СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………7
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА И ИНЫМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ………………9
1.1 Понятие и сущность расчетов по оплате труда и иным операциям
с персоналом…………………………………………………………………..10
1.2 Теоретические основы учета расчетов по оплате труда и иным
операциям с персоналом……………………………………………………...22
1.3 Теоретические основы аудита расчетов по оплате труда и иным
операциям с персоналом……………………………………………………...29
2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ
ХАРАКТЕРИСТИКА И УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА И ИНЫМ ОПЕРАЦИЯМ В ООО «МИР
СТЕКЛА»…………………………..35
2.1 Организационно-правовая и экономическая характеристика
организации................................................................................................................
.......35
2.2 Состояние первичного и аналитического учета расчетов с
персоналом по оплате труда и иным операциям в
организации………………………38
2.3 Состояние синтетического учета и рационализация учета расчетов с
персоналом по оплате труда и иным операциям в организации……………...54
3 АУДИТОРСКАЯ ПРОВЕРКА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА И ИНЫМ ОПЕРАЦИЯМ В ООО «МИР СТЕКЛА»……...63
3.1 Цель, задачи и планирование аудиторской проверки расчетов с
персоналом по оплате труда и иным операциям в организации…………..63
3.2 Проведение аудиторской проверки расчетов с персоналом по
оплате труда и иным операциям в организации…………………………….69
3.3 Оценка и оформление результатов аудиторской проверки
расчетов с персоналом по оплате труда и иным операциям в
организации…….80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...85
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………...88
7
ВВЕДЕНИЕ
Главной задачей каждого предприятия является - предельно
результативно использовать возможности персонала. Решения, принимаемые
руководителем организации, становятся эффектными только в том случае,
когда они успешно воплощены в дело сотрудниками организации. Это может
произойти, когда персонал компании заинтересован в результатах своего
труда.
Заработная плата является основным источником поступления дохода
для большей части населения в целом, и работников предприятий, в частности.
В связи с этим особое внимание в системе управления организацией нужно
уделять именно системе оплаты труда. Заработная плата оказывает
непосредственное влияние на эффективность использования трудовых
ресурсов организации.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в
том, что учет и аудит расчетов с сотрудниками по оплате труда и иным
операциям с персоналом устанавливают оперативный контроль за
количественными и качественными показателями труда и учёт средств фонда
оплаты труда. В настоящее время среди всех затрат предприятия часть затрат
на оплату труда занимает основное место. Не считая такового, процесс учета
расчетов по оплате труда и другим операциям с персоналом большой и
трудозатратный, в следствии этого могут быть значительные расхождения с
нормативными документами, допускаться арифметические и иные ошибки,
злоупотребления. В связи с этим роль аудита оплаты труда и других операций
с сотрудниками имеет весомое значение для эффективной деятельности
организации. Предметом исследования выпускной квалификационной работы
является порядок ведения учета и методология проведения аудита расчетов с
работниками по оплате труда и прочим операциям в ООО «Мир Стекла».
Целью выпускной квалификационной работы считается оценка
состояния организации бухгалтерского учета расчетов с сотрудниками по
8
оплате труда и иным операциям и проведение аудита данного участка,
разработка предложений по совершенствованию учета расчетов с персоналом
по оплате труда и иным операциям.
В соответствии с поставленной целью сформулированы следующие
задачи выпускной квалификационной работы:
- ознакомиться с сущностью учета расчетов по оплате труда и другим
операциям с персоналом;
- изучить нормативное регулирование учета и аудита расчетов по оплате
труда и другим операциям с персоналом;
- ознакомиться с методикой проведения аудита учета расчетов по оплате
труда и другим операциям с персоналом;
- рассмотреть организационно-экономическую характеристику
организации;
- изучить современное состояние учета расчетов с сотрудниками по
оплате труда и другим операциям в организации;
- ознакомиться с порядком проведения аудита расчетов с персоналом по
оплате труда и другим операциям с персоналом в организации;
- внести пути совершенствования учета расчетов с работниками по
оплате труда и другим операциям в организации.
При проведении исследования применялись общенаучные способы
бухгалтерского учета, монографический способ, способ инспектирования,
способ сравнения, табличный и графический способы представления данных.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения,
3-х глав и заключения.
Во введении открывается актуальность темы выпускной
квалификационной работы, ее цель, задачи, структура.
В 1-ой главе раскрыты основы учета и аудита расчетов по оплате труда
и другим операциям с персоналом.
