64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Учет труда и заработной платы является одним из важнейших элементов
бухгалтерского учета организации. Именно заработная плата является
источником доходов служащих и работников предприятия.
Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками организации
ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных
норм регулирования трудовых отношений, работников и администрации
организации, в том числе и отношения по оплате труда.
Трудовая прибыль служащих и работников ориентируются их
собственным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы
организации. Они регулируются налогами и не ограничиваются. МРОТ
уточняются федеральным законодательством для всех организаций РФ и не
имеют возможности быть ниже объема прожиточного минимума
трудоспособного человека.
Структура фонда заработной платы в организации достаточно сложна.
Кроме прямой оплаты труда за отработанное время, произведенную продукцию
или же проведенную работу в фонд заработной платы включаются
стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы,
выплачиваемые за непроработанное время, в случае если согласно
действующему трудовому законодательству за служащими и работниками
остается их заработная плата. В том числе: плата за проработанное время; плата
за непроработанное время; единовременные поощрительные выплаты.
В выпускной квалификационной работе был проведен анализ учета
расчетов с персоналом по оплате труда АО «ПК «ЛИМАК». Рассмотрены
действующие в АО «ПК «ЛИМАК» формы и системы оплаты труда, изучены
задачи и значение учета заработной платы, приведены счета, благодаря которых
проводится учет, перечислена документация, используемая в учете, а также был
65
проведен синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в
организации.
На основе данных о структуре и составе фонда оплаты труда АО «ПК
«ЛИМАК» проведен анализ ФЗП, рассчитаны нужные показатели,
характеризующие состояние ФЗП организации в отчетном периоде и по
отношению к прошлому году.
Для оплаты труда служащих и работников АО «ПК «ЛИМАК»
используется повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты
труда. Все начисления, удержания и выплаты производятся в соответствии с
нормативными документами по ведению бухгалтерского учета трудовым и
налоговым законодательством. Данные аналитического учета совпадают с
даннымы синтетического учета, аналитический учет делает возможным
подробно рассмотреть операции по учету труда и его оплаты.
Сравнение темпов роста производительности труда и заработной платы
говорит о том, что на АО «ПК «ЛИМАК» темпы роста оплаты труда опережают
темпы роста производительности труда. Поэтому организации нужно стремиться
к повышению производительности труда и относительного повышения
эффективности использования средств фонда оплаты труда, чтобы в
последующие годы также на рубль зарплаты производилось и реализовывалось
больше продукции.
Из начисленной сотрудникам АО «ПК «ЛИМАК» заработной платы,
оплаты труда по трудовым договорам, договорам подряда и по совместительству
производят всевозможные удержания, которые делятся на три группы:
обязательные удержания, удержания по инициативе члена трудового
коллектива, удержания по инициативе организации.
Организации необходимо обширнее вводить новейшие, интенсивнее
улучшать действующее промышленное производство, работать над условиями
труда, улучшать технику безопасности, разработать условия для увеличения
темпов работы, количества оказываемых услуг, скорости обращения продукции.
Чтобы рациональнее расходовать фонд оплаты труда, необходимо увеличить
66
стимулирующую роль заработной платы, то есть эффективнее использовать
взаимосвязь размеров оплаты труда и трудового вклада сотрудников.
В целом, организации нужно обратить внимание на то, чтобы увеличение
заработной платы также сопровождалось усовершенствованием
производственных показателей.
Для снижения издержек производства и обеспечения более высокой
прибыли фонд оплаты труда должен быть минимальным, но достаточным для
нормального функционирования предприятия.
67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно – правовые акты
1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – ГД ФС РФ, 21.12.2001. – №
197-ФЗ. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009. – 615 с.
3. Постановление совета директоров ЦБ России «О Порядком ведения
кассовых операций в РФ» от 22.09.1993г. №40.
4. Письмо Минфина России от 24.07.1992г. № 59 «О рекомендациях по
применению учетных регистров бухгалтерского учета на предприятиях» –
М.: Издательство «Омега-Л», 2004. – 5 с.
5. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 «Положение об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изм. от
18.11.2003г.).
6. Приказ Минфина России от 29.07.98г. №34н «Об утверждении положения
по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в
Российской Федерации» (в ред. от 24.03.2000г. с изм. от 23.08.2000г.).
7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности
организаций и Инструкция по его применению, утвержденные Приказом
Минфина РФ от 31.10.00г. №94н (в ред. от 07.05.2003г.).
8. Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика
организации» (ПБУ 1/2008) [Электронный ресурс]: приказ Минфина
России от 06.10.2008 № 106н (с изм. от 11.03.2009 № 22н, от 25.10.2010 №
132н, от 08.11.2010 № 144н) // СПС «Консультант Плюс».
Учебная и научно-методическая литература
9. Алиев И. М. Политика доходов и заработной платы / И. М. Алиев, Н. А.
Горелов. – Р./н.Д: Феникс, 2015. – 384 с.