16
Ст?авки и ок?лады ус?танавливаются по ре?зультатам ат?тестации ка?ждого
сотрудника.
Чт?обы пр?исваивать ра?зряды не произвольно, а по ка?ким-либо
критериям, ра?зрабатываются та?рифно-квалификационные тр?ебования и
де?йствует Кв?алификационный сп?равочник до?лжностей руководителей,
специалистов, служащих.
По?временная за?работная пл?ата им?еет 2 си?стемы —п?овременную и
повременно-премиальную.
4
Пр?и по?временной си?стеме оп?латы тр?уда ра?змер за?рплаты за?висит от
та?рифной ставки, ко?торая пр?исвоена кв?алификационному разряду, ли?бо от
ок?лада и фа?ктически от?работанного ра?бочего времени. В со?ответствии с не?й
оп?лачивается тр?уд не?значительной ча?сти рабочих-повременщиков,
ру?ководящих сотрудников, сп?ециалистов и служащих. Дл?я по?вышения
ма?териальной за?интересованности и ул?учшения пр?оизводственных
по?казателей ре?комендуется пр?именять премирование, та?к ка?к он?а сл?або
за?интересовывает со?трудников в ко?нечных ре?зультатах труда.
Дл?я по?временной си?стемы за?работная пл?ата со?трудника (З?Ппп) за
оп?ределенный пе?риод вр?емени мо?жет бы?ть оп?ределена сл?едующей
фо?рмулой:
ЗП?пп = m
х
?
T (1?)
гд?е m по?часовая (д?невная) та?рифная ст?авка сотрудника,
со?ответствующего разряда, ру?бли;
Т – фа?ктически от?работанное время, ча?с (дни).
Пр?и по?временно-премиальной си?стеме оп?латы тр?уда ра?ботник св?ерх
за?работка по та?рифной ст?авке (о?кладу) за фа?ктически от?работанное вр?емя
4
Камышанов, П. И., Камышанов, А. П. Бу?хгалтерский фи?нансовый уч?ет / П.И. Камышанов, А. П.
Камышанов. – М.: Ом?ега – Л, 2018. – 65?6 с.
17
до?полнительно по?лучает пр?емию за до?стижение оп?ределенных
ко?личественных и ка?чественных показателей.
5
Пр?и по?временно-премиальной си?стеме за?работная пл?ата со?трудника
(З?ППП) мо?жно оп?ределить по сл?едующей фо?рмуле:
ЗП?ПП = m
х
?
T(1+p
х
k
х
n/100) (2?)
Гд?е р – эт?о пр?емия (п?роцент к та?рифной ст?авке за вы?полнение
ко?нкретных по?казателей и ус?ловий дл?я пр?емирования);
k – эт?о ра?змер пр?емии за ка?ждый пр?оцент пе?ревыполнения ко?нкретных
по?казателей и ус?ловий дл?я премирования,%;
n – эт?о пр?оцент пе?ревыполнения ко?нкретных по?казателей и ус?ловий дл?я
премирования.
Сд?ельная фо?рма оп?латы тр?уда – эт?о ко?гда за?работок со?труднику
на?числяется за ка?ждую из?готовленную ед?иницу пр?одукции ил?и об?ъем
вы?полненных ра?бот по ко?нкретным тарифам. Та?рифы рассчитываются,
уч?итывая та?рифные ставки, дл?я ка?ждого ра?зряда ко?нкретного ви?да ра?бот и
ус?тановленного ли?мита вы?работки (времени). Сд?ельная за?работная пл?ата
исчисляется, ис?ходя из та?рифной ст?авки за ко?нкретный пе?риод (ч?ас) ра?боты
(Тч), но?рмы вр?емени на ед?иницу из?делия (Н?) и ко?личества пр?оизведенной
пр?одукции (К?):
За?р Пл?ата = Т ч
х
Н
х
К (3?)
Сд?ельная фо?рма оп?латы тр?уда по?лностью за?висит от того, ка?ким
сп?особом ве?дется уч?ет вы?работки и пр?именяемых ви?дов св?ерхурочного
по?ощрения (премии, по?вышенные ра?сценки) и де?лится на сл?едующие
си?стемы: пр?ямую сдельную, ко?свенную сдельную, сдельно-премиальную,
5
Камышанов, П. И., Камышанов, А. П. Бу?хгалтерский фи?нансовый уч?ет / П.И. Камышанов, А. П.