9
Во 2-ой главе приведена организационно-правовая и экономическая
характеристики и учет расчетов с персоналом по оплате труда и другим
операциям в ООО «Мир стекла».
В 3-ей главе приведены главные принципы планирования аудиторской
проверки расчетов с персоналом по оплате труда и другим операциям в ООО
«Мир стекла», проведен сам аудит фонда оплаты труда, приведены
рекомендации по совершенствованию учета и итогам аудита расчетов по
оплате труда.
В заключении приводятся главные выводы по проделанной работе.
В процессе выполнения выпускной квалификационной работы были
применены нормативные материалы по вопросам оплаты труда,
постановления правительства, Министерства финансов. Методические
указания по учету и начислению всех форм оплаты, учебные пособия,
литературные источники, отчетные данные по хозяйственной и финансовой
деятельности ООО «Мир стекла».
10
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АУДИТА
РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ИНЫМ ОПЕРАЦИЯМ С
ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Понятие и сущность расчетов по оплате труда и иным
операциям с персоналом
Заработной платой (оплата труда работника) считается вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и
надбавки компенсационного характера, а именно за работу в особых
климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу и иные
выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты
и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные
выплаты) (ст. 129 Трудового Кодекса РФ).
Суть оплаты труда проявляется в функциях, которые она должна
исполнять в производстве, распределении и употреблении, ведущими из них
являются:
- воспроизводственная, заключается в обеспечении работников и их
семей всеми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы;
- стимулирующая, её сущность заключается в установке зависимости
заработной платы сотрудника от результатов его деятельности, при этом
сотрудник должен быть заинтересованным в постоянном повышении
результатов своей работы;
- распределительная, предназначенная для распределения средств на
оплату труда между наемными работниками и собственниками средств
производства;
- разместительная, её сущность заключается в оптимизации размещения
трудовых ресурсов по отраслям, организациям;
- осуществление платежеспособного спроса предусматривает установку
необходимых пропорций между спросом и товарным.
11
Государство, являясь участником трудовых отношений, устанавливает и
гарантирует:
1
1. Величину МРОТ (минимального размера оплаты труда) в РФ.
2. Величину минимального размера тарифной ставки (оклада)
сотрудников организаций бюджетной формы в РФ.
3. Сроки и очередность выплаты заработной платы.
4. Меры, повышающие уровня реального содержания заработной платы.
5. Ограничивает перечень оснований и размеров удержаний из
заработной платы по распоряжению руководителя организации, а ещё
размеров налогообложения оплаты труда.
6. Ограничивает оплаты труда в натуральной форме (до 20 процентов от
фактически положенных к получению сумм заработной платы).
7. Обеспечивает получение сотрудником заработной платы в случае
прекращения деятельности организации, а также его неплатежеспособности в
соответствии с федеральными законами.
8. Осуществляет государственный надзор и контроль за своевременной
выплатой заработной платы в полном объеме и реализацией государственных
гарантий по оплате труда.
9. Привлекает к ответственности работодателей за нарушение Трудового
кодекса РФ, законов и других нормативных правовых актов, коллективных
договоров, соглашений.
Трудовые отношения между работодателем и сотрудником
регулируются трудовым договором. Основным нормативным документом,
регулирующим трудовые отношения между работодателем и сотрудником,
является Трудовой кодекс РФ.
Помимо всего вышесказанного, трудовое отношение регулируются
внутренними нормативными документами, ра?зработанными и
1
Л. Н. Чечевицына, И. Н. Чуев. Экономика фирмы: Учебное пособие для студентов вузов / — Ростов
н/Д: Феникс, . — 400 с. — ( Высшее образование). 2006
12
ут?вержденными ру?ководителем ор?ганизации: по?ложением об оп?лате труда,
по?ложением о премировании, ко?ллективным до?говором и т.п.
Ор?ганизация уч?ета тр?уда и за?работной пл?аты сч?итается од?ним из
ос?новных уч?астков бу?хгалтерского учета, та?к ка?к за?траты на оп?лату тр?уда
со?ставляют ос?новную до?лю об?щих ра?сходов организации.
Бу?хгалтерский от?дел ор?ганизации пр?и оф?ормлении уч?ета на да?нном
уч?астке об?язан га?рантировать ве?рное и св?оевременное:
- на?числение за?работной пл?аты и ее св?оевременную вы?плату;
- уд?ержание на?лога на до?ходы фи?зических ли?ц и пр?очих вы?четов;
- пе?речисление ед?иного со?циального на?лога и от?числений на
об?язательное соц. ст?рахование от не?счастных сл?учаев на пр?оизводстве и пр?оф
заболеваний.
