64
Таблица 12
Расчет заработной платы оператора экструдера Общества с
ограниченной ответственностью «Лава» до и после внедрения
новой системы мотивации
Заработная плата оператора
экструдера до внедрения
предложенных мероприятий
Заработная плата оператора
экструдера после внедрения
предложенных мероприятий
Показатель
Сумма,
руб.
Показатель
Сумма,
руб.
Оклад, тыс. руб.
20000,00
Ставка 1 разряда ООО
«Лава»
8243,00
Отработано, дней
21
Тарифный коэффициент
2,59
Оплата по окладу, руб.
20000,00
Коэффициент выполнения
сменного задания
1,2
Личный план, тонн
17,0
Должностной оклад
25620,00
Выработка, тонн.
19,8
Доплата за специфику
труда 20%
5120,00
Доплата за выработку.
(10%)
5600,00
Надбавка за классность
25%
6410,00
План рентабельности ООО
«Лава», %
10,0
Надбавка за выполнение
сменно-суточного задания
30%
7690,00
Фактическая
рентабельность ООО
«Лава», %.
11,1
Доплата за совмещение
профессий 20%
5120,00
«Премия от директора» руб.
(50%)
12800,00
Доплаты за соблюдение,
ТБ, ОТ, ПБ (5%), руб.
1280,00
Доплаты за отсутствие
жалоб (5%), тыс. руб.
1280,00
Итого начислено, тыс. руб.
40960,00
Итого начислено
49960,00
Примечание: источник – собственная разработка на основе данных Общества с ограниченной
ответственностью «Лава».
Очевидно, что внедрение новой системы оплаты труда работников
Общества с ограниченной ответственностью «Лава» - мотивирует их к росту
производительности труда, а так, как по всем экономическим законам – темп
роста заработной платы на предприятии не должен превышать темп роста
производительности труда, то можно предположить, что производительность
увеличится, минимум, на 22%.
На внедрение предложенных мероприятий по созданию системы
мотивации на предприятии – предстоит вложить материальные ресурсы,
которые отразятся на финансовом результате.
65
Наряду с увеличением выручки за счет увеличения производительности
труда – возрастет и себестоимость на сумму произведенных затрат на
формирование мотивационной системы. В Таблице 13 – рассмотрим затраты,
которые понесет Общество с ограниченной ответственностью «Лава» при
внедрении предложенных мероприятий.
Таблица 13
Затраты на внедрение мотивационной политики Общества с
ограниченной ответственностью «Лава»
Статья затрат
Сумма, тыс.
руб
Заработная плата, ФОТ увеличится на 22% от 98498 тыс. руб.
21669,56
Обучение работников
840,00
Страхование пенсии 154 чел на 1 тыс. руб
154,00
Функционирование столовой
132
Ремонт в комнате приема пищи и комнате отдыха водителей
97
Экскурсионные туры для работников
360
Итого
23252,56
Примечание: источник – собственная разработка на основе данных Общества с ограниченной
ответственностью «Лава».
По данным Таблицы 13 мероприятия по созданию системы мотивации
персонала Общества с ограниченной ответственностью «Лава» требуют
материальных затрат на сумму 23,25 миллионов рублей.
Рассчитаем экономический эффект после внедрения мероприятий по
созданию системы мотивации персонала Общества с ограниченной
ответственностью «Лава» в Таблице 14.
Таблица 14
Расчет экономического эффекта, полученного Обществом с
ограниченной ответственностью «Лава» после внедрения
предложенных мероприятий по созданию системы мотивации
персонала.
Показатель
2017
год
После
внедр.
мероп
р
Отклонения
+;-
%
Выручка от реализации продукции, тыс. руб.
235873
287765
51892
22,0
Прибыль, тыс. руб.
14265
42904
28639
200,8
Себестоимость продукции, тыс. руб.
221608
244861
23253
10,5
Среднесписочная численность работников,
чел.
154
154
-
-
Производительность, тыс. руб./чел.
1531,6
1868,6
337,0
22,0
Уровень рентабельности, %
6,4
17,5
11,1
173,4
66
Примечание: собственная разработка, на основе данных Общества с ограниченной ответственностью
«Лава».
