4
Брайков Дмитрий
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ
заработной платы на примере АО «Лимак»
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..
5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ
АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА…………………………..
9
1.1 Основные положения, виды, формы и системы оплаты труда………
9
1.2 Значение и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа
заработной платы работников предприятия………………………………...
19
1.3 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда………...
24
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА
ПРИМЕРЕ АО «ПК «ЛИМАК»…………………………………………....
29
2.1 Краткая характеристика финансово-хозяйственной деятельности
АО «ПК «ЛИМАК»…………………………………………………………...
29
2.2 Документальное оформление начисления и выплаты заработной
платы работникам АО «ПК «ЛИМАК»……………………………………..
36
2.3 Синтетический и аналитический учет заработной платы на АО «ПК
«ЛИМАК»……………………………………………………………………..
45
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА АО «ПК
«ЛИМАК» …………………………………………………………………….
52
3.1 Анализ использования фонда заработной платы на АО «ПК
«ЛИМАК»……………………………………………………………………...
52
3.2 Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета труда и
заработной платы на АО «ПК «ЛИМАК»…………………………………...
58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...
64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………...
67
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………...
69
5
ВВЕДЕНИЕ
Учет труда и заработной платы в любой организации является одним из
важнейших направлений деятельности бухгалтерии. Он представляет собой
упорядоченную систему получения, сбора, наблюдения, изучения и обработки
информации о проделанной работе служащих и рабочих, а также о ее оплате,
путем непрерывного и документального учета. Данная информация требуется
для контроля рабочего времени, уровня соответствующих затрат и для контроля
соблюдения соотношений между ростом производительности труда на
предприятии и заработной платы.
Заработная плата – это основной источник дохода рабочих и служащих.
Она позволяет осуществлять контроль за мерой труда и потребления, а также
представляет собой форму экономического осуществления права собственности
на принадлежащий ему ресурс труда. Заработная плата является важнейшим
экономическим рычагом управления экономикой.
Заработная плата выплачивается работникам организации за
проделанную работу, позволяя удовлетворять свои потребности и потребности
своей семьи, компенсируя затраты труда работника. Она является неким
вознаграждением за труд, которое в свое время зависит от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а
также выплатой компенсирующего и стимулирующего характера.
На сегодняшний день изменение политики в области оплаты труда,
социальной поддержки и защиты работников происходят в зависимости от
изменений в экономическом и социальном развитии страны. Организации
самостоятельно устанавливают системы, формы и размеры оплаты труда,
материального стимулирования его результатов, так как многие функции
государства по осуществлении политики из области труда возложены именно на
них.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и
охватывает все виды заработков, а также различных видов премии, доплат,
6
надбавок и социальных льгот, начисленных в денежных и натуральных формах,
включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с
законодательством за непроработанное время, в том числе ежегодный отпуск,
праздничные дни и тому подобное. Выплаты по акциям и вкладам членов
трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты)
являются новыми источниками получения денежных доходов, которые в свое
время были вызваны различными рыночными отношениями.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его
личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия,
регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются, а
минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых
форм устанавливается законодательством.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата в
настоящее время занимает одно из центральных мест во всей системе учета
организации – это в большой степени связано со значительным удельным весом
затрат на оплату труда в себестоимости продукции, работ, услуг организации.
Учет труда и заработной платы обеспечивает оперативный контроль над
количеством и качеством труда и за использованием средств, включаемых в
фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Система оплаты труда стоит на первом месте по важности среди
факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы. Именно
заработная плата, и чаще всего только она является той причиной, по которой
рабочий приходит на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы
трудно переоценить.
Объектом практического исследования выступает АО «ПК «ЛИМАК».
Предметом исследования является организация бухгалтерского учета на
предприятии по расчетам с персоналом по оплате труда.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение
бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и анализ заработной платы по АО
«ПК «ЛИМАК».
7
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
1. Изучить основные положения, виды, формы и системы оплаты труда;
2. Ознакомиться с бухгалтерским учетом расчета с персоналом по оплате
труда;
3. Рассмотреть значение и задачи бухгалтерского учета и экономического
анализа заработной платы работников предприятия
4. Провести документальное оформление начисления и выплаты
заработной платы работникам АО «ПК «ЛИМАК»;
5. Провести синтетический и аналитический учет заработной платы;
6. Провести анализ использования фонда оплаты труда;
7. Выдвинуть предложения по совершенствованию бухгалтерского учета
труда и заработной;
При выполнении выпускной квалификационной работой использованы
следующие методы научного исследования: анализ, синтез, сравнение и
аналогии, экономико-математические расчеты, формализация и обобщение.
Информационную базу исследования составили нормативно-правовые
акты и учебная, научно-методическая литература
Практическая значимость выпускной квалификационной работы
отражается в возможности применения указанных выводов и предложений на
предприятии.
Научная новизна состоит в том, что сегодня, заработная плата является
основным мотивирующим фактором для работников.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав,
заключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе моей работы предоставлены Основные положения, виды,
формы и системы оплаты труда, туда же я вместил бухгалтерский учет расчетов
с персоналом по оплате труда, а также значение и задачи бухгалтерского учета и
экономического анализа заработной платы работников предприятия.
Во второй главе работы рассматривается организация учета оплаты труда
на примере конкретного предприятия – АО «ПК «ЛИМАК».