За?работная пл?ата ра?зделяется на ос?новную и дополнительную. К
ос?новной от?носится оплата, на?числяемая со?трудникам за фа?ктически
от?работанное время, ко?личество и ка?чество вы?полненных ра?бот: оп?лата по
сд?ельным тарифам, пр?емии сд?ельщикам и повременщикам, та?рифным
ставкам, окладам, до?платы в св?язи с от?клонениями от но?рмальных кр?итерий
работы, за ра?боту в но?чное время, за св?ерхурочное время, за ис?полнение
обязанностей, оп?лата пр?остоев не по ви?не со?трудников и т.д.
К до?полнительной за?работной пл?ате от?носятся вы?платы за
не?отработанное время, пр?едусмотренные за?конодательством: оп?лата
оч?ередного отпуска, от?пуск по ух?оду за ребенком, ль?готных ча?сов
подростков, за пе?риод вы?полнения го?сударственных и об?щественных
обязанностей, вы?ходного по?собия пр?и ув?ольнении и прочее.
Ис?точником оп?латы тр?уда сч?итается фо?нд оп?латы труда. Ег?о
со?ставляющие оп?ределены Ин?струкцией о со?ставе фо?нда за?работной пл?аты и
вы?плат со?циального характера.
2
Вс?е си?стемы ор?ганизации за?работной пл?аты в за?висимости от
по?казателя дл?я оп?ределения ра?сходов тр?уда пр?инято по?дразделять на 2
2
Астахов, В. П. Бу?хгалтерский (ф?инансовый) уч?ет / В. П. Астахов. – М.: МЦФЭР, 2018. – 10?72 с.
13
гр?уппы – фо?рмы за?работной платы, пр?едставляющие кл?ассификационные
гр?уппировки си?стем оп?латы тр?уда по признаку, ха?рактеризующему ос?новной
ег?о итог, уч?итываемый пр?и на?числении за?работной платы. В сл?учае ес?ли в
ка?честве гл?авного из?мерителя пр?именяется ко?личество из?готовленных
из?делий (о?казанных услуг, вы?полненной работы), то ее оп?ределяют к
сд?ельной фо?рме оп?латы труда, а пр?и пр?именении в ка?честве из?мерителя
ко?личество от?работанного вр?емени – к повременной.
Сд?ельная и по?временная фо?рмы ра?зличаются по?дходом к оп?ределению
но?рмы за?трат труда. Пр?и по?временной оп?лате но?рмой за?трат тр?уда яв?ляется
единая, ут?вержденная законом, пр?одолжительность ра?бочего вр?емени со
сп?иском тр?удовых об?язанностей сотрудника, ко?торые он об?язан вы?полнять в
те?чение ра?бочего времени. Пр?и сд?ельной оп?лате в ка?честве но?рмы тр?уда
ис?пользуется но?рма выработки, ра?ссчитываемая ис?ходя из ус?тановленной
пр?одолжительности ра?бочего времени.
На пр?едприятиях ис?пользуется 2 фо?рмы оп?латы тр?уда: сдельная, пр?и
ко?торой до?ход за?висит от ра?змера вы?полненной работы, и повременная, пр?и
ко?торой за?работная пл?ата за?висит от от?работанного времени.
Сд?ельная оп?лата тр?уда де?лится на?: пр?ямую сдельную, т.е. оп?лата пр?ямо
пр?опорциональна вы?работке; сдельно-премиальную, ко?гда к оп?лате за об?ъем
вы?полненных ра?бот пр?ибавляется пр?емия за ко?нкретные по?казатели ра?боты и
сдельно-прогрессивную, ко?гда оп?лата в гр?аницах но?рм пр?оизводится по
пр?ямым тарифам, а св?ерх но?рм – по по?вышенным тарифам.
Ис?пользование та?кой формы, ка?к сд?ельная оп?лата труда, мо?жет бы?ть
эф?фективным пр?и на?личии сл?едующих фа?кторов:
- ко?личественных по?казателей выработки, от?ражающих за?траты тр?уда
со?трудников;
- во?зможности ис?полнителя по?высить вы?работку ил?и об?ъем ра?бот в
ср?авнении с ус?тановленной но?рмой в су?ществующих в ор?ганизации
ор?ганизационно-технических ус?ловиях пр?оизводства;
14
- не?обходимости ст?имулирования по?вышения вы?работки продукции,
по?вышение об?ъема ра?бот ил?и со?кращения чи?сленности со?трудников за сч?ет
ин?тенсификации тр?уда;
- от?сутствия не?гативного вл?ияния сд?ельной оп?латы тр?уда на ст?епень
ка?чества пр?одукции (работ), вы?полнения те?хнологических ре?жимов и
тр?ебований безопасности, ра?циональности ра?схода сырья, материалов,
эн?ергии и ин?ых ресурсов.
По?временная оп?лата тр?уда им?еет 2 фо?рмы: пр?остая повременная, гд?е
за?работная пл?ата на?ходится в пр?ямой за?висимости от от?работанного вр?емени;
повременно-премиальная, ко?гда за?работная пл?ата за от?работанное вр?емя
ув?еличивается за сч?ет премии.
3
Об?е фо?рмы оп?латы тр?уда им?еют ря?д си?стем на?числения за?работной
платы, ра?зличающихся сп?особом ув?язки це?ны ра?бочей си?лы (с?тавки
за?работной пл?аты) и ре?зультата тр?уда сотрудников, по?зволяющим на?числить
ка?ждому со?труднику за?работную пл?ату в со?ответствии с им?еющимися
за?тратами труда. Ры?ночной це?ной за ед?иницу тр?уда яв?ляется ст?авка
за?работной платы, ус?тановленная в до?говоре (контракте, со?глашении) и
оп?ределяющая пр?еделы оп?латы труда, им?еющего ко?нкретные
пр?офессионально-квалификационные и пр?очие ха?рактеристики за ед?иницу
времени.
Ра?зличают дв?а ви?да оп?латы тр?уда ос?новную и дополнительную.
По?д ос?новной за?работной пл?атой по?дразумевается:
1) вы?платы за фа?ктически от?работанное время, а та?кже за ко?личество и
ка?чество вы?полненных ра?бот пр?и повременной, сд?ельной и пр?огрессивной
оп?лате;
2) до?платы в св?язи с от?клонением от но?рмальных ус?ловий труда, за
св?ерхурочные работы, за ра?боту в но?чное время, а та?кже в пр?аздничные и
вы?ходные дн?и и пр.;
3
Гейц, И. В. Уд?ержания по ин?ициативе ра?ботодателя / И. В. Ге?йц // Ко?нсультант бухгалтера. - 2018.
- № 8 – С. 81-99.
15
3) оп?лата пр?остоев не по ви?не со?трудника;
4) премии, пр?емиальные на?дбавки и пр.
До?полнительная за?работная пл?ата со?стоит из вы?плат за не
пр?оработанное время, пр?едусмотренные за?конодательством РФ о тр?уде и
ко?ллективными со?глашениями:
1) оп?лата оч?ередных от?пусков;
2) оп?лата пе?риода вы?полнения го?сударственных и об?щественных
об?язанностей;
3) оп?лата за от?пуск по ух?оду за ре?бенком;
4) оп?лата ль?готных ча?сов не?совершеннолетних;
5) оп?лата по?собия пр?и ув?ольнении и пр.
Ес?ть 2 гл?авные фо?рмы за?работной пл?аты — по?временная и сдельная.
Вн?едрение то?й ил?и ин?ой фо?рмы за?висит от оп?ределенных кр?итериев
производства. В ка?ждом оп?ределенном сл?учае ис?пользуется та из форм,
ко?торая в бо?льшей ст?епени со?ответствует ор?ганизационно-техническим
ус?ловиям пр?оизводства и на?иболее сп?особствует ул?учшению ит?огов тр?удовой
деятельности.
Пр?и по?временной за?работной пл?ате со?трудник по?лучает де?нежное ил?и
др?угое во?знаграждение в за?висимости от от?работанного времени.
Оп?ределяется за?работная пл?ата пу?тем ум?ножения та?рифа на фа?ктически
от?работанное вр?емя (в часах).
Та?риф пр?едставляет со?бой за?ранее ус?тановленный ра?змер за?работной
пл?аты за ед?иницу ра?бочего вр?емени (час, день, ме?сяц) пр?и вы?полнении
но?рмативов труда.
Та?рифная си?стема пр?едставляет со?бой со?вокупность норм,
вк?лючающих та?рифно-квалификационные справочники, та?рифные се?тки и
та?рифные ст?авки (часовые, дневные, месячные), но?рмы вы?работки (н?ормы
времени, но?рмы обслуживания, но?рмированное задание), сх?емы до?лжностных
ок?ладов (ш?татное расписание).