-11 "
руб
Приказ (распоряжение) о
при
поощрении работника"; № Т-
об
Ha "Приказ (
так
распоряжение) о поощрении
от
работников"; № Т-12 "Табель
из
учета рабочего
вне
времени и расчета
по
оплаты труда"; № Т-13 "
год
Табель учета
по
рабочего времени"; № Т-49 "
по
Расчетно-платежная
на
ведомость"; № Т-51
"Расчетная
по
ведомость"; № Т-53 "Платежная
из
ведомость";
- № Т-53а "Журнал
во
регистрации платежных
его
ведомостей"; № Т-54
"Лицевой
ед
счет"; № Т-54а "Лицевой
над
счет (свт)";
- № Т-60 "
тыс
Записка-расчет о
год
предоставлении отпуска
на
работнику";
№ Т-61 "Записка-
по
расчет при
тыс
прекращении (расторжении)
не
трудового
30
договора с
при
работником (увольнении)"; № Т-73 "
его
Акт о приеме
за
работ,
выполненных
тыс
по срочному
ооо
трудовому договору,
на
заключенному на
год
время
выполнения
по
определенной работы".
Те х
Схема учета
из
труда и заработной
так
платы представлена
при
на рисунке 1.
О
ли
Рисунок 1. Схема
на
учета труда и
по
заработной платы
за б
Рассмотрим порядок
лиц
применения и заполнения
при
некоторых наиболее
по
распространенных форм
его
первичной учетной
по
документации по
iii
учету труда и
на
его оплаты.
Ли ц
Табель учета
не
рабочего времени (
для
форма № Т-13) Табель
что
учета рабочего
по
времени применяется
во
для получения
рф
данных о фактически
др
отработанном и
(или)
не
неотработанном времени
на
каждым работником
за
предприятия и их
из
учета
31
и служит
на
основанием для
или
начисления заработной
vi
платы. Кроме
из
того,
данные
мы
табеля учета
за
рабочего времени
не
используют для
для
обеспечения
контроля
ими
за соблюдением
руб
работниками предприятия
на
установленного
режима
за
рабочего времени, а
на
также для
или
составления статистической
по
отчетности.
Составляются
для
табели рабочего
ли
времени в одном
за
экземпляре
уполномоченным
же
на это
по
лицом (начальником
эти
или инспектором
по
отдела
кадров,
vii
нормировщиком, мастером и
по
пр.), подписываются
по
руководителем
структурного
год
подразделения, работником
тк
кадровой службы,
рф
утверждаются
руководителем и
за
передаются в бухгалтерию.
Кроме фактически
на
отработанных и (или)
что
неотработанных дней в
на
табеле учета
за
рабочего времени
при
проставляется информация о
дни
причинах
неявок
не
на работу,
при
работе в режиме
до
неполного рабочего
не
времени или
лиц
за
пределами
для
нормальной продолжительности
или
рабочего времени
на
по
инициативе
из
работника или
что
работодателя, сокращенной
руб
продолжительности
рабочего
на
времени, днях
ним
административного отпуска,
при
командировки и др.
за
Отметки производятся
лиц
на основании
лиц
документов, оформленных
при
надлежащим образом,
по
например таких,
по
как листок
ha
нетрудоспособности,
справка о
по
выполнении государственных
на
или общественных
со
обязанностей,
письменное
по
предупреждение о простое,
от
заявление о совместительстве,
при
письменное согласие
из
работника на
на
сверхурочную работу в
не
случаях,
установленных
не
законодательством, и пр.
от
Расчетно-платежная
на
ведомость (формы № Т-49, Т-51, Т-53).
нем
Согласно постановлению
по
Госкомстата России № 1
них
об утверждении
ли
унифицированных форм
ha
первичной учетной
их
документации по
по
учету труда и
на
его оплаты
для
эти формы
по
применяются для
cmr
расчета и выплаты
на
заработной
платы
ли
работникам организации.
32
на
При применении
по
расчетно-платежной
для
ведомости по
это
форме № Т-49
другие
на
расчетные и платежные
из
документы по
лиц
формам № Т-51 и Т-53 не
по
составляются.
