14
заработной платы также проявляется в воздействии стимулирующего характера
на человека: позволяет развить у работника личный интерес к высоким
результатам труда.
Таким образом, роль заработной платы является двоякой: с одной
стороны, заработная плата является оплатой за полученные результаты труда, с
другой стороны, заработная плата является стимулом к труду.
Предназначением оплаты труда по отношению к сотруднику является
восстановлениеэнергии, котораязатрачена в процессе трудовой деятельности, а
также повышение потенциальной возможности рабочей силы сотрудника
20
.
В теории бухгалтерского учета заработная плата является ценой рабочей
силы, которая соответствует стоимости услуг и предметов потребления,
обеспечивающих воспроизводство рабочей силы посредством удовлетворения
физических и духовных потребностей сотрудника и членов его семьи
21
.
На предприятии корректировка такой величины осуществляется при
учете доходности выполненной работы, количественной и качественной
характеристики труда работника. Определение фактического размера
заработной платы работников производится с учетом выделяемых
предприятием - работодателем средствами на данную цель
22
.
Заработок сотрудника определяется согласно его личному вкладу,
учитывая конечные результаты работы организации. Регулирование
заработной платы осуществляется налогами, кроме того максимальные размеры
заработной платы работника не ограничиваются.
Важная составная часть организации стимулирования труда работников
на предприятиях представлена формами организации оплаты труда.
Основные формы оплаты труда делятся на два вида, каждый из которых
имеет свои разновидности, представляющие системы оплаты труда.
Виды форм оплаты труда отражены на рисунке 1.
20
Финогеева Н.А. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение. Практическое руководство - М.:
Омега-Л, 2015. – С. 85
21
Неклюдова М.Ю. Оценка эффективности внутрифирменной политики оплаты труда // Экономика и
предпринимательство. – 2014. - № 1-1. – С. 272
22
Алисенов, А.С. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для СПО / А.С. Алисенов. —
Люберцы: Юрайт, 2016. — С. 101
15
Рисунок 1 - Формы и системы оплаты труда
23
Начисление заработной платы при установлении сдельной формы оплаты
труда осуществляется в соответствии с установленными расценками за каждую
единицу выполненной работы либо изготовленной
продукции
24
.Целесообразность использования на предприятии сдельной формы
оплаты труда очевидна при:
- установлении на предприятии обоснованных норм выработки;
- достоверном учете результатов труда;
23
Никодимова Е.П. Оплата труда с учетом некоторых корректив // Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. -
2014. - № 8 (163). - С. 71
24
Гузенкова О.В. Направления совершенствования расчетов по оплате труда в бюджетных организациях //
Экономика и управление в современных условиях : материалы Междунар. (заочн.) науч.-практ. конф. / гл. ред.
В.Ф. Забуга. - Красноярск, 2015. – С. 31
16
- наличии возможности перевыполнения норм без каких-либо нарушений
технологического процесса;
- четко организованном обслуживании рабочих мест
25
.
Сдельная оплата труда способствует стимулированию желания работника
повысить свою квалификацию, обеспечивает увеличения материальной
заинтересованности работника в повышении производительности труда
26
.
Однако установление на предприятии сдельной оплаты труда может
спровоцировать снижение качественных характеристик выпускаемой
продукции, нарушения работниками установленных требований техники
безопасности, перерасход ресурсов производства.
Системами сдельной формы оплаты труда является:
- аккордная система оплаты труда,
- прямая сдельнаясистема оплаты труда,
- косвенно-сдельнаясистема оплаты труда,
- сдельно-премиальнаясистема оплаты труда,
- сдельно-прогрессивнаясистема оплаты труда
27
.
Прямая сдельная система оплаты труда характеризуется начислением
заработной платы с помощью умножения на установленную расценку
количества изготовленной продукции (выполненной работы или услуг).
Определение расценки за единицу выполненной работы либо
изготовленной продукции (Р) производится по следующей формуле:
Ред = Т / Нвыр или Ред = Т х Нвр, (1)
где Т является часовой тарифной ставкой разряда выполненной работы,
руб.;
Нвыр является часовой нормой выработки;
Нвр является нормой времени за единицу продукции (работ), час
28
.
25
Сай И.А. Особенности действующей практики учёта и аудита расчётов по оплате труда организации //
Социально-экон. исслед., гуманитар. науки и юриспруденция : теория и практика. – 2015. - № 1. – С. 94
26
Мачин К.А. Экономический анализ модели эффективной заработной платы в условиях профессиональной
мобильности // Экон. анализ : теория и практика. - 2015. - № 3 (402). - С. 62
27
Неклюдова М.Ю. Оценка эффективности внутрифирменной политики оплаты труда // Экономика и
предпринимательство. – 2014. - № 1-1. – С. 274
17
Простая сдельная система оплаты труда предусматривает оплату
количества произведенной продукции (операций) по сдельным расценкам.
Сдельный заработок работников определяется по следующей формуле:
Зсд = Ред х В, (2)
где Зсд является сдельным заработком, руб.;
В - является количеством (объемом) произведенной продукции (работ),
ед.продукции.
Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату
работнику сверх заработка по прямой сдельной расценке премии за выполнение
и перевыполнение показателей работы, заранее установленных по
количественному и качественному признаку
29
.
Сдельная заработная плата работникасогласно данной системе оплаты
труда определяется по следующей формуле:
Зед.пр = Зед + Зпр или Зед.пр = Зсд х (1 + Ппр : 100), (3)
где Зед.пр является сдельным заработком при сдельно-премиальной
оплате труда, руб.;
Зпр является премией за выполнение (перевыполнение) установленного
показателя, руб.;
Ппр является процентом премии за выполнение показателей
премирования
30
.
Применение косвенно-сдельной системы оплаты труда целесообразно для
оплаты труда вспомогательных рабочих, которые обслуживают основное
производство (являются наладчиками, крановщиками, стропальщиками и др.)
На заработную плату работников при косвенно-сдельной системе оплаты
труда оказывает влияние результат труда основных рабочих, а не личная
выработка работника
31
.
28
Алисенов, А.С. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для СПО / А.С. Алисенов. —
Люберцы: Юрайт, 2016. — С. 103
29
Мачин К.А. Экономический анализ модели эффективной заработной платы в условиях профессиональной
мобильности // Экон. анализ : теория и практика. - 2015. - № 3 (402). - С. 63
30
Никодимова Е.П. Оплата труда с учетом некоторых корректив // Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. -
2014. - № 8 (163). - С. 72
18
Определение общей суммы заработной платы работника при аккордной
системе оплаты труда производится согласно действующих норм и сдельных
расценок до начала выполнения работы
32
.
Установление сдельной расценкиосуществляется сразу на весь объем
работ, подлежащих выполнению в срок. Если при аккордной системе
выплачивается премия за срочность и улучшенное качество выполненных
работ, то она именуется, как аккордно-премиальная система оплаты труда.
При сдельно-прогрессивной оплате труда объем продукции, которая
произведена в пределах установленной нормы выработки, подлежит оплате
согласно установленным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы
оплачивается согласно повышенным расценкам.
Следует отметить, что в странах с развитой рыночной экономикой с
середины ХХ в. наблюдается значительное сокращение сферы сдельной и
расширение применения повременной оплаты труда
33
.
Повременной формой оплаты труда является такая форма, при которой
начисление заработной платы работнику производится согласно установленной
тарифной ставке либо окладу за время, фактически отработанное на
производстве. Наиболее распространенными системами повременной формы
оплаты труда являются:
- простая повременная система оплаты труда,
- повременно-премиальная система оплаты труда.
Начисление заработной платы при простой повременной системе
производится за фактически отработанное время согласно тарифной ставке
работника данного разряда.
Устанавливаемая на предприятии тарифная ставка может быть часовой,
дневной, месячной.
31
Сай И.А. Особенности действующей практики учёта и аудита расчётов по оплате труда организации //
Социально-экон. исслед., гуманитар. науки и юриспруденция : теория и практика. – 2015. - № 1. – С. 95
32
Финогеева Н.А. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение. Практическое руководство - М.:
Омега-Л, 2015. – С. 86
33
Сай И.А. Особенности действующей практики учёта и аудита расчётов по оплате труда организации //
Социально-экон. исслед., гуманитар. науки и юриспруденция : теория и практика. – 2015. - № 1. – С. 96
19
При установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда
определение заработной платы работника за месяц (Зп.м) (Тч) производится
исходя из формулы:
Зп.м = Тч х Чф, (4)
где Чф является фактически отработанным количеством часов в месяце.
Аналогичным путем определяется заработная плата работника за месяц
при дневной тарифной ставке.
При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя
из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически
отработанных работников в данном месяце, а также планового количества
рабочих дней согласно графику работы на данный месяц
34
.
Повременно-премиальная система оплаты труда является сочетанием
простой повременной оплаты труда и премирования за выполнение
количественных и качественных показателей. Основу данной системы оплаты
труда составляет специальное положение предприятия о премировании
работников
35
.
Оплата труда работников согласно должностного оклада производится на
предприятиях при установлении окладной системы оплата труда.
Использование системы должностных окладов целесообразно для оплаты труда
руководителей, специалистов и служащих
36
.
Должностной месячный оклад является абсолютным размером
заработной платы, который устанавливаетсяисходя с занимаемой работником
должности.
Окладной системой оплаты труда могут быть предусмотрены элементы
премирования за количество и качество затраченного труда.
34
Гузенкова О.В. Направления совершенствования расчетов по оплате труда в бюджетных организациях //
Экономика и управление в современных условиях : материалы Междунар. (заочн.) науч.-практ. конф. / гл. ред.
В.Ф. Забуга. - Красноярск, 2015. – С. 32
35
Галкин С.В. Оформление и оплата работы в нерабочие праздничные дни // Заработная плата. Расчеты. Учет.
Налоги. - 2014. - № 1 (156). - С. 25
36
Касьянова Г.Ю. Заработная плата: практическое руководство для бухгалтера – М.: АБАК, - 2013.- С. 167
20
Именование контрактной формой оплату труда руководителей
государственных предприятий связано с оговоркой ее размера и факторов, на
нее влияющих, в трудовом договоре (контракте).
Реальная экономикадопускает наличие иных систем оплаты труда
работников, которые по своей сущности представляют комбинацию систем
оплаты труда, перечисленных выше
37
.
В составе общего уровня оплаты труда выделяют:
- основную заработную плату,
- дополнительную заработную плату
38
.
Основной заработной платой является тарифная заработная плата и
премия (устанавливается на основании существующих на предприятии
положений).
Кроме основной заработной платы, персонал получает дополнительную
заработную плату, состоящую из различных доплат (за работу в ночное время,
за обучение учеников и т.д.), которые предусмотрены трудовым
законодательством, генеральным соглашением правительства, работодателей и
профсоюза, а также коллективным договором администрации предприятия и
трудового коллектива.
В современных экономических условиях принципиально поменялись
подходы к оплате труда: оплате подлежат не затраты, а результаты труда,
прибыль представляет собой высший критерий оценки количественных и
качественных показателей труда и основной источник личного дохода
работников предприятий
39
.
Дополнение премией допускается как для сдельной, так и для
повременной системы оплаты труда.
37
Клочкова Е.Н. Экономика предприятия / Е.Н. Клочкова, Кузнецов В.И., Платонова Т.Е.– М.: Проспект, 2014
– С. 146
38
Алисенов, А.С. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для СПО / А.С. Алисенов. —
Люберцы: Юрайт, 2016. — С. 108
39
Гузенкова О.В. Направления совершенствования расчетов по оплате труда в бюджетных организациях //
Экономика и управление в современных условиях : материалы Междунар. (заочн.) науч.-практ. конф. / гл. ред.
В.Ф. Забуга. - Красноярск, 2015. – С. 33
21
Сущность премиальной системы оплаты труда состоит в выплате премии
установленному кругу лиц по результатам достигнутых определенных
показателей премирования и выполнения установленных условий
премирования
40
.
Работодатель вправе по своему усмотрению устанавливать премиальную
систему оплаты труда, данное право реализуется через принятие специального
локального акта - положения о премировании работников на предприятии
41
.
Основной элемент организации заработной платы на предприятии
представлен тарифной системой, которая является инструментом
дифференциации оплаты труда и принимается на уровне национальной
экономики, представляя единую тарифную систему (ETC).
Структура элементов тарифной системы представлена на рис. 2
Рисунок 2 - Элементы тарифной системы
42
Тарифная система заработной платы является совокупностью
нормативов, которые определяют уровень заработной платы и
дифференциацию этих уровней в зависимости от интенсификации, сложности и
условий труда.
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными
40
Касьянова Г.Ю. Заработная плата: практическое руководство для бухгалтера – М.: АБАК, - 2013.- С. 168
41
Никодимова Е.П. Оплата труда с учетом некоторых корректив // Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. -
2014. - № 8 (163). - С. 73
42
Финогеева Н.А. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение. Практическое руководство - М.:
Омега-Л, 2015. – С. 87
Элементы
тарифной системы
Тарифно-
квалификационный
справочник
Тарифные коэффициенты и сетки (для
рабочих) и схемы должностных окладов
(для специалистов и служащих)
Тарифная ставка
Районные (тарифные)
коэффициенты
22
тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в
основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в
зависимости от условий работы
43
.
В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ
сдельщиков и повременщиков.
Тарифная ставка является размером оплаты за труд определенной
сложности, который произведен в единицу времени (час, день, месяц).
Выражение тарифной ставки всегда производится в денежной форме, и ее
размер увеличивается по мере повышения разряда.
Разряд является показателем сложности выполняемой работы и уровня
квалификации рабочего
44
.
Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от
разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного
коэффициента, указываемогоотдельно для каждого разряда в тарифной сетке.
При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад)
первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому
или иному разряду
45
.
Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со
второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей
максимальной величины для самого высокого разряда, который предусмотрен
тарифной сеткой.
Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель,
направленную на совершенствование организации и стимулирования труда.
Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной
оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с
результатами деятельности предприятия и отдельных работников.
Она основана на полной зависимости заработной платы работника от
43
Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие. М.: МИК, 2013 - С. 116
44
Касьянова Г.Ю. Заработная плата: практическое руководство для бухгалтера – М.: АБАК, - 2013.- С. 169
45
Гузенкова О.В. Направления совершенствования расчетов по оплате труда в бюджетных организациях //
Экономика и управление в современных условиях : материалы Междунар. (заочн.) науч.-практ. конф. / гл. ред.
В.Ф. Забуга. - Красноярск, 2015. – С. 34
23
конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника.
Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива
присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует
оклада.
Эта модель может применяться на основе постоянного коэффициента
квалификационного уровня работника или на основе постоянного и текущего
коэффициентов квалификационного уровня.
Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда
определяется в следующей последовательности: первоначально рассчитывается
количество баллов, которые заработаны каждым работником (подразделения,
цеха, участка, бригады), затем - заработная плата отдельных работников
подразделений
46
.
Согласно трудовому законодательству работникам оплачивается и
неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средняя
заработная плата.
Средняя заработная плата – средняя величина заработной платы
работника за определенный период времени. Рассчитывается по-разному в
зависимости от наступивших оснований
47
.
Исходя из среднего заработка, рассчитываются отпускные,
командировочные, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет и прочие
48
.
Таким образом, учет расчетов с персоналом по оплате труда один из
наиболее сложных и трудоемких участков бухгалтерского учета, поскольку
охватывает многообразие видов начислений, формирующих сумму заработка
работника.
46
Алисенов, А.С. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для СПО / А.С. Алисенов. —
Люберцы: Юрайт, 2016. — С. 110
47
Финогеева Н.А. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение. Практическое руководство - М.:
Омега-Л, 2015. – С. 89
48
Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие. М.: МИК, 2013 - С. 118