44
табельный номер, фамилия, имя и отчество, депонированная сумма, а в
дальнейшем делается отметка о ее выдаче [4, с. 2].
Денежные средства на выплату заработной платы безналичным путем
могут быть перечислены на счета работников по открытым у них вкладам в
коммерческих банках, на счета работников, предназначенные для расчетов
пластиковыми картами, и на текущие счета физических лиц. Данная выплата
заработной платы осуществляется на основе заявления работника, в котором
должны быть указаны реквизиты его текущего счета, открытого коммерческим
банком. Организация сама выбирает банк, услугами которого она будет
пользоваться для осуществления расчетов с работниками по заработной плате в
безналичной форме.
При открытии карточных счетов организация определяет категорию
карточки, выданная работнику: расчетная карточка или кредитная карточка.
Расчетная (или дебетовая) карта — это выданная владельцу средств на
банковском счете банковская карта, использование которой позволяет
держателю банковской карты согласно условиям договора между эмитентом и
клиентом распоряжаться денежными средствами, находящимися на его счете в
пределах расходного лимита, установленного эмитентом, для оплаты товаров и
услуг и/или получения наличных денежных средств. По таким картам операции
ограничиваются суммой, заранее внесенной на счет держателя карты.
Кредитная карта — это банковская карта, использование которой
позволяет держателю банковской карты согласно условиям договора с
эмитентом осуществлять операции в размере предоставленной эмитентом
кредитной линии и в пределах расходного лимита, установленного эмитентом,
для оплаты товаров и услуг или получения наличных денежных средств.
Между банком и АО «ПК «ЛИМАК» заключен договор на выдачу и
использование зарплатных карт, в котором оговорены тарифы на обслуживание
карт, условия оплаты изготовления карт (оплату производит сама организация
или сами сотрудники) возможность установки банкомата на территории
организации и условия его установки и обслуживания.
45
Согласно этому договору банк осуществляет выпуск (эмиссию),
персонализацию, выдачу и обслуживание банковских карт, открытие
специальных карточных счетов, зачисление по поручению юридического лица
денежных средств на спецкартсчета работников, а юридическое лицо
обеспечивает надлежащее оформление расчетных документов и оплату услуг
банка, связанных с изготовлением зарплатной карты и зачислением денежных
средств на спецкартсчета.
Для выплаты заработной платы по карточным счетам, открытым в
уполномоченном банке организации, в банк в согласованные сроки должна быть
передана специальная ведомость, в которой должны быть указаны табельные
номера, фамилии, имена, отчества сотрудников и суммы заработной платы,
подлежащие выдаче.
Она предоставляется на бумажном носителе с подписями ответственных
лиц и печатью, а также в электронном виде. На общую сумму необходимую для
выплаты заработной платы всем сотрудникам АО «ПК «ЛИМАК» составляется
одно платежное поручение
2.3 Синтетический и аналитический учет заработной платы на АО «ПК
«ЛИМАК»
На АО «ПК «ЛИМАК» введется как аналитический учет заработной
платы, так и синтетический, то есть как по каждому работнику, так и в общем.
Поэтому и учетные регистры по содержанию записанной в них информации
подразделяются на регистры синтетического и аналитического учета.
К регистрам аналитического учета заработной платы относятся расчетно-
платежные ведомости, налоговые карточки лицевые счета по каждому работника
общества. В качестве регистров синтетического учета применяются
мемориальные ордера, оборотные ведомости.
Рассматривая трудовые ресурсы АО «ПК «ЛИМАК» за 2015, 2016 и 2017
года, следует отметить:
46
Штатные расписания АО «ПК «ЛИМАК» за проверяемый период
утверждались приказами директора.
