90
ФСС на случай временной нетрудоспособности 80242,05*2,9%=2327,02
руб.
ФСС на случай профессиональных заболеваний 80242,05*0,2%=160,48
руб.
Всего: 24233,10 рублей.
Рассчитаем налог по УСН Доходы:
218717 руб. *6%=13123,02 руб.
Сумму налога можно уменьшить на 50% от уплаченных в отчетном
периоде взносов и налогов.
24233,10/2=12116,55 руб.
Данная сумма больше суммы налога, поэтому налог уменьшим только
на 6561,51 руб. (13123,02/2)
Сравнивая налог к уплате по объекту налогообложения «Доходы,
уменьшенные на величину расходов» и «Доходы», сделаем вывод, что ООО
«Интерхолдинг-СПМ» на данный момент находится на самой оптимальной
системе налогообложения и переход на другие системы налогообложения на
данном этапе не желателен.
Перспектива развития деятельности ООО «Интерхолдинг-СПМ» -
Получение займа по программам государственной поддержки. Данная мера
поможет ООО «Интерхолдинг-СПМ» расширить сферу деятельности,
например, предложить покупателям и заказчикам юридические услуги по
регистрации организаций, внесению изменений в учредительные документы, а
также ликвидацию обществ с ограниченной ответственностью и
индивидуальных предпринимателей. Данные виды услуг в настоящее время
наиболее актуальны, так как большинство населения видит перспективу в
открытии собственного бизнеса.
91
Вывод к главе 3
По результатам проведенного исследования в третьей главе работы
сформированы следующие предложения и рекомендации.
Проанализировав состояние организации учета оплаты труда на ООО
«Интерхолдинг-СПМ», мы можем сделать следующие выводы:
1. Необходимо совершенствовать документооборот на предприятии.
2. На усиление информационных свойств бухгалтерского учета
направлены и наши предложения по открытию соответствующих субсчетов к
счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», в разрезе которых должен
вестись аналитический учет фонда оплаты труда:
70.1 «Оплата труда за объем выполненных работ и отработанное
время»;
70.2 «Доплаты и надбавки»;
70.3 «Премиальные выплаты»;
70.4 «Оплата отпусков»;
70.5 «Прочие выплаты».
3. Так же в целях облегчения работы бухгалтерии и кассира, возможно
введение пластиковых карт для получения причитающихся сумм оплаты труда.
В этом случае данная операция отражается следующими проводками: Д70 К51
– выдана заработная плата из кассы работникам ремонтной мастерской №4.
4. В ООО «Интерхолдинг-СПМ» нет коллективного договора. Заработная
плата выдается в организации два раза (10-го числа аванс, 20-го числа
окончательная заработная плата). Отсюда следует вывод, что заработная плата
в организации выплачивается с задержкой.
Предусмотренное ст. 136 ТК право работника на получение заработной
платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий,
установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по
соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Как показывает
93
Заключение
По результатам проведенного в первой главе выпускной
квалификационной работы теоретического исследования бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда с сотрудниками были сделаны следующие выводы.
Заработная плата является вознаграждением персонала за проделанную работу
и выступает как мотивация достижения высокого показателя
производительности труда.
Учёт расчетов с персоналом по оплате труда является важным участком
учетного процесса, поскольку от своевременности начисления зарплаты за
выполненные трудовые обязательства согласно оговоренным условиям её
выдача будет произведена в установленные сроки.
Одним из самых сложных процессов при проверке предприятия является
процесс аудита расчётов с персоналом по оплате труда. Трудности связаны с
многочисленностью, систематическим осуществлением, разнообразием и
спецификой операций по учёту труда и заработной плате.
