55
Взаимоотношения
влечет
работодателя с работником
бессрочные
определяются трудовым
НДС
договором.
Трудовой
организован
договор - соглашение
достоверное
между работодателем и
утверждении
работником, в
соответствии с
эффективную
которым работодатель
ребенок
обязуется предоставить
Расчетный
работнику
работу
работником
по обусловленной
Также
трудовой функции,
предоставить
обеспечить условия
грамотно
труда,
предусмотренные
Причем
Трудовым Кодексом,
поставленными
законами и иными
затрат
нормативными
правовыми
гарантирующие
актами, коллективным
государственного
договором, соглашениями,
статьей
локальными
нормативными
основе
актами, содержащими
топливно
нормы трудового
прописывает
права, своевременно и в
нормируемая
полном размере
также
выплачивать работнику
отправлены
заработную плату, а
перед
работник
обязуется
возникновения
лично выполнять
ЗП
определенную этим
полученное
соглашением трудовую
проделанную
функцию, соблюдать
сотруднику
действующие в организации
отсутствия
правила внутреннего
выплачивают
трудового распорядка (статья 56
Целью
ТК РФ).
обоснованности
Сторонами трудового
указания
договора являются
реестру
работодатель и работник.
полный
Трудовой договор
считается
заключается в письменной
разрабатывают
форме, составляется в
разрешения
двух
экземплярах,
расчетный
каждый из
страхование
которых подписывается
отметкой
сторонами. Один
выплачивают
экземпляр
трудового
Объектом
договора передается
много
работнику, другой
взносам
хранится у работодателя
(статья 67
Сдельная
ТК РФ).
исчисления
Трудовой договор
тесно
является главным
банк
документом, определяющим
зарплату
порядок
оплаты
производственный
труда работников.
бюджет
Причем, из
Предметом
смысла статьи 57
приобретенным
ТК РФ,
положения
условия
трудового
меньшем
договора не
объем
могут ухудшать
незначительное
положение работника
рублей
по сравнению с
зачислению
Трудовым кодексом,
руки
коллективным договором,
правового
соглашениями и иными
состояние
нормативными актами.
будь
Трудовые договора
стране
по сроку
предоставлено
действия бывают
бессрочным
срочные и бессрочные.
момента
Срочный трудовой договор устанавливается
компьютерной
на определенный
проведении
срок,
который
оборудования
указывается в договоре, в
первичного
том числе:
1)
феврале
для замены
строке
отсутствующего работника,
субсчетам
за которым
налогоплательщик
сохраняется место
произведено
работы;
2) на
платежном
время проведения
выработки
сезонных работ;
3)
отведена
для проведения
несвоевременную
по предотвращению
практики
стихийных бедствий,
выдаче
пожаров,
катастроф и
относящимся
их последствий;
56
5)
месяцев
по выполнению
платежные
работ временного
видна
характера в связи с
таблица
состоянием
здоровья;
6)
строке
при проведении
степени
общественных работ и т.д.
вручную
Если в договоре
приведены
не определен
принимают
срок, то
предоставлялся
он считается
приравниваются
бессрочным.
Как и
Аванс
все организации,
Меньше
ИП Ершов А.С.
риска
заработную плату
особенно
начисляет по
затратность
окончании каждого
налогоплательщику
месяца. Величина
начисляются
зарплаты — это
Убыль
сумма, которую
заносятся
человек
заработал в
бланки
данном месяце.
трудовому
Выплачивать зарплату
Пример
нужно не
бухгалтерском
реже чем
карточку
раз в полмесяца (ст. 136
отработанного
ТК
РФ).
заполняется
Чтобы выполнить
Лицевой
это требование,
продажи
сумму за
удержан
месяц ИП
ущерба
разбил на
ставку
две части.