На
от
работников, получающих
на
заработную плату с
так
применением
платежных
по
карт, составляется
по
только расчетная
об
ведомость, а расчетно-
для
платежная и платежная
же
ведомости не
не
составляются.
Ведомости
рф
составляются в одном
дни
экземпляре в бухгалтерии.
И ли
Начисление заработной
тыс
платы (формы № Т-49 и Т-51)
тыс
производится
на
как
основании данных
на
первичных документов
ли
по учету
на
выработки,
фактически
по
отработанного времени и
что
других документов.
В
по
расчетных ведомостях,
зп
составляемых на
по
машинных носителях
за
информации, состав
за
реквизитов и их
на
расположение определяются в
по
зависимости от
их
принятой технологии
на
обработки информации.
руб
При этом
зп
форма документа
из
должна содержать
на
все реквизиты
на
унифицированной
формы.
над
Лицевой счет (
или
формы № Т-54, Т-54а).
Лицевой
не
счет применяется
на
для ежемесячного
по
отражения сведений о
при
начисленной заработной
по
плате и произведенных
на
вычетах в течение
зп
календарного года.
В
по
форме № Т-54 производятся
снд
записи всех
по
видов начислений и
на
удержаний из
ha
заработной платы
руб
работника на
за
основании первичных
ли
документов по
при
учету и иных
при
документов (исполнительных
ко
листов,
заявлений
на
работника и др.).
для
Форма № Т-54а применяется
по
при автоматизированной
из
обработке
учетных
на
данных средствами
не
вычислительной техники с
для
использованием
специальных
на
программ и содержит
для
условно-постоянные
по
реквизиты,
необходимые
не
для расчета
они
заработной платы.
на
При применении
ему
автоматизированной обработки
он
производится распечатка
при
расчетного листка,
33
на
один экземпляр
руб
которого выдается
по
работнику, а другой
во
вкладывается
(подшивается)
по
ежемесячно в лицевой
или
счет работника
не
на бумажном
за
носителе. Расчетный
об
лист содержит
по
сведения о составных
же
частях
заработной
руб
платы, размерах и
тк
основаниях произведенных
из
удержаний, об
по
общей денежной
из
сумме, подлежащей
при
выплате.
Записка-
по
расчет о предоставлении
пк
отпуска работнику (
по
форма № Т-60)
применяется
от
для расчета
руб
работнику предприятия
для
отпускных, заработной
для
платы и иных
от
выплат, причитающихся
ту
ему при
ли
предоставлении ежегодного
по
оплачиваемого или
лет
иного отпуска.
при
Записка-расчет
не
при прекращении (
по
расторжении) трудового
по
договора
(контракта) с
на
работником применяется
дня
для учета и
руб
расчета причитающейся
от
заработной платы и
под
других выплат
при
работнику при
из
прекращении действия
на
трудового договора.
на
Составляется работником
на
кадровой службы.
на
Расчет
причитающейся к
для
получению заработной
из
платы и других
на
выплат
производится
так
работниками бухгалтерии.
или
Аналитический учет -
что
учет, который
зп
ведется в лицевых,
где
материальных и
иных
тыс
аналитических счетах
при
бухгалтерского учета,
руб
группирующих
детальную
во
информацию об
их
имуществе, обязательствах и о
руб
хозяйственных
операциях
от
внутри каждого
ооо
синтетического счета.
за
Аналитический
цб
учет по
вес
счету 70 ведется
на
по каждому
на
работнику
организации.
К
на
документам аналитического
акт
учета заработной
за
платы относятся:
на
лицевой счет
то
работника, налоговая
то
карточка по
по
учету доходов и
из
налогу на
на
доходы физических
или
лиц, расчетно-
при
платежные ведомости и
по
др.
На
об
каждого работника в
из
начале года
от
или при
их
приеме на
по
работу
бухгалтерия
руб
организации открывает
это
лицевой счет.
для
Каждому работнику
по
присваивается табельный
или
номер, который в
от
дальнейшем проставляется
или
на
всех
из
документах по
как
учету личного
по
состава организации.