щими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый
кодексы РФ, федеральные законы РФ, указы Президента РФ, и т.д.. На основа-
нии этих документов в учреждении определяют минимальный размер оплаты
труда, различные отчисления и удержания из заработной платы во внебюджет-
ные фонды.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспе-
чением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их
труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, кол-
лективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовым договором. Таким образом, термин «оплата труда» охватывает все
отношения, возникающие при установлении и осуществлении оплаты труда ра-
ботников.
Заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий вы-
полняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего ха-
рактера.
Существуют два основных вида заработной платы, т.е. основная и до-
полнительная, а основными формами заработной платы являются повременная
и сдельная, разновидности которых и формируют систему оплаты труда.
Заработная плата сотрудников МКУ «ЦФЭХОСО» состоит из: долж-
ностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующе-
го характера и иных выплат.
К числу обязательных удержаний из заработной платы и иных доходов
работника относятся: налог на доходы физических лиц (НДФЛ); удержания по
исполнительным документам (к примеру, исполнительные листы, алименты и
прочее).
В процессе исследования рассмотрен порядок документального отра-
жения трудовых отношений и учета начислений и удержаний из заработной
платы. Установлено, что весь документальный учет начисления заработной
платы ведется автоматизированным способом в такой программе, как 1С –
Предприятия: Зарплата и кадры бюджетного учреждения, что значительно
снижает возможность возникновения ошибок. Начисление заработной платы и
удержания из неё в МКУ «ЦФЭХОСО» производятся в соответствии с Положе-
нием об оплате труда. Также можно сказать, что организация системы бухгал-
терского учета операций по оплате труда в целом отвечает требованиям опера-
тивности и достоверности. Выплата заработной платы производится два раза в
месяц, 12 и 27 числа, что соответствует трудовому кодексу РФ, трудовые дого-
воры с сотрудниками заключаются своевременно, фактическая численность со-
трудников соответствует штатному расписанию, начисленные оклады соответ-
ствуют штатному расписанию, расчетно-платежные ведомости своевременно
утверждаются главным бухгалтером и руководителем учреждения. Для выдачи
расчетных листков в учреждении ведут регистрационные журналы в которых
фиксируют дату выдачи, фамилию и подпись сотрудника, получившего расчет-
ный листок.
Особое внимание уделялось синтетическому учету расчетов по оплате
труда, правильности отражения бухгалтерском учете операций по начислению
заработной платы, а также других выплат и удержаний из начисленных выплат.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на
счете 130211000 «Расчеты по заработной плате», а аналитика ведется по каж-
дому сотруднику учреждения. Начисления по заработной плате относятся на
расходя учреждения и отражаются на счете 140120211.
На ряду с этим можно отметить, что в МКУ «ЦФЭХОСО» не
проводиться внутренний контроль расчетов по оплате труда, не подвергаются
проверке начисления стимулирующих выплат.
Рассмотрена методика, этапы проведения внутреннего контроля,
проведен внутренний контроль расчетов по оплате труда в МКУ «ЦФЭХОСО».
Составлен план проверки, вопросник, разработана программа проверки
расчетов по оплате труда. По результатам проведенной проверки установлено,
что внутренний контроль за расчетами по оплате труда находится на среднем
уровне. Также можно сказать, что организация системы бухгалтерского учета
операций по оплате труда в целом отвечает требованиям оперативности и
достоверности.
Таким образом, для совершенствования бюджетного учета и контроля
расходов по оплате труда МКУ «ЦФЭХОСО» предлогается:
1. В целях повышения качества бухгалтерского учета бюджетного
учреждения и внутреннего контроля рассмотреть к утверждению положение о
внутреннем контроле расчетов по оплате труда в котором утвердить комиссию
по внутреннему контролю, переодичность проведения проверок и их тематику,
что позволит достоверность бухгалтерского учета и отчетности учреждения.
2. Для повышения квалификации бухгалтеров по начислению зара-
ботной платы и своевременного применения изменений происходящих в зако-
нодательной базе РФ установить специализированную программу «Консуль-
тант Плюс: Бюджетные организации» - это универсальный комплект информа-
ционных банков для специалистов казенных, бюджетных, автономных учре-
ждений и органов власти. В этом программном продукте представлены послед-
ние изменения в законодательстве, касающиеся начисления заработной платы,
удержаний, начисления пособий, и другой информации.
3. В целях повышения мотивации сотрудников учреждения внедрить
бальную систему для получения количественной оценки трудового вклада,
пригодные для определения индивидуальной величины оплаты труда
необходимо разработать и внедрить бальную систему стимулирования и
оплаты труда.
Предложенные рекомендации имеют практическую значимость, о чем
свидетельствует акт внедрения.
СПИСОК ИСПРОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. «Конституция Российской Федерации» (с учетом поправок, внесенных Зако-
нами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федера-
ции от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от
21.07.2014 № 11-ФКЗ)
2. «Налоговый кодекс Российской Федерации» (часть первая) от 31.07.1998 №
146-ФЗ (ред. от 28.12.2016 г.)