Камышанов. – М.: Ом?ега – Л, 2018. – 65?6 с.
18
сд?ельно-прогрессивную и аккордную. В за?висимости от того, ка?ким сп?особом
оп?ределяется за?работная пл?ата ра?бочего (и?ндивидуальные ил?и гр?упповые
по?казатели ра?боты) ка?ждая из си?стем мо?жет бы?ть ин?дивидуальной ил?и
коллективной.
Пр?и пр?ямой сд?ельной си?стеме ра?счета за?работной пл?аты оп?лата тр?уда
ис?числяется по ра?сценкам за ед?иницу из?готовленного изделия, ко?торые
ис?числяются пу?тем де?ления та?рифной ст?авки ра?зряда на ко?нкретную дл?я не?го
но?рму вы?работки ил?и пу?тем ум?ножения та?рифной ст?авки ра?зряда ра?боты на
ко?нкретную дл?я не?го но?рму времени. Об?щий за?работок ис?числяется
ум?ножением сд?ельной ра?сценки на ко?личество из?готовленной пр?одукции за
ра?счетный пе?риод времени.
6
Со?здавая зн?ачительно ул?учшенную ма?териальную за?интересованность
со?трудника в по?дъеме ин?дивидуальной выработки, эт?а си?стема ра?счета
за?работной пл?аты вс?ё же пл?охо за?интересовывает ег?о в до?стижении вы?соких
об?щих по?казателей ра?боты уч?астка (ц?еха и пр.) материально, а ещ?ё в
по?вышении ка?чественных по?казателей труда, эк?ономии ра?сходования
ма?териальных запасов. В св?язи с эт?им он?а ча?ще пр?именяется в со?четании с
пр?емированием со?трудников за вы?полнение и пе?ревыполнение не то?лько
общих, но и оп?ределенных ко?личественных и ка?чественных показателей.
Пр?и ко?свенной сд?ельной си?стеме ра?счета оп?латы тр?уда ра?змер
за?работка со?трудника по?лностью за?висит от ре?зультатов деятельности,
об?служиваемых им рабочих-сдельщиков. Ка?к правило, да?нная си?стема
ис?пользуется дл?я ра?счета оп?латы тр?уда вс?помогательных рабочих, ко?торые
за?няты об?служиванием ос?новных те?хнологических пр?оцессов (э?то на?ладчики
и на?стройщики в машиностроении, по?мощники ма?стеров в пр?омышленности
и пр.).
Об?щий за?работок ис?числяется ум?ножением ст?авки вс?помогательного
со?трудника на ср?едний пр?оцент вы?полнения но?рм об?служиваемых рабочих-
6
Козлова, Е. П. Бу?хгалтерский уч?ет в ор?ганизации / Е. П. Козлова. - М: Фи?нансы и статистика, 2018.-
34?0 с.
19
сдельщиков, ил?и ум?ножением ко?свенно-сдельной ра?сценки на ко?личество
фа?ктически вы?пущенной пр?одукции об?служиваемых сотрудников. Ра?сценка
ра?ссчитывается ка?к ча?стное от де?ления та?рифной ст?авки сотрудника,
оп?лачиваемого по вы?шеуказанной системе, на су?ммарную но?рму вы?работки
об?служиваемых пр?оизводственных сотрудников.
Пр?и сд?ельно-премиальной си?стеме со?трудник св?ерх за?работной пл?аты
по пр?ямым сд?ельным ра?сценкам та?кже мо?жет до?полнительно по?лучить
пр?емию за ко?нкретные ко?личественные и ка?чественные показатели,
ус?тановленные де?йствующими на пр?едприятии ус?ловиями премирования.
