24
1.3 Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда
В качестве источников финансирования расходов предприятия на оплату
труда работников выступают:
- себестоимость изготовленной продукции (выполненных работ,
оказанных услуг);
- средства, имеющие социальное назначение;
- собственные средства предприятия - работодателя;
- целевое финансирование и поступление денежных средств
49
.
В соответствии с данными направлениями на предприятии
осуществляется организация бухгалтерского учетарасходов на оплату труда,
заключающегося в отнесении на отдельные бухгалтерские счета затрат,
которые соответствуют каждому вышеперечисленному направлению.
Синтетический учет расчетов по оплате труда с работниками
предприятия, а так же по синтетический учет по выплате дохода каждому
участнику по акциям и иным ценным бумагам соответствующего
предприятияведется в бухгалтерском учете предприятия на счете 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда»
50
.
Счет 70 синтетического учета является пассивным счетом. По кредиту
счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражению подлежат:
- суммы по оплате труда, которые причитаются сотрудникам;
- суммы по оплате труда, которые начислены за счет
резерва,сформированного в установленном законодательстве порядке на оплату
отпуска сотрудникам, а также за счет резерва по вознаграждению сотрудников
за выслугу лет;
- суммы по начисленным пособиям социального страхования пенсий и
иных аналогичных сумм;
49
Никодимова Е.П. Оплата труда с учетом некоторых корректив // Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. -
2014. - № 8 (163). - С. 74
50
Касьянова Г.Ю. Заработная плата: практическое руководство для бухгалтера – М.: АБАК, - 2013.- С. 170
25
- суммы начисленногоот участия в капитале предприятиядохода
51
.
По дебету счета 70 подлежат отображению суммы, которые выплачены в
счет премий, оплаты труда, пенсий,пособий и пр., дохода от участия работника
в капитале предприятия, суммы по начисленным налогам, платежи по
судебным документам исполнительного производства и прочих удержаний.
Как правило, сальдо 70 счета является кредитовым. Оно отражает
задолженность предприятия перед сотрудниками данного предприятия по
выплате заработной платы и других видов выплат.
Операции по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в
из держки производства и обращения должны быть показаны по Д 20,23,25,26
К70.
Начисление оплаты труда по выполненным операциям, которые связаны
с заготовлением и приобретением различных материальных ресурсов, а также
осуществлением капитальных вложений подлежит отражению по дебетусчетов
08,10,15 и кредиту счета 70
52
.
В бухгалтерском учете предприятия начисленные пособия по временной
нетрудоспособности подлежат отражению по следующей записи:
- выплата данного пособия за счет работодателя по дебету счетов, на
которых ведется учет затрат предприятия, и кредиту счета 70;
- выплата данного пособия за счет фонда социального страхования - по
дебету счета 69-1, кредиту счета 70
53
.
Отражение начисленных сумм материальной помощи сотрудникам,
пособий, премий, оплаты труда по работе, производимойпо целевому
финансированию, а также оплаты труда в процессе получения операционных
либовнереализационных доходов в бухгалтерском учете предприятия
51
Галикова Н.Б. Анализ российской системы бухгалтерского учёта расчётов по оплате труда и ее сравнение с
МСФО / Н.Б. Галикова, Ю.О. Ефремова // Актуальные вопросы экономики и современного менеджмента : сб.
науч. тр. по итогам Междунар. науч.-практ. конф. - Самара, 2015. – С. 120
52
Финогеева Н.А. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение. Практическое руководство - М.:
Омега-Л, 2015. – С. 90
53
Галикова Н.Б. Анализ российской системы бухгалтерского учёта расчётов по оплате труда и ее сравнение с
МСФО / Н.Б. Галикова, Ю.О. Ефремова // Актуальные вопросы экономики и современного менеджмента : сб.
науч. тр. по итогам Междунар. науч.-практ. конф. - Самара, 2015. – С. 123
26
осуществляют посредством следующей бухгалтерской проводки: дебет счетов
91,84,86, кредит счета 70
54
.
Начисленные доходы сотрудников предприятия по имеющимся у них
акциям и вкладам в имущество предприятия отражаются в бухгалтерском учете
посредством использования следующей бухгалтерской записи: дебет счета
84,кредит счета 70.