обычно
Первую часть
уплачены
перечисляет сотрудникам
нормативного
на пластиковую
нельзя
карточку до
связана
окончания
месяца с 15
Теоретические
по 25 число
Шкатулла
текущего месяца,
информацию
то есть
коллективной
авансом. Вторую
дубликат
часть —
после
Стандартный
окончания месяца,
регулировать
когда будет
дня
известна итоговая
использованием
величина зарплаты,
с 1
хранится
по 10 число
утверждаемого
месяца следующего
вредности
за отработанным.
Касьяновой
Если день
себя
выплаты аванса
риска
или зарплаты
детей
приходится на
противопоставляется
выходной или
данная
праздник, то
Продолжительность
деньги выдаются
налоговый
сотрудникам накануне.
сторнирования
Аванс выплачивается в
направления
размере 40% от
упрощения
месячного заработка
заведующего
работника.
У Индивидуального
Дополнительный
предпринимателя установлена
Аудит
тарифная система
Взаимоотношения
оплаты труда –
ошибается
это система
пристава
оплаты труда,
Кондаков
основанная на
связи
тарифной системе
работников
дифференциации заработной
предоставляемый
платы работников
затратам
различных категорий,
предоставить
включающая в себя
переводятся
оклады (должностные оклады) и
высоких
тарифные коэффициенты.
вычетам
Выплата заработной
произведенными
платы производится в
затратность
денежной форме в
продлевает
валюте
Российской
тем
Федерации (в рублях).
среднего
Одним из
уплатить
наиболее важных
удержаний
документов является
Бухгалтерский
штатное расписание,
после
наглядно представляющее
большим
существующую структуру
Основание
ИП и штат
исполнительному
работников, а
также
условно
общий фонд
неустойку
заработной платы.
попечителя
Форма штатного
других
расписания утверждена
увеличения
Постановлением Госкомстата
этой
РФ от 05.01.2004
заявление
года № 1 «Об утверждении
дебетуется
унифицированных форм
местах
первичной учетной
задолженности
документации по
имел
учету труда и
до
его
оплаты» (форма № Т-3).
таких
Конкретно в графах 6-8
служащими
штатного расписания
«Надбавки»
хозяйственных
указываются стимулирующие и
предпринимателем
компенсационные надбавки к
хранятся
заработной плате,
листов
установленные как
осуществляемыми
действующим трудовым
созданием
57
законодательством Российской
заводе
Федерации, так и
коллективными
установленные
самостоятельно
старшим
предприятием. Таким
буквами
образом, и Положение
финансовые
об оплате
подшиваются
труда и
штатное
говорили
расписание в обязательном
пенсионному
порядке должны
бухгалтером
быть на
последним
предприятии,
содержать
процентах
порядок и условия
взыскиваются
начисления заработной
поправки
платы, а также
Индивидуального
ее
составные
строке
части, и применяться
займов
при начислении
Осуществляется
заработной платы.
единицах
Составные
части
большой
заработной платы
отчетности
работника, установленные
метод
штатным расписанием,
Налогообложение
должны быть
определенный
указаны в его
применением
трудовом договоре (ст. 57
копий
ТК РФ).
У
пожаров
Индивидуального предпринимателя
депонированной
начисляется следующая
правовыми
основная
заработная
Случаи
плата:
- оплата
оформления
по окладам.
наступающему
Каждому работнику
печатающие
устанавливается
дифференцированный
определенного
оклад (должностной оклад) –
Нотариально
фиксированный размер
процесса
оплаты труда
доходах
работника за
затрат
исполнение трудовых (должностных)
сдаются
обязанностей
определенной
Проведенный
сложности за
свидетельствуют
календарный месяц
окончании
без учета
работ
компенсационных,
стимулирующих и
основополагающих
социальных выплат и
трудов
премий.
Премия
устанавливает
начисляется на
стимулов
следующий состав
локальными
заработной платы:
а)
доплатами
доплата за
Соотношение
совмещение
б) доплата
термина
за увеличение
службе
объема работы в
структуры
связи с временно
вовлекаются
отсутствующим работником
произведены
или по
выплачена
поручению руководителя;
в)
лечения
оплата сверхурочной
отведенных
работы.
Решение о
испр
премировании принимается
группам
ежемесячно ИП
распределению
Ершовым А.С.
индивидуально
Актуальность
для каждого
кратко
работника.
Максимальный
приема
процент премии
квалификационная
для всех
болезни
работников составляет 50%
к
Больничные
сумме начисленной
изменение
заработной платы
журнале
со всеми
другие
надбавками и доплатами,
обслуживания
указанными выше.
Удержания
Основным условием
утвержденная
премирования по
фиксированных
максимальному проценту
виновных
работников является
штат
достижение положительного
производительно
финансового результата
усилий
за
отработанный
научных
месяц, отсутствие
обязательным
действия на
оформления
работника дисциплинарного
работы
взыскания, а также
анализ
успешное и добросовестное
дедукции
выполнение работниками
плодотворности
своих
должностных
утверждается
обязанностей, разумная
осведомления
инициатива, творчество и
эффективные
применение в
работе
удержанной
современных форм и
январе
методов организации
производить
труда.
58
В случае,
был
если за
При
отчетный месяц
такую
предприятие получило
линейки
убыток, премия
зарплатные
не выплачивается.
используя
Основанием для
знакомят
начисления и выплаты
выплатой
премии работникам
открыты
является
ведомость
полученные
по распределению
предприниматель
премии, подписанная и
он
утвержденная
индивидуальным
суммах
предпринимателем.
Выплата
просьбой
премии осуществляется
оказавшееся
по сроку
установление
выплаты заработной
регистров
платы
месяца,
имя
следующей за
мотивации
отчетным. Работникам,
комплексной
проработавшим неполный
авансового
расчетный период,
отпускные
текущая премия
поощрения
начисляется пропорционально
возможно
отработанному времени.
окладам
Составные части
учёте
заработной платы
гл
работника, установленные
получающие
штатным
расписанием,
ребенок
должны быть
используемые
указаны в его
потенциала
трудовом договоре (ст. 57
только
ТК РФ).
гл
Договоры составляются
ведётся
не менее
ответственных
чем в двух
нормирования
экземплярах: один
частности
из них
первом
выдается работнику-исполнителю,
премировании
второй остается в
имущественные
организации.
Договоры
окладах
регистрируются в бухгалтерии.
достижение
На основании
кого
вышеуказанных документов
документу
бухгалтер-расчетчик
производит
жизненных
оплату. Из
направления
начисленной оплаты
Во
удерживается налог на доходы
физических лиц (согласно заключенного
идеи
договора).
При
происходит
приеме на
Удержания
работу каждому
обязанного
сотруднику открывается
выплачиваемого
личный лицевой
полученных
счет по
переплаты
форме № Т-54 (приложение) и заводится
конкретной
налоговая карточка
особенности
по учету
Приложение
доходов и налога
определена
на доходы
дифференцирование
физического лица
переводятся
по форме 2-НДФЛ.
содержать
Лицевой счет -
заявление
основной документ
списаны
аналитического характера, в
регистры
котором
за
мест
каждый месяц в
налогам
отдельности регистрируются
помесячная
все сведения о
Индивидуального
суммах
начисленной
сделать
заработной платы
перечисляет
по ее
правового
видам, поощрений,
отражена
компенсаций,
удержаний,
тарификации
вычетов и суммах к
болезни
выдаче на
показатели
руки (задолженность за
многочисленные
предприятием).
Фактически в
несвоевременности
лицевом счете
застрахованное
создается база
Юрия
для заполнения
Бухгалтерские
расчетной -
платежной
являющихся
ведомости. Ввиду
измерителей
того, что
заключается
лицевой счет
семьи
заполняется на
этом
основе
первичных
своих
документов по
устройства
заработной плате, в
поправках
нем фиксируются
клиентов
количество
отработанных
указать
часов, дней и
Важная
прочие справочные
стремится
данные, которые
получение
служат
впоследствии
проставляется
для различных
принятия
расчетов, обеспечивая
агента
их достоверность.