Расчетная численность работников, исходя из произведенных затрат в
разрезе по годам составила:
1) в 2015 году – 2102 штатных единиц, в том числе:
- рабочих – 1544 штатных единиц;
- ИТР – 412 штатных единиц;
- АУП – 146 штатных единиц;
2) в 2016 году – 2354,5 штатные единицы (увеличилась на 12% по
сравнению с 2015 годом), в том числе:
- рабочих – 1690,5 штатных единиц (увеличилась на 9,5% по сравнению с
2015 годом);
- ИТР – 459 штатные единицы (увеличилась на 11,4% по сравнению с 2015
годом);
- АУП – 205 штатных единиц (увеличилась на 40,4% по сравнению с 2015
годом);
3) в 2017 году – 2217 штатных единиц (уменьшилось на 5,8% по сравнению
с 2016 годом), в том числе:
- рабочих – 1543,5 штатных единиц (уменьшилось на 8,7% по сравнению
с 2016 годом);
- ИТР – 470,5 штатных единиц (увеличилась на 2,5% по сравнению с 2016
годом);
- АУП – 203 штатных единиц (уменьшилась на 1% по сравнению с 2016
годом).
Таблица 3
Расчетная численность работников за период 2014 – 2016
годы
Наименование затрат
Расчетная численность, исходя из
произведенных затрат
47
2015 год
2016 год
темп
роста
2017 год
темп
роста
Основное и
вспомогательное
производство, в т.ч.
1 489,0
1 631,0
109,5
1 509,5
92,6
Рабочие
1 351,0
1 456,0
107,8
1 365,5
93,8
ИТР
138,0
175,0
126,8
144,0
82,3
Косвенные
производственные
затраты, в т.ч.
447,0
482,5
107,9
468,0
97,0
Рабочие
173,0
198,5
114,7
141,5
71,3
ИТР
274,0
284,0
103,6
326,5
115,0
Коммерческие и
общеадминистративн
ые расходы, в т.ч.
166,0
241,0
145,2
239,5
99,4
Рабочие
20,0
36,0
180,0
36,5
101,4
АУП
146,0
205,0
140,4
203,0
99,0
Всего численность:
2 102,0
2 354,5
112,0
2 217,0
94,2
Рабочие
1 544,0
1 690,5
109,5
1 543,5
91,3
ИТР
412,0
459,0
111,4
470,5
102,5
АУП
146,0
205,0
140,4
203,0
99,0
В 2015 году на одного руководителя приходилось 2,8 инженерно-
технических работников, 10,6 рабочих. В 2016 году на одного руководителя
приходилось 2,2 инженерно-технических работников, 8,2 рабочих. А в 2017 году
на одного руководителя приходилось 2,3 инженерно-технических работников и
7,6 рабочих. При этом в 2015 и 2016 годах на одного рабочего приходилось 3.7
инженерно-технических работников, а уже в 2017 году на одного рабочего
приходилось 3.3 инженерно-технических работников.
За период 2015 – 2017 годы начисление заработной платы работникам АО
«ПК «ЛИМАК» осуществлялось по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда», в бухгалтерском учете организации отражены следующие записи:
Таблица 4
Схема учетных записей по расчетам с персоналом
48
Подробная схема учетных записей по расчетам с персоналом по всем
видам начислений и удержаний приведена в Приложении 2.
На АО «ПК «ЛИМАК» фонд заработной платы включает в себя:
- основную заработную плату, начисленную по тарифным ставкам,
должностным окладам за отработанное время;
- доплаты и надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам);
- дополнительную заработную плату – оплату за неотработанное время
(оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата времени простоя не по
вине работника, оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам,
совмещающим работу с обучением и т.д.);
- выплаты стимулирующего и социального характера;
- выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
Таблица 5
Обязательства персоналу по оплате труда
за период 2015 – 2017 год тыс.
