57
Заключение
Заработная плата – основной источник дохода и мощный стимул
повышения результативности труда. Эффективность заработной платы на
предприятии измеряется рядом показателей, такими как производительность
труда, коэффициент отдачи средств на оплату труда, трудоёмкостью продукции
и прочее. Несмотря на достаточно высокие показатели эффективности оплаты
труда, у предприятия могут быть проблемы с текучестью кадров, тяжелым
рабочим графиком, отсутствием личной заинтересованности сотрудника в
положительных экономических результатах компании. В этом случае,
предприятие сталкивается с необходимостью разработки эффективной системы
оплаты труда, учитывающей интересы работодателя и работника.
В первой главе были рассмотрены теоретические основы учета и анализа
оплаты труда работникам.
Рассмотрели:
-Основные гарантии оплаты труда.
-Каким образом выплачивается заработная плата.
-Кто несет ответственно за невыплату зарплаты.
-Иные нормы оплаты труда ТК.
-Вознаграждения за работу в необычных условиях.
Так же рассмотрели основные виды и формы, системы оплаты труда:
-Какие существуют виды зарплаты.
(Основная, дополнительная).
-Формы зарплаты.
(Сдельная, повременная).
Во второй главе в первую очередь мы изучили историю предприятия
ОАО «КХЗ».
Акционерное общество «Калиновский химический завод» стабильное и
развивающееся предприятие. В настоящее время АО «КХЗ» выпускает более 20
видов промышленных взрывчатых веществ, а также разрабатывает новые виды
58
промышленных ВВ более качественные, экономичные и экологически чистые.
Вся продукция завода сертифицирована. Отгрузка производится вагонами и
специализированными машинами собственности предприятия, а также
самовывозом.
У успеха предприятия много составляющих. Первая из них – хорошо
продуманная политика на сырьевом рынке и тесное сотрудничество с нашими
потребителями. Коллектив АО «КХЗ» вносит достойный вклад в дело
сохранения и развития оборонного потенциала нашей страны на уровне
необходимой достаточности.
История завода началась в годы первой мировой войны, в далеком 1915
году. Царским правительством России было принято решение о создании
оборонных предприятий в глубоком тылу. В числе их оказался Таватуйский
динамитный завод. К концу 1917 года завод был построен, но в строй
действующих не был введен в связи с началом революционных событий в
России.
В начале августа 1942 года предприятие выпустило первую продукцию.
Общество является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс,
расчетные счета в банках, может от своего имени приобретать имущественные
и не имущественные права. Общество является собственником имущества,
учитываемого на его самостоятельном балансе, включая имущество,
переданное ему учредителем при создании Общества.
На предприятие проходят:
-Буровзрывные работы в карьерах и шахтах.
-Маркшейдерские работы.
-Продажа Эмульсионных взрывчатых веществ в зарядных машинах.
-Перевозка опасных грузов (1 Класса: взрывчатые вещества, взрывчатые
изделия пиротехнические изделия).
Продукция, которая производится на предприятие ОАО «КХЗ»:
-Патроны насыпные ПНП-А6ЖВ-90.
59
-Заряды контурного взрывания колонковые.
-Заряды контурного взрывания гирляндовые.
-Патроны насыпные пнп-А6ЖВ-60.
-Аммонит №6 ЖВ-ПОРОШОК.
-Патроны из аммонита 6 ЖВ диаметром 32 мм.
Текущая деятельность предприятия:
-выпускаются виды продукции: грамонит, гранулит, граммотол,
детонатор промежуточный универсальный, аммонит, эмуласт, ярит,
эмульсионная матрица.
Предприятие производит буровзрывные работы для следующих
организаций: ЗАО «ГранитСервис» (п. Малышево), ООО «Бетам» (г.
Новоуральск), ООО «Андреич» (Крутиха-4), ООО «Строитель» (п. Буланаш),
ООО «Полдневской карьер» (п. Исеть), ООО «СТС» (м.р. Ванкор).
В настоящее время АО «КХЗ» располагает 2-мя смесительно-зарядными
машинами на базе «Скания», 1-м доставщиком, автомобилями для
транспортировки ВВ.
На предприятии трудится квалифицированный персонал с многолетним
стажем работы в данной сфере, обеспечивая качество продукции, работ, услуг и
сроки выполнения заказа в соответствии с требованиями заказчика. 43
человека, при среднесписочной численности 340 чел., (в т.ч. ИТР) имеют
Единую книжку взрывника.
На предприятие ОАО «КХЗ» для документального оформления расчетов
оплаты труда используется: Платежная Т-53, Расчетная Т-51, Расчетно-
платежные ведомости Т-49.
В ведомости указываются: табельный номер, профессия, специальность,
тарифная ставка, разряд, ночные смены, оплата за вредное производство,
начисления и удержания.
60
Операция по начислению и выдаче зарплаты используется 70 счет
(“Расчеты с персоналом по оплате труда”). Кредит 70 счет-отражает начисление
зарплаты, а все удержания и выплаты зарплаты-Дебет 70 счета.
Зарплата начисляется с 1 по 30, применяю насчитывают по мере их
выплат.
Зарплата перечисляется на банковскую карту, 31(28,29,30)-аванс, 15-
остаточная сумма.
На предприятие среднесписочная численность 340 человек.
На предприятие предоставляется отпуск в 35 календарных дней, размер
оплаты труда не менее МРОТ, сверхурочные, праздничные и выходные дни
оплачиваются.
На каждого работника заводится: Табель, платежная ведомость, рабочий
наряд, лицевой счет, ведомость формы N Т-49, Табель формы N Т-51, Акт
формы N Т-73, Ведомость Формы N Т-51, записка на отпуск формы N Т-60.
Для того чтобы правильно начислить оплату труда в ОАО “КХЗ”,
проводится точный и строгий учет отработанного времени и выполненной
нормы. Данный учет ведется в табелях.
Расчетно-платежная ведомость используется для выплаты зарплаты.
Фонд оплаты труда истрачивается: на надбавки, зарплаты,
компенсационных переводов, премий и отпускных.
На ОАО «КХЗ» занимаются анализом фонда: Руководитель, аналитик,
главный бухгалтер, специалист по кадрам и экономист.
Для определения размера фонда применяются методы суммирования
всех показателей входящих в бухгалтерский учет и определения размера фонда
за прошлый год.
Анализ фонда труда:
Валовый объем продукции: 2071010р.
Выручка от продаж: 7393430р.
Прибыль от продаж: 1204030р.
61
Чистая прибыль: 686340р.
Один рабочий отрабатывает: 247 дней.
На предприятие ОАО «КХЗ» имеется относительная экономия в
использовании Фонда Заработной Платы, и она составляет: 556408,874руб.
Среднегодовая зарплата: 17832,74р.
ОАО «КХЗ» добилось повышения эффективности использования
средств фонда оплаты труда.
На ОАО «КХЗ» на рост анализируемого показателя оказало увеличение
среднегодовой зарплаты одного работника.
Заработная плата является основным источником доходов работников, с
ее помощью можно контролировать уровень труда и уровень потребления. Это
должно стимулировать сотрудников к работе, помогать улучшать качество и
производительность. как лучше всего Из-за ряда негативных процессов
заработная плата перестала выполнять прямую функцию. Необходимо
предпринять быстрые меры по корректировке политики оплаты труда.
Если будут внесены изменения в работе предприятия, то повысится
эффективность труда. Мои основные рекомендации, по повышению оплаты
труда и дополнительных денежных поощрений. Потому что на предприятии,
рабочих в целом не устраивает низкая оплата труда.
В итоге предприятия работает и без дополнительных изменений, но моя
рекомендация попробовать что-либо изменить и внести новые методы.
62
Список использованной литературы
21. Гражданский кодекс Российской Федерации.
22. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2.
23. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон РФ от
30.12.01 г. №197-ФЗ.
24. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены
приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
25. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены
приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
26. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от
29.07.98 г. № 34н (в ред. приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31н).
27. Порядок заполнения сведений о численности работников и
использовании рабочего времени в формах федерального государственного
статистического наблюдения. Утвержден постановлением Государственного
комитета РФ по статистике от 04.08.03 г. № 72.
28. Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб, пособие. – М.: ТК
Велби, Проспект, 2014. – 432 с.
29. Арутюнов В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В.
Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2015. – 448с.
30. Блинов А.О. Особенности мотивации персонала в кризисной
ситуации / А.О. Блинов, В. Захаров // Экономист. – 2014. – №3. – С. 25-31.11
31. Бутенко Т. М. Современные методы диагностики трудовой
мотивации / Т.М. Бутенко, Т. Саблина// Справочник по управлению
персоналом. – 2013. – №4. – С. 57-60.
63
32. Варданян И.С. Зарубежный и российский опыт управления
мотивацией персонала / И.С. Варданян // Менеджмент в России и за рубежом. –
2013. – №1. – С. 129-132.
33. Вукович Г.Г. Стимулирование труда персонала как ключевой
элемент системы кадрового менеджмента / Г.Г. Вукович // Экономика: теория и
практика. – 2012. – № 3 (27). – С. 66-72.
34. Веснин, В. Р. Менеджмент: учебник / В. Р. Веснин. – 4-е изд.,
перераб. и доп. – М.: Проспект, 2012. – 613 с.
35. Виханский О. С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И.
Наумов. – 5-е изд., стереотип. – М.: Магистр: ИНФРА -М, 2012. – 576 с.
36. Галенко В. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И. Управление
персоналом и эффективность предприятий.
37. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных
87 условиях.
38. Кочеткова А. И. Психологические основы управления персоналом.
39. Ломаковский Е.С. Мотивация сотрудников и ее роль в кадровой
политике предприятия.
40. Овчинникова Т.И. Современные факторы и методы
реформирования оплаты труда / Т.И. Овчинникова, А.В. Скопенкова // Кадры
предприятия, 2008, №6. С. 89 - 101.
41. Сальникова Н. Как работник понимает «справедливую зарплату» //
Управление персоналом, 2008г., №7, С 32 - 33.
42. Овчинникова Т.И. Скопенкова А.В. Современные факторы и
методы реформирования оплаты труда. // Кадры предприятия, 2008г., №6, С.89
- 103.
43. Постановление Правительства РФ от 11.04.03 г. № 213 "Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
64
44. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от
05.01.04 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной
документации по учету труда и его оплаты».
45. Ёлгина Е.Б. Заработная плата: налоги. - М.: Налог-инфо, 2006.
46. Иванов Ю.А. Современные методы организации и оплаты труда. -
М.: ООО «Журнал "Горячая линия бухгалтера», 2006.
47. Каймакова М. В. Анализ использования человеческих ресурсов:
текст лекций / сост. М. В. Каймакова. - Ульяновск : УлГТУ, 2008.
48. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. -М.: ИНФРА - М,
2009.
49. Минаева О.К. Оплата труда персонала: учебник / М.: Альфа-М,
2014. 192 с.33.
50. Лапшова О.А. Оплата труда персонала. Учебник и практикум. М.:
Юрайт, 2016. 310 с.
51. Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на предприятии: учебное
пособие. М.: ЮНИТИ, 2013. 351 с.
52. Алексеева Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате
труда: учебное пособие. М.: Юрайт, 2013. 323 с.
53. Карпова Н. В. Экономика и социология труда: социально-трудовые
процессы в системе рыночного хозяйства: учебное пособие. Старый Оскол:
Тонкие наукоемкие технологии, 2012 . 367 с.
54. Лобан Л. А., Пыко В.Т. Экономика предприятия: учебный
комплекс. Минск: Современная школа, 2011. 432 с.