В некоторых предприятиях предусмотрено неравномерное
предоставление отпусков работникам в силу сезонности производства. В связи
с этим для большей точности определения себестоимости продукции, сумму,
выплачиваемую сотрудникам предприятия за отпуска, принято относить на
производственные издержки в течение года равными долями, невзирая на то, в
каком месяце будут выплачиваться работникам данные суммы. Тем самым
предприятие формирует резерв денежных средств для последующей оплаты
отпусков сотрудникам
55
.
Предприятием также может быть создан резерв по выплате
вознаграждения работникам за выслугу лет. Резервируемую сумму
необходимо относитьаналогично в дебет таких же счетов производственных
затрат, на которых отражена начисленная заработная плата сотрудников, при
этом используют кредит по счету 96 «Резервы предстоящих расходов»
56
.
По мере того, как рабочие предприятия уходят в трудовые отпуска,
созданный резервный фонд уменьшается на суммы фактически начисленных
размеров оплаты отпуска за используемый отпускной период. Данная
процедура отражается в бухгалтерском учете предприятия посредством
составления следующей бухгалтерской записи: дебет счета 96, кредит счета 70.
Данная запись также используется при начислении сотрудникам предприятия
вознаграждения по выслуге лет
57
.
54
Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие. М.: МИК, 2013 - С. 121
55
Касьянова Г.Ю. Заработная плата: практическое руководство для бухгалтера – М.: АБАК, - 2013.- С. 172
56
Беляев А.Н. Средняя заработная плата – М.: Дело и сервич, 2014. – С. 63
57
Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / И.В. Анциферова. — М.: Дашков и К, 2015. —
С. 55
27
Начисление сумм ежегодного и дополнительного отпуска работников
требует учета, что включение начисленных сумм отпусков в фонд заработной
платы осуществляется в отчетном месяце исключительно в сумме, которая
приходится в отчетном месяце на дни отпуска.
При переходена следующий месяц части отпуска, выплаченную
сотрудникам за эти дни сумму отпускных выплат, необходимо отразить в
отчетном месяце в качестве выданного аванса, сопровождая это следующей
бухгалтерской записью: дебет счета 70, кредит счета 50. В следующем месяце
данная сумма должна быть включена в состав фонда оплаты труда, что, как
правило, сопровождается отражением записи по начислению отпускной суммы
(по кредиту счета 70, по дебетусчета 96или счетов производственных затрат)
58
.
В бухгалтерии предприятия из начисленных сумм по оплате труда
производят удержания. В бухгалтерском учете данные операции отражаются по
дебету счета 70, в корреспонденции с такими счетами, как: 28,68,73,76
59
.
В бухгалтерском учете выдача заработной платы и пособий отражается
посредством использования бухгалтерской проводки: дебетсчета 70, кредит
счета 50. Суммы оплаты труда, которые не были выданы в установленный срок,
должны депонироваться по истечению трех дней и должны быть сданына
расчетный счет в обслуживающий банк.
В бухгалтерском учете на данные операции необходимо создавать
следующие записи:
- Депонирование сумм по оплате труда отражается по дебету счета 70,
кредиту счета 76;
- Сдачуна расчетный счет в обслуживающем банке депонированной
суммы по оплате труда отражают по дебетусчета 51, кредиту счета 50
60
.
На предприятии ежегодно открывается книга учета депонированной
заработной платы, в которой ведется учет расчетов с депонентами. Каждый
58
Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / И.В. Анциферова. — М.: Дашков и К, 2015. —
С. 56
59
Финогеева Н.А. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение. Практическое руководство - М.:
Омега-Л, 2015. – С. 93
60
Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие. М.: МИК, 2013 - С. 122
28
депонент в данной книге отображается на отдельной строке, в которой
указывается табельный номер депонента, фамилия, инициалы депонента,
сумма,депонированная, и отметка о выдачи депонированной суммы
61
.
Суммы, которые осталисьневыплаченными на конец года, переносятся в
новую книгуучета депонированной заработной платы, которая также
отрывается на календарный год. Последующую выдачув бухгалтерском учете
депонированной заработной платы отражают с использованием следующей
записи: дебет счета 76, кредит счета 50
62
.
Ведение аналитического учета расчетов с персоналом предприятия по
оплате труда осуществляется на лицевых счетах, в расчетных книжках
предприятия, с использованием расчетных платежных ведомостей и пр.
Выводы по главе 1.
Заработная плата является доходом, обличенным в денежную форму,
которую получает наемный работник за выполнение некой трудовой услуги.
Кроме того заработная плата определяется как цена производственного фактора
такого, как «труд».
Роль заработной платы является двоякой: с одной стороны, заработная
плата является оплатой за полученные результаты
труда, с другой стороны, заработная плата является стимулом к труду.
В теории бухгалтерского учета заработная плата является ценой рабочей
силы, которая соответствует стоимости услуг и предметов потребления,
обеспечивающих воспроизводство рабочей силы посредством удовлетворения
физических и духовных потребностей сотрудника и членов его семьи.
Основной заработной платой является тарифная заработная плата и
премия (устанавливается на основании существующих положений на
предприятии).
61
Алисенов, А.С. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для СПО / А.С. Алисенов. —
Люберцы: Юрайт, 2016. — С. 113
62
Беспалов М.В. Общие принципы бухгалтерского учета оплаты труда в бюджетных учреждениях // Бух. учет в
бюджетных и некоммерческих организациях. – 2014. - № 6. – С. 12
29
Кроме основной заработной платы, персонал получает дополнительную
заработную плату, состоящую из различных доплат (за работу в ночное время,
за обучение учеников и т.д.), которые предусмотрены трудовым
законодательством, генеральным соглашением правительства, работодателей и
профсоюза, а также коллективным договором администрации предприятия и
трудового коллектива.
В современных экономических условиях принципиально поменялись
подходы к оплате труда: оплате подлежат не затраты, а результаты труда,
прибыль представляет собой высший критерий оценки количественных и
качественных показателей труда и основной источник личного дохода
работников предприятий.
В качестве источников финансирования расходов предприятия на оплату
труда работников выступают:
- себестоимость изготовленной продукции (выполненных работ,
оказанных услуг);
- средства, имеющие социальное назначение;
- собственные средства предприятия - работодателя;
- целевое финансирование и поступление денежных средств.
Синтетический учет расчетов по оплате труда с работниками
предприятия, а так же по синтетический учет по выплате дохода каждому
участнику по акциям и иным ценным бумагам соответствующего
предприятияведется в бухгалтерском учете предприятия на счете 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда».
ГЛАВА 2. Анализ оплаты труда оплате труда в организации ООО
«Лава»
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации
30
Общество с ограниченной ответственностью «Лава» начала свою
производственную деятельность в 2004 году. Компания специализируется на
выпуске растягивающейся пленки (Stretch (анг.) стрейч или стретч пленки),
которая предназначена для транспортной упаковки грузов на поддонах. За эти
годы работы ООО «Лава» прочно вошла в тройку лидеров по производству
стретч-пленки, мощность завода достигла 2 500 тонн продукции в месяц.
Стретч-пленка по области применения подразделяется на пищевую,
ручную и машинную. Две последние пленки называют еще иногда паллетной
или транспортной упаковкой, т.к. эта пленка используется при упаковке грузов
на поддоне методом ротационного обертывания (ручным или машинным
методом) для дальнейшей транспортировки упакованной продукции. Общество
с ограниченной ответственностью «Лава» специализируется именно на
производстве паллетной (машинной и ручной) стретч-пленке.
Стретч-пленка – это упаковочная пленка способная обратимо
растягиваться до 300% (пре-стретч), обладающая повышенной липкостью слоев
пленки между собой.
Пре-стретч – предварительное растяжение пленки перед обмоткой
паллеты. При обмотке паллеты, пленка подвергается растяжению, при этом за
счет стремления пленки вернуться в исходное состояние возникает
«удерживающая» сила, которая обеспечивает скрепление груза на паллете.
Прозрачные и цветные стретч-пленки, производимые компанией ЛАВА:
- Произведены из высококачественного импортного сырья таких
производителей, как Dow Chemical, Exxon Mobil, Sabic и т.д;
- надежно скрепляют груз на поддоне без дополнительных средств
фиксации (способность к обратимому растяжению от 180 до 300% и
высокое стягивающее усилие);
- защищает груз от повреждения (стойкость к проколу и раздиру);
- минимизирует энергетические затраты (не требует сложного
оборудования при упаковке);
- облегчает контроль содержимого паллеты ( высокая прозрачность);
31
- позволяет снизить расход материалов на упаковку ( возможность
предварительного растяжения);
- исключает необходимость в дополнительных средствах фиксации
(способность слоев прилипать к друг другу и не прилипать к
упаковываемой продукции);
- защищают Ваш груз от пыли и влаги;
- цветная стретч-пленка поможет выдержать фирменный цвет Вашей
компании и сохранить конфиденциальность Вашего груза, защитит его от
расхищения.
Особенностью Общества с ограниченной ответственностью «Лава»
является объединение в единый технологический цикл ряда производственных
участков: от заготовки сырья до выпуска готовой продукции, что позволяет
изготавливать продукцию с заданными потребительскими свойствами и гибко
менять её по запросам потребителей.
На предприятии разработана и действует концепция технического
перевооружения, как на текущий период, так и на долгосрочную перспективу.
В основу этой концепции легли следующие принципы: обеспечение высокого
качества продукции, увеличение производительности и снижение
энергоемкости производства.
В 2012 году Общество с ограниченной ответственностью «Лава» ввело в
состав основных производственных фондов логистический центр на базе
обанкротившегося Комбината общественного питания в Москве.
Общество с ограниченной ответственностью «Лава», действует на
основании Устава и законодательства Российской Федерации. Общество
создано без ограничения срока его деятельности.
Полное фирменное наименование общества: Общество с ограниченной
ответственностью «Лава».
Сокращенное фирменное наименование общества: ООО «Лава»
Место нахождения общества: 215110, Смоленская область, город Вязьма,
улица 25 Октября, дом 53.
32
Общество имеет гражданские права и несет гражданские обязанности,
необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных
законами.
Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется
федеральными законами, общество может заниматься только на основании
специального разрешения (лицензии).
Общество осуществляет следующие основные виды деятельности:
- изготовление пластмассовых изделий и сувениров;
- посреднические услуги;
- оказание услуг населению;
- оптовая, выездная, комиссионная, розничная торговля, торгово-
посредническая и торгово-закупочная деятельность, брокерские, дилерские,
посреднические, консалтинговые маркетинговые услуги;
- сбор, закупка, переработка и реализация вторичного сырья и отходов
производства;
- инвестиционная деятельность;
- охранная деятельность в интересах предприятия;
- производство ТНП, других товаров и оказание услуг;
- торгово-посреднические операции, включая поиск потенциальных
партнеров среди юридических лиц и граждан, маркетинговая и рекламная
деятельность;
- вложение собственных и привлеченных средств, включая валютные
ресурсы в проекты сотрудничества с российскими и зарубежными
организациями, фирмами и гражданами, включая создание совместных и
самостоятельных производств (предприятий), как Российской Федерации, так и
за рубежом.
- производство стройматериалов, ремонтно-строительные, ремонтно-
монтажные и пуско-наладочные работы;
- производство, заготовка, хранение, переработка и реализация продукции
сельского хозяйства;
33
- производство и реализация товаров народного потребления и продуктов
питания, производство и реализация изделий и полуфабрикатов: открытие
магазинов, торговых точек, бытовое обслуживание населения
- организация предприятий общественного питания, кафе, ресторанов;
- осуществление других видов деятельности, не запрещенных
законодательством Российской Федерации.
Предполагается, что исходя из требований рынка и возможностей
организации, устанавливаются цели данной организации, формулируется ее
миссия.
Главной целью коммерческой организации считается максимизация
прибыли. Достижение этой цели означает, что компания получает максимум от
рынка, а это, в свою очередь, позволяет компании расширяться, увеличить
зарплату своим работникам, требуя от них взамен соответствующей отдачи.
Основной целью Общества с ограниченной ответственностью «Лава»
является максимизация прибыли, достижение которой предполагает
стремление организации к минимизации затрат и налогообложения. Также
одной из основных целей является постоянный рост организации, которая
предполагает расширение ассортимента выпускаемой продукции и внедрение в
производство новых технологий.
Миссия организации - это ее наиболее общая цель, которая детализирует
статус организации, декларирует ее главные задачи, определяет общее
направление ее деятельности. Эффективно сформулированная миссия рождает
положительные чувства и эмоции в отношении организации, мобилизует
организацию в целом на конкретные действия.
Организационная структура становится более понятной, если ее
изобразить схематично. Схема помогает уяснить распределение полномочий,
порядок подчиненности и отчетности. На Рисунке 3 представлена структурная
схема Общества с ограниченной ответственностью «Лава».
Директор
Первый
заместитель
директора
Главный инженер
Главный
бухгалтер
Заместитель
директора по
Главный механик