14
технического оснащения и организации производства именно этого
предприятия. Очевидно, что в зависимости от состояния парка оборудования,
например, на одном предприятии, данный заказ будет выполнен быстрее и
меньшими силами, чем на другом, более технически отсталым, в этом случае и
нормы труда будут в этих организациях различными.
Нормы труда состоят из нескольких показателей, например:
- норма выработки – показатель измеряющий установленный объем
работы, измеряется установленный объем работы, который подлежит
выполнению в единицу рабочего времени.
- норма времени является величина затрат рабочего времени, которая
устанавливается для выполнения единицы работы. Также стоит отметить, что
нормы обслуживания и нормативные задания выступают как разновидность
норм времени.
Рисунок 2 - Показатели нормы труда
Учет использования рабочего времени обеспечивает контроль:
1) за своевременной явкой работников на работу, выявление всех не
явившихся и опоздавших;
15
2) за нахождением работников во время работы на рабочих местах,
своевременным уходом и приходом во время обеда;
3) за своевременным уходом с работы;
4) фактически отработанного рабочего времени, времени простоев и
других видов недоиспользованного времени.
Таким образом, каждый вид работы имеет норму, позволяющая оценить
трудовой вклад работника в производство. А о изменениях норм труда,
работников организации, нужно ставить в известность не позже, чем за два
месяца, в связи с тем, что новые нормы труда могут быть сложнее в выполнении.
Но для этого бухгалтер должен быть в курсе, сколько отработанного времени и
какая тарифная ставка у каждого работника.
Сдельная расценка определяется путем деления часовой или дневной
тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую
или дневную норму выработки. Она может быть определена также путем
умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду
выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
При этом нужно исходить из тарифных ставок выполняемой работы, а не
из тарифного разряда, присвоенного работнику (работник высокой
квалификации должен иметь те же расценки, что и работник более низкой
квалификации, если он справляется с работой).
Механизм премиальной системы, отражается в положении о
премировании отражающий следующие:
1) показатели и условия премирования;
2) размеры премий;
3) круг премируемых работников;
4) периодичность премиальных выплат;
5) источник выплаты премии.
Для оплаты труда могут применяться различные системы.
16
Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых
регулируется уровень зарплаты различных групп и категорий работников в
зависимости от следующих условий:
1. сложности выполняемой работы;
2. условий труда, в том числе отклоняющихся от нормальных;
3. природно-климатических условий, в которых выполняется работа;
4. интенсивность труда
5. характер труда [12, c.177].
К основным элементам тарифной системы относят тарифные ставки,
тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники.
Рисунок 3 - Элементы тарифной системы
Бестарифная система предполагает определение размера заработной
платы каждого работника в зависимости от конечного результата всего рабочего
коллектива.
Система плавающих окладов - ежемесячное определение размера
должностного оклада работника в зависимости от уровня производительности
17
труда на обслуживаемом участке, при условии выполнения задания по выпуску
продукции.
Система, базирующаяся на комиссионной основе, предполагает
установление размера зарплаты в виде фиксированного процента от дохода,
получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг) и др.
В планировании и бухгалтерском учете различают основную и
дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное
время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным
расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам,
доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в
ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине
рабочих и т.п. [14, c.126].
Доплаты оформляют следующими документами:
1. дополнительные операции, не предусмотренные технологией
производства, – оформляется нарядом на сдельную работу, содержащий какой-
либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);
2. отклонения от нормальных условий работы – оформляется листком на
доплату, выписывающийся на бригаду или отдельного рабочего. В нём
указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому
производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и
виновника доплат и расценку. Размеры доплат и условия их выплаты
организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном
договоре (положение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть
ниже установленных законодательством;
3. работа в ночное время – каждый час работы в ночной период (с 22 час
до 6 час утра) оплачивается в повышенном размере и устанавливается
предприятием самостоятельно. Однако доплата за каждый час работы в ночное
время не должна быть меньше 20% тарифной ставки или оклада работника;
18
4. простои не по вине рабочих – оформляются листком учёта простоев,
в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины
и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты.
Простои не по вине работника оплачиваются в размере не ниже 2/3 тарифной
ставки установленного работнику разряда (оклада);
5. простои по вине рабочих не оплачивают и документами не
оформляют.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за
непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата
очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов
подростков, за время выполнения государственных и общественных
обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. [19, c.238].
Рисунок 4 - Виды заработной платы
19
1.2 Значение и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа
заработной платы работников предприятия
Один из основных элементов бухгалтерского учета на производственных
предприятиях является расчет с персоналом по оплате труда.
