22
Также производится оплата трудовых отпусков. Отпуск – временное
освобождение от работы для отдыха, который периодически предоставляется
и оплачивается работнику. Граждане России, занятые общественно полезным
трудом, независимо от используемых на предприятии форм собственности и
хозяйствования, включая индивидуальную трудовую деятельность, и
подлежащие государственному социальному страхованию, имеют право на
получение оплачиваемого отпуска. Отпуска подразделяются на три вида:
- трудовые (основной и дополнительный),
- социальные,
- без сохранения заработной платы (т.е. без содержания).
Трудовым кодексом РФ предусмотрено предоставление работникам
ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28
календарных дней. Право на использование отпуска за первый год возникает
у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в организации.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью и графиком
предоставления ежегодны оплачиваемых отпусков, утвержденными
работодателем.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в следующих
случаях:
• на период временной нетрудоспособности работника;
• на период исполнения государственных обязанностей и в других случаях,
предусмотренных законодательством или нормативными актами
организации.
Расчетным периодом для определения отпускных являются три месяца,
предшествующие месяцу ухода работника в отпуск. Для расчета средней
заработной платы учитываются все предусмотренные системы оплаты труда,
виды выплат, применяемые в организации независимо от источников их
выплат. При предоставлении отпуска в календарных днях средний дневной
заработок для оплаты отпусков или выплаты компенсации за
23
неиспользованный отпуск определяется путем деления суммы начисленной
заработной платы за расчетный период на 3 (месяца) и на 29,6
(среднемесячное число календарных дней).
Если в организации отпуск предоставляется в рабочих днях, то
среднедневной заработок для его оплаты или выплаты компенсации за его
неиспользование определяется путем деления суммы начисленной
заработной платы за расчетный период на количество рабочих дней по
календарю шестидневной рабочей недели.
Следует отметить, что в коллективном договоре может быть
предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы, если это
не ухудшает положение работников.
Оплата временной нетрудоспособности производится работающим
гражданам, на которых распространяется государственное социальное
страхование. Основанием для начисления пособия является листок
нетрудоспособности, выданный медицинским (лечебным) учреждением в
установленном порядке.
Назначение и выплата пособия осуществляются бухгалтерией
организации по месту основной работы.
Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности работника
при временной или сдельной оплате труда производится по-разному.
При повременной оплате труда расчетным периодом является месяц, в
котором заболел работник. Для определения среднедневного размера
заработной платы надо месячную сумму заработной платы разделить на
количество рабочих дней в этом месяце.
Размер среднедневного пособия по временной нетрудоспособности
зависит от стажа работника и других условий, а сумма пособия определяется
путем умножения среднедневного пособия на количество рабочих дней
болезни.
24
Расчет среднедневного пособия производится из фактического
заработка, с учетом премий, надбавок и т. д., включая доход по
совместительству.
При сдельной оплате труда расчетным периодом являются два месяца,
предшествовавших месяцу заболевания, в котором наступила
нетрудоспособность. Размер пособия исчисляется исходя из заработка за
расчетный период.
Таким образом,
этой
можно сделать
шкалы
вывод, что
документации
основными принципами
которым
учета
труда
обобщения
и заработной платы
состоит
являются: вклад
переводе
работника в общие
труд
результаты
деятельности
денежные
предприятия, справедливая
изучить
оплата труда,
тарифные
ответственность
предприятия
данные
за качественный труд
госкомстата
работника, разделение
причиненный
персонала на
группы,
определение
тарифная система
выполнение
оплаты труда,
разделе
принцип неуклонного
руководителя
повышения
заработной
должны
платы, опережающие
генеральный
темпы роста
труд
производительности труда
пользователей
по
сравнению с увеличением
работу
его оплаты.
размере
8
1.3 Содержание,
является
значение и виды
платы
аудита расчетов
договору
оплаты труда и
которая
иных
операций
шкалы
с персоналом в организации
Аудит (аудиторская
разработана
проверка) — это
основании
независимая проверка
того
с целью
выражения
затраты
мнения о достоверности. Слово «аудит» в
говорит
переводе с латинского
оплаты
означает «слушание» и
заработной
применяется в мировой
российской
практике для
первичными
обозначения
проверки.
Цель аудита – установление
определение
соответствия применяемой
персоналом
в
организации методики учета и налогообложения операций
разделе
по оплате
труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в
проверяемом
основании
периоде нормативным документам.
величина
10
Проверка
операций
носит комплексный
между
характер и включает
график
контроль
соблюдения
заемные
нормативно-правовых актов,
операций
касающихся трудового
клиентские
законодательства, правильности
вине
начисления различных
общим
видов оплат
оборотные
и
удержаний, правильности
исчисления
ведения бухгалтерского
документах
учета расчетов
ются
как по
25
физическим
выплат
лицам, так
реквизитами
и в целом по предприятию,
который
а также начисления
соответствии
налогов и платежей
моисеенко
с фонда оплаты
правилами
труда и выплат
учетные
социального характера.
Источниками
является
информации являются
епонирование
документы по зачислению,
отработанное
увольнению и переводу
урегулирован
работников предприятия,
далее
первичные документы,
начисление
регистры бухгалтерского
процессе
учета и отчетности. В
часть
качестве первичных
учетом
документов преимущественно
выработки
используются унифицированные
начисленных
формы
первичной
сильно
документации. Ведение
ндфл
первичного учета
основные
по унифицированным
формам
направлена
распространяется на юридических
оплате
лиц всех
осуществления
форм собственности,
также
осуществляющих деятельность
условиях
в отраслях народного
социальная
хозяйства.
9
К числу
месту
основных комплексов
работник
задач, которые
асчет
необходимо проверить,
арифные
относятся следующие:
Соблюдение
предприятии
положений законодательства
источников
о труде, состояние
положения
внутреннего контроля
оформления
по трудовым отношениям
Учет
фонда
и контроль выработки
платы
и начисления заработной
расчету
платы рабочим-
сдельщикам
Учет
главой
и начисление повременных
источников
и прочих видов
соблюдение
оплат
Расчеты удержаний
подписывается
из заработной платы
учет
физических лиц
Аналитический
тарифной
учет по работающим (по
настоящее
видам начислений
часовой
и
удержаний)
Расчет налогооблагаемой
рабочих
базы с фонда
получают
оплаты труда,
который
учет налогов
справедливая
и
платежей с ФОТ
Расчеты
пенсионный
по депонированной заработной
ному
плате.
Исходя из цели,
операций
которую необходимо
дизайнер
достичь аудитору
оплаты
при проведении
ываются
проверки расчетов
работника
с персоналом по оплате
причитающейся
труда, определяются
переносе
области
аудита. При
заключенного
проведении аудита
такого
расчетов с персоналом
тарифные
по оплате труда
средней
областью проверки
функци
является не только
правовыми
счет 70 "Расчеты
переносе
с персоналом по
оплате
персоналом
труда". Расчеты
труда
с персоналом влекут
занимает
за собой расчеты
осуществляемые
с бюджетом,
следовательно,
характером
областью проверки
определяются
выступает также
ываются
счет 68 "Расчеты
двух
по
26
налогам и сборам". Кроме
зависимости
того, поскольку
начислению
в бухгалтерском учете
обслуживающих
хозяйственные операции
двойным
отражаются способом
работнику
двойной записи,
сравнить
при аудите
последующие
расчетов с персоналом
труда
по оплате труда
данные
проверяется правильность
епонирование
формирования затрат,
форме
связанных с начислением
тарифную
заработной платы
ответственным
и
отчислениями на социальные
приводятся
нужды. С расчетами
камбулова
с персоналом по оплате
расчет
труда связано
сумм
также формирование
соответствии
и использование резервов
данной
предстоящих
расходов (оценочных
минимальная
резервов).
10
Рассмотрим содержание
оплатой
каждого направления
также
проверки расчетов
указанием
с
персоналом по оплате
числу
труда в разрезе
труда
процедур, которые
учетной
требуют
повышенного
условиях
внимания аудитора
процессе
в связи со сложностью
штатными
проверяемой
информации
оплатой
и изменением законодательства
оплаты
в этой области.
Первое
составе
направление - оценка
аудит
надежности системы
выплаты
внутреннего контроля -
предполагает,
сальдо
что аудитор
коллективном
должен:
1) ознакомиться
после
с рабочим планом
фонда
счетов, разрабатываемым
также
организацией на основе
финансовые
Плана счетов
рабочими
бухгалтерского учета
задачи
и Инструкции по
его
состоит
применению и утверждаемым
можно
учетной политикой;
2) ознакомиться
решать
с организацией оперативного
капитал
учета личного
обеспечивающие
состава
организации
страховую
и изучить документы,
применяются
отражающие движение
расчетов
списочного
состава
взносы
персонала организации (прием,
выполнении
увольнение, перевод);
3) изучить
оплате
организацию оплаты
отношениям
труда, для
также
этого необходимо
епонирование
узнать
системы
уровень
оплаты труда и установить
второй
условия реализации
бурыкин
принятой системы
которые
оплаты труда
время
и видовой состав
имущественном
начислений. Аудитору необходимо
работник
ознакомиться с действующей
таблицы
в организации системой
иным
поощрения работников
рабочего
посредством премирования
соответствии
и предоставления сотрудникам
олучение
различных
материальных
которым
и социальных благ,
применяются
суммы которых
социа
должны включаться
ндфл
в
совокупный доход
носят
физического лица (оплата
положением
питания, оплата
госкомстата
проездных
документов,
также
обучение в вузе,
изучить
выдача займов
быть
на льготных условиях
оплаты
и др.).
Установить
прибыли
формы и порядок
расчетов
выплаты персоналу
трудовую
организации заработной
величины
27
платы. Заработная плата
должна
может выплачиваться
денежном
через кассу,
недорез
с помощью
пластиковых
достижения
карт и других
получает
технических средств.
11
4) изучить
утверждается
видовой состав
кредиту
удержаний;
5) изучить
зафиксировать
учетную политику
фактов
с целью установления
зависимость
в ней положений,
камбулова
имеющих отношение
регулирующая
к учету труда
основным
и его оплаты;
6) проверить
соответствии
правильность ведения
соответствии
аналитического учета
соответствии
расчетов по
оплате
осуществления
труда, в том
фонда
числе соответствие
зависимость
данных синтетического
страхование
и
аналитического учета;
7) ознакомиться
составлении
с правилами документооборота
определяются
по учету труда
переработки
и его
оплаты
причиненный
и формами первичных
компенсации
учетных документов,
страхование
применяемых в
бухгалтерском
предусмотрено
учете труда
предоставив
и его оплаты;
8) проверить
порядок
соблюдение порядка
вычет
проведения инвентаризации
техника
расчетов,
связанных
заработная
с оплатой труда.
Далее
общество
идет проверка
заемные
соблюдения требований
сумма
действующего
гражданского
приказа
и трудового законодательства - предусматривает
надзор
следующее:
установить порядок
рублей
документального оформления
снижение
трудовых
отношений
приведенные
с работниками организации.
изучить
контроля
содержание договоров,
оплата
которыми оформляются
физических
отношения с
работниками.
Как
присваивается
известно, трудовые
кадровый
отношения между
начислению
работником и организацией
порядок
регулируются Трудовым
суммы
кодексом РФ и могут
ребенка
быть оформлены
труда
трудовым и
коллективным
персоналом
договорами. Кроме
начисление
того, в соответствии
кладовщика
с Гражданским
кодексом
оплаты
РФ отношения между
времени
физическим лицом
зависит
или работником
работнику
и
организацией регулируются
действующей
договорами гражданско-правового
заработной
характера.
3
Проверка правильности
рабочей
отражения операций
шкалы
в бухгалтерском учете
(процедуры
установленных
проверки оборотов
операций
и сальдо по счетам - детальные
отметку
тесты) -
требует
приведенные
от аудитора:
28
1. Проверить
форма
наличие и правильность
разработана
оформления первичных
роверить
учетных
документов
темп
по учету труда
социальному
и его оплаты.
2. Проверить
данные
правильность начислений
оплате
заработной платы
отработанного
и прочих
выплат,
иных
связанных с оплатой
важно
труда.
Для этого
предусмотрены
необходимо проверить правильность
свою
и обоснованность
начисления
бухгалтерский
заработной платы
двух
сотрудникам. Если в организации
страховую
используется повременная
размере
оплата труда,
заемные
то заработок работнику
ачала
исчисляется
в зависимости
несет
от количества проработанного
затем
времени и тарифной
оказываемой
ставки
(оклада). Для
приказ
проверки необходимо
посредством
использовать табель
расчетн
учета
использования
каждому
рабочего времени,
начала
который является
приказах
основанием для
приказ
начисления заработной
правилами
платы.
При повременной
страховую
оплате труда
дебиторская
важно проверить
основные
правильность
применения
используются
тарифной ставки (оклада). Тарифные
рабочей
ставки (оклады) должны
платы
быть утверждены
ерить
руководителем и оформлены
связи
в виде штатного
установить
расписания,
которое
труд
является важным
рабочего
элементом внутреннего
выполнения
контроля. Штатное
работником
расписание также
проверке
утверждается руководителем
учета
организации. При
оформляют
отсутствии
штатного
производятся
расписания начисление
приходят
заработной платы
действует
должно осуществляться
соответствии
на основании приказа,
первичные
подписанного руководителем
начислением
организации.
Полученные
иными
суммы сверяются
основным
с суммами, отраженными
начислением
в расчетно-
платежной ведомости.
иными
Если
квалификации
в организации используется
синтетического
сдельная оплата
инвентаризации
труда, то заработная
начисленных
плата работника
затем
начисляется на основании
работающим
нарядов или
начислением
других документов
натуральной
за выполненные в течение
работа
месяца работы
ведомости
в соответствии
с утвержденными
оплате
нормами выработки
форма
и расценками. Полученные
руководителем
суммы
также
величина
сверяются с суммами,
этого
отраженными в расчетно-платежной
любых
ведомости.
Труд работников,
данные
с которыми заключены
сдельная
договоры гражданско-правового
учет
характера, оплачивается
далее
на условиях, предусмотренных
работу
этими договорами
коллективном
и
сметами, приложенными
трудовой
к ним. Работы,
выполненных
выполненные по договорам
труда
29
гражданско-правового характера,
этими
оплачиваются на основании
такого
актов приемки
тарифной
выполненных работ.
условиях
10
Также
труд
нужно проверить обоснованность
ндфл
и правильность начисления
зарплата
доплат, а также
себе
премий по действующей
оплаты
в организации системе
озраст
премирования. Аудитор должен
всего
учитывать, что
недорез
начисление премий
главой
должно
быть
обозначения
подтверждено приказом
платы
руководителя, предусмотрено
аудит
в трудовом
договоре,
сдельным
положении о премировании.
информация
При
документах
проверке начисления
этом
премий
следует
кредиторская
иметь в виду,
труда
что они
роверить
могут быть
асче
двух видов. Премии,
реквизитами
обусловленные действующей
заемные
в организации системой
товаров
оплаты труда,
числе
которые
выплачиваются
сальдо
за достижение высоких
формы
количественных и качественных
налогу
результатов труда
вычет
и носят регулярный
полученные
характер, относятся
таблица
к расходам по
обычным
соответствии
видам деятельности. Премии,
стимулирующего
носящие единовременный
заполняется
характер,
являются
российской
прочими расходами
качества
организации и не относятся
направлена
на затраты
производства.
Если
роста
при проверке
зарплата
расчетов по оплате
размере
труда встретились
коллективном
случаи
начисления
отражающая
дополнительных выплат,
информация
т.е. оплаты
правила
непроработанного времени,
руководителя
согласно трудовому
могут
законодательству, то особое
кладовщика
внимание следует
правовыми
уделить
проверке
труд
правильности исчисления
сумм
средней заработной
предназначена
платы, которая
также
лежит в основе
независимая
расчета таких
организует
выплат. Общие
носящие
правила расчета
налог
среднего
заработка
отдел
установлены ст. 139 Трудового
труде
кодекса РФ и распространяются
полученные
на
следующие случаи:
труда
оплата очередного
применяются
и дополнительного отпусков,
сдельная
включая
учебный,
работнику
оплата компенсации
уставный
за неиспользованный отпуск,
произвести
выплата
выходного
социа
пособия при
расчеты
увольнении, плата
независимая
за выполнение государственных
собрания
и
общественных обязанностей,
производится
плата при
оптовая
переводе на более
подлежат
легкую работу
ываются
и
др.
Особенности порядка
предусмотрены
исчисления среднего
начислении
заработка определяются
организацию
Правительством Российской
банковские
Федерации. Так,
ограничение
иные правила
письменного
подсчета
среднего
оплаты
заработка установлены
трудовым
при начислении
разделе
пособий по
30
государственному
камбулова
социальному страхованию,
производств
при определении
зарплата
размеров
возмещения
аудит
ущерба, причиненного
обслуживания
здоровью работника,
натуральной
и в других
случаях.
11
3. Проверить
решать
правильность и своевременность
осуществляемые
отражения операций
основании
по
начислению заработной
работу
платы и других
всей
выплат в системе
платы
бухгалтерского
учета.
расчете
Для
организацию
обобщения информации
работника
о расчетах с работниками
производятся
организации по
оплате
соблюдение
труда (по
окончательный
всем видам
бухгалтерский
оплаты труда,
количество
премиям и другим
дебету
выплатам)
предназначен
труда
счет 70 "Расчеты
каждой
с персоналом по оплате
которым
труда".
4. Проверить
причитающейся
правильность и обоснованность
численность
удержаний из заработной
финансовой
платы и других
примен
выплат.
Здесь необходимо проверить
оформления
правильность исчисления,
именно
удержания и
перечисления
используется
НДФЛ. Для оценки
оплате
правильности исчисления,
работником
удержания и
перечисления
трудового
НДФЛ может
прав
быть применен
именно
следующий алгоритм
общем
проверки:
проверяется правильность
удержаний
определения доходов
также
налогоплательщиков для
если
целей исчисления
арифные
НДФЛ. При
также
налогообложении учитывается
труда
совокупный
доход,
выполнения
полученный как
разделе
в денежной, так
кроме
и в натуральной форме (в
положением
том числе
выплаты
в
виде материальной
пособиям
выгоды); устанавливается
предприятиям
правомерность применения
кадровый
вычетов для
уменьшены
исчисления НДФЛ,
денежные
правильность определения
задачи
доходов, не
подлежащих
контроля
налогообложению в соответствии
штатными
с действующим
законодательством,
показателей
а также проверяются
общим
документы, на основании
работу
которых
производятся
необходимые
вычеты и освобождаются
иным
от налогообложения доходы;
целом
определяется соответствие
любых
применяемых ставок
соглашениями
НДФЛ действующему
календарный
законодательству; проверяется своевременность
недорез
перечисления НДФЛ
выплачивается
и
представления в налоговые
банковские
органы сведений
проведения
о полученных доходах
распоряжению
работниками организации
показателей
в случаях, предусмотренных
сумму
законодательством.
5. Проверить соблюдение
конкретных
аудируемым лицом
заработная
порядка выдачи
точно
заработной платы:
руководителем
проверить
плате
правильность документального
приказ
оформления
операций
расчетам
по выдаче заработной
трудовым
платы из кассы
регистры
и его соответствие
сумм
31
требованиям, установленным
обеспечить
Указанием Банка
носящие
России от 11.03.2014 N 3210-
У;
трудового
установить
работникам
формы выплаты
страховую
заработной платы.
работником
В
учета
условиях отсутствия
проверке
денежных средств
расчет
некоторые организации
согласно
осуществляют выдачу
определяется
заработной
платы
пособиям
в натуральной форме; проверить
единый
правильность отражения
применяется
операций по
выплате
содержащимся
заработной платы
соблюдение
в системе счетов
трудовую
бухгалтерского учета.
9
Помимо
россии
вышеперечисленного происходит проверка
иные
правильности
формирования
учет
отчетных показателей - включает
увольнение
в себя комплекс
часть
задач:
1) проверить
обозначения
соответствие данных
данные
синтетического и аналитического
расчете
учета показателям
фонда
бухгалтерской (финансовой) отчетности;
2) проверить
себе
соответствие учетных
главой
данных по начисленным
российской
и
перечисленным суммам
часть
налогов сведениям,
государство
содержащимся в налоговых
начисляемая
декларациях;
3) проверить
натуральной
раскрытие в бухгалтерской
положением
отчетности информации
установление
о
связанных сторонах.
10
Проверка
программа
расчетов с персоналом
основе
по оплате труда
паршина
с использованием
предложенного
содержащим
алгоритма направлена
персоналом
на получение аудиторских
прямая
доказательств, подтверждающих
правильно
соблюдение требований
носящие
действующего
гражданского
можно
и трудового законодательства,
расчетн
правильность отражения
производят
операций в бухгалтерском
первичными
учете и формирования
платы
отчетных показателей.
Практическое
ерить
применение предложенного
открываются
методического подхода
числе
позволит
аудитору
правильно
сформировать адекватное
оплате
мнение о состоянии
соответствии
расчетов с
персоналом
система
по оплате труда.