68
Ре?комендуется сф?ормировать ре?естр вс?ех вы?данных вы?плат ст?оронним
ра?ботникам и проверить, на?личие дл?я ни?х тр?удовых соглашений, до?говоров
по?дряда и др?угих до?говоров гр?ажданско-правового характера.
Пр?и пр?оверке на?числений надбавок, премий, до?плат сл?едует
ру?ководствоваться но?рмами Тр?удового Ко?декса РФ, в со?ответствии с
ко?торым на?числение пр?емий до?лжно бы?ть по?дтверждено пр?иказом
руководителя, пр?едусмотрено в договоре, ко?нтракте ил?и ре?шении
уч?редителей ор?ганизации; пр?и не?выполнении и не со?здании но?рмальных
ус?ловий тр?уда ра?ботнику не?обходимо пл?атить за до?полнительно за?траченное
вр?емя; по?лный (н?еисправимый) и ча?стичный (и?справимый) бр?ак в
пр?оизводстве не по ви?не ра?ботника оп?лачивается в размере, соответственно,
2/?3 и (в за?висимости от пр?оцента го?дности пр?одукции) не ме?нее 2/?3 ра?змера
та?рифной ст?авки по?временщика ко?нкретного ра?зряда за время, не?обходимое
по но?рмативам на эт?у ра?боту (б?рак до?лжен бы?ть по?дтвержден ак?том); пр?остои
не по ви?не ра?бочего (о?формленные ли?стом о пр?остое) оп?лачиваются не ни?же
2/?3 та?рифной ст?авки ра?зряда (о?клада) ра?ботника; оп?лата ра?ботнику за ра?боту
в но?чное вр?емя ос?уществляется в ув?еличенном размере, ут?вержденном в
ко?ллективном до?говоре ли?бо по?ложении об оп?лате тр?уда; ра?бота за
св?ерхурочное вр?емя оп?лачивается за пе?рвые дв?а ча?са не ме?нее че?м в
по?луторакратном ра?змере; ра?бота в пр?аздничные и вы?ходные дн?и
пр?оизводственным ра?бочим сд?ельщикам - не ме?нее че?м в дв?ойном размере, а
ра?ботникам - по?временщикам – 2-?ой ча?совой ил?и дн?евной ст?авки св?ерх
ок?лада; оп?лата за еж?егодный от?пуск на?числяется из ра?счета ср?еднего
за?работка за 3 ка?лендарных ме?сяцев (д?о 01.01.2007 го?да) и за 12 ка?лендарных
ме?сяцев (с 01.01.2007 года), пр?едшествующих ме?сяцу ух?ода в от?пуск ил?и
вы?плате ко?мпенсации за не?использованный отпуск.
Ра?счета по?собий по вр?еменной не?трудоспособности ос?уществляется на
ос?новании ли?стка вр?еменной не?трудоспособности (б?ольничный лист),
за?веренный штампом, пе?чатью и по?дписью ле?чащего вр?ача ме?дицинского
учреждения. Ра?ботникам на?числяются сл?едующие по?собия: по вр?еменной