8
В заключительной, третьей главе, проведен анализ использования фонда
оплаты труда в АО «ПК «ЛИМАК» на основе данных предприятия и предложены
пути совершенствования бухгалтерского учета труда и заработной платы на
предприятии.
В качестве приложений выступили формы отчетности анализируемого
предприятия АО «ПК «ЛИМАК» за период 2015-2017 годы.
9
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ
АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА
1.1 Основные положения, виды, формы и системы оплаты труда
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами [17, с.198].
Сегодня в любой организации независимо от ее организационно-
правовой формы отношения между работниками и работодателем регулируются
Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Трудовое законодательство Российской Федерации включает в себя иные
нормативные акты, к которым можно отнести:
- отдельные федеральные законы,
- акты трудового законодательства республик в составе РФ,
- указы и распоряжения Президента РФ,
- постановления и распоряжения Правительства РФ,
- нормативные акты Министерства здравоохранения и социального
развития РФ и др.
Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений
между работниками и работодателем на уровне организации осуществляется в
соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами.
К основным задачам учета труда и заработной платы относятся:
1) точный учет личного состава работников;
2) учет проработанного работниками времени и объема выполняемых
ими работ;
3) правильное начисление заработной платы за отчетный период;
4) исчисление удержаний из заработной платы;
10
5) учет расчетов с персоналом организации, бюджетом, органами
социального страхования, пенсионным фондом, фондами обязательного
медицинского страхования;
6) контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов,
оплаты труда;
7) правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на
социальные нужды на счета издержек производства и обращения, а также на
счета целевых источников.
Учет персонала организации ведется путем оформления следующих
документов:
- прием на работу – приказом о приеме на работу;
- перевод на другую работу – приказом о переводе на другую работу;
- отпуск – приказом о предоставлении отпуска;
- увольнение – приказом о прекращении трудового договора.
Системой оплаты труда является способ исчисления размеров
вознаграждения, который подлежит выдаче служащим и рабочим организации в
соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
В систему оплаты труда входят три основных элемента:
- тарифную систему;
- норму труда;
- формы оплаты труда.
Также выделяются три основные формы оплаты труда:
- повременная;
- сдельная;
- аккордная.
11
Рисунок 1 - Формы оплаты труда
Формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная,
повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-
прогрессивная, косвенно-сдельная.
Под повременной формой подразумевается оплата за определенное
количество отработанного времени независимо от количества выполненных
работ.
Зарплату работников и служащих определяют путем умножения часовой
или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов
или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим
образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату
составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число
рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на
календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на
количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка
по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или
к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников
при повременной оплате являются табели.
12
Под прямой сдельной системы понимается оплата труда рабочих за число
единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых
сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочих осуществляется
премирование за перевыполнение выработки и достижение определенных
качественных показателей.
В то время как сдельно-прогрессивная система оплаты труда повышается
за выработку сверх нормы.
Косвенно-сдельная система предусматривает оплату труда наладчиков,
комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих в процентах к
заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Труд персонала может оплачиваться и по сдельной, и по повременной
оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива,
совмещающий руководство коллективом с непосредственной производственной
деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.
При аккордной форме оплаты труда предусматривается определение со-
вокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или
производство определенного объема продукции.
Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по
документам о выработке.
Форма оплаты труда на организации может быть как бригадная, так и
индивидуальная. При бригадной оплате труда существуют следующие
требования:
- оплата труда должна находиться в прямой зависимости от количества и
качества выработанной бригадой продукции или услуг и выполнения заданной
нормы;
- общебригадный заработок распределяется пропорционально разряду,
интенсивности труда, отработанному времени и отношению к труду. При этом
учитываются не индивидуальные результаты, а индивидуальное отношение к
труду;
13
- методика оплаты труда должна быть простой и доступной работникам,
чтобы они могли устно вести подсчет своего заработка и ориентироваться в
выполнении установленной нормы;
- механизм начисления и распределения зарплаты должен учитывать
индивидуальный вклад каждого работника в общебригадный результат с тем,
чтобы использовать механизм индивидуального соревнования.
Данные требования к организации индивидуального труда приводят к
выдаче каждому работнику индивидуальных заданий, учетом выполненных
работ, оборудованным рабочим местом и начислением работнику всех выплат,
компенсаций и доплат, которые предусматриваются законодательством РФ.
Также стоит отметить, что в организации существуют коэффициенты
трудового вклада и коэффициенты трудового участия, они необходимы для
точного учета вклада каждого работника в результаты труда.
Коллективный договор – это некий регулятор профессиональных,
социально-экономических и трудовых отношений между работодателем и
работниками, он содержит более льготные трудовые и социально-экономические
условия в сравнении с положениями и нормами, которые установлены
действующим законодательством, но это с учетом экономических возможностей
предприятия.
В каждой организации должно быть разработано и принято собственное
Положение по оплате труда в соответствии с коллективным договором,
заключаемым между представителями трудового коллектива и администрацией.
В нем предусматриваются формы оплаты труда всех категорий работников,
расценки и ставки, а также система поощрения каждой категории работников за
результаты труда. В основу положения должны быть заложены такие принципы,
при которых каждый работник без принуждения становится заинтересованным
в постоянном повышении производительности труда.
Нормы труда – это комплекс норм выработки времени, объема
обслуживания, численности, установленная администрацией организации для
своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии,