Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном
договоре, положении об оплате труда или трудовых договорах с
конкретными работниками.
Расчеты с персоналом по оплате труда являются важной
составляющей бухгалтерского учета в любой компании. Оплата труда
занимает значительную часть расходов организации, на основании которых
определяется себестоимость продукции.
Учет расчетов по оплате труда на предприятиях осуществляется в
соответствии с законодательство Российской Федерации по ведению
бухгалтерского учета в регистрах бухгалтерского учета, предназначенных
для систематизации и накопления информации, содержащейся в принятых к
учету первичных учетных документах на счетах бухгалтерского учета.
Нормативное регулирование процесса бухгалтерского учета расчетов
с персоналом по оплате труда представлено следующими документами: ФЗ
«О бухгалтерском учете», Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ,
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в
РФ, а также другими нормативно-правовыми документами.
Ядром системы контроля является аудит, который представляет
собой оценку полноты отражения выполненных операций в бухгалтерском
учете, проверку соблюдений компанией требований налогового и трудового
законодательства. Следовательно, аудит в настоящее время становится одним
из наиважнейших и необходимых инструментов повышения качества
бухгалтерского учета.
Одной из важнейших задач дальнейшего развития учета расчетов с
персоналом по оплате труда является его сближение с требованиями
международных стандартов финансовой отчетности (МСФО), которое, как
известно, положено в основу реформирования нормативного регулирования
российского бухгалтерского учета. И в этом отношении большую роль может
сыграть принятие нового положения по бухгалтерскому учету, посвященного
вопросам учета расчетов по оплате труда, проект которого в настоящее время
размещен на сайте Минфина РФ.
Анализ использования средств на оплату труда на каждом
предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять
систематический контроль за использованием фонда заработной платы,
выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности
труда и снижения трудоемкости продукции.
В результате проведения анализа становятся видны основные
направления поиска резервов повышения эффективности использования
средств на оплату труда.
По результатам практического анализа деятельности ООО
«ТрансСервис», представленного во второй главе выпускной
квалификационной работы были сделаны следующие выводы.
Объектом практического исследования в данной выпускной
квалификационной работе выступает Общество с Ограниченной
ответственностью «ТрансСервис».
Организация зарегистрирована 21 ноября 2002 г. регистратором
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 18 по
Республике Татарстан. Директор организации – Ногманов Фирдинат
Рифхатович. Компания ООО «Транссервис» находится по юридическому
адресу 422060, республика Татарстан, Сабинский район, поселок городского
типа Богатые Сабы, улица Строителей, 2. Основным видом деятельности
является «Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по
перевозкам», зарегистрированы 4 дополнительных вида деятельности.
Организации ООО «ТрансСервис» присвоены ИНН 1635004320, ОГРН
1021607153919, ОКПО 58648846.
В 2010 году на базе предприятия открыт цех по производству мебели,
которая заслужила внимание широкого круга потребителей, в том числе и
государственных и муниципальных организаций.
В штате компании 28 постоянных сотрудников, часть из которых
отвечают за определенное направления деятельности фирмы (производство,
снабжение, сбыт и т.д.).
В бухгалтерии ООО «ТрансСервис» на основании первичных
документов производится начисление заработной платы. На предприятии
ООО «ТрансСервис» применяется повременная и повременно-премиальная
форма оплаты труда.
Бухгалтерский учет оплаты труда в ОООО «ТрансСервис»
осуществляется в полном соответствии с действующим законодательством.
Между организацией и работающим осуществляется трудовой
договор, в котором указываются ответственности сторон.
Посредством системы мотивации ООО «ТрансСервис» стремимся
поддерживать и повышать у сотрудников интерес к работе в ООО
«ТрансСервис». Высокая заинтересованность свидетельствует о наличии у
сотрудников высокой мотивации в отношении выполняемой ими работы.
Предприятие обладает достаточным кадровым потенциалом, как по
возрастному признаку, так и по уровню образования. Однако показатели
использования кадрового потенциала говорят о недостаточной
эффективности проводимой кадровой политики.
Чтобы труд и деятельность организации в целом стала более
эффективной, ООО «ТрансСервис» нужно усиленно внедрять новейшие
методы работы, улучшать условия труда, совершенствовать технику
безопасности, создать условия для увеличения темпов работы, количества
оказываемых услуг, скорости обращения товаров. Чтобы рациональнее
расходовать фонд оплаты труда, нужно повысить стимулирующую роль
заработной платы, то есть эффективнее использовать взаимосвязь размеров
оплаты труда и трудового вклада работников. С повышением объема
продажу увеличится выручка и прибыльность деятельности организации.
С целью повышения эффективности учета оплаты труда на
предприятии предлагается:
• Изменить график документооборота по учету оплаты труда;
• Сформировать резерв предстоящих расходов на оплату отпусков.
Кроме того, предложены пути совершенствования систем оплаты труда
на предприятии, а именно:
1. Совершенствование сдельной системы оплаты труда путем более
тщательной разработки показателей. Нами представлена единая технология
разработки сдельной системы оплаты труда, которая может быть
использована для разных категорий сотрудников. Она состоит из трех
основных этапов: этап подготовки, этап внедрения, этап эксплуатации.
2. Совершенствование повременной системы оплаты труда.
Оплату труда по работникам, которые находятся на повременной
заработной плате, автор рекомендует производить по разработанному
штатному расписанию в привязке к тарифной системе, то есть для каждой
штатной единицы установить месячный тариф – оклад. Разрабатывая
штатное расписание целесообразно использовать рекомендации НИИ труда
по тарификации работников и тарифную сетку по строительной отрасли,
которая учитывает количественные различия разнокачественного труда
• Совершенствование премирования работников.
Подход к премированию различных категорий персонала должен быть
дифференцирован. То есть, показатели и условия премирования должны
отражать конечные результаты труда, на выполнение которых могут оказать
непосредственно влияние работники определенных категорий персонала.
Только в данном случае работники смогут ощущать достаточно тесную связь
между результатами своей работы и размером вознаграждения.
Ориентировочная экономия от внедрения тарифной системы оплаты
труда на предприятии составит 67,2 тыс. руб в год. Таким образом,
заинтересовывая работников путем увеличения премии, можно увеличить
объем производства и в конечном итоге прибыль предприятия.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
• Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ,
от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// Собрание законодательства
РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)// Собрание
законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
• Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от
31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 28.12.2016)// Собрание законодательства РФ, N
31, 03.08.1998, ст. 3824
• Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от
05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 28.12.2016)// Собрание законодательства РФ,
07.08.2000, N 32, ст. 3340
• Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016)
"О бухгалтерском учете"// "Российская газета", N 278, 09.12.2011
• Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 24.12.2010, с
изм. от 08.07.2016) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского
учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 N 1598)// "Российская газета"
("Ведомственное приложение"), N 208
• Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от
10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы"// "Российская газета", N 294, 29.12.2007
• Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об
утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по
учету труда и его оплаты"// "Бюллетень Минтруда РФ", N 5, 2004
• Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в
силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ
"О бухгалтерском учете"// "Документы и комментарии", N 1, январь, 2013
• Агешкина, Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные
выплаты: порядок расчета и получения: практическое пособие / Н.А.
Агешкина. - М.: МФПУ Синергия, 2012. - 192 c.
• Беляев, А.Н. Организация и оплата труда отдельных категорий
работников: руководителей, бухгалтеров, водителей, строителей / А.Н.
Беляев. - М.: ДиС, 2014. - 176 c.
• Васильева, Н.А. ВПС: Организация, нормирование и оплата
труда на предприятии. КЛ / Н.А. Васильева. - М.: Приор, 2015. - 160 c.
• Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты.
Методики. Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2016.
- 149 c.
• Габуева, Л.А. Оплата труда персонала медицинских организаций:
эффективный контракт: Учебно-методич.пособие / Л.А. Габуева, Э.В.
Зимина. - М.: Проспект, 2015. - 296 c.
• Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на
промышленных предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - М.:
НОРМА, 2013. - 480 c.
• Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты:
Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. -
Люберцы: Юрайт, 2016. - 412 c.
• Ивасенко, А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на
предприятии (для бакалавров) / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, Каркавин . -
М.: КноРус, 2012. - 320 c.
• Либерман, И.А. Техническое нормирование, оплата труда и
проектно-сметное дело в строительстве: Учебник / И.А. Либерман. - М.: НИЦ
ИНФРА-М, 2013. - 400 c.
• Мазманова, Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и
за рубежом / Б.Г. Мазманова. - М.: ДиС, 2012. - 432 c.
• Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на
предприятии.: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - М.: КноРус,
2012. - 320 c.
• Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на
предприятии: Учебник / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2012. - 340 c.
• Улицкая, И.М. Организация и оплата труда на предприятиях
транспорта: Учебник для вузов / И.М. Улицкая. - М.: Горячая линия -
Телеком, 2015. - 385 c.
• Шапиро, С.Б. Организация, нормирование и оплата труда в
агропромышленном комплексе: Учебное пособие / М.К. Жудро, С.Б.
Шапиро, В.И. Соусь; Под общ. ред. М.К. Жудро.. - Мн.: Вышэйшая шк.,
2012. - 461 c.
• Бурмистрова Л. М. Учет расчетов по оплате труда // Бухучет в
строительных организациях. — 2015. — № 9. — С. 11;
• Дружиловская Т. Ю. Новые требования к составу бухгалтерской
отчетности и составлению бухгалтерского баланса в российских стандартах
бухгалтерского учета и в международных стандартах финансовой отчетности
// Международный бухгалтерский учет. 2012. № 4. С. 2–13.
• Дружиловская Т. Ю., Коршунова Т. Н. Концептуальные основы
формирования учетной политики в системах российских и международных
стандартов // Международный бухгалтерский учет. 2012. № 46. С. 2–10.
• Мялкина А. Ф., Трегубова В. М. Гармонизация учетной политики
организации в условиях МСФО // Социально-экономические явления и
процессы. — 2013. — № 4(050). — С. 109;