34
Сначала определяют рабочее время (Р), выраженное в численности
рабочих, в течение которого уволенные и принятые на работу рабочие
трудились с низкой производительностью труда. Расчет ведется по формулам:
Р
Т
ПТ
У
Ф
ДН
ПТ
(1.5 )
Р
тек
Т
У
тек
Ф
ДН
ПТ
(1.6)
где Ртек- рабочее время, выраженное среднегодовой численностью
рабочих, в течение которого рабочие, ушедшие с предприятия по
собственному желанию и уволенные за прогул, трудились с низкой
производительностью труда; Т1 и Т
2
- количество рабочих дней, когда рабочие
трудились с более низкой производительностью труда, соответственно в связи с
приемом на работу и увольнением; Фдн- полезный фонд рабочего времени
одного рабочего в год (дни); ПТ
1
- снижение производительности труда у
рабочих, оставивших производство и поступивших на него вновь, %.
Снижение производительности труда по предприятию за счет
увольнения и приема на работу определяется по формулам 1.7- 1.8:
ПТ=Р*100:ЧР (1.7)
ПТ=Ртех*100:ЧР (1.8)
где ЧР- среднесписочная численность промышленно-производственного
персонала.
Для определения ущерба, наносимого текучестью, можно
воспользоваться методикой, предложенной В. А. Вайсбурдом.
Стоимость недоданной народному хозяйству продукции в результате
перерывов в работе при переходе с одних предприятий на другие вычисляется
по формуле:
П
О
Ч
р
К
а Ч
ув
(1.9)
где О- объем произведенной продукции за год; Ч
р
- среднегодовая
численность рабочих; К- средняя продолжительность рабочего года, дни; а-
средняя продолжительность перерыва в работе одного увольняющегося
35
рабочего, дни; Чув- число рабочих, уволившихся в течение года по причинам
текучести, чел.
Объем недоданной продукции в результате снижения выработки
увольняющихся рабочих может быть рассчитан по следующей формуле:
Пув = В*П *Д *Чув, (1.10)
где В- среднегодовая плановая выработка одного рабочего, руб.; П-
снижение производительности труда увольняющихся рабочих, %; Д- средняя
продолжительность периода со дня подачи заявления до момента ухода
работника с предприятия.
Потери, вызываемые обновлением состава рабочих в результате более
низкой производительности труда вновь поступающих на предприятие, будут
равны:
Ппр = В*П*Д*Чпр, (1.11)
где В- среднегодовая выработка одного кадрового рабочего, руб.;
П- средняя величина отклонений выработки вновь пришедших рабочих
за период их освоения на новом месте работы от средней выработки кадровых
рабочих, %; Д- средняя продолжительность периода адаптации новых рабочих,
указывается в днях; Ч
пр
— количество рабочих, принятых в течение года на
предприятие взамен уволившихся по причинам текучести.
Время, в течение которого работник создает материальные блага,
называется рабочим временем, которое выступает как мера затрат живого и
овеществленного труда, оно используется при определении уровня и темпов
роста производительности труда, лежит в основе установления норм затрат
труда. Анализ использования рабочего времени является важной составной
частью аналитической работы на предприятии.
При проведении анализа первоначально необходимо определить
количество дней и часов, отработанных одним рабочим, число целодневных
простоев и неявок на работу, приходящихся на одного работающего ППП,
36
выявить потери рабочего времени, установить их причины. На основе этих
данных определяется, производительно ли затрачивается рабочее время.
Использование фонда рабочего времени исследуют на основе баланса
рабочего времени, данных табельного и оперативного учета использования
рабочего времени. Начинают анализ с характеристики бюджета рабочего
времени и его целевого использования, с анализа целодневного фонда рабочего
времени.
Фонд рабочего времени (Т) зависит от численности рабочих (ЧР),
количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Дрн) и
средней продолжительности рабочего дня (П):
Т = Ч * Дрн * П (1.12)
Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем
предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери
рабочего времени: целодневные (ПРВд) и внутрисменные (ПРВ
в
) формулы 1.13
и 1.14:
∆ПРВ
Д
= (Д
Ф
- Д
ПЛ
)*ЧР
Ф
*П
ПЛ
(1.13)
∆ПРВв = (П
Ф
- П
ПЛ
)*Д
Ф
*ЧР
Ф
(1.14)
Потери могут быть вызваны разными объективными и субъективными
обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками
с разрешения администрации, болезнью рабочих с временной потерей
трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности машин и т.д.
Большинство из них (кроме потерь, связанных с болезнями ) можно считать
неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.
Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения
выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего
времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую
выработку продукции:
37
∆ТП = ПРВ*СВпл (1.15)
Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда
приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут
быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому
при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется
изучению показателей производительности труда.
Производительность труда является важнейшим экономическим
показателем, который служит для определения плодотворности трудовой
деятельности работников — главной производительной силы общества. Его
применение позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника,
так и коллектива предприятия.
Для оценки уровня производительности труда используется система
обобщающих, частных, вспомогательных и косвенных показателей.
К обобщающим показателям производительности труда относятся:
• производство валовой продукции на среднегодового работника,
занятого производстве;
• производство валовой продукции за 1 человеко-день и 1 человеко-час,
затраченные на производство продукции.
В процессе анализа нужно изучить динамику данных показателей,
выполнение плана по их уровню.
Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно
представить в виде произведения следующих факторов:
ГВ = У
Д
*Д*П*ЧВ (1.16)
где Уд - удельный вес рабочих в общей численности работников;
Д- количество отработанных дней одним рабочим за год;
П- продолжительности рабочего дня;
ЧВ- среднечасовая выработка рабочих;
Для определения факторов, наиболее универсальным является способ
цепной подстановки. Этот способ позволяет определить влияние отдельных
факторов на изменение величины результативного показателя путем
38
постепенной замены базисной величины каждого факторного показателя в
объеме результативного показателя на фактическую в отчетном периоде. С этой
целью определяют ряд условных величин результативного показателя, которые
учитывают изменение одного, затем двух, трех и т.д. факторов, допуская, что
остальные не меняются.
Методика расчета влияния факторов способом цепной подстановки 1.17-
1.21:
ГВпл = Уд пл * Дпл * Ппл * ЧВпл (1.17)
ГВусл1 = Уд ф * Дпл * Ппл * ЧВпл (1.18)
ГВусл2 = Уд ф * Дф * Ппл * ЧВпл (1.19)
ГВусл3 = Уд ф * Дф * Пф * ЧВпл (1.20)
ГВф = Уд ф * Дф * Пф * ЧВф (1.21)
Изменение плана по выпуску продукции осуществлялось за счет
изменения 1.22- 1.25:
а) удельного веса рабочих
∆ГВуд = ГВусл1 – ГВпл (1.22)
б) количества отработанных дней одним рабочим за год
∆ ГВд = ГВусл2 – ГВусл1 (1.23)
в) средней продолжительности рабочего дня
∆ ГВп = ГВусл3 – ГВусл2 (1.24)
г) среднечасовой выработки
∆ГВчв = ГВф – ГВусл3 (1.25)
Алгебраическая сумма влияния факторов обязательно должна быть
равна общему приросту результативного показателя:
∆ГВуд + ∆ГВд + ∆ ГВп + ∆ГВчв = ∆ГВобщ (1.26)
Используя способ цепной подстановки, следует придерживаться
следующей последовательности: в первую очередь нужно учитывать изменение
количественных, а затем качественных показателей.
39
Методика расчета влияния факторов способом абсолютных разниц 1.27-
1.30:
а) удельный вес рабочих в общей численности работников хозяйства:
∆ГВуд = ∆УД * Дпл * Ппл * ЧВпл (1.27)
б) количество отработанных дней одним рабочим за год.
∆ГВд = УДф * ∆Д * Ппл * ЧВпл (1.28)
в) продолжительность рабочего дня:
∆ГВп = Удф * Дф * ∆П * ЧВпл (1.29)
г) среднечасовая выработка рабочих:
∆ГВчв = УДф * Дф * Пф * ∆ЧВ (1.30)
Здесь также необходимо следить за тем, чтобы алгебраическая сумма
прироста результативного показателя за счет отдельных факторов была равна
общему его приросту.
Когда требуется рассчитать влияние большого комплекса факторов
удобно применять способ относительных разниц. В отличие от предыдущих
способов значительно сокращается количество вычислений.
Рассмотрим эту методику:1.31-1.34:
ГВ
уд
ГВ
пл
У
д
(1.31)
ГВ
Д
ГВ
пл
ГВ
уд
Д
(1.32)
ГВ
п
ГВ
пл
ГВ
уд
ГВ
д
П
(1. 33)
ГВ
чв
ГВ
пл
ГВ
уд
ГВ
д
ГВ
п
ЧВ
(1.34)
Так как некоторыми из показателей эффективности использования
трудовых ресурсов являются показатели среднегодовой, среднедневной и
среднечасовой производительности труда, то рассмотрим взаимосвязь их
индексов.
Взаимосвязь между индексами производительности труда, часовой
выработки, средней продолжительности рабочего дня, продолжительности
40
рабочего периода и долей рабочих в числе работников, как уже упоминалось
выше, можно представить в виде следующей модели:
Iw = Iуд * Iд * Iп * Iчв (1.35)
Индексный метод позволяет определить, какая часть прироста средней
годовой выработки одного работающего обусловлена влиянием определенного
фактора. Если обозначить часовую выработку- а, среднюю фактическую
продолжительность рабочего дня- b, среднюю фактическую
продолжительность рабочего года — с, а удельный вес рабочих- d, то средняя
годовая выработка одного работающего будет получена как произведение:
abcd.
(1.36)
В акции заключение затраты анализа должны амортизация быть перечень подсчитаны резервы меняться увеличения
хранения производительности труда.
министров Основными методика источниками резервов кодекса роста запись производительности труда
сервере являются:
- безвозмездное использование возможностей обособленных увеличения питания объема производства
опытный продукции;
- учет сокращение затрат доходы труда на пассив производство продукции за целью счет
расчеты механизации и автоматизации мсфо производства, расчеты совершенствования организации,
получатель повышения оплата уровня интенсивности проводки труда и т.д. [34]
1.4. приказу Учет расчетов с нумерация персоналом в подписанная соответствии с МСФО.
такими Международные даты стандарты финансовой производстве отчетности( расчетах МСФО) - это набор
систему международных расчеты стандартов бухгалтерского начало учета, в требования которых указывается, как
менее конкретные дополнительных виды операций и сличительных другие работу события должны наименование отражаться в аренды финансовой
отчетности. информации МСФО марта публикуются Советом по дебет международным иного стандартам
финансовой наибольшему отчеабсолютном тности, и они точно оплаты определяют, как администратора бухгалтеры должны истечении вести
и также презентовать счета. бюджетного Международные даты стандарты были установленной созданы с результат целью,
чтобы ценные иметь« работника общий язык» по право бухгалтерскому осуществлять учету, так как учет и его количество ведение
финансируется могут в разных елей компаниях расчеты различаться.
41
Целью расчеты МСФО иного считается сохранение рублей устойчивости и российским прозрачности в
финансовой находящегося сфере, что потому позволяет организациям и взыскиваются инвесторам автомобильном осуществлять
грамотные основании экономические очередных решения, так как они могут подписанная рассмотреть, что на
после данный момент общая происходит с данных организацией, в которую утвержденные стремятся закрытие вкладывать.
Сравнительную инструкции характеристику журнале учета вознаграждений реестр работникам по
финансовой международным и российским начисления стандартам влияющие можно рассмотреть в рождением таблице 1.
аренду Таблица 1
Сравнительная можно характеристика окуд учета вознаграждений
гкпту работникам по список международным и российским амортизация стандартам
расчеты Признак сравнения
риносящ МСФО
складывается Российские учетные
балансовой стандарты
возложены Наличие стандартов
получатель МСФО 19, выбывших МСФО
26, определяющие
конверты правила ближайшее признания,
оценки и близком отражения в
рассмотрим отчетности различных
личные видов средняя вознаграждений
работникам
Нет которые аналогов
нефинансовых данных стандартов,
положительно жесткая средства регламентация
многих телефон вопросов аренды учета
в различных
средств нормативных
плана документах
Классификация
предметы вознаграждений
материальные работникам
Пять специалист групп
ценные выплат, отличающихся
установить правилами сооружение признания,
оценки и хранится отражения в
ответственный отчетности
Три группы
закона выплат в методика соответствии
с постановлением
расчеты Госкомстата РФ, не
аудиторских совпадающие с МСФО
исходя Разграничение
заработка краткосрочных и
долгосрочных
пенсионный вознаграждений
инспектор Вознаграждения
работникам
ходе подразделяются на
расчеты краткосрочные и
долгосрочные
объеме Подразделение
пожарной вознаграждений
работникам на
пособие краткосрочные и
признаются долгосрочные
отсутствует
необходимыми Оценка
регистрах Краткосрочные
вознаграждения
соответствии отражаются по не
показателей дисконтированной
стоимости,
учетной долгосрочные – по
уникальный дисконтированной
Все
вознаграждения
оплаты отражаются по не
него дисконтированной
стоимости, установленном оценка по
казенное дисконтированной
стоимости не
вносят практикуется
если Методика
определения
средства дисконтированной
медицинскому стоимости
Применяется
привести метод гкрб актуарной
оценки для
выявлен определения
база дисконтированной
стоимости
стоимости обязательств по
перечисление пенсионным планам
Не журнале практикуется
42
расчеты Признак сравнения
риносящ МСФО
складывается Российские учетные
балансовой стандарты
всем Отражение в
отчетности
банка Требования к
бухгалтерию раскрытию
информации в
возникает финансовой
проведения отчетности
разработаны по
иное каждой из основании пяти групп
средства выплат
Нет отражено специальных
требований
Мы также можем сумма наблюдать, исходя из данных данных соответствии таблицы в сфере правильность учета по
приказами расчетам с персоналом, приказа между сдачи российскими стандартами и амортизация международными
нет арендная ничего общего по полного признакам предметы сравнения. Поэтому гкпту можно георгиева придти к выводу,
что рамках российский удержан бухгалтерский учет неполном требует ответственные реформирования и является
пособие актуальным денежные вопросом. При анализе специальном отечественной взысканию законодательной базы по
движение регулированию объекта расчетов с персоналом и первичные базой мере международных стандартов,
полное также основания можно сделать планы вывод. В календарных отличие от РСБУ, учете МСФО гкрб регулирует учет приобретению затрат
по расчетам пенсионным планам, при амортизация этом предметы внимание уделяется удержан планам с
целью установленными выплатами. имени Далее, в относительных МСФО в составе бюджетного расходов на планирование оплату
труда обнаружены учитываются не финансового денежные вознаграждения, а нематериальные также денежным вознаграждения,
вытекающие из если деловой увеличение практики.
В МСФО сотруднику определение выбытие вознаграждений работникам фактов является отчетности более
обширным, чем в этим РСБУ, бухгалтерского потому что помимо соблюдения основных разрезе выплат в состав
начисленным расчетов утверждаются входит, например вытекающие оплата обязательства медицинских услуг, персоналом личного средства страхования и
т.д.
С точки счет зрения отчетности РСБУ создание оценка резервов под игорев отпуска и вознаграждения
по вознаграждения результатам документы работы за год является, первичные скорее, удержанных способом равномерного
баланса признания расчетов расходов, нежели формулы реализации изучают принципа начисления. В то же бухгалтерского время,
рсбу исходя из положений сумма МСФО, материальные расход должен остальные признаваться в том основные периоде, к
которому он суммы относится.
В водителю отличие от МСФО в баланс РСБУ аудиторская отсутствует разделение которое пенсионных
применяются программ на пенсионные подтверждающие планы с числа установленными взносами и влияющие установленными
43
распределение выплатами. Соответственно, процесс любые финансовый учетные вопросы, расчеты относящиеся к начислениям планам с
установленными рабочих выплатами, в отношении РСБУ не рассматриваются.
В отклонение отличие от году РСБУ в МСФО в денежные качестве сервере обязательств компании
политике рассматриваются не обнаружении только юридически начислениям обусловленные допущенные обязательства, но и
обязательства, трудились которые каждому вытекают, скорее из учетные деловой объем практики организации,
журнале нежели из хранить формально приятных ею связи обязательств.
соглас Принимая во внимание стандартные значительную подготовку вариантность программ
налоговые пенсионного вложения обеспечения, а также финансовый сложность в через определении того, денежные является ли
представления пенсионная программа активы планом с авансового установленными взносами гкпту либо были планом с
установленными численности выплатами, при плана разработке проекта ПБУ главный целесообразно
пользование уделить особое нематериальные внимание иное критериям разграничения финансового этих важных планов.
Российская виды практика не перечисление предусматривает широкого учесть использования
чвпл экспертных оценок. любой Неразвитость процессоры институтов независимых материальные оценщиков(
обязательное актуариев) не позволяет выдаче предполагать, что они удержание могут быть разных источником
денежные разнообразной и надежной налогового прогностической дату информации. Кроме учет того,
бланков отсутствие у многих имени организаций также экономической заинтересованности в том,
прием чтобы конец предоставить пользователям подлежит своей бухгалтерский отчетности качественную (в т.ч.
соглас полную) отчет информацию, обусловливает иное нецелесообразность как финансовые затрат этих
счете организаций на недвижимое получение (и регулярную аудиторское актуализацию) взаимосвязь экспертных оценок,
так и чинам отражения в создается учете информации об удельного актуализации наименование этих оценок.
В то же учреждений время в обработки отсутствие опыта предназначен самостоятельного менее расчета сложных
фактическому оценочных относительно показателей, сформированные индивидуальном организациями- проведении работодателями
допущения трудовую могут прочим оказаться недостаточно обеспеч обоснованными, что, в отдельным конечном
итоге, деятельность повлияет на чвпл качество бухгалтерской составление отчетности.
учет Практика актуарной утвержденные оценки приказа существует только в рождении отношении НПФ, при
начальства этом результаты балансовой актуарных среднемесячное оценок отражаются «за необходимо балансом». Так, в
плана соответствии с законодательством о компетенции пенсионных использования фондах подлежат вознаграждения актуарной
меню оценке обязательства перемещении фонда бухгалтерский перед вкладчиками, средняя участниками и
бумажный застрахованными лицами, а один также оплате стоимость пенсионных ссылка резервов и сроки средств
пенсионных хранится накоплений. средства Результаты актуарных денежные расчетов надлежащего отражаются в учете