Уровень материальной заинтересованности работников в качестве и
количестве выполняемой ими работы зависит от объективности и прозрачности
распределения средств на оплату труда. Также от механизма распределения
заработной платы зависит сохранение благоприятного психологического
климата в организации, во многом формирующего отношение работников к
труду, организации, к её управленческому персоналу. Важность фактора
оплаты труда, является высокой для организаций, преследующих цель
длительного устойчивого функционирования на рынке, обеспечивающего рост
конкурентоспособности. Определение оптимальной величины оплаты труда и,
в целом, механизма распределения фонда заработной платы является
возможным только на основе регулярного аудита и анализа расчётов с
персоналом по оплате труда.
Отметим, что в деятельности любого предприятий бухгалтерский учёт
расчётов с внебюджетными фондами является достаточно актуальным. Это
связано с тем, что взносы во внебюджетные фонды как обязательные платежи,
94
устанавливаемые государством, связаны с качественными показателями
деятельности хозяйствующих субъектов. Организация учёта таких выплат
обладает определёнными особенностями.
Точность и правильность учёта расчетов с внебюджетными
государственными социальными фондами зависит от поступления страховых
взносов. Уплата страховых взносов позволяет гражданам получать бесплатную
медицинскую помощь, а также предоставляет право на получение финансовой
поддержки при выходе на пенсию, при беременности, в случае рождения
ребенка, болезни.
Во второй главе данной работы, была изучена организация
бухгалтерского учёта и анализа учёта расчётов с персоналом по оплате труда в
организации «ИНТЕРХОЛДИНГ-СПМ» и подтверждена важность и
актуальность совершенствования данного раздела бухгалтерского учёта и
анализа.
«ИНТЕРХОЛДИНГ-СПМ» осуществляет прямые поставки продукции от
ведущих производителей текстильной отрасли из Китая.
В целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий
работников в ООО «Интерхолдинг-СПМ» все условия оплаты труда и системы
премирования закреплены в Положении об оплате труда и Положении о
премировании. Эти положения являются основными нормативными
документами, определяющими порядок расчётов с персоналом по оплате труда.
В указанной организации начисляются взносы на выплаты, сделанные в
адрес работников в рамках трудовых договоров. К таким выплатам относится, в
первую очередь, заработная плата, премии по итогам работы за месяц, квартал
или год, а также отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск.
Обязательные страховые взносы в ООО «Интерхолдинг-СПМ»
начисляются в три внебюджетных фонда: Пенсионный (ПФР), Медицинский
(ФФОМС) и Фонд социального страхования (ФСС).
Оплата труда в филиале производится в соответствии с квалификацией,
количеством и качеством труда, в зависимости от условий, в которых
95
выполняется работа. Согласно положению по оплате труда, предусмотрены
конкретные размеры и условия основной и дополнительной оплаты труда и
премирования работников. Также предусмотрены страховые взносы во
внебюджетные фонды.
По результатам проведенного исследования, в третьей главе работы
сформированы следующие предложения и рекомендации.
Проанализировав состояние организации учета оплаты труда на ООО
«Интерхолдинг-СПМ», мы можем сделать следующие выводы:
1. Необходимо совершенствовать документооборот на предприятии.
2. На усиление информационных свойств бухгалтерского учета
направлены и наши предложения по открытию соответствующих субсчетов к
счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», в разрезе которых должен
вестись аналитический учет фонда оплаты труда:
70.1 «Оплата труда за объем выполненных работ и отработанное
время»;
70.2 «Доплаты и надбавки»;
70.3 «Премиальные выплаты»;
70.4 «Оплата отпусков»;
70.5 «Прочие выплаты».
3. Так же в целях облегчения работы бухгалтерии и кассира, возможно
введение пластиковых карт для получения причитающихся сумм оплаты труда.
В этом случае данная операция отражается следующими проводками: Д70 К51
– выдана заработная плата из кассы работникам ремонтной мастерской №4.
4. В ООО «Интерхолдинг-СПМ» нет коллективного договора. Заработная
плата выдается в организации два раза (10-го числа аванс, 20-го числа
окончательная заработная плата). Отсюда следует вывод, что заработная плата
в организации выплачивается с задержкой.
Предусмотренное ст. 136 ТК право работника на получение заработной
платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий,
установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по
96
соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Как показывает
практика, условие о выплате заработной платы за больший период времени,
чем полмесяца, включается как в коллективные договоры, так и в трудовые
договоры. Такие условия являются недействительными.
5. Таким образом, одним из важных путей улучшения бухгалтерского
учета в ООО «Интерхолдинг-СПМ» считаем также введение дополнительного
контроля за учетом расчетов по оплате труда. Введение дополнительного
контроля со стороны руководства предприятия мы считаем очень важным. Это
означает просмотр руководителем бухгалтерских документов, изучение им
нормативных актов, действующих в этой области. Такой подход позволит более
рационально расходовать средства на оплату труда, повысить трудовую
дисциплину на предприятии.
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От
ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности
производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-
психологический климат в обществе.
97
Список использованных источников
1. Нормативно-правовые акты
1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000
N 117-ФЗ (ред. от 03.04.2017), (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.05.2017) //
«Собрание законодательства РФ», 07.08.2000, N 32, ст. 3340; Официальный
интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 04.04.2017.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.
от 03.07.2016), (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // «Собрание
законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; Официальный интернет-
портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 04.07.2016.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.06.2017), (с изм. и доп., вступ. в силу с
09.06.2017) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1;
Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru -
29.05.2017.
4. О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации,
Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд
обязательного медицинского страхования: Федеральный закон от 24.07.2009 N
212-ФЗ (ред. от 19.12.2016) // «Собрание законодательства РФ», 27.07.2009, N
30, ст. 3738; Официальный интернет-портал правовой информации
http://www.pravo.gov.ru - 20.12.2016.
5. Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством: Федеральный закон от
29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) // «Собрание законодательства РФ»,
01.01.2007, N 1 (1 ч.), ст. 18; СПС «Консультант-плюс».
6. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы:
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) //
98
«Собрание законодательства РФ», 31.12.2007, N 53, ст. 6618; СПС
«Консультант-плюс».
7. Об утверждении Порядка учета страховых взносов на обязательное
социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством, пеней и штрафов, расходов на выплату страхового обеспечения
и расчетов по средствам обязательного социального страхования на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством: Приказ
Минздравсоцразвития России от 18.11.2009 N 908н (ред. от 21.12.2016) //
«Российская газета», N 12, 22.01.2010; Официальный интернет-портал правовой
информации http://www.pravo.gov.ru - 12.01.2017.
8. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-
хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению:
Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) // «Экономика и
жизнь», N 46, 2000; СПС «Консультант-плюс».
9. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной
документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата РФ от
05.01.2004 N 1 // «Бюллетень Минтруда РФ», N 5, 2004.
2. Литература
10. Аудит. Краткий курс. Учебное пособие. – М.: Окей-книга, 2014. – 126
с.
11. Васильева Ю.П. Аудит расчётов с персоналом по оплате труда и
возможности его совершенствования / Ю.П. Васильева, Э.О. Закирова // В
сборнике: Экономист года 2017 сборник статей победителей IV
Международного научно-практического конкурса. – 2017. – С. 101-107.
12. Дедова О.В., Ермакова Л.В. Бухгалтерский учёт расчётов с
персоналом по оплате труда / О.В. Дедова, Л.В. Ермакова // В сборнике:
Актуальные проблемы социально-трудовых отношений Материалы VI
Всероссийской научно-практической конференции с международным участием,
99
посвященной 85-летию образования Дагестанкого государственного
университета. Даггосуниверситет. – 2016. – С. 124-126.
13. Дмитриева И.М. Бухгалтерский учет и аудит. Учебное пособие / И.М.
Дмитриева. – М.: Юрайт, 2014. — 306 с.
14. Ежакова Н.В. Совершенствование методики аудита расчетов с
персоналом по оплате труда / Н.В. Ежакова, Ю.Ю. Морозова // Экономика и
управление: научно-практический журнал. – 2016. – №1. – С. 427-430.
15. Ермакова Л.В. Системный подход к организации управленческого
учета в хлебопекарных организациях / Л.В. Ермакова // Вестник Брянского
государственного университета. – 2011. – №3. – С. 255.
16. Ермакова Л.В. Системный подход к организации управленческого
учета в хлебопекарных организациях / Л.В. Ермакова // Вестник Брянского
государственного университета. – 2011. – №3. – С. 254-257.
17. Ерофеева В.А. Аудит. Краткий курс лекций / В.А. Ерофеева. – М.:
Юрайт, 2014. — 208 с.
18. Зубкова Т.А. Актуальные аспекты организации расчетов на
современном этапе / Т.А. Зубкова // Наука и образование в XXI веке: сборник
научных трудов по материалам Международной научно –практической
конференции 30 сентября 2013г.: в 34 частях. Часть 28; М-во обр. и науки РФ.
Тамбов: Изд-во ТРОО «Бизнес – Наука - Общество», 2013. – 165 с.
19. Казакова Н.А. Аудит. Теория и практика. Учебник / Н.А. Казаковой. –
М.: Юрайт, 2014. — 400 с.
20. Коревина Л.А. Задачи и направления совершенствования
бухгалтерского учёта расчётов по оплате труда / Л.А. Коревина, Е.А.
Куриленко // В сборнике: Проблемы развития общества: право, экономика,
технологии Материалы Всероссийской студенческой научно-практической
конференции 22.04.2016 г. Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП. –
2016. – С. 146-150.
21. Коревина Л.А. Практические основы бухгалтерского учета имущества
организации: Учебное пособие / Л.А. Коревина. – Курск, 2015. – 288 с.
100
22. Кузнецова О.Н. Бухгалтерский учет и анализ перспективы для малого
бизнеса / О.Н. Кузнецова, М.Ю. Мишина // Вестник Брянского
государственного университета. – 2015. – №2. – С. 341.
23. Кузнецова О.Н. Бухгалтерский учет и анализ перспективы для малого
бизнеса / О.Н. Кузнецова, М.Ю. Мишина // Вестник Брянского
государственного университета. – 2015. – №2. – С. 338 -342.
24. Макарова Е.В. Аудит расчётов с персоналом по оплате труда / Е.В.
Макарова, А.А. Андросова // Международный студенческий научный вестник.
– 2017. – № 1. – С. 1-11.
25. Мельгуй А.Э. Вознаграждения работникам: новая категория в
российском бухгалтерском учете / А.Э. Мельгуй, Ю.А. Дворецкая // Вестник
Брянского государственного университета. – 2012. – №3 (2). – С. 289.
26. Мельгуй А.Э. Вознаграждения работникам: новая категория в
российском бухгалтерском учете / А.Э. Мельгуй, Ю.А. Дворецкая // Вестник
Брянского государственного университета. – 2012. – №3 (2). – С. 289-293.
27. Мельгуй А.Э. Система учетных регистров по формированию
информации о доходах, расходах и финансовых результатах организаций
хлебопечения / А.Э. Мельгуй, О.В. Дедова // Вестник Брянского
государственного университета. – 2010. – №3. – С. 209.
28. Мельгуй А.Э. Система учетных регистров по формированию
информации о доходах, расходах и финансовых результатах организаций
хлебопечения / А.Э. Мельгуй, О.В. Дедова // Вестник Брянского
государственного университета. – 2010. – №3. – С. 209-214.
29. Назмутдинова А.Р. Организация учёта расчётов с внебюджетными
государственными социальными фондами / А.Р. Назмутдинова // Экономика и
управление в XXI веке: тенденции развития. – 2013. – № 8. – С. 44-48.
30. Парушина Н.В. Контроль управления эффективностью труда
работников сферы предпринимательства: оплата труда / Н.В. Парушина, Н.А.
Лытнева, И.О. Кулик // Среднерусский вестник общественных наук. – 2015. – Т.
10. – № 6. – С. 329-336.