59
простота
Лицевые счета и
материальных
налоговые карточки
Основанием
открываются на
подлежит
один год.
позже
По
окончании
сложности
года они
начислить
сдаются в архив.
Таким
стоимости
образом, на
производство
основании рассмотренных
Основным
первичных документов
начисляется
по
учету
договором
заработной платы в
начисление
ИП Ершов А.С.,
суд
можно сделать
третьему
вывод о том,
далее
что
учет
родителю
осуществляется в соответствии с
распоряжения
требованиями законодательства и
Практикум
нормативными документами.
регистрации
Бухгалтерия предприятия
сотрудникам
осуществляет не
платежной
только расчет
удержанной
сумм
причитающейся
служащими
работникам заработной
пластиковую
платы, премий,
отчетному
пособий, но и
соизмерять
организует учет
болезнь
этих сумм
добровольной
на соответствующих
ЛИТЕРАТУРЫ
счетах бухгалтерского
нетрудоспособности
учета.
Синтетический
бумажном
учет расчетов
численности
по оплате
наступивших
труда ведется
учет
на счете 70
«Расчеты с
сам
персоналом по
получающих
оплате труда»,
связаны
который предназначен
определяет
для
обобщения
выдается
информации о расчетах с работниками
взносах
ИП Ершов А.С.
Захаров
по оплате
табельный
труда. По кредиту
требует
счета отражают
календарный
суммы начисленной
Взыскание
оплаты труда,
отсутствующим
премий,
пособий и
Анализ
других выплат.
выплаченную
По дебету
изданий
счета учитываются
недееспособного
выплаты работникам,
воспроизводство
сумма удержанного
приходящихся
налога на
зрения
доходы физических
индивидуальным
лиц, суммы
деятельности
своевременно
не возвращенные
действующим
подотчетными лицами
стремится
аванса, сумма
неплатежеспособности
за причиненный
применением
материальный ущерб, в
автоматизированные
погашение задолженности
получивших
по выданным
банком
займам, по
документ
исполнительным документам в
доплатами
пользу различных
отказался
юридических и физических
ежегодный
лиц. Сальдо
индивидуального
этого счета,
вообще
как правило,
связано
кредитовое и показывает
резидент
задолженность
предприятия
увеличенное
перед рабочими
простую
по заработной
журнале
плате и другим
нетрудоспособности
указанным
выплатам.
перечислить
Важным в организации
явлений
учета труда и
начисленные
заработной платы
Выплачена
является наличие
среднему
правильно поставленного
месту
аналитического учета
Вычеты
по каждому
документ
работнику.
Документы
надбавках
такого порядка
соглашение
подлежат правильной
выразить
архивной обработке и
регистры
сдачи в
архив
Предметом
на постоянное
вступлением
хранение в соответствии с
виновного
требованиями.
К регистрам
формирующаяся
аналитического учета
тарифной
используемые у ИП
Савицкой
относятся –
лицевые
средний
счета, налоговые
необходимости
карточки и расчетно-платежные
требование
ведомости.
Аналитический
уход
учет расчетов
перед
по оплате
надзор
труда и начислению
отдельную
заработной
платы в
качестве
ИП осуществляется
индивидуальные
по следующим
работники
основным направлениям:
1.
изменение
по каждому
Листок
работнику независимо
зависимости
от времени
больничные
его работы;
60
2.
коллективах
по видам
прошедшего
начислений;
3. по
требований
источникам выплат;
4.
плату
по структурным
попечителям
подразделениям;
5. по
оборудования
видам оказываемых
потребительские
услуг, выполняемых
Глава
работ.
По
подготовки
кредиту счета 70 «Расчеты с
соизмерять
персоналом по
обеспечить
оплате труда»
его
отражаются
суммы:
1.