По данным Таблицы 14 – можно сделать вывод, что после внедрения
мероприятий по совершенствованию учета и системы оплаты труда персонала
Общества с ограниченной ответственностью «Лава» - предприятие получит
экономический эффект. При росте производительности труда на 22,0%, что
составляет 337 тысяч рублей на одного человека. Таким образом, абсолютная
выручка вырастет на 51892 тысячи рублей или 22,0%.
Себестоимость увеличится на сумму произведенных затрат – 23253
тысячи рублей или 10,5%. Таким образом, Общество с ограниченной
ответственностью «Лава» дополучит 28639 тысяч рублей прибыли, что на
200,8% больше результата отчетного года.
Уровень рентабельности увеличился на 11,1 процентных пункта или на
173,4%.
Учитывая приведенные расчеты, можно говорить о том, что внедрение
системы бухгалтерского учета и системы оплаты труда сотрудников для
Общества с ограниченной ответственностью «Лава» может стать толчком к
развитию предприятия, сплочению коллектива, большему увеличению
производительности труда и благосостояния сотрудников.
Выводы по главе 3.
В работе проведен анализ действующей системы расчетов с персоналом
по оплате труда, основным предложением по улучшению расчетов по оплате
труда являются следующие:
- заработная плата должна начисляться по результатам деятельности;
- применение смешанной формы оплаты труда (оклад+ %).
В качестве мероприятий, направленных на улучшение оплаты труда
работников также предложены иные меры, представленные изменением
системы мотивации: предложением по предоставлению дополнительных льгот
работникам на продукцию предприятия, оплату питания и пр.
67
В работе проведен расчет заработной платы оператора экструдера
Общества с ограниченной ответственностью «Лава» до и после внедрения
новой системы оплаты и премирования труда.В результате можно сказать, что
заработная плата оператора экструдера после внедрения предложенных
мероприятий увеличилась на 9000 тысяч рублей или на 22%.
Расчетным путем установлено, что после внедрения мероприятий по
совершенствованию учета и системы оплаты труда персонала Общества с
ограниченной ответственностью «Лава» - предприятие получит экономический
эффект. При росте производительности труда на 22,0%, что составляет 337
тысяч рублей на одного человека. Таким образом, абсолютная выручка
вырастет на 51892 тысячи рублей или 22,0%.
Себестоимость увеличится на сумму произведенных затрат – 23253
тысячи рублей или 10,5%.
Таким образом, Общество с ограниченной ответственностью «Лава»
дополучит 28639 тысяч рублей прибыли, что на 200,8% больше результата
отчетного года.
68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В работе проведено исследование бухгалтерского учета и аудита расчетов
по оплате труда и другим операциям с работниками предприятия.
В первой главе рассмотрены теоретические основы организации и
ведения бухгалтерского учета по оплате труда работников. В результате
данного исследования необходимо отметить, что заработная плата является
доходом, обличенным в денежную форму, которую получает наемный
работник за выполнение некой трудовой услуги. Кроме того заработная плата
определяется как цена производственного фактора такого, как «труд».
Роль заработной платы является двоякой: с одной стороны, заработная
плата является оплатой за полученные результаты
труда, с другой стороны, заработная плата является стимулом к труду.
В теории бухгалтерского учета заработная плата является ценой рабочей
силы, которая соответствует стоимости услуг и предметов потребления,
обеспечивающих воспроизводство рабочей силы посредством удовлетворения
физических и духовных потребностей сотрудника и членов его семьи.
Основной заработной платой является тарифная заработная плата и
премия (устанавливается на основании существующих на предприятии
положений).
Кроме основной заработной платы, персонал получает дополнительную
заработную плату, состоящую из различных доплат (за работу в ночное время,
за обучение учеников и т.д.), которые предусмотрены трудовым
законодательством, генеральным соглашением правительства, работодателей и
профсоюза, а также коллективным договором администрации предприятия и
трудового коллектива.
В современных экономических условиях принципиально поменялись
подходы к оплате труда: оплате подлежат не затраты, а результаты труда,
прибыль представляет собой высший критерий оценки количественных и
качественных показателей труда и основной источник личного дохода
работников предприятий.
69
В качестве источников финансирования расходов предприятия на оплату
труда работников выступают:
- себестоимость изготовленной продукции (выполненных работ,
оказанных услуг);
- средства, имеющие социальное назначение;
- собственные средства предприятия - работодателя;
- целевое финансирование и поступление денежных средств.
Синтетический учет расчетов по оплате труда с работниками
предприятия, а так же по синтетический учет по выплате дохода каждому
участнику по акциям и иным ценным бумагам соответствующего
предприятияведется в бухгалтерском учете предприятия на счете 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда».
Во второй главе проведен анализ оплаты труда на ООО «Лава».
Общество с ограниченной ответственностью «Лава» специализируется на
выпуске растягивающейся пленки (Stretch (анг.) стрейч или стретч пленки),
которая предназначена для транспортной упаковки грузов на поддонах.
Общество с ограниченной ответственностью «Лава» является
хозяйственным обществом с частной формой собственности, поэтому во главе
структуры находится общее собрание акционеров. Предприятием управляет
генеральный директор, назначаемый общим собранием учредителей.
В работе проведен общий анализ деятельности предприятия за последние
три финансовых периода (2015-2017 гг.). Необходимо отметить, что в 2016 году
сумма выручки ООО «Лава» увеличилась по сравнению с 2015 годом на
62636тысяч рублей или 56,8%, а в 2017 году на 114,0% по отношению к
аналогичному периоду. Себестоимость реализованных товаров, работ и услуг
увеличилась в меньшей степени – на 56,0% в 2016 году и на 101,3% в 2017
году.
Бухгалтерский учет в Обществе с ограниченной ответственностью «Лава»
является полностью автоматизированным. Ведение бухгалтерского учета
70
осуществляется с использованием компьютерной программы «1С:Предприятие
8.3».
В фонде оплаты труда Общества с ограниченной ответственностью
«Лава»НДФЛ занимает 8,5-8,7%, Удержания в по исполнительным документам
1,5-2,3%, прочие удержания 1,0-1,3%.
Начисления на заработную плату работников, которые предприятие
уплачивает в пенсионный фонд России занимают 23,1%.
Наибольший удельный вес в структуре распределения фонда оплаты
труда по категориям работников Общества с ограниченной ответственностью
«Лава» занимает оплата труда работников основного производства 57,1-58,5%.
В 2016 году ее удельный вес снизился на 1,3 процентных пункта, а в 2017 году
на 1,4 процентных пункта, по сравнению с 2015 годом. Это, вполне,
закономерно, так как предприятие обслуживает достаточно большой регион.
Руководители и инженерно-технические работники в данной структуре
занимают незначительную часть – от 2,1% до 4,2%, с динамикой в 1,0-1,4
процентных пункта.
Доля оставшихся категорий работников: специалисты, работники
вспомогательных производств, работники машинно-тракторного парка за три
года находится в пределах 8,9-14,9%, каждая.
В третьей главе подведен итог анализа действующей системы расчетов с
персоналом по оплате труда, основным предложением по улучшению расчетов
по оплате труда являются следующие:
- заработная плата должна начисляться по результатам деятельности;
- применение смешанной формы оплаты труда (оклад+ %).
В качестве мероприятий, направленных на улучшение оплаты труда
работников также предложены иные меры, представленные изменением
системы мотивации: предложением по предоставлению дополнительных льгот
работникам на продукцию предприятия, оплату питания и пр.
71
В работе проведен расчет заработной платы оператора экструдера
Общества с ограниченной ответственностью «Лава» до и после внедрения
новой системы оплаты и премирования труда. В результате можно сказать, что
заработная плата оператора экструдера после внедрения предложенных
мероприятий увеличилась на 9000 тысяч рублей или на 22%.
Расчетным путем установлено, что после внедрения мероприятий по
совершенствованию учета и системы оплаты труда персонала Общества с
ограниченной ответственностью «Лава» - предприятие получит экономический
эффект. При росте производительности труда на 22,0%, что составляет 337
тысяч рублей на одного человека. Таким образом, абсолютная выручка
вырастет на 51892 тысячи рублей или 22,0%.
Себестоимость увеличится на сумму произведенных затрат – 23253
тысячи рублей или 10,5%.
Таким образом, Общество с ограниченной ответственностью «Лава»
дополучит 28639 тысяч рублей прибыли, что на 200,8% больше результата
отчетного года.
72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Абдукаримов В.Т. Анализ финансового состояния и финансовых
результатов предпринимательских структур. Учебное пособие– М.: Инфа -
М, 2014. – 216 с.
2. Акашева В.В. Нормативно-правовое регулирование и оценка новых систем
оплаты труда в бюджетных учреждениях / В.В. Акашева, Н.В. Левушкина //
Молодой ученый. – 2013. - № 10. – С. 330-333.
3. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский Финансовый Учет. Отдельные Виды
Обязательств: Учебное пособие / Г.И. Алексеева. — Люберцы: Юрайт,
2015. — 268 c.
4. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. расчеты по оплате труда.:
Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г.И. Алексеева. —
Люберцы: Юрайт, 2016. — 215 c.
5. Алисенов, А.С. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для
СПО / А.С. Алисенов. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 457 c.
6. Алиев А.И. Экономика труда. Учебник – М.: ИНФА-М, 2014. – 336с.
7. Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / И.В.
Анциферова. — М.: Дашков и К, 2015. — 556 c.
8. Астахов П.В. Бухгалтерский учет: от «А» до «Я»/ – М.: Феникс, 2013. – 480
с.
9. Бакаев, А.С. Основы нормативного регулирования бухгалтерского учета в
России / А.С. Бакаев. - М.: Бухгалтерский учет, 2018. - 240 c.
10. Бакина, С. И. Самоучитель по бухгалтерскому учету и налогообложению.
Основы теории и практики / С.И. Бакина. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ,
2015. - 504 c.
11. Беляев А.Н. Средняя заработная плата – М.: Дело и сервич, 2014. – 144 с.
12. Беспалов М.В. Общие принципы бухгалтерского учета оплаты труда в
бюджетных учреждениях // Бух. учет в бюджетных и некоммерческих
организациях. – 2014. - № 6. – С. 10-13.
73
13. Борисов В.Е. Оплата труда. Расчеты с работниками, находящимися в
отпуске // Бух. учет и налоги. - 2014. - № 6. - С. 58-72.
14. Бухгалтерский академический словарь. - М.: Московская Финансово-
Промышленная Академия, 2018. - 656 c.
15. Валькович О.Н. Совершенствование оплаты труда в условиях рынка / О.Н.
Валькович, М.С. Цыганенко // Вестн. гос. морского ун-та им. адмирала
Ушакова. – 2013. - № 2. – С. 70-71.
16. Вилкова Г.С. Разработка комплексного методического обеспечения учета
расчетов по оплате труда // Экон. и гуманитар. науки. – 2014. - № 10. – С.
53-60
17. Вилкова Г.С. Совершенствование системы учета и контроля расчетов по
оплате труда // Экон. и гуманитар. науки. – 2013. - № 9. – С. 24-33.
18. Галикова Н.Б. Анализ российской системы бухгалтерского учёта расчётов
по оплате труда и ее сравнение с МСФО / Н.Б. Галикова, Ю.О. Ефремова //
Актуальные вопросы экономики и современного менеджмента : сб. науч.
тр. по итогам Междунар. науч.-практ. конф. - Самара, 2015. – С. 120-123.
19. Галкин С.В. Оформление и оплата работы в нерабочие праздничные дни //
Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. - 2014. - № 1 (156). - С. 25-35.
20. Гейц И.Г. Рекомендации эксперта по исчислению и уплате страховых
взносов с 2015 года. Практическое пособие – М.: Дело и сервис, 2015. – 240
с.
21. Гузенкова О.В. Направления совершенствования расчетов по оплате труда
в бюджетных организациях // Экономика и управление в современных
условиях : материалы Междунар. (заочн.) науч.-практ. конф. / гл. ред. В.Ф.
Забуга. - Красноярск, 2015. – С. 31-34
22. Дружиловская Т.Ю., Дружиловская Э.С. Реформирование системы
нормативного регулирования российского бухгалтерского учета на основе
МСФО // Международный бухгалтерский учет. 2014. N 19. С. 2 — 18.
23. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие. М.:
МИК, 2013 - 336 с.