Операция
Дебет счета
Кредит счета
Начислена
заработная плата,
пособие по
временной
нетрудоспособности
20 «Основное производство»
26 «Общехозяйственные
расходы»
44 «Расходы на продажу»
69 «Расчеты по социальному
страхованию и обеспечению»
91 «Прочие доходы и расходы»,
субсчет «Прочие расходы»
96 «Резервы предстоящих
расходов»
70 «Расчеты с персоналом
по оплате труда»
Начислены
дивиденды
работникам
организации
84 «Нераспределенная прибыль
(непокрытый убыток)»
70 «Расчеты с персоналом
по оплате труда»
Удержан НДФЛ из
заработной платы и
иных выплат
70 «Расчеты с персоналом по
оплате труда»
68 «Расчеты по налогам и
сборам»
Выплачена
заработная плата
70 «Расчеты с персоналом по
оплате труда»
50 «Касса»
51 «Расчетные счета»
Депонирована
заработная плата
70 «Расчеты с персоналом по
оплате труда»
76 «Расчеты с разными
дебиторами и
кредиторами», субсчет
«Расчеты по
депонированным суммам»
49
Наименование
2015 год
2016 год
темп
роста
%
2017 год
темп
роста
%
Основное и
вспомогательное
производство, в т.ч.
9616 63,3
1 050 346,4
109,2
984 956,9
93,8
ИТР
336 582,1
367 621,2
109,2
384 133,1
104,5
Рабочие
625 081,1
682 725,2
109,2
600 823,7
88,0
Косвенные
производственные
затраты, в т.ч.
291 854,7
377 464,5
129,3
337 111,8
89,3
ИТР
131 334,6
173 633,6
132,2
151 700,3
87,4
Рабочие
160 520,1
203 830,8
127,0
185 411,5
91,0
Коммерческие и
общеадминистративные
расходы, в т.ч.
253 579,2
389 475,6
153,6
375 740,1
96,5
АУП
228 221,3
357 584,4
156,7
341 923,5
95,6
Рабочие
25 357,9
31 891,2
125,8
33 816,6
106,0
Всего ФЗП:
1 507
097,3
1 817 286,6
120,6
1 697
808,8
93,4
АУП
228 221,3
357 584,4
156,7
341 925,7
95,6
ИТР
467 916,8
541 254,9
115,7
535 833,5
99,0
Рабочие
810 959,1
918 447,2
113,3
820 051,8
89,3
За период 2015 год – 2017 год на оплату труда работников предприятия
использованы средства в общей сумме 5 022 192 862,5 рублей, в том числе в
разрезе по годам:
1) в 2015 году - 1 507 097 304,3 рублей, в том числе:
- АУП - 228 221 310,5 рублей (15,14%);
- ИТР - 467 916 801,4 рублей (31,05%),
- рабочих - 810 959 192,3 рублей (53,8%),
2) в 2016 году - 1 817 286 695,3 рублей (увеличился на 20,6%), в том числе:
- АУП - 357 584 457,2 рублей (19,68%);
- ИТР - 541 254 947,5 рублей (29,8%),
- рабочих - 918 447 290,6 рублей (50,5%),
3) в 2017 году - 1 697 808 862,9 рублей (уменьшился на 6,6%), в том числе:
- АУП - 341 923 503,7 рублей (20,14%).
- ИТР – 535 833 522,3 рублей (31,56%),
- рабочих – 820 051 836,9 рублей (48,3%).
50
Таким образом, оплата труда рабочих составляет наибольший удельный
вес (48%-53%) в общем фонде заработной платы работников общества, удельный
вес оплаты труда ИТР составляет 29%-31%, удельный вес оплаты труда АУП
15%-20%.