3. «Трудовой кодекс Российской Федерации» 30.12.2001 №197-ФЗ от (ред.
03.07.2016) (с изм. и доп., ступ. в силу с 01.01.2017 г.)
4. «Семейный кодекс Российской Федерации» от 29.12.1995 № 223-ФЗ (ред. от
28.03.2017)
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 №402-ФЗ
6. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №
82-ФЗ
7. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (ред. от 10.12.2016 г.)
«О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных,
автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов,
а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений
федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотре-
на военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется
на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений» (вместе с «Положением об установлении систем
оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных
учреждений»)
8. Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р
(ред. от 14.09.2015 г.) «Об утверждении Программы поэтапного совершенство-
вания системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях
на 2012 - 2018 годы».
9. Приказ Минфина России от 01.12.2010 № 157н (ред. от 16.11.2016 г.)
«Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов гос-
ударственной власти (государственных органов), органов местного самоуправ-
ления, органов управления государственными внебюджетными фондами, госу-
дарственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и
Инструкции по его применению» (Зарегистрировано в Минюсте России
30.12.2010 № 19452)
10. «Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграж-
дения работникам» (введен в действие на территории Российской Федерации
приказом Минфина России от 28.12.2015 № 217н) (ред. от
27.06.2016 г.).
11. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822
(ред. от 20.02.2014 г.) «Об утверждении Перечня видов выплат компенсацион-
ного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях
и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
этих учреждениях» (Зарегистрировано в Минюсте России 04.02.2008 № 11081)
12. Абрютина, М.С., Грачев, А.В. Финансовый анализ. – М.: Дело и Сервис,
2014. – 477 с.
13. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / Ю.А. Бабаев,
А.М. Петров, Л.А. Мельникова. - М.: Проспект, 2015. – 424 с.
14. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник / В.Б. Ивашкевич. - 3-e изд.,
перераб. и доп. - М.: Магистр: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 448 с.
15. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник/ М.Д.Акатьева, В.А.Бирюков - М.:
НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 252 с.
16. Бухгалтерский учет финансовых резервов и оценочных обязательств: Моно-
графия / Л.А. Мельникова, А.М. Петров. - М.: Вузовский учебник: НИЦ ИН-
ФРА-М, 2015. - 96 с.
17. Бухгалтерский учет. Сборник задач: Учебное пособие/ Кыштымова Е. А.
- М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 208 с.
18. Бухгалтерский учет: Практикум: Учебное пособие / Ю.Н. Самохвалова.
- 6-e изд., испр. и доп. - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 232 с.
19. Введение в профессию бухгалтера: Учебное пособие/Андреев В. Д., Лиси-
хина И. В. - М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 193 c.
20. Вахрушина, М.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной де-
ятельности. – М.: Вузовский учебник, 2016. – 395с.
21. Внутренний контроль: методология сквозного контроля автономных
учреждений: Монография / А.В. Порфирьева, Т.Ю. Серебрякова. - М.: НИЦ
ИНФРА-М, 2016. - 152 с.
22. Воронина, Л.И. Бухгалтерский учет: Учебник / Л.И. Воронина. - М.:
Альфа-М, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 384 с.
22. Гаврилова А.Н., Попов А.А. Финансы организаций (предприятий): Учеб-
ник. – М.: КноРус, 2015. – 606 с.
24. Дудченко О.Н. ЗАРПЛАТА: расчет и учет. Учебно-практическое пособие. -
М.: Издательство «Экзамен», 2015. – 399 с.
25. Жук, В.Н. Основы институциональной теории бухгалтерского учета: моно-
графия. – СПб.: АНО Институт проблем экономического возрождения, 2013. –
409 с.
26. История бухгалтерского учета: Учебное пособие / Ю.И. Сигидов, М.С. Ры-
бянцева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 160 с.
27. Ковалев, В.В. Анализ баланса, или как понимать баланс / В.В. Ковалев, Ко-
валев Вит.В. – М.: Проспект, 2015. – 779 с.
28. Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие/Маслова
Т. С., Мизиковский Е. А. - М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 336 с.
29. Кондраков, Н. П. Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий):
Учебник/Кондраков Н. П., 5-е изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016.
– 584 с.
30. Лаврушин, О.И. Экономика и бухгалтерский учет в бюджетных учреждени-
ях / О.И. Лаврушин, О.Н. Афанасьева. - М.: КноРус, 2015. – 455 с.
31. Миславская, Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / Н.А. Ми-
славская, С.Н. Поленова. - М.: Дашков и К, 2014. - 592 c.
32. Новодворский В.Д. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учеб. пособие.
- М.: 2014. – 464 с.
33. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. -
3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2015. – 385 с.