Цель и значение труда и его оплаты для работодателя отличается от цели
и значения для работника. Для работника оплата труда является основной ста-
тьей его дохода, средство повышения благосостояния для него и членов его семьи.
В то время как для работодателя это - издержки производства, которые он
стремится сделать минимальными, особенно в расчете на единицу продукции [16,
c.247].
Учет труда и заработной платы нужен для того, чтобы обеспечить
оперативный контроль над качеством и количеством труда, за использованием
средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального
характера.
Рисунок 5 - Выплаты социального характера
20
Выплаты социального характера – это компенсации и социальные льготы,
предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и
негосударственных бюджетных фондов – надбавка к пенсиям, работающим в
организации пенсионерам, единовременные пособия при выходе на пенсию,
оплата путёвок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии,
путешествия за счёт средств организации и др.
Как правило, в плановый фонд оплаты труда не включаются доплаты за
отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы,
простои, брак и т.п.).
В действующей практике используются разнообразные методы
формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по
структурным подразделениям.
Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать
нормативный метод формирования фонда оплаты труда.
Именно данный метод использует большинство компаний в странах с
развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при
наличии следующих условий:
во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные,
изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не
связанных с трудовыми условиями коллектива;
во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть
не индивидуальные, а групповые.
На предприятии весь персонал распределяется на три группы:
1) промышленно-производственный,
2) непромышленный,
3) работники не списочного состава.
Это не обходимо для организации учета труда, выработки и заработной
платы, а также составления отчетности и контролем за фондом заработной платы
и выплатами социального характера.
21
Рисунок 6 - Трудовые ресурсы предприятия
При формировании отчетности по труду принято персонал предприятия
делить на два типа: служащие (руководители, специалисты и другие служащие)
и рабочие.
Показатели численности и состава персонала по указанным группам и
категориям регламентируются в соответствии с Инструкцией по статистике
численности и заработной платы рабочих и служащих.
На сегодняшний день предприятия, находившись в условиях перехода к
рыночной экономике, зачастую вынуждены искать новые модели оплаты труда,
ломающие уравниловку и дают простор развитию личной материальной
заинтересованности. Но перед тем, как сконструировать механизм оплаты труда
в новых условиях, необходимо определить, что из себя представляет заработная
плата.
Определение заработной платы как доли общественного продукта,
распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит
рынку. Здесь доказывается только источник заработной платы, к тому же не
совсем конкретно называется этот источник. Кроме того, заработная плата
распределяется только по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависят и
от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов
22
хозяйственной деятельности предприятия. И, наконец, определение заработной
платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода,
формируемые на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с
непосредственным источником ее формирования, с общими результатами
работы трудового коллектива.
С учетом вышесказанного, рассматриваемую категорию можно
определить следующим образом.
Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на
потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию),
зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся
между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного
труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов
потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает
определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень
их цен. В экономической теории существует две основных концепции
определения природы заработной платы:
– заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются
под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и
предложения;
– заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая
сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила».
Ее величина определяется условиями производства и рыночными
факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит
отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Переход к рыночной экономике избавляет от коренного порока
административно-командной системы распределения, состоящего в разрыве
функций производства и распределения (предприятия создают национальное
богатство, государство его распределяет). Функции распределения передаются
непосредственным производителем или частному владельцу предприятия.
23
Только собственник отныне вправе самостоятельно распоряжаться средствами
производства и результатами труда. Принятие законов о собственности, о
предпринимательстве и других окончательно определило судьбу
централизованно устанавливавшихся ранее механизмов формирования
заработной платы. В новых условиях децентрализованная форма
распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели,
конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение
предприятия.
В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль
возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы
определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса
на нее, стоимости и цены на рынке труда.
На сегодняшний день все задачи касающиеся оплаты труда решаются на
уровне предприятий. С переходом к товарной форме рабочей силы
восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.
С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом
воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей
силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную
роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен гарантировать ему
не только возможность обеспечить себя пищей и одеждой, но и жильем, а также
возможность оплатить за бытовые услуги. То есть определенное в зависимости
от сложности труда, квалификации работника качество жизни.
В настоящее время основными задачами учета расчетов с персоналом по
оплате труда являются:
1) своевременное начисление зарплаты и прочих выплат работнику;
2) соблюдение законности и включения в себестоимость продукции
(работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и социальных отчислений;
3) сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для
целей оперативного руководства;