6
Содержание
Введение 7
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа 10
оплаты труда организаций 10
1.1 Основные виды, формы и сущность бухгалтерского учета расчетов с
работниками по оплате труда 10
1.2. Методика анализа заработной платы 23
1.3 Нормативно-правовая база бухгалтерского учета оплаты труда 30
1.4 Организация синтетического и аналитического учёта расчётов по
оплате труда 32
Выводы по главе 1 36
Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ
заработной платы на примере ООО «Армтек» 38
2.1. Организационная характеристика организации 38
2.2. Документальное оформление операций по оплате труда в ООО
«Армтек» 41
2.3. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 46
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по
оплате труда ООО «Армтек» 51
2.5 Анализ использования фонда оплаты труда ООО «Армтек» 65
Выводы по главе 2 70
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского
учета оплаты труда ООО «Армтек» 72
3.1 Формирование направлений и мероприятий совершенствования
учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Армтек» 72
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 76
Выводы по главе 3 82
Заключение 84
Список использованных источников 88
Приложение 91
7
Введение
Заработная плата и оплата труда занимает самое важное место в
бухгалтерской отчетности и в жизни любого работника. Это одна из самых
важных тем в наше время, так как труд любого сотрудника должен
своевременно и правильно оплачиваться, поэтому бухгалтерская отчетность
должна вестись строго по действующему Законодательству России,
межведомственным регламентам и внутренним локальным актам.
На законодательном уровне государством закреплены принципы
правового регулирования оплаты труда, установлены базовые гарантии для
работников и правовые меры защиты их интересов при нарушении
принадлежащих им прав со стороны работодателя. Наряду с государственным
регулированием взаимоотношения работника и работодателя регулируются и на
договорной основе.
Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что учёт
расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной
частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по
заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму,
причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно
удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Вопросы совершенствования систем оплаты труда в коммерческих
предприятиях должны решить наметившиеся проблемы, обеспечить повышение
эффективности труда, и создать условия для достижения более высоких темпов
роста заработной платы.
Целью работы является закрепление и углубление теоретических
навыков экономической работы в процессе исследования и оценки
бухгалтерского учета по заработной плате и эффективности использования
трудовых ресурсов.
Исходя из поставленных целей, в работе решались следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы сущности оплаты труда
8
организаций;
- изучить нормативно – правовую базу бухгалтерского учета оплаты
труда;
- дать общую характеристику ООО «Армтек»;
- рассмотреть документальное оформление операций по оплате труда в
ООО «Армтек»;
- провести организацию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
- изучить синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по
оплате труда ООО «Армтек»;
- провести анализ использования фонда оплаты труда ООО «Армтек»;
- описать мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда;
- оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования является ООО «Армтек».
Предметом исследования в работе являются особенности
бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и анализа заработной платы на
примере ООО «Армтек».
Практическая значимость исследования заключается в том, что
основные положения, выводы и рекомендации могут послужить основой
реального применения предложенных рекомендаций на практике и получения
видимых результатов от их внедрения.
В процессе выполнения работы использовались специальные методы
исследования, приемы учета и анализа хозяйственной деятельности:
наблюдения, сравнение и факторный анализ заработной платы.
Информационной базой исследования стали законодательные и иные
нормативные и правовые акты Российской Федерации, научные труды
отечественных и зарубежных ученых, таких как: Савицкой Г.В., Бабаева
Ю.А., Бизиной А.С., Вахрушиной М.А., Лапшовой О.А., и многих других
авторов, разбирающих в своих трудах проблемы учета и анализа оплаты труда.
А также публикации по исследуемой проблеме в периодической печати.
9
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка
использованных источников.
Введение содержит в себе актуальность выбранной темы, цель и задачи
исследования, методы исследования, использованные при написании работы, а
также определяется практическую значимость данного исследования.
В первой главе работы раскрыты теоретические основы бухгалтерского
учета расчетов с работниками по оплате труда.
Во второй главе изучены особенности бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда на примере ООО «Армтек».
В заключительной третьей главе разработаны направления
совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и проведена
оценка их эффективности.
