64
3. Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому
работнику. Данные аналитического учета соответствуют данным
синтетического учета.
4. Все финансово-хозяйственные операции ООО «РЭП», в том числе и
начисление заработной платы документально оформляются в соответствии с
учетной политикой организации и отражаются в регистрах бухгалтерского
учета, в основном, на основании первичных учетных документов.
5. Бухгалтерский учет и отчетность, в основном, отражают существо
проводимых предприятием операций, за исключением недостатков, указанных
в п. 3.2. р.3 настоящей работы.
Основные недостатки выявлены при оформлении первичных учетных
документов:
1.В штатном расписании по каждой должности приведены только
тарифные ставки (оклады) и не предусмотрено установление надбавок
сотрудникам. Поэтому можно как отрицательный момент отметить, что
штатное расписание не в полной мере отражает систему материального
стимулирования персонала.
2.Выявлены случаи отсутствия в первичной документации необходимых
реквизитов, придающих документации юридическую силу:
- трудовой договор , заключенный с Павловым К.Р не заверен подписями
и печатями со стороны работодателя .
- в личной карточке диспетчера Новиковой Ю.С. отсутствует подпись
работника .
- проверка табеля учета использования рабочего времени, который
является основанием для начисления заработной платы, показала, что по
ведению данного документа есть замечания- табеля ведутся не систематически
и не подписаны руководителем .
В ООО «РЭП» нет документов четко определяющих обязанности
каждого отдельного работника . Должностные инструкции разработаны без
учета специфики работы малого предприятия, в результате чего возникают
65
накладки , связанные с несвоевременностью подготовки документов,
получением информации , необходимой бухгалтеру .
Ответственность по составлению и ведению первичных документов для
учета личного состава, возложена Приказом по основной деятельности на
директора ООО «РЭП».Контрольные функции возложены на него же.
Рекомендовано:
- компьютеризировать процесс учета рабочего времени , расчета
заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и отпусков.
Реализация данного мероприятия позволит значительно облегчить работу
бухгалтера по расчету заработной платы , так как она является одной из самых
трудоемких во всей бухгалтерии .
- разграничить исполнительскую и контрольную функции по
составлению и ведению первичных документов для учета личного состава,
путем возложения ответственности по составлению и ведению первичных
учетных документов на делопроизводителя. Контрольные функции возложить
на директора предприятия. Разделение обязанностей по составлению, ведению
и контролю первичных учетных документов для учета личного состава,
позволит избежать ошибок и недочетов в их оформлении , выявленных в ходе
проверки.
- с целью повышения заинтересованности работников предприятия
пересмотреть существующую на предприятии форму оплаты труда, которая
является «тормозом» для повышения производительности труда.
В ООО «РЭП» применяется тарифная форма оплаты труда, которая
включает повременную систему оплаты труда согласно установленных
должностных окладов и тарифных ставок.
Преимуществом данной системы оплаты труда является, то что работник
получает стабильную заработную плату независимо от качества и количества
проделанной работы.
66
Недостатком является , то что у работников отсутствует такой важный
стимул, как премирование за определенные результаты труда (количественные
и качественные).Тем самым у работника отсутствует заинтересованность в
повышении качества выполняемых работ . Что негативно сказывается не только
на качестве работ , но и на деловой репутации организации .
Для создания эффективной системы оплаты труда руководству ООО
«РЭП» следует рассмотреть вопрос о переходе с повременной системы оплаты
труда к сдельно-премиальной или к повременно-премиальной.
При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде
рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается
премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и
качественных показателей, предусмотренных положением о премировании,
размер премии зависит от основного заработка. Является основой мотивации
работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов
труда.
Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой
сочетание простой повременной и оплаты труда с премированием за
выполнение качественных и количественных показателей по специальным
положениям о премировании работников.
Одним из комплексных показателей, который целесообразно применять
для создания эффективной системы оплаты труда, является коэффициент
трудового участия (далее КТУ). Применение данного коэффициента в ООО
«РЭП» позволит оценить личный трудовой вклад каждого работника в
конечные результаты труда бригады работников и всего предприятия.
Использование КТУ дает возможность учитывать производительность труда,
квалификацию работника, качество выполняемой работы, соблюдение
трудовой и производственной дисциплины, общее отношение к выполнению
служебных обязанностей.
Каждому значению КТУ должно быть составлено описание.
67
Например, КТУ = 0,1 – начинающий сотрудник, без опыта работы,
ученик, находящийся на испытательном сроке.
КТУ = 0,3 – сотрудник, работающий менее года, прошедший аттестацию
на удовлетворительно, допущенный для проведения несложных работ.
КТУ = 0,8 – сотрудник, работающий более 3-х лет, успешно прошедший
аттестацию (на отлично), дисциплинированный, ответственный, освоивший
сложные виды работ и выполняющий заданную норму по количеству
произведенных изделий .
Другим показателем, который должен учитываться в определении КТУ
является уровень дисциплины работника, его моральные качества. Отдельными
показателями служат стаж работы на предприятии, способность к
наставничеству и обучению, управленческие качества (управленческий
кадровый резерв). Правила присвоения КТУ должны быть документально
описаны, доступны для изучения, и быть понятны всем работникам.
68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена
тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных
мест во всей системе учета на предприятиях.
В процессе выполнения дипломной работы рассмотрен порядок учета
труда расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом ООО «РЭП»,
проведен аудит данных показателей исследуемой организации, выявлены
недостатки на данном участке учетной работы. Кроме того определено
значение бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии, изучена техника
расчета заработной платы сотрудникам , сделаны выводы о проделанной
работе, разработаны рекомендации по совершенствованию учетно-
аналитического процесса ООО «РЭП» в части изменения форм и систем оплаты
труда, совершенствованию бухгалтерского учета выплаты заработной платы
сотрудникам при помощи справочной, нормативной и правовой документации.
То есть, поставленная цель, и определенные задачи , обозначенные во введении
дипломной работы решены и раскрыты в полном объеме.
Бухгалтерский учет труда и его оплаты в ООО «РЭП», ведется на
основании установленных требований Федерального закона «О ведении
бухгалтерского учета в Российской Федерации», Положения по ведению
бухгалтерского учета (ПБУ 10/99) «Расходы организации», а также требований
Налогового кодекса Российской Федерации. Бухгалтерские операции
выполняются своевременно, что обеспечивает должный контроль над
расходами организации в части оплаты труда, своевременную выдачу
заработной платы, а также рациональный подход к использованию трудовых
ресурсов.
69
По результатам проведенного анализа хозяйственной ООО «РЭП»,
можно сказать, что финансовое положение организации не стабильно.
Отрицательную роль в данном вопросе играют штрафные санкции,
предъявленные ООО «РЭП»налоговыми органами, дебиторская задолженность,
формирующаяся в основном за счет задолженности по оплате услуг населением
( основной источник формирования финансовых ресурсов предприятия ).
Данные факторы существенно снижают прибыль, что незамедлительно
сказывается на величине собственного капитала.
Кроме того, формы и система оплаты труда в ООО «РЭП» является не
эффективной в современных условиях товарно-денежных отношений, так как
не способствуют повышению мотивации к труду сотрудников предприятия.
Следовательно, руководству ООО «РЭП» необходимо обратить
внимание на рекомендации, сделанные в третьем разделе дипломной работы и
внести существенные изменения в существующий порядок.
Руководителю ООО «РЭП» совместно с главным бухгалтером,
необходимо разработать внутренние локальные акты, касающиеся Положения
об оплате труда сотрудников, Положения о премировании, применения КТУ и
прочие документы, соответствующие современным требованиям
экономического развития общества и выбрать стратегию, направленную на
повышение эффективности применяемых форм и систем оплаты труда, а также
деятельности предприятия в целом .
Считаю, что данные рекомендации позволят руководству ООО «РЭП»
осуществлять более эффективный и рациональный учет труда и его оплаты,
повысить производительность труда, экономить денежные ресурсы
предприятия и направлять их на решение других проблем.
70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от
30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Справочно-правовая система
КонсультантПлюс;
2.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Справочно-
правовая система КонсультантПлюс;
3.Налοговый кοдекс Российской Федерации от 31.07.1998 №146-ФЗ и
(ред. 09.07.2002) // Справочно-правовая система КонсультантПлюс;
4. Трудовой кодекс Российской Федерации (части первая и вторая) от
30.12.2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019 г.) // Справочно-правовая система
КонсультантПлюс;
5. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ
(ред. от 02.12.2019) // Справочно-правовая система КонсультантПлюс;
6. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) // Справочно-правовая система
КонсультантПлюс;
7. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных
форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от
05.01.2004 N 1// Справочно-правовая система КонсультантПлюс;
8.Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд
Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации,
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования от 24.07.2009 N
212-ФЗ (ред. от 19.12.2016) //Справочно-правовая система КонсультантПлюс;
9.Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ //
Справочно-правовая система КонсультантПлюс;
10. Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О
бухгалтерском учете» и отдельные законодательные акты Российской
Федерации в части регулирования бухгалтерского учета организаций
71
бюджетной сферы» от 26.07.2019 N 247-ФЗ (в ред. от 21.12.2013 N 357-ФЗ, от
26.07.2019 N 247-ФЗ) //Справочно-правовая система КонсультантПлюс;
11. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от
19.06.2000 г. N 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011) // Справочно-правовая система
Гарант;
12.Федеральный закон « Об обязательном социальном страховании на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от
29.12.2006 г. N 255-ФЗ (ред.от 27.12.2019 // Справочно-правовая система
КонсультантПлюс;
13.Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105//
Справочно-правовая система Гарант;
14.Приказ Минфина РФ «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского
учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по
его применению» от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) // Справочно-
правовая система КонсультантПлюс;
15.Постановление Правительства РФ «О Перечне видов заработной
платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на
несовершеннолетних детей» от 18.07.1996 N 841 (ред. от 01.04.2019) //
Справочно-правовая система КонсультантПлюс;
16. «Главбух» .Бухгалтерский журнал. [Электронный ресурс]:. Режим
доступа:https://www.glavbukh.ru/,свободный (05.07.2019);
17. Интернет-проект Ассистентус. [Электронный ресурс]. – Режим
доступа: http://economuch.com/, свободный (20.01.2020);
18.Интернет-проект НАЛОГ -НАЛОГ.ру. [Электронный ресурс].- Режим
доступа: https://naloq- naloq.ru /,свободный(25.01.2020);
19.«Клерк» Центр обучения. [Электронный ресурс].- Режим доступа
:https://www.klerk.ru/, свободный (15.01.2020);
20. Лекции Учет оплаты труда и расчетов с персоналом.[Электронный
ресурс].-Режим доступа: https://www.webkursovik.ru/,свободный(15.01.2020);
72
21.Бухгалтерский учет и анализ: учебник для академического
бакалавриата / О.А. Агеева, Л.С. Шахматова. - Москва: Издательство Юрайт,
2016. – 509 с. ;
22.Бухгалтерский учет : учебник и практикум для среднего
профессионального образования / И. М. Дмитриева. - 4-е изд., перераб. и доп. -
Москва : Издательство Юрайт, 2016. - 323 с.
23. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах: Учебное пособие / А.В.
Зонова, С.П. Горячих, Р.В. Зонова.- 2-e изд. - Москва: Издательство Магистр,
2018. - 224 с ;
24. Бухгалтерский учет : Конспект лекций. Учебное пособие/ Куликова
Л.И. 4-е изд. Москва : Издательство Проспект. 2018.-112 с ;
25. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / Н.А. Миславская,
С.Н. Поленова. - Москва: Издательство Дашков и К, 2016.-592 с.;
26. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для бакалавров / Л.М.
Полковский. - Москва.: Издательство Дашков и К, 2017.-256 с.;
27. Нормирование труда и регламентация рабочего времени : библиотека
журнала «Заработная плата» / И.В. Гейц. -4-е изд. – Москва: Издательство
Дело и сервис , 2017.-384 с.;
28. Налоги и налогообложение: учебное пособие / А.В. Щепотьев, С.А.
Яшин. – Тула: Издательство НОО ТИЭИ, 2017. – 193 с.;
29. Оплата труда персонала : учебник и практикум для вузов /
О. А. Лапшова, П.И.Комаров, Е.В.Ганичева, С.В.Земляк. -2-е изд.- Москва:
Издательство Юрайт,2020.-330 c.
30.Организация оплаты труда персонала/ И.А. Баткаева, Е.А.
Митрофанова. – Москва: Издательство Проспект, 2016.-64 c.
31. Оплата труда персонала: методология и расчеты : Учебник и
практикум для вузов / Н.А. Горелов.- Москва: Издательство Юрайт, 2020.- 412
c.;
32.Основы аудита : учебное пособие / Е.А.Каштымова. - Москва:
Издательство: Форум , 2018.- 223 с.