4
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………..5
ГЛАВА 1. Сущность и значение бухгалтерского учета и анализа оплаты
труда ………………………………………………………………………………..8
1.1 Роль и значение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.................8
1.2 Сущность расчетов по оплате труда………………………………………….13
1.3 Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда …………………………………24
ГЛАВА 2. Анализ оплаты труда оплате труда в организации ООО
«Лава»………………………………………………………………………………30
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ……………30
2.2 Оценка ведения бухгалтерского учета ………………………………………43
2.3 Анализ оплаты труда в организации…………………………………………49
ГЛАВА 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию расчетов по
оплате труда ………………………………………………………………………61
3.1 Мероприятияпо совершенствованию расчетов по оплате труда…………..61
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий ……………62
Заключение………………………………………………………………………68
Список использованных источников………………………………………...72
Приложения………………………………………………………………………76
5
ВВЕДЕНИЕ
Важным направлением работы бухгалтерской службы каждого
предприятия является организация правильного учета заработной платы
сотрудников.
Актуальность темы исследования заключается в том, что учет заработной
платы и иных платежей с персоналом в бухгалтерской работе является
наиболее трудоемким и ответственным разделом. Соответственно, это
обуславливает место учета заработной платы работников, как ключевое, в
системе учета каждого предприятия.
Оплата труда является главным критерием, который определяет уровень
производительности труда работников. В связи с этим довольно трудно
переоценить значение учета заработной платы сотрудников на предприятии.
Заработная плата является поощрением работников предприятия за их
труд. Уровень заработной платы определяется квалификацией сотрудника,
трудностью выполняемой работы, величиной, условиями и качеством
выполняемой работы. В заработную плату также входят иные выплаты,
компенсирующего и стимулирующего характера.
Оплата труда является неким взаимодействием работника и нанимателя,
которое определяется гарантированнымиустановлением и выполнением
предприятием - работодателем выплат сотрудникам за их трудовую
деятельность, в соответствии с действующим законодательством,
заключенными трудовым и коллективным договорами.
Работодатели заинтересованы в том, чтобы сотрудники предприятия
выполняли свою работу наиболее результативно. Со стороны работников же
просматривается желание получать достойную заработную плату и быть
уверенным, что его права соблюдаются работодателем в полном объеме.
Для побуждения работников к высокому уровню трудовой дисциплины
на предприятии, а также повышению производительности труда на
законодательном уровне разработан ряд мер, представленный моральным и
материальным поощрением работника за выполненную работу.
6
Ихиспользование работодателем определяется самостоятельно. Применение
таких мер поощрения обусловлено особенностями сферы деятельности
конкретного предприятия.
Для повышения продуктивности мер поощрения, используемых
работодателем, необходимо осуществить правильный выбор системы оплаты
труда. В связи с этим оплата труда работников представляет собой самое
результативное орудие мотивации. Действующее законодательство
устанавливает для работников предприятий минимальный размер оплаты
труда.
Большинство людей рассматривают заработную плату в качестве
основного источника доходов, что определяет ее, как главного побудителя
человека к труду.
Целью работы является изучение особенностей бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда и иным операциям с работниками предприятия в
современных экономических условиях.
Цель исследования определяет следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы сущности и значения бухгалтерского
учета расчетов по оплате труда и иным платежам с работниками,
- провести анализ состояния расчетов по оплате труда на ООО «Лава»,
- разработать рекомендации, направленные на совершенствование
расчетов по оплате труда в ООО «Лава», рассчитать их эффективность при
использовании на предприятии.
Объектом исследования является деятельность ООО «Лава».
Предметом исследования является бухгалтерский учет расчетов по оплате
труда и другим операциям с работниками ООО «Лава».
Теоретической основой работы являются учебные пособия современных
авторов, исследующих вопросы бухгалтерского учета операций по оплате труда
и другим операциям с работниками на предприятиях, таких как Абдукаримов
В.Т., Алексеева Г.И., Астахов П.В., Анциферова, И.В., Беляев А.Н., Беспалов
М.В., Валькович О.Н., Вилкова Г.С., Галкин С.В., Гейц И.Г., Залилова Г.Ф.,
7
УгольниковаО.А., Ивашкевич, В. Б., Касьянова Г.Ю., Мерзликина Е.М.,
Финогеева Н.А., Потапова Е.А., Островская О.Л. и пр.
Методологическая основа представлена использованием в исследовании
совокупности многочисленных методов: методов группировки и сравнения,
анализа и сравнения, факторного анализа, экономико-статистических методов,
нормативного метода, метода цепных подстановок, дедуктивного метода,
индуктивного метода и пр.
Каждый метод применялся исходя из характера решаемой в процессе
исследования задачи.
Структура выпускной квалификационной работы определена спецификой
темы выпускной квалификационной работы и состоит из введения, трех глав
(теоретической и двух практических), заключения, списка использованных
источников и приложений (бухгалтерской отчетности ООО «Лава»).
8
ГЛАВА 1. Сущность и значение бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда
1.1 Роль и значение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
Процесс становления системы бухгалтерского управленческого учета
труда и его оплаты имеет свое историческое развитие. Л.Б. Сунгатуллина в
монографии «Бухгалтерский управленческий учет расходов на вознаграждения
работников» подразделяет возникновение учета на два основных периода:
дореволюционный и послереволюционный
1
.
Дореволюционный период (до 1917 г.) ознаменован формированием
учета труда и его оплаты. Объектом учета становится человек. Дальнейшее
развитие заключалось в осознании ценности труда, оценки труда через
выработку и отработанное время. И, наконец, определение расходов на оплату
труда работников стало осуществляться по видам производств.
В послереволюционный период бухгалтерский управленческий учет
получил свое основное развитие и формировался в зависимости от развития
средств производства, организации труда и управления производством,
применяемых форм и систем вознаграждения и личной мотивации работников.
Происходило совершенствование и систематизация синтетического и
аналитического учета труда и его оплаты
2
.
В настоящее время сформировались и развиваются новые тенденции в
области вознаграждения персонала. Большое значение уделяется
стимулированию работников к эффективному труду, на достижение
индивидуальных и общих целей организации.
Организация оплаты труда на предприятии обуславливается тремя
взаимосвязанными составляющими: нормированием труда, тарифной системой
и формами труда
3
.
1
Алисенов, А.С. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для СПО / А.С. Алисенов. —
Люберцы: Юрайт, 2016. — С. 97
2
Дружиловская Т.Ю., Дружиловская Э.С. Реформирование системы нормативного регулирования российского
бухгалтерского учета на основе МСФО // Международный бухгалтерский учет. 2014. N 19. С. 2
3
Никодимова Е.П. Оплата труда с учетом некоторых корректив // Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. -
2014. - № 8 (163). - С. 64
9
Заработная плата является базой для определения размера отчислений в
фонд социальной защиты населения, чрезвычайного налога, отчислений в фонд
содействия занятости, подоходного налога. Поэтому необходимым условием
правильного определения размера заработной платы является хорошо
организованный бухгалтерский учет начисления и расчетов с работниками по
оплате труда
4
.
Бухгалтерский учет должен обеспечить
5
:
- достоверное и своевременное документальное отражение
фактических затрат труда различных категорий работников;
- достоверное отражение объемов выполненных работ и
использования рабочего времени;
- контроль над правильностью применения норм и расценок,
обеспечивающих точное начисление заработной платы;
- контроль над своевременным начислением заработной платы труда,
пособий по временной нетрудоспособности и других выплат в установленные
сроки их выдачи;
- контроль за своевременным и правильным удержанием
причитающихся сумм платежей в бюджет, фонду социальной защиты
населения и перечисление их по назначению;
- соблюдение порядка распределения оплаты труда по счетам
бухгалтерского учета, обеспечивающим правильное исчисление затрат по
объектам учета;
- составление отчетности по труду и предоставление ее в
соответствующие органы
6
.
Выполнение задач, стоящих перед учетом, будет способствовать не
только укреплению трудовой и финансовой дисциплины, но и эффективному
использованию трудовых ресурсов предприятия.
4
Финогеева Н.А. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение. Практическое руководство - М.:
Омега-Л, 2015. – С. 81
5
Неклюдова М.Ю. Оценка эффективности внутрифирменной политики оплаты труда // Экономика и
предпринимательство. – 2014. - № 1-1. – С. 270
6
Никодимова Е.П. Оплата труда с учетом некоторых корректив // Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. -
2014. - № 8 (163). - С. 66
10
Система оплаты труда и, соответственно, бухгалтерский учет расчетов по
оплате труда формируются, основываясь на единых принципах
7
:
а) верховенство закона;
б) установление системы оплаты труда, включающейоклады,
фиксированные тарифные ставки, доплаты и надбавки, компенсационные
выплаты. Данные выплаты определены нормами трудового законодательства;
в) заработная плата зависит от квалификации сотрудника;
г) повышение уровня заработной платы сотрудников осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством и другими
нормативно-правовыми актами Российской Федерации;
д) работодатель устанавливает одинаковую оплату труда за одну и ту же
работу, оклады и выплаты, носящие компенсационный и стимулирующий
характер.
е) работодатель должен не допустить, каких бы то ни было ущемлений,
предпочтений, которые связаны с личными качествами сотрудников
8
.
Основу нормативного регулирования бухгалтерского учета расчетов по
оплате труда с персоналом в Российской Федерации составляет
четырехуровневая система.
Первый уровень представлен Конституцией РФ, Законами РФ, другими
нормативными актами законодательной и исполнительной власти государства.
Законодательные акты данного уровня имеют главенствующее значение при
решении различных вопросов бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
9
.
Второй уровень представлен положениями (стандартами) по бухучету и
отчетности, которые утверждает Министерство финансов РФ, а также иные
органы, за которыми на законодательной основе закреплены функции по
нормативному регулированию бухгалтерского учета и
7
Дружиловская Т.Ю., Дружиловская Э.С. Реформирование системы нормативного регулирования российского
бухгалтерского учета на основе МСФО // Международный бухгалтерский учет. 2014. N 19. С. 3
8
Мачин К.А. Экономический анализ модели эффективной заработной платы в условиях профессиональной
мобильности // Экон. анализ : теория и практика. - 2015. - № 3 (402). - С. 59
9
Сай И.А. Особенности действующей практики учёта и аудита расчётов по оплате труда организации //
Социально-экон. исслед., гуманитар. науки и юриспруденция : теория и практика. – 2015. - № 1. – С. 92
11
анализа.Законодательными актами данного уровня устанавливается порядок
учета и оценки определенного объекта бухгалтерского учета
10
.
Третий уровень представлен указаниями и рекомендациями,
разрабатываемыми Министерством финансов РФ и иными государственными
органами согласно действующему законодательству и содержащимиряд
детальных рекомендаций по организации бухгалтерского учета и
анализа.Законодательные акты данного уровня способствуют уточнению
учетных стандартов, согласно отраслевым и иным особенностями
Четвертый уровень представлен рабочими инструкциями, приказами и
распоряжениями, которые касаются учета непосредственно на предприятии
соответствующих объектов, операций, а также разделов учета
11
.
Нормативно-правовые акты данного уровня подлежат утверждению
непосредственным руководителем предприятия в рамках принятой и
действующей учетной политики.
Также руководитель предприятия определяет вид, содержание, статус
указанных документов, принципы построения и взаимодействия между собой, а
также порядок их подготовки и утверждения
12
.
На предприятиях для регулирования взаимоотношений между
персоналом и работодателем разрабатываются и принимаются различные
внутренние нормативные документы.
Важнейшими внутренними нормативными документами являются:
коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение
об оплате труда, положение о премировании работников, трудовой договор,
штатное расписание, должностная инструкция работника и пр.
13
Соответственно, можно утверждать о том, что регулирование учета
расчетов с работниками предприятий по оплате труда осуществляется в
10
Дружиловская Т.Ю., Дружиловская Э.С. Реформирование системы нормативного регулирования российского
бухгалтерского учета на основе МСФО // Международный бухгалтерский учет. 2014. N 19. С. 4
11
Алисенов, А.С. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для СПО / А.С. Алисенов. —
Люберцы: Юрайт, 2016. — С. 99
12
Финогеева Н.А. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение. Практическое руководство - М.:
Омега-Л, 2015. – С. 82
13
Никодимова Е.П. Оплата труда с учетом некоторых корректив // Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. -
2014. - № 8 (163). - С. 67
12
Российской Федерациина всех четырех уровнях законодательного
регулирования бухгалтерского учета. Благодаря данным нормативно-правовым
источникам предприятия правильно организовывают ведение бухгалтерского
учета расчетов с работниками по оплате труда
14
.
КонституцияРоссийской Федерации закрепляет, что государством
создаются условия, обеспечивающие полную занятость населения. При
незанятости лица по различным причинам, которые не зависят от него,
государство гарантирует ему обучение новой специальности и повышение
квалификации, учитывающие общественные потребности, а также в
соответствии с законом пособие по безработице
15
.
Граждане в Российской Федерации обладают правом на защиту своих
социальных и экономических интересов, включая право на объединение в
профсоюзы, заключение коллективного договора (соглашения), а также право
на забастовку.
Принудительный труд законодательством Российской Федерации
запрещен, исключением является работа или служба, определяемая согласно
приговору суда или согласно положениям закона о чрезвычайном и военном
положении
16
.
Ежегодно по состоянию на первое января в Российской Федерации
устанавливается абсолютный размер минимальной заработной платы. Величина
минимальной зарплаты в течение года индексируется с учетом меняющихся
экономических реалий. Количество индексаций в год не может быть
ограничено.
Установление размера минимальной заработной платы осуществляется на
основании анализа нескольких факторов: необходимых человеку материальных
благ, финансовых возможностей бюджета и работодателей,
действующего бюджета прожиточного минимума.
14
Дружиловская Т.Ю., Дружиловская Э.С. Реформирование системы нормативного регулирования российского
бухгалтерского учета на основе МСФО // Международный бухгалтерский учет. 2014. N 19. С. 8
15
Неклюдова М.Ю. Оценка эффективности внутрифирменной политики оплаты труда // Экономика и
предпринимательство. – 2014. - № 1-1. – С. 271
16
Финогеева Н.А. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение. Практическое руководство - М.:
Омега-Л, 2015. – С. 83
13
Заработная плата работника, который полностью отработал месячную
норму рабочего времени и выполнил нормы труда, учитывая все доплаты,
надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты не может быть менее
указанного размера
17
.
Таким образом, заработная плата является базой для определения размера
отчислений в фонд социальной защиты населения, чрезвычайного налога,
отчислений в фонд содействия занятости, подоходного налога. Поэтому
необходимым условием правильного определения размера заработной платы
является хорошо организованный бухгалтерский учет начисления и расчетов с
работниками по оплате труда.
1.2 Сущность расчетов по оплате труда
Заработная плата является доходом, обличенным в денежную форму,
которую получает наемный работник за выполнение некой трудовой услуги.
Кроме того заработная плата определяется как цена производственного фактора
такого, как «труд».
Заработная плата является основным видом дохода трудящегося
населения страны
18
.
Назначением заработной платы со стороны работника является
обеспечение экономических условий его существования, со стороны
предприятия-работодателя - обеспечение мотивации сотрудника к
эффективному выполнению трудовых функций.
Заработная плата работника является вознаграждением за его труд,
признанием необходимости и важности такого труда со стороны общества,
который приносит социальный и экономический эффект, выражающийся в
получении предприятием прибыли (дохода)
19
. При этом заработная плата по
своей сущности является не только платойработнику за результаты труда. Роль
17
Мачин К.А. Экономический анализ модели эффективной заработной платы в условиях профессиональной
мобильности // Экон. анализ : теория и практика. - 2015. - № 3 (402). - С. 60
18
Сай И.А. Особенности действующей практики учёта и аудита расчётов по оплате труда организации //
Социально-экон. исслед., гуманитар. науки и юриспруденция : теория и практика. – 2015. - № 1. – С. 93
19
Зонова, А. Бухгалтерский финансовый учет / А. Зонова, И. Бачуринская, С. Горячих. - М.: Книга по
Требованию, 2018. – С. 142