В заключении обобщены выводы и рекомендации исходя из материала,
представленного в работе.
Список использованных источников содержит основные источники
информации, которые были изучены в процессе написания работы.
10
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и
анализа
оплаты труда организаций
1.1 Основные виды, формы и сущность бухгалтерского учета
расчетов с работниками по оплате труда
Современная система оплаты труда в России, как, впрочем, и во всех
остальных странах мира еще очень далека от совершенства. Заработная плата
непосредственно отражает особенности экономической системы, характерные
для её целей и способов стимулирования достижений, а также политики
государства по регулированию экономических отношений.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) дает
различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (ст. 129
ТК РФ): «Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами
1
.
Заработная плата является вознаграждением за труд, которое, зачастую,
исчисляется в финансовом выражении, на основе квалификации сотрудника,
количества, сложности, условий, качества работы, которая выполняется, а
также стимулирующих, компенсационных выплат
2
.
Фонд зарплаты состоит из:
- оплаты труда в натуральной, денежной форме за
неотработанное/отработанное время;
- премий и единовременных поощрительных выплат;
- стимулирующих надбавок, доплат;
1
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
2
Щербинина В.И., Баимбетов М.К. Понятие, виды, формы и системы оплаты труда // Проблемы экономики, организации и
управления в России и мире: материалы X международной научно-практической конференции. – М., 2016. – С. 187-188.
11
- компенсационных выплат, связанных с трудовыми условиями,
режимом работы;
- выплат на топливо, жилье, питание, которым присущий регулярный
характер.
Предусматривается включение в его состав выплат за время,
являющееся неотработанным:
- оплаты учебных отпусков;
- отработанных подростками льготных часов;
- выполнения общественных, государственных обязанностей;
- простоев, в случае их возникновения не по вине сотрудника;
- за период вынужденных прогулов;
- за обучения сотрудников, которые направлены на обучение либо
повышение квалификации;
- донорам за период сдачи крови, обследования.
Единовременные поощрительные выплаты состоят из:
- вознаграждения по итогам того или иного года;
- компенсаций за неиспользованный отпуск;
- разовых премий вне зависимости от источника их выплаты;
- материальной помощи, предоставленной сотрудникам;
- вознаграждений по результатам годовой работы, годового
вознаграждения за выслугу лет;
- прочих единовременных выплат, в том числе стоимости подарков.
Социальные выплаты состоят из:
- надбавок к пенсии, работающему в компании, единовременных
пособий лицам, которые уходят на пенсию;
- оплаты путевок сотрудникам и членам семей, при использовании
капитала компании;
- компенсаций женщинам, которые находятся в оплачиваемом частично
отпуске в связи с уходом за ребенком;
- выходного пособия в случае прекращения трудовых договоров;
12
- материальной помощи, предоставленной некоторым сотрудникам на
погребение, по семейным обстоятельствам и т. п.;
- оплаты стоимости проезда к месту отдыха;
- оплаты проезда к работе специальными маршрутами, общественным
транспортом, ведомственным транспортом;
- 7 стипендий, выплачиваемых при использовании капитала компании.
В РФ ежегодно издается множество законодательных актов, прочих
документов на региональном, федеральном уровне, затрагивающих вопросы
зарплаты и труда.
Для оплаты труда работников на предприятии могут быть применены
системы оплаты труда, представленные на рисунке 1:
Рисунок 1. Система оплаты труда
3
Тарифная система оплаты труда выступает как совокупность норм, при
помощи которых регулируется:
3
Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд. – М.: Альпина Паблишер, 2016. –
149 c.
Системы оплаты труда
Тарифная система
Бестарифная система
Система плавающих
окладов
Система оплаты труда на
комиссионной основе
13
- уровень зарплаты разных групп и категорий работников в зависимости
от их квалификации;
- сложности работы; условий, характера и напряженности труда;
- вида производства.
Бестарифная система оплаты труда определяется размером зарплаты
каждого работника в отношении конечного результата всего коллектива, где
работает этот работник. Данную систему можно применять там, где есть
возможность учета результатов труда, и где имеется общий интерес и
ответственность в отношении каждого сотрудника на предприятии
4
.