Таблица 6
Средняя заработная плата работников АО «ПК «ЛИМАК» за
период 2015 год – 2017 год
Наименование
затрат
Фактическая средняя заработная плата 1
работающего в месяц
2015 год
2016 год
темп
роста
2017 год
темп
роста
Всего средняя ЗП
по обществу
59 748,54
64 319,62
107,65
63 817,8
99,21
АУП
130 263,31
145 359,54
111,58
140 362,69
96,56
ИТР
94 643,37
98 267,06
103,82
94 904,98
96,57
Рабочие
43 769,39
45 274,93
103,43
44 274,48
97,79
В анализируемом периоде среднемесячная заработная плата работников
АО «ПК «ЛИМАК» с учетом всех доплат составила (расчетно):
1) в 2015 году – 59 748,55рублей, при этом по АУП – 130 263,31 рублей,
по ИТР – 94 643,37 рублей, по рабочим – 43 769,39 рублей;
2) в 2016 году – 64 319,63 рублей (или на 7,65% выше среднемесячной
зарплаты по 2014 году), при этом:
- по АУП – 145 359,54 рублей (или на 11,59% выше среднемесячной
зарплаты по 2015 году),
- по ИТР – 98 267,06 рублей (или на 3,82% выше среднемесячной
зарплаты по 2015 году),
- по рабочим – 45 274,93 рублей (или на 3,44% ниже среднемесячной
зарплаты по 2015 году);
3) в 2017 году – 63 817,80 рублей (или на 0,8% ниже среднемесячной
зарплаты по 2016 году), при этом:
- по АУП – 140 362,69 рублей (или на 3,5% ниже среднемесячной
зарплаты по 2016 году),
51
- по ИТР – 94 904,98 рублей (или на 3,5% ниже среднемесячной зарплаты
по 2016 году),
- по рабочим – 44 274,48 рублей (или на 2,3% выше среднемесячной
зарплаты по 2016 году).
Диаграммы 1 - Средняя заработная плата работников АО «ПК
«ЛИМАК» за период 2015 год – 2017 год
Таким образом, среднемесячная оплата труда АУП была выше
среднемесячной оплаты труда:
- ИТР в 2015 году на 13,24%, в 2016 году – на 16,3%, в 2017 году – на
16,26%;
- работников других структурных подразделений в 2015 году на 32,19%,
в 2016 году – на 34,64%, в 2017 году – на 34,38%.
-
50 000,00
100 000,00
150 000,00
2015 год 2016 год 2017 год
Рабочие ИТР АУП
52
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА АО
«ПК «ЛИМАК»
3.1 Анализ использования фонда заработной платы на АО «ПК «ЛИМАК»
В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «ПК
«ЛИМАК» в состав фонда оплаты труда включаются любые начисления
работникам в денежной форме, стимулирующие начисления и надбавки,
компенсационные начисления, связанные с режимом работы и условиями труда,
а также расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные
трудовым договором.
Фонд оплаты платы включает:
1. оплату за отработанное время, в т.ч. оплату труда лиц, принятых на
работу по совместительству, и оплату труда работников несписочного состава;
2. оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и
дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине
рабочих и др.);
3. единовременные поощрительные и другие выплаты (разовые премии,
вознаграждения по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу
лет (стаж работы), материальная помощь (кроме выплат социального характера),
дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная
компенсация за неиспользованный отпуск и другие единовременные поощрения,
включая стоимость подарков);
4. оплату питания, жилья, топлива (стоимость бесплатно
предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и
продуктов, оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде
талонов, по льготным ценам или бесплатно, стоимость бесплатно
предоставленных работникам отдельных отраслей экономики жилья и
коммунальных услуг и стоимость бесплатно предоставленного работникам
топлива).
53
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня
производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи и с оплатой
труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки
для повышения уровня его оплаты.
При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом,
чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.
Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов
расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом
предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять
систематический контроль за использованием фонда заработной платы,
выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности
труда и снижения трудоемкости продукции.
Ускорение роста производительности труда является основным
направлением экономической стратегии на современном этапе развития
экономики.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики
включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам
предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой
прибыли, остающейся в распоряжении предприятия
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда нужно
использовать следующие показатели: объем производства работ в действующих
ценах, выручку, сумму валовой, чистой реинвестированной прибыли на рубль
заработной платы и другие.
Составим модель ФЗП и определим влияние факторов на его изменения:
Таблица 7
Модель фонда заработной платы
№
п/п
Показатели
2015 год
2016 год
2017 год
1
Среднегодовая
численность
работников, чел.
2102
2354,5
2217