заглавными
оплаты труда,
власти
причитающиеся работникам, - в
Литвинову
корреспонденции со
Таким
счетами учета
Расчёты
затрат на
ухода
производство и других
круг
источников;
2. начисленных
личного
пособий по
месяце
социальному страхованию и других
устанавливать
аналогичных сумм - в
финансового
корреспонденции со
отчисления
счетом 69 «Расчеты по
листок
социальному
страхованию и
которая
обеспечению».
По
приемлемая
дебету счета 70 «Расчеты с
занимаемой
персоналом по
используются
оплате труда»
приложения
отражаются
выплаченные
среднему
суммы оплаты
отчислениями
труда, премий,
ресурсов
пособий и т.п., а также
научно
суммы
начисленных
Эти
налогов, платежей
безопасности
по исполнительным
минимальном
документам и других
травмы
удержаний.
Под
Подбором
начислением заработной
учётной
платы работнику
Часть
следует понимать
ценностей
определение на
продолжительность
основании первичных
редакция
документов денежной
выдана
суммы,
причитающейся
Например
работнику за
содержании
выполнение трудовых
кассовой
обязанностей.
При
уклонение
начислении заработной
году
платы в ИП
организован
Ершов А.С. применяется
созданием
повременная оплата
листу
труда для
снятия
всех работников, т.е. в
Аванс
соответствии с
должностными
коп
окладами и штатным
зачислена
расписанием.
Заработная
позднее
плата начисляется
Славы
исходя из
Отечественной
того количества
расчетной
часов, которые
документирование
были выработаны
силы
за данный
мера
период: количество
руководства
часов, фактически
получило
отработанных работником,
договору
умножаются на
болезнь
часовую ставку - в
направление
итоге получаем
Исключение
сумму заработной
Касьянова
платы.
Оплата
добровольное
труда работников в
но
нерабочие праздничные и
разрабатывается
выходные дни
предоставляться
производится:
1. в размере
приемлемая
не менее
вида
двойной часовой
предупредил
или дневной
значение
ставки, если
учетных
оплата труда
зарплатные
работника определена
единых
исходя из
выплачена
часовой или
двух
дневной тарифной
предложить
ставки;
61
2. в размере
платформу
не менее
премиям
двойной часовой
пока
или дневной
коммунальных
ставки сверх
активов
оклада, если
лицу
работник находится
наступить
на должности с
резидентами
месячным окладом и
уменьшить
общее
время
оплачиваемом
превышает месячный
сразу
лимит времени.
ошибки
Расчет начисления
просто
заработной платы
лет
за работу в
Федеральным
праздничные дни в
разделе
ИП
производится
изменений
следующим образом:
В
ученический
ИП Ершов А.С.
рекомендации
установлена часовая
удержания
ставка заработной
радиационным
платы в
размере 80
понимать
руб./ч. для
до
рабочих склада.
В
вступлением
январе 2015 года
стандартных
Чувилин А.В. отработал 15 календарных
итоговой
дней, т.е. 120
часов (15
Прием
дней x 8 часов).
первые
Чувилин А.В. был
Порядок
привлечен к работе в
суммы
праздничный
день – 10
облагаемым
января и отработал 8
добровольной
часов, от
ПБУ
дополнительного дня
до
отдыха он
участвует
отказался.
Оплата
дневные
труда за
таком
работу в выходные и
ведение
праздничные дни
Заполняя
производится в
двойном
установленный
размере.
Таким
установлен
образом, заработная
оформления
плата за
изучить
январь 2015 года и
странах
доплата за
Сперанский
работу
в праздничный
освобождении
день этого
ухудшать
сотрудника будет
идентификации
равна 10240руб.
карточки
Работнику, которому установлен месячный оклад оплата труда в
выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается так: норма рабочего
времени в январе 2015 года составила 120 часов кладовщику Литвинову А.П.
установлен месячный оклад в размере 10000 руб. Он вышел на работу 10 января
и проработал 5 часов. Дополнительный день отдыха не предоставлялся. Работа
в праздничный день производилась сверх нормативной продолжительности
рабочего времени.
Определим размер доплаты за работу в нерабочий праздничный день:
- часовая тарифная ставка работника составляет 83,3 руб. (10000 руб.
: 120 ч).
- размер доплаты за работу в праздничный день составит 833 руб.
(83,3 руб. х 5 ч х 2).
Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (3 дня с момента
начала выплата заработной платы) из-за неявки получателей суммы
отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
62
и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет
«Расчеты по депонированным суммам»).
Сумма обязательств по начисленной, но не выданной работникам
заработной плате, которая соответствует сальдо по счету 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда», отражается в бухгалтерском балансе по статье
«Задолженность перед персоналом организации».
При выплате депонированных сумм получателю счет 76 «Расчеты с
разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным
суммам» дебетуется в корреспонденции со счетами учета денежных средств.
Сумма депонированной заработной платы, не полученной до конца года,
отражается в пятом разделе бухгалтерского баланса «Краткосрочные
обязательства» по строке «Прочие кредиторы».
Начисление сумм пособий по временной нетрудоспособности, пособий
по беременности и родам и выплат, которые гарантированы обязательным
социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом
счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» по
соответствующим субсчетам.
Пособия по временной нетрудоспособности не являются заработной
платой. Они выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования
Российской Федерации (ФСС РФ). Листок нетрудоспособности подтверждает,
что сотрудник организации находился на лечении, выдается
медицинским учреждением.
Больничные листки подшиваются в отдельную папку и нумеруются в
хронологическом порядке с начала года. На каждом листке проставляется
номер расчетно-платежной ведомости, в которую он включен для начисления.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности
вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по
медицинским показаниям и долечивании в санаторно-
курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения
выплачивается в следующем размере:
63
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100
процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80
процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60
процентов среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности
вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в
размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы,
наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по
трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они
подлежат обязательному социальному страхованию.
Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать
максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности,
установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального
страхования Российской Федерации на очередной финансовый год- 16125,00
руб. (с 1.09.2007г. – 23400,00), а в районах и местностях в которых в
установленном порядке применяются районные коэффициенты (1,2) к
заработной плате, в размере 19350,00 руб. (с 01.09.2007г. – 28080,00), ч. 1 ст.13
Федерального закона от 19.12.2006г. № 234-ФЗ «О бюджете Фонда социального
страхования Российской Федерации на 2007 год».
В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей,
размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать
указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту
работы.
Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев,
пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не
превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты
труда - 1100,00 (с 01.09.2007г. – 2300,00), установленного федеральным
законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке
64
применяются районные коэффициенты (1,2) к заработной плате, в размере, не
превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих
коэффициентов - 1320,00 (с 01.09.2007г. – 2760,00).
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления
суммы заработка начисленного за расчетный период, на число календарных
дней, приходящихся на этот период.
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного
заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в
процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 7
Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан,
подлежащих обязательному страхованию».
Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число
календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности,
отпуска по беременности и родам.
Первые 2 календарных дня оплачиваются за счет работодателя, а за
остальной период , начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности – за счет
средств ФСС РФ. (п.2 ст.3 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ).
Пособия по временной нетрудоспособности не подлежат обложению ЕСН
в соответствии с п/п.1 п.1 ст.238 НК РФ. В тоже время пособия по
нетрудоспособности, в том числе пособия по уходу за больным ребенком,
включаются в налогооблагаемую базу налога на доходы физических лиц.
Бухгалтер-кассир Моравская Л.И. предоставила 26 февраля 2015 года для
оплаты листок временной нетрудоспособности за период с 5 по 21 февраля
2015 года. Алгоритм расчета по листу временной нетрудоспособности
следующий: