86
Савицкой Г.В. показал следующие результаты:
- повышение среднесписочного количества сотрудников на 4 человека
привело к повышению фонда оплаты труда на 1 531 770 рублей;
- сокращение средней длительности трудового дня на 0,01 часа привело
к незначительному сокращению фонда оплаты труда на 27 539 рублей;
- за счет роста среднечасовой зарплаты 1-го сотрудника на 8,75 рубля
фонд оплаты труда увеличился на 974 860 рублей.
Повышение показателей считается неплохой тенденцией для
дальнейшего развития организации.
В заключительной третьей главе были предложены рекомендации по
совершенствованию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ООО
«Армтек»:
1. Приобретение программного продукта 1С Бухгалтерия «Зарплата и
Кадры» для главного специалиста по кадрам и делопроизводству.
2. Обновление программного обеспечения бухгалтерского учета 1С:
Предприятие 8.0 на более обновленную версию 8.3, где упрощен ввод новых
элементов и другие возможности, которые позволят минимизировать огрехи в
работе предприятия.
3. Введение в обязанности экономиста производить анализ
использования фонда оплаты труда раз в год.
4. Для улучшение трудовой дисциплины предлагается для каждого
сотрудника завести личную карточку с его данными, либо введение штрафных
санкций.
5. Предлагается раз в год сотрудников отдела бухгалтерии, отправлять
на курсы повышения квалификации.
6. Внедрение надбавки за стаж работы более 3 лет, а также выплата 13-й
зарплаты сотрудникам.
7. Для наиболее объективного и точного отражения информации о
трудовой оплате в бухгалтерском учете, можно предложить выделение на счете
70, следующих субсчетов 1-го и 2-го порядка.
87
8. Внедрение в практику ООО «Армтек» CRM-систему «СБИС+», для
составления финансовых планов, исходя из реальной картины сбыта товара,
формирование планов закупки, исходя из потребностей заказчиков.
В ходе проведения оценки эффективности было выявлено, что каждое
мероприятие имеет свою определенную выгоду как для сотрудника, так и для
работодателя. При более подробных расчетах можно сделать вывод, что при
рассмотрении даже одного из мероприятий, можно увеличить экономические
показатели для данной организации.
Как например, внедрение в ООО «Армтек» проекта CRM-системы
«СБИС+» окупится через 3 года (исходя из расчетов (каждый вложенный рубль
инвестиций в среднем за год принесет 85 копеек).
А также внедрение в деятельность ООО «Армтек» программы «1С:
Предприятие: Зарплата и Кадры», для повышения производительности труда
главного специалиста по кадрам и делопроизводству, избегания существенных
ошибок в работе и обеспечения своевременного предоставления необходимых
документов. Соответственно потратив 57 200 руб. на содержание персонала
организация получит экономию в год в размере 449 020 руб.
88
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 16.12.2019)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 (НК РФ ч.2)
3. Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ГК РФ ч.1)
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ
(от 26.07.2019)
5. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от
19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 27.12.2019)
6. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010, с изм.
от 29.01.2018) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету
«Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)»
7. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015)
«Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации»
ПБУ 10/99"
8. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от
10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
9. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от
19.01.2019) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления
пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,
ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим
обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством"
10. Постановление Правительства РФ от 06.11.2019 N 1407 "О
предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное
социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2020 г."
89
11. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены
приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
12. Агеева, О. А. Бухгалтерский учет и анализ в 2 ч. Часть 2.
Экономический анализ: учебник для академического бакалавриата / О. А.
Агеева, Л. С. Шахматова. – М.: Издательство Юрайт, 2018. – 240 с.
13. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Отдельные виды
обязательств: учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г. И.
Алексеева. – М.: Издательство Юрайт, 2018. – 268 с.
14. Бабаев Ю.А. Основы бухгалтерского учёта: учебник / Ю.А. Бабаев.
- М.: Изд-во «Проспект», 2014. -438 с.
15. Бакалдина Д.В., Хачатрян Г. Нормативное регулирование учёта
расчётов с персоналом по оплате труда // Актуальные проблемы экономической
науки: материалы Международной научно-практической конференции. – М.,
2017. – С. 27-30.
16. Бердникова Т.Б. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
предприятия: учеб. пособие / Т.Б. Бердникова. – М.: ИНФРА – М, 2017. – 215
с.
17. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет: Практикум: учебное пособие /
В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова. – Рн/д: Феникс, 2015
18. Бочкарева И.И. Бухгалтерский учет: учебник / И.И. Бочкарева,
Г.Г.Левина. - М.: Проспект, 2017. – 368 с.
19. Ветлужских Е.Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики.
Практика. Москва, 2017.
20. Войтоловский Н. В. Комплексный экономический анализ
предприятия / Н.В. Войтоловский, А.П. Калинина, И.И. Мазурова. - М.: Высшее
образование, 2013. - 576с
21. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты:
Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры. – Люберцы: Юрайт,
2016. – 412 c.
90
22. Дудченко О.Н. Зарплата расчет и учет: учебно-практическое
пособие / О.Н Дудченко. – М.: Научная книга, 2015
23. Егорова Е. Расходы на персонал: практика налоговых споров //
Практическая бухгалтерия. – 2016. – № 10. – С. 56-59.
24. Касьянова Г.Ю. Заработная плата: практическое руководство для
бухгалтера / Г.Ю. Касьянова. - М.: АБАК, 2017 г.
25. Курченко С.С. Разработка системы оплаты труда и мотивации на
современном этапе экономического развития/ Экономика и социум. 2017. № 6-2
(37). С. 1020-1024.
26. Лапицкая М.В., Губарева А.И. Мотивация и оплата труда на
предприятии//В сборнике: Научные исследования: теория, методика и практика
Сборник материалов II Международной научно-практической конференции.
2017. С. 323-325
27. Погорелова М.Я. Бухгалтерский (финансовый) учет: теория и
практика. – М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 331 с.
28. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:
Учебник. – 3- е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 281с.
29. Самохвалова Ю.Н. Бухгалтерский учет: практикум. – М.: Форум:
НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 232 с.
30. Щербинина В.И., Баимбетов М.К. Понятие, виды, формы и системы
оплаты труда // Проблемы экономики, организации и управления в России и
мире: материалы X международной научно-практической конференции. – М.,
2016. – С. 187-188.
31. Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет [Электронный
ресурс]: практикум/ Анциферова И.В.— Электрон. текстовые данные. - Москва:
Дашков и К, 2018. - 556 c.