Система плавающих окладов полагает, что в конце месяца по
результатам труда за расчетный период на каждого сотрудника формируется
новый должностной оклад на последующий месяц. Размеры окладов
повышаются или понижаются в зависимости от производительности труда на
участке, где трудится сотрудник, на условиях выполнения задания по выпуску
продукции или другим показателям.
Система оплаты труда на комиссионной основе полагает
вознаграждение за работу в виде фиксированного процента от объема
реализации предприятия. Данная система может быть эффективной для тех
категорий сотрудников, которые занимаются сбытом продукции, товаров,
услуг, т.к. на такой системе гармонично сочетаются интересы работника и
предприятия, а также не лимитирован абсолютный размер зарплаты.
На сегодняшний день особое внимание управления персоналом
направлено на разработку планов по труду, выработке политики найма,
сохранении рабочей атмосферы на производстве, помощи руководству
предприятия в подборе, развитии и высвобождении сотрудников.
Основные проблемы в области управления персонала – занятость и
достойная оплаты труда, режимов труда и гибких социальных выплат,
активного привлечения работников в планирование собственной карьеры, их
4
Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры. –
Люберцы: Юрайт, 2016. – 412 c.
14
обучения на всех ступенях служебного роста.
Важность данного исследования заключается в том, что оплата труда
неизменно является одним из основополагающих факторов материального
стимулирования работника предприятия. Методы исчисления оплаты труда
обязаны отражать реальный вклад работника в трудовой процесс на
предприятии и мотивировать у него интерес к повышению уровня
производительности труда.
Основными видами системы оплаты труда являются повременная и
сдельная (рисунок 2).
5
На большинстве предприятий существуют две основные формы оплаты
труда: повременная и сдельная. При повременной форме оплаты труда
заработная плата работникам начисляется за фактически отработанное время по
установленной тарифной ставке или окладу. Такая форма оплаты труда
стимулирует дисциплину труда и повышает квалификацию рабочих. Она
применяется в следующих случаях
6
:
- рабочий не может оказывать непосредственное влияние на увеличение
выпуска продукции, который определяется производительностью агрегата или
машины;
- при правильном условии применения норм труда;
- при отсутствии количественных показателей выработки, необходимых
для установления сдельной расценки.
Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-
премиальную: простая повременная – оплата производится за определенное
количество отработанного времени независимо от количества выполненных
работ; повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по
тарифу, но и премии за качество работы.
5
Лапицкая М.В., Губарева А.И.Мотивация и оплата труда на предприятии//В сборнике: Научные исследования: теория,
методика и практика Сборник материалов II Международной научно-практической конференции. 2017. С. 323-325.
6
Дудченко О.Н. Зарплата расчет и учет: учебно-практическое пособие / О.Н Дудченко. – М.: Научная книга, 2015
15
Сдельная форма оплата труда делится на различные элементы (виды),
представленные на рисунке 3.
Рисунок 3. Виды сдельной оплаты труда
7
Существуют такие виды сдельной формы оплаты труда:
1. Прямая (простая сдельная);
2. Сдельно-прогрессивная;
3. Сдельно-премиальная;
4. Сдельно-косвенная;
5. Аккордная сдельная.
7
Курченко С.С.Разработка системы оплаты труда и мотивации на современном этапе экономического развития/ Экономика
и социум. 2017. № 6-2 (37). С. 1020-1024.
Сдельная форма оплата труда
-прямая сдельная (заработок рабочих определяется по
расценкам за единицу произведенной продукции)
- сдельно-премиальная (рабочий кроме заработка по
прямым сдельным расценкам получает премию за
выполненную и перевыполненную работу, установленную
количественными и качественными показателями)
- сдельно-прогрессивная (продукция, изготовленная в
пределах установленной нормы, оплачивается по обычным
расценкам, а сверх норматива – по повышенным)
-косвенная сдельная (заработок напрямую зависит от
результатов деятельности обслуживаемых рабочих и их
количества, применяется на вспомогательных и
обслуживающих работах);
- аккордная сдельная (оплачивается весь объем работ).