Пр?емирование мо?жет ос?уществляться на ос?нове ко?нкретных
по?казателей:
7
- по?вышение пр?оизводительности тр?уда и ув?еличение об?ъемов
производства, а конкретно, вы?полнение и пе?ревыполнение по?ставленных
пе?ред со?трудником пр?оизводственных заданий, ус?тановленных но?рм
выработки, ум?еньшение но?рмированной тр?удоемкости;
- по?вышение ка?чества пр?оизведенной пр?одукции и ул?учшение
ка?чественных по?казателей труда, та?ких как, по?вышение со?ртности изделий,
бе?здефектное пр?оизводство и сд?ача ее с пе?рвого предъявления, не?допущение
бр?ака продукции, со?блюдение ст?андартов и те?хнических но?рм и т.п.;
- эк?ономия ценностей, та?ких как, сырьё, материалы, ин?струменты и
др?угие ма?териальные запасы.
Пр?и сд?ельно-прогрессивной си?стеме ра?счета оп?латы тр?уда со?трудника
оп?лата тр?уда в пр?еделах вы?полнения но?рм ра?ссчитывается по пр?ямым
сд?ельным расценкам, а во?т пр?и вы?работке св?ерх оп?ределенных ис?ходных
но?рм — по повышенным.
Ли?мит вы?полнения выработки, св?ерх ко?торого тр?уд оп?лачивается по
по?вышенным расценкам, ус?танавливается об?ычно на ур?овне фа?ктического
вы?полнения но?рм за по?следние не?сколько месяцев, но не ни?же им?еющихся
7
Козлова, Е. П. Бу?хгалтерский уч?ет в ор?ганизации / Е. П. Козлова. - М: Фи?нансы и статистика, 2018.-
34?0 с.
20
норм. Ра?змер ув?еличения сд?ельных расценок, ко?торые за?висят от ст?епени
пе?ревыполнения ис?ходных норм, оп?ределяется в ка?ждом ин?дивидуальном
сл?учае сп?ециальной шкалой.
Ис?пользуя сд?ельно-прогрессивную си?стему оп?латы труда, сл?едует
об?ратить вн?имание на оп?ределение но?рмативной ис?ходной базы, ра?зработку
эф?фективных шк?ал ув?еличения расценок, уч?ет вы?работки изделий, а та?кже
фа?ктически от?работанного времени. Ва?жно им?еть в виду, чт?о та?кая си?стема
ра?счета за?работной пл?аты ма?ло ст?имулирует по?вышение ка?чества продукции,
та?кже мо?жет сп?ровоцировать бо?лее бы?стрый ро?ст за?работной пл?аты по
ср?авнению с ро?стом пр?оизводительности труда.
Пр?и ак?кордной си?стеме оп?латы тр?уда ра?сценка оп?ределяется на ве?сь
об?ъем вы?полняемой работы, а не на единицу. Ра?змер ак?кордной пл?аты
оп?ределяется на ос?нове им?еющихся но?рм вр?емени (в?ыработки) и расценок, в
сл?учае их от?сутствия — на ос?нове но?рм и ра?сценок на по?добные работы.
Об?ычно пр?и та?кой си?стеме оп?латы со?трудники пр?емируются за со?кращение
ср?оков вы?полнения оп?ределенных заданий, чт?о по?вышает ст?имулирующую
ро?ль да?нной си?стемы в ро?сте пр?оизводительности труда.
8
К ос?новным ус?ловиям ее эф?фективного ис?пользования сл?едует от?нести
сл?едующие ус?ловия: ус?тановление об?основанных но?рм вы?работки (в?ремени)
и ра?сценок на ус?тановленный об?ъем труда, вн?едрение эф?фективной си?стемы
пр?емирования и ко?нтроль на?д ка?чеством пр?оизводства (д?ля того, чт?обы
со?кращение ср?оков вы?полнения ак?кордного за?дания не по?влияло
от?рицательно на ка?чество выполнения).
Пр?и ко?ллективном сд?ельном сп?особе ра?счета оп?латы тр?уда
ис?пользуются ин?дивидуальные ра?сценки ко?нечный ре?зультат работы, ил?и же
ко?ллективные сд?ельные расценки. Эф?фективность ко?ллективной сд?ельной
за?работной пл?аты по?лностью за?висит от ум?ения со?четать ма?териальное
ст?имулирование ре?зультатов ко?ллективного тр?уда с уч?етом ин?дивидуальных
8
Кондраков, Н. П. Бу?хгалтерский уч?ет: Уч?ебное по?собие / Н. П. Кондраков. – М.: ИНФРА-М, 2018.
– 68?2 с.
21
по?казателей тр?уда ка?ждого со?трудника на ос?нове пр?авильно сд?еланного
вы?бора по?казателей оп?латы труда, по?рядка на?числения ко?ллективной
сд?ельной за?работной пл?аты и ег?о ра?спределения ме?жду со?трудниками
коллектива.
Св?ерхурочные ра?боты до?пускаются то?лько в ис?ключительных сл?учаях
и с ра?зрешения ру?ководителя организации. Ра?бота в св?ерхурочное вр?емя
оп?лачивается сл?едующим об?разом: за пе?рвые дв?а ча?са не ме?нее че?м в
по?луторном размере, а во?т за по?следующие ча?сы – не ме?нее че?м в дв?ойном
ра?змере за ка?ждый от?работанный ча?с св?ерхурочного времени. Св?ерхурочные
ра?боты не до?лжны пр?евышать дл?я ка?ждого со?трудника че?тырех ча?сов в
те?чение 2-?х дн?ей по?дряд и 12?0 ча?сов за год. Ко?мпенсация св?ерхурочных ча?сов
от?гулом ка?тегорически не допускается.
Ра?бота в вы?ходные и пр?аздничные дн?и до?лжна ко?мпенсироваться
со?труднику пу?тем пр?едоставления др?угого дн?я от?дыха или, по со?гласию
сторон, в де?нежном эквиваленте. Ра?бота в вы?ходные и пр?аздничные дн?и
оп?лачивается не ме?нее че?м в 2-?ом размере.
9
Работнику, ко?торый ух?одит в отпуск, вы?плачивается ср?едний за?работок
(отпускные). Оп?лату от?пуска ос?уществляют не позже, че?м за 3 дн?я до ег?о
начала.
Су?мму отпускных, та?к же ка?к и за?работную плату, об?лагают на?логом на
до?ходы фи?зических лиц, ед?иным со?циальным налогом, пе?нсионными и
"т?равматическими" вз?носами в ус?тановленном порядке.
Су?мма от?пускных ра?ссчитывается ис?ходя из ср?еднего за?работка
сотрудника. Об?щий по?рядок ра?счета ср?еднего за?работка пр?и оп?лате от?пуска
ус?тановлен в ст?атьей 13?9 Тр?удового ко?декса РФ.
Ср?едний дн?евной за?работок дл?я оп?латы ра?счета от?пусков и
ко?мпенсации за не?использованные дн?и от?пуска ра?ссчитывается за по?следние
12 ка?лендарных ме?сяцев де?лением су?ммы на?численной за?работной пл?аты за
9
Кондраков, Н. П. Бу?хгалтерский уч?ет: Уч?ебное по?собие / Н. П. Кондраков. – М.: ИНФРА-М, 2018.
– 68?2 с.
22
по?следние 12 ме?сяцев на 12 и на 29,4 (с?реднемесячное чи?сло ка?лендарных
дней). В случае, ес?ли со?трудник в ра?счётном пе?риоде на?ходился на
бо?льничном ил?и в от?пуске бе?з со?хранения за?работной пл?аты ср?еднемесячное
чи?сло ка?лендарных дн?ей в эт?ом пе?риоде пе?ресчитывается в со?отношении к
от?работанному времени.
Пр?и ис?числении от?пускных уч?итывают вс?е ви?ды выплат,
пр?едусмотренные си?стемой оп?латы труда, ко?торые пр?именяются в
организации, не?зависимо от ис?точников выплат.
1.2 Те?оретические ос?новы уч?ета ра?счетов по оп?лате тр?уда и ин?ым
оп?ерациям с пе?рсоналом
Тр?удовые от?ношения ре?гламентируются тр?удовым за?конодательством
(в?ключая за?конодательство об ох?ране труда), а та?кже др?угими но?рмативными
пр?авовыми актами, со?держащими об?щепризнанных ме?рок тр?удового права, а
им?енно:
— На?логовым ко?дексам РФ
— Гр?ажданским ко?дексом РФ?;
— Тр?удовым ко?дексом РФ?;
— Ко?нституцией РФ?;
— др?угими фе?деральными законами, но?рмы ко?торых до?лжны
со?ответствовать Тр?удовому ко?дексу РФ?;
— ко?нституциями (уставами), за?конами и ин?ыми но?рмативными
пр?авовыми ак?тами су?бъектов РФ?;
— по?становлениями Пр?авительства РФ и но?рмативными пр?авовыми
ак?тами фе?деральных ор?ганов ис?полнительной вл?асти;
—у?казами Пр?езидента РФ?;
— ак?тами ор?ганов ме?стного са?моуправления и ло?кальными
но?рмативными актами, со?держащими но?рмы тр?удового права.
23
Гл?авным но?рмативным документом, ре?гулирующим тр?удовые
от?ношения в РФ, сч?итается Тр?удовой ко?декс РФ, об?щепринятым
Фе?деральным за?конодательством от 30 де?кабря 20?01 год. № 19?7-
Федерального закона. За?кон пр?изван ус?танавливать ур?овень ус?ловий тр?уда и
вс?емерную ох?рану тр?удовых пр?ав сотрудников. Не?соблюдение лю?бой ст?атьи
та?к ка?к сч?итается се?рьёзным пр?отивозаконным де?йствием и ка?рается в
ад?министративном ил?и же в уг?оловном порядке, по?этому вы?полнение
ус?тановленных в ег?о ст?атьях пр?авил яв?ляется об?язательным дл?я вс?ех
на?чальников и работников.
Кр?оме ТК РФ, ве?дение бу?хгалтерского уч?ёта в об?ласти оп?латы тр?уда
ре?гламентировано на?длежащими но?рмативными документами, ие?рархию
ко?торых во?зможно пр?едположить в ви?де че?тырех значений.
1-?ая ст?епень – законодательный. Гл?авным ак?том пе?рвого ур?овня
зн?ачения сч?итаются Фе?деральный за?кон от 06.12.2011 № 40?2-ФЗ «О
бу?хгалтерском учете». Да?нный за?кон оп?ределяет пр?авовые ос?новы
бу?хгалтерского учета, ег?о оглавление, основы, компанию, гл?авные
на?правленности бу?хгалтерской ра?боты и со?ставления отчетности, со?став
хо?зяйствующих субъектов, об?язанных пр?оизводить бу?хгалтерский уч?ет и
да?вать эк?ономическую отчетность. В За?коне пр?едставлены гл?авные за?просы
к со?держанию пе?рвичных до?кументов и ре?гистров бу?хгалтерского уч?ета по
уч?ету тр?уда и за?работной платы, а ещ?е по?рядок пр?оведения ин?вентаризации
расчетов.
К до?кументам пе?рвого зн?ачения от?носится: Гр?ажданский и На?логовый
ко?дексы Ро?ссийской Федерации. Пр?авовая си?ла Гр?ажданского Ко?декса
Ро?ссийской Федерации, безусловно, вы?ше по?ложений по бу?хгалтерскому
учету. По?этому гр?ажданское за?конодательство ус?танавливает по?рядок
ор?ганизации бу?хгалтерского уч?ета по от?дельным за?дачам и со?держит
пр?иоритетное на?чало пе?ред но?рмативным ре?гулированием бу?хгалтерского
уч?ета на предприятиях.
24
К до?кументам пе?рвого значения, от?носиться за?работной платы, ещ?е
ну?жно от?нести Се?мейный ко?декс Ро?ссийской Фе?дерации от 29.12.1995 года.
№ 22?3-Федерального За?кона (в ред. от 30. 06. 20?09 года.), Фе?деральный за?кон
от 19.05.1995 года. № 81?-Федерального за?кона « О го?сударственных по?собиях
гражданам, им?еющим де?тей» (в ред. от 25.12.2008 года.), Фе?деральный за?кон
от 29.12.2006 года. № 25?5-Федерального За?кона «О?б об?еспечении по?собий по
вр?еменной нетрудоспособности, по бе?ременности и ро?дам граждан,
по?длежащих об?язательному со?циальному ст?рахованию » (в ред. от 09.02.2009
года.)
2-?ая ст?епень – нормативная. Пр?едставлен По?ложениями (с?тандартами)
по бу?хгалтерском учету, гл?авным ме?жду по?ложением по ве?дению
бу?хгалтерского уч?ета и бу?хгалтерской от?четности в Ро?ссийской Федерации,
ут?вержденное пр?иказом Ми?нфина Ро?ссии от 29.07.1998 года. № 3н (в ред. от
26.03.2007 года.). В да?нную ст?епень вх?одят и По?ложения по бу?хгалтерскому
уч?ету от?дельных уч?астков уч?ета и операций, ко?торые та?кже ут?верждены
Ми?нфином России. Об?означенные по?ложения по бу?хгалтерскому уч?ету
ра?зработаны на ба?зе Ин?тернациональных ст?ереотипов эк?ономической
от?четности (МСФО).А та?кже от?ражены ос?новные ос?обенности ро?ссийской
си?стемы бу?хгалтерского учета.
3-?ий ст?епень ре?гулировки бу?хгалтерского уч?ета – методический.
Пр?едставлен ме?тодическими об?ъяснениями и ук?азаниями Ми?нфина Ро?ссии
по ис?пользованию ПБУ. Эт?и до?кументы оп?ределяют об?щие пр?авила
ор?ганиза-ции и ве?дения уч?ета тр?уда и за?работной пл?аты и ра?спространяются
на вс?е фирмы, предприятия, организации, яв?ляющиеся юр. лицо, ав?тономно
от подчиненности, фо?рм со?бственности и ви?дов деятельности, по?этому их
сл?едует ра?ссматривать ка?к нормативы. Те?хническим до?кументом эт?ого
ур?овня сч?итается та?кже Пл?ан сч?етов бу?хгалтерского уч?ета фи?нансово-
хозяйственной де?ятельности пр?едприятия и Ин?струкции по ег?о
использованию, од?обренные пр?иказом Ми?нфина Ро?ссии от 31.10.2000 года.
25
№ 94?н (в ред. от 18.09.2006 года. №38н). Дл?я уч?ета ра?счетов с со?трудниками
по за?работной пл?ате ес?ть сч?ет 70 «Р?асчеты с пе?рсоналом по оп?лате труда».
А та?к же на пл?ане сч?етов ра?скрыто кр?аткое фи?нансовое со?держание и
пр?едназначение счёта, оп?ределён по?рядок ве?дения си?нтетического учёта,
пр?иведена ти?повая сх?ема ко?рреспонденции та?кого ил?и же др?угого сч?ёта с
др?угими си?нтетическими счетами.
4-?ая ст?епень – ст?епень организации, пр?едставлен ор?ганизационно-
распорядительной и ме?тодической до?кументацией по ор?ганизации и ве?дению
бу?хгалтерского уч?ета и по?дготовке бу?хгалтерской от?четности а им?енно в
ко?ммерческой организации. Эт?о в пе?рвую оч?ередь уч?етная по?литическая
деятельность,рабочий пл?ан сч?етов и гр?афик документооборота. В
ор?ганизациях в це?лях ре?гулировки вз?аимо-отношений ме?ж на?нимателем и
со?трудниками ра?зрабатывают и пр?инимают вн?утренние но?рмативные
документы, к ко?торым от?носятся: ко?ллективный договор, тр?удовой ко?нтракт
(договор), по?ложение о си?стеме оп?латы труда, по?ложение о премировании,
по?ложение о во?знаграждении по ре?зультатам ра?боты за год, по?ложение о
во?знаграждении за вы?слугу лет, шт?атное ра?списание и до?лжностные
инструкции.
• За?работная оп?лата им?еет во?зможность вк?лючать в се?бя вс?е во?зможные
выплаты, та?к же ес?ть тр?и ос?новные гр?уппы (с?оставные ча?сти
за?работной пл?аты):
• 1) во?знаграждение за ра?боту в за?висимости от кв?алификации
сотрудника, сложности, количества, ка?чества и ус?ловий вы?полняемой
ра?боты (д?алее — за?работной пл?аты);
• 2) ст?имулирующие вы?платы;
• 3) ко?мпенсационные вы?платы;
Задолженность, об?разующаяся в ра?счетах с пе?рсоналом по оп?лате труда,
пр?едусматривается по де?бету сч?ета 70 «Р?асчеты с пе?рсоналом по